Правила внутреннего трудового распорядка организации
Одним из документов, регламентирующих трудовые отношения у работодателя (в соответствии с законодательством), являются правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Например, с помощью правил в организации определяют трудовой режим, внутренний распорядок работы, порядок применения к работникам мер поощрений и взысканий, устанавливают права, обязанности и ответственность сторон трудового договора. а также прочие условия труда.
внутреннего трудового
распорядка
ПВТР разрабатываются и составляются организацией самостоятельно (исходя из специфики работы) кадровой или юридической службой предприятия и могут являться приложением к коллективному договору. Существует нормативная база, помогающая в разработке ПВТР. Поскольку данный документ относится к организационно-распорядительным - его оформление регламентируется требованиями, установленными ГОСТ Р 6.30-2003.
Обычно, титульный лист к правилам внутреннего распорядка не оформляется. Первый лист правил должен содержать заголовочную часть с изображением логотипа, полного наименования организации (в некоторых случаях допускается указание сокращенного наименования, если оно закреплено в уставе), а также названия документа - заглавными прописными буквами. Если разработанные правила трудового распорядка являются приложением к коллективному договору, то в вверху делается соответствующая отметка.
В правом верхнем углу оформляется гриф утверждения правил. Например, УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор Ф.И.О. Дата.
Датой составления правил является, дата их утверждения.
Ещё раз напомним, что ПВТР должны отражать специфику работы организации и обозначить как можно больше типичных ситуаций, возникающих в процессе работы.
Во внутренних правилах запрещено прописывать условия, ухудшающие положение работников.
Разработанный свод правил обязательно должен пройти стадию согласования с другими отделами организации, а также с представителями профсоюзного комитета и только после этого утверждены руководителем.
С утвержденным распорядком необходимо ознакомить всех сотрудников под расписку. Таким образом, ПВТР организации должны быть вывешены на видном месте и доступны для прочтения в любое время.
Содержание ПВТР обычно разрабатывается на основе документов, регулирующих деятельность предприятия в области управления кадровыми ресурсами, а также типовых (примерных) правил.
- Общие положения - цель правил и их применение, на кого распространяются, в каких случаях пересматриваются и другая общая информация.
- Порядок приема и увольнения сотрудников - описание процедуры оформления приема и увольнения работников, действия организации при переводе сотрудника на другую работу, условия и продолжительность испытательного срока, перечень необходимых документов.
- Основные права и обязанности сотрудников (на основании статьи 21 ТК РФ).
- Основные права и обязанности работодателя (на основании статьи 22 ТК РФ).
- Рабочее время - время начала и окончания рабочего дня (смены), продолжительность рабочего дня (смены) и рабочей недели, число смен в сутки перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, если такие имеются место и сроки выдачи заработной платы.
- Время отдыха - время обеденного перерыва и его продолжительность специальные перерывы для определенных категорий работников (например, грузчиков, дворников, строителей, работающих в холодное время года на открытом воздухе), а также перечень работ, на которых они заняты выходные дни (если организация работает по пятидневной рабочей неделе, то в правилах следует указать, какой день, кроме воскресенья, будет выходным) продолжительность и основания предоставления дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.
- Поощрения сотрудников - порядок применения мер морального и материального поощрения.
- Ответственность сотрудников за нарушение дисциплины - описание порядка применения мер дисциплинарной ответственности, снятия дисциплинарных взысканий. виды взысканий и конкретные нарушения трудовой дисциплины, которые могут повлечь за собой наказание.
- Заключительные положения - включает в себя пункты об обязательном исполнении правил и порядке рассмотрения споров по поводу трудовых отношений.
Правила внутреннего трудового распорядка
Правила внутреннего трудового распорядка
23 апреля 2015 42868
Правила внутреннего трудового распорядка могут разрабатываться как в качестве приложения к коллективному договору, так и в качестве самостоятельного документа. Предлагаем вашему вниманию примерный образец правил внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка - это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора. режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК РФ). Этот документ утверждается с учетом мнения представительного органа работников и в обязательном порядке должен быть в компании.
Разрабатывая правила внутреннего трудового распорядка, необходимо учитывать, что их положения не должны ставить работников в худшее положение, нежели это предусмотрено трудовым законодательством. Например, нельзя прописать в правилах внутреннего трудового распорядка, что отпуск. не использованный сотрудником в течение календарного года, на следующий год не переносится (то есть обнуляется). Подобное правило будет противоречить статье 124 Трудового кодекса. По ней в отдельных случаях отпуск может быть лишь перенесен. А по статье 8 этого документа любые нормы локальных трудовых актов, ухудшающие положение работников, применению не подлежат.
Учесть все нюансы взаимоотношений между работником и работодателем если не невозможно, то достаточно сложно. Поэтому в качестве примера мы приведем упрощенную форму правил внутреннего трудового распорядка. Однако ее будет достаточно, чтобы избежать возможных претензий контролирующих органов (например трудовой инспекции) в части нарушения компанией трудового законодательства.
Общество с ограниченной ответственностью Актив
Утв. приказом
от 22 декабря 2014 года
Правила внутреннего трудового распорядка ООО Актив
1.1. Настоящие Правила приняты в соответствии со статьей 189 Трудового кодекса РФ и другими нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые взаимоотношения. Правила регулируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.
1.2. Правила распространяются на лиц, работающих по трудовому договору в организации как по основному месту работы, так и на условиях работы по совместительству, и обязательны для их безусловного исполнения.
1.3. Контроль за соблюдением настоящих Правил осуществляет генеральный директор ООО Актив, кадровая служба организации, руководители соответствующих отделов и главный бухгалтер ООО Актив.
2. Прием и увольнение работников
2.1. Трудовые отношения между организацией-работодателем и работником регулируются трудовым договором и локальными нормативными актами, принятыми в организации.
2.2. При поступлении на работу работник обязан предоставить в бухгалтерию или отдел кадров организации документы, определенные статьей 65 Трудового кодекса РФ.
2.3. До заключения трудового договора работник знакомится со всеми локальными нормативными актами, принятыми в организации, под роспись.
2.4. Прием работника на работу осуществляется на основании трудового договора, заключенного в письменной форме и подписанного сторонами, а также составленного на основании него приказа о приеме на работу (форма № Т-1 или Т-1а).
2.5. Расторжение трудового договора и увольнение работника производится по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
3. Основные обязанности, права и ответственность сторон
3.1. Работник организации обязан:
- исполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором, должностной инструкцией и локальными нормативными актами организации
- соблюдать настоящие Правила, трудовую дисциплину и выполнять установленные нормы труда
- соблюдать требования об охране и безопасности труда
- соблюдать требования противопожарной безопасности, охраны и гигиены труда
- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества)
- использовать ресурсы организации (основные средства, средства связи, офисную и оргтехнику) только в служебных целях. Использование данных ресурсов в личных интересах самого работника не допускается
- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
3.2. Работник организации вправе:
- требовать от должностных лиц организации возложения на него работы и обязанностей, обусловленных трудовым договором и его должностной инструкцией
- требовать предоставления рабочего места, соответствующего характеру выполняемой работы, санитарным правилам и правилам охраны труда
- получать от должностных лиц организации документы и информацию, необходимые для выполнения им своих трудовых обязанностей
- своевременно и в полном объеме получать заработную плату, надбавки и компенсационные выплаты к ней в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым договором и Положением об оплате труда
- своевременно и в полном объеме получать премии и дополнительные вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым договором и Положением о премировании и материальном стимулировании
- получать данные о начисленных и выданных суммах оплаты труда и других выплат, а также удержаний с них
- требовать соблюдения норм, правил труда и его охраны в соответствии с действующим законодательством
- требовать соблюдения санитарных норм и правил на рабочем месте
- требовать возмещения вреда, нанесенного в связи с выполнением им трудовых обязанностей
- предъявлять другие требования в рамках действующего трудового законодательства.
3.3. Организация-работодатель в лице ее должностных лиц обязана:
- соблюдать Трудовой кодекс РФ, другие нормативно-правовые акты трудового законодательства, условия локальных нормативных актов и трудового договора с работником
- возлагать на работника обязанности, обусловленные трудовым договором и его должностной инструкцией
- обеспечивать работнику обязательное социальное страхование и выплату социальных льгот, установленных законодательством Российской Федерации
- предоставлять работнику документы и информацию, необходимые для выполнения им своих трудовых обязанностей
- своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, надбавки и компенсационные выплаты к ней в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым договором и Положением об оплате труда
- своевременно и в полном объеме выплачивать премии и дополнительные вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым договором и Положением о премировании и материальном стимулировании
- предоставлять работнику данные о начисленных и выданных суммах оплаты труда и других выплат, а также удержаний с них
- соблюдать нормы, правила труда и его охраны в соответствии с действующим законодательством
- соблюдать санитарные нормы и правила на рабочем месте сотрудника
- обеспечивать работника средствами труда, необходимыми для выполнения им своих должностных обязанностей
- знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
3.4. Организация-работодатель в лице ее должностных лиц вправе:
- требовать от работников соблюдения трудовой дисциплины, установленного режима труда и отдыха
- требовать от работников исполнения должностных обязанностей, обусловленных трудовым договором, должностной инструкцией и другими локальными нормативными актами организации
- требовать от работников соблюдения правил охраны и безопасности труда
- требовать от работников бережного отношения к вверенному им имуществу, принадлежащему организации или находящемуся в ее распоряжении
- требовать от работников использования ресурсов организации (основных средств, средств связи, офисной и оргтехники) только в служебных целях
- требовать от работников соответствующих письменных объяснений на предмет совершения ими дисциплинарных проступков и нарушений правил внутреннего трудового распорядка
- в соответствии с трудовым законодательством взыскивать с работников суммы ущерба, нанесенного организации
- принимать локальные нормативные акты.
4. Режим работы и время отдыха
4.1. В организации устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
4.2. Продолжительность рабочего дня устанавливается с 9:00 до 18:00 часов с часовым перерывом на обед.
4.3. Перерыв на обед устанавливается с 13:00 до 14:00 часов.
4.4. Продолжительность рабочего дня, предшествующего праздничному нерабочему дню, сокращается на один час. Праздничные дни в организации устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
4.5. Для отдельных категорий работников организации может быть установлен гибкий график рабочего времени, что определяется в трудовом договоре с ними.
4.6. Привлечение работников организации к сверхурочным работам допускается в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и другими нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
4.7. Учет рабочего времени ведется бухгалтерией организации. Ответственным за учет рабочего времени является главный бухгалтер организации. Данные, необходимые для правильного учета рабочего времени каждого работника, подаются в бухгалтерию в последний день каждого месяца руководителем соответствующего подразделения организации.
4.8. Работникам организации предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Очередность предоставления отпуска, а также даты выхода работников в отпуск определяются в графике отпусков. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность первой части отпуска не может составлять срок менее 14 календарных дней. В случае болезни работника в отпуске, подтвержденной листком нетрудоспособности, его отпуск продлевается на количество календарных дней болезни.
4.9. График отпусков на соответствующий год утверждается до 20 декабря предшествующего года и доводится до сведения всех работников организации.
4.10. Работникам организации предоставляются другие виды отпусков в порядке и на условиях, установленных действующим трудовым законодательством (дополнительный отпуск, учебный отпуск, отпуск по уходу за ребенком и т. д.).
4.11. По заявлению работника ему может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск. Заявление о предоставлении отпуска подается работником руководителю соответствующего подразделения не позднее чем за три рабочих дня до его начала. Решение о предоставлении или непредоставлении отпуска принимает руководитель соответствующего подразделения организации.
5. Меры поощрения и взысканий, применяемые к работникам
5.1. Работники организации имеют право на получение премий и других стимулирующих выплат в порядке и на условиях, предусмотренных Положением о премировании, принятом в организации.
5.2. Работодатель может поощрить работника, выполняющего трудовые обязанности, объявив ему благодарность или выдав почетную грамоту. По желанию работника запись о поощрениях вносится в его трудовую книжку.
5.3. Работник, нарушивший правила внутреннего трудового распорядка, совершивший дисциплинарный проступок, не исполнивший или ненадлежаще исполнивший трудовые обязанности, может быть подвергнут мерам дисциплинарного взыскания.
5.4. К мерам дисциплинарного взыскания относятся: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям.
5.5. Меры дисциплинарного взыскания принимаются генеральным директором организации по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения. К руководителям структурных подразделений меры дисциплинарного взыскания принимаются генеральным директором организации единолично.
5.6. При принятии решения о наложении дисциплинарного взыскания руководителем соответствующего подразделения (генеральным директором) должны быть затребованы с провинившегося работника соответствующие письменные объяснения.
5.7. Дисциплинарное взыскание налагается приказом генерального директора организации и доводится до сведения работника под роспись.
5.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
5.9. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
6. Заключительные положения
6.1. Настоящие Правила вступают в силу с даты их введения, указанной в соответствующем приказе генерального директора организации, и действуют до их изменения или отмены.
6.2. Вопросы организации труда и внутреннего трудового распорядка, не урегулированные настоящими Правилами, разрешаются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и другими нормативно-правовыми актами трудового законодательства.
Правила внутреннего трудового распорядка
Это документ, регламентирующий, согласно законодательству, трудовые отношения у работодателя (режим труда, меры поощрения и взыскания, внутренний распорядок работы и т.п.).
Составление ПВТР
Составляются юридическим отделом или отделом кадров в зависимости от специфики работы.
Титульный лист к ПВТР не оформляется. На первом листе содержатся: логотип, полное наименование организации (в случае, если сокращенное наименование закреплено в уставе, можно указывать его), заглавными буквами название документа. Если ПВТР являются приложением к коллективному договору, вверху необходимо сделать отметку.
В верхнем правом углу документ визируется руководителем (УТВЕРЖДАЮ, должность, дата, ФИО, подпись).
Дата составления ПВТР – это дата их утверждения.
Структура ПВТР
С правилами обязан ознакомиться каждый работник, подтверждая это своей подписью. Правила внутреннего трудового распорядка должны быть вывешены на видном и удобном их прочтении месте.
01.09.2009 № 16 по основной деятельности
Москва
О введение в действие новой редакции № 2
«Правил внутреннего трудового распорядка
ООО «Предприятие»»
В целях приведения локальных нормативных актов ООО «Предприятие» в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить «Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Предприятие»» в новой редакции № 2 и ввести ее в действие с 05 сентября 2009 г.
2. Считать утратившей силу с 05 сентября 2009 г. прежнюю редакцию № 1 «Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Предприятие»», утвержденную приказом № 04 по основной деятельности от 10 июня 2008 г.
3. Начальнику отдела Сидорову С. С. довести под расписку новую редакцию № 2 «Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Предприятие»» до сведения всех сотрудников организации.
4. Определить местом хранения новой редакции № 2 «Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Предприятие»» отдел кадров организации.
Генеральный директор П. П. Петров
Правила внутреннего трудового распорядка 2014 образец
Просмотров: 779 Ответов: 4 Открытый
Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР ) это локальный нормативный акт, основным назначением которого является подчинение отношений внутри коллектива и их действий цели трудового процесса. Соблюдение этих правил неразрывно связано с дисциплиной труда и является основой взаимоотношений внутри коллектива, а также между работниками и работодателем.
Необходимо подчеркнуть, что ПВТР, как локальный акт, должен учитывать специфику конкретного производства и особенности организации труда у конкретного работодателя. Еще одним важным моментом является отсутствие противоречий между этими правилами и действующим трудовым законодательством.
Структура правил внутреннего трудового распорядка
Правила внутреннего трудового распорядка предприятия обычно основаны на типовых правилах, с учетом специфических особенностей предприятия. Обычно рекомендуется включать следующие пункты:
- Цель правил, область применения, другая общая информация.
- Описание процедуры приема и увольнения работников, перевода на другую работу. Отдельно может оговариваться испытательный срок, при его наличии.
- Права и обязанности работников (статья 21 трудового кодекса).
- Права и обязанности работодателей (статья 22 трудового кодекса).
- Рабочий день – время начала, окончания, продолжительность. Сроки выдачи зарплаты.
- Время обеденного перерыва, других перерывов, если они имеются. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
- Меры поощрения сотрудников, порядок применения.
- Дисциплинарная ответственность сотрудников.
- Заключительные положения.
Ошибки при составлении правил внутреннего трудового распорядка
ПВТР в значительной мере являются основой регулирования трудового процессе, базой для трудового договора и других важных документов. Поэтому недопустимо их бездумное копирование с готовых образцов. Правила не могут быть одинаковыми, например, для текстильной фабрики и машиностроительного завода.
Другой крайностью является излишне творческий подход - включение в правила пунктов, несовместимых с трудовым законодательством. Таким пунктом может быть требование приходить за 10 минут до начала рабочего дня, или положение о применении различных штрафных санкций к сотрудникам предприятия.
Типовые правила внутреннего трудового распорядка:
Источники:
, , , ,
Следующие:
21 апреля 2022 года