Примерная форма трудового договора с сиделкой, заключенного на неопределенный срок, для выполнения работ по уходу за больным (работодатель - физическое лицо)
Трудовой договор N 5/09
Гражданка Российской Федерации Смирнова Светлана Сергеевна, паспорт серии 52 06 N 121314, выдан УВД ОАО г. Москвы 08.10.2001, именуемая в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и гражданка Овечкина Ольга Олеговна, паспорт серии 45 25 N 987456, выдан УВД г. Омск 20.08.2002, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Работодатель принимает Работника на должность сиделки для выполнения работы по уходу за больной матерью Работодателя.
1.4. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы/работой по совместительству.
2.1. Работник обязан выполнять следующую работу по уходу за больной матерью работодателя:
2.1.1. кормить женщину
2.1.2. менять постельные принадлежности, переодевать в случае загрязнения одежды
2.1.3. при необходимости оказывать срочную медицинскую помощь, в необходимых случаях вызывать скорую помощь и сообщать обо всех происшествиях Работодателю по телефонам: 8-950-313-11-12, 8-908-106-11 -22.
2.2. Работник обязан:
2.2.1. добросовестно выполнять свои обязанности в полном объеме в течение срока действия договора
2.2.2. не перепоручать свои обязанности третьим лицам
2.2.3. иметь аккуратный и опрятный внешний вид
2.2.4. кормить женщину только едой, оставленной Работодателем
2.2.5. сообщать обо всех изменениях в своем здоровье во избежание заражения больной женщины.
2.3. Работник имеет право:
2.3.1. самостоятельно выбирать одежду для больной женщины из имеющейся у Работодателя
2.3.2. досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом Работодателя за 14 календарных дней. До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
2.4. Работодатель обязан:
2.4.1. оформить трудовой договор с Работником в письменном виде и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления
2.4.2. выплачивать работнику заработную плату в размере 10 000 (десять тысяч) руб. один раз в месяц, 30-го числа каждого месяца
2.4.3. уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами
2.4.4. предоставлять Работнику выходные дни в соответствии с действующим законодательством
2.4.5. обеспечить Работника всем необходимым для оказания им услуг (питанием и одеждой для больной женщины)
2.4.6. в любое время расторгнуть договор с Работником, предупредив его за 14 календарных дней
2.4.7. в любое время проверять исполнение Работником своих обязанностей по настоящему трудовому договору.
3. Режим труда и отдыха
3.1. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя.
3.2. Работнику устанавливается следующий график работы:
- понедельник - пятница: с 9.00 до 18.00
- суббота - воскресенье: выходные дни.
3.3. Работник работает по домашнему адресу Работодателя: г. Москва, ул. Новая, д. 10, кв. 5.
3.4. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.
3.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен отпуск в размере до 7 дней без сохранения заработной платы.
4. Ответственность сторон
4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству.
4.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях:
- причинения ущерба имуществу Работника
- задержки заработной платы
- в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.
5. Особые условия
5.1. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
Договор по уходу за больным
Работодатель с одной стороны и работник с другой стороны заключили настоящий трудовой договор. Работодатель нанимает работника на работу в качестве сиделки по уходу за гражданином, на условиях, оговоренных в настоящем соглашении.
ТРУДОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
г. ________ &ldquo_____&rdquo_________________ год
________________________, именуемая в дальнейшем &ldquoРаботодатель&rdquo и ___________________________________________________________________________________, именуемый (ая) в дальнейшем &ldquoРаботник&rdquo, заключили настоящее трудовое соглашение (далее по тексту Соглашение о нижеследующем):
1. Предмет Соглашения
1.1. Работодатель нанимает Работника на работу в качестве сиделки по уходу за _______________________, на условиях, оговоренных в настоящем Соглашении.
1.2. Выполнение Работником своих функций осуществляется по адресу: ___________________________________
1.3. Работа у Работодателя является основным местом работы Работника.
1.4. Работнику устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются: __________
2. Обязательства Сторон
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату
2.1.2. Соблюдать оговоренный режим и условия работы:
- график работы: _____________________________________
- перерыв на обед: _____________________________________
- отпуск: _____________________________________
- Выдавать Работнику денежные средства для приобретения необходимых Работодателю предметов обихода и продуктов питания
2.1.3. Оплатить Работнику ______% от заработной платы (зарезервировав для себя Работника в дальнейшем), если Работник вынужден не работать по причине временного отсутствия Работодателя
2.1.4. Если Работник работает у Работодателя более 5 часов, Работодатель предоставляет для него горячее питание
2.1.5. Возмещать Работнику расходы за проезд на городском транспорте
2.1.6. Уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами. Для уплаты страховых взносов работодателю предстоит зарегистрироваться в качестве страхователя в органах Пенсионного фонда РФ и Фонда социального страхования РФ. Согласно НК РФ работодатели - физические лица должны уплачивать единый социальный налог, взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Уплата данных взносов гарантирует работнику получение выплат по социальному обеспечению в случае наступления ряда рисков - старости, потери кормильца, инвалидности, нетрудоспособности и др.
2.1.7. Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимате-лем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).
2.1.8. Оформить страховые свидетельства государственного пенсионного страхования (пенсионное свидетельство) для лиц, поступающих на работу впервые.
2.2. Работник обязуется:
2.2.1. Добросовестно выполнять все условия настоящего Соглашения в течение всего срока действия договора
2.2.2. Соблюдать технику безопасности
2.2.3. Подавать налоговую декларацию и платить налоги установленные законодательством РФ
2.2.4. Соблюдать конфиденциальность в рамках исполнения своих обязанностей
2.2.5. При вступлении в должность предоставить Медицинскую книжку, а также в установленные сроки проходить необходимое медицинское обследование
2.2.6. Выполнять следующие обязанности:
- _____________________________________
- _____________________________________
- _____________________________________
- _____________________________________
2.2.7. Не перепоручать выполнение своих обязанностей третьим лицам без согласия на то Работодателя.
2.2.8. Иметь опрятный внешний вид.
2.2.9. Представлять чеки, проездные билеты и т.д. для возмещения Работодателем понесенных Работником расходов, связанных с выполнением своих обязанностей в рамках настоящего Соглашения.
3. Размер и порядок оплаты.
3.1. Работодатель уплачивает Работнику заработную плату из расчета ________ в час, что составляет рассчитанный повременно или установленный месячный оклад в размере____________ (до 8 часов в день и не более 40 часов в неделю)
(__________________________рублей)
3.2. Если выполнение основных обязанностей Работника будет иметь разъездной характер, в этом случае работодатель оплачивает Работнику проезд и выплачивает заработную плату из расчета _____ в час
3.3. Если Работник привлекается к выполнению обязанностей в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, Работодатель должен учитывать ограничения, установленные ТК РФ.
3.4. Заработная плата выплачивается, 2 раза в месяц: 01 и 15 числа месяца, следующего за оплачиваемым.
3.5. Выплаты осуществляются в следующем порядке:
- 01 числа месяца, следующего за оплачиваемым Работодатель оплачивает Работнику фактически отработанное время
- 15 числа месяца, следующего за оплачиваемым Работодатель оплачивает Работнику фактически понесенные расходы, связанные с выполнением Работником своих обязанностей в рамках настоящего Соглашения
4. Срок действия Соглашения.
4.1. Соглашение вступает в силу с момента его подписания.
4.2. Настоящее Соглашение заключается на период сроком ______ месяцев, до &ldquo___&rdquo_________ 2012 года.
4.3. Продление срока действия Соглашения производится по договоренности между Сторонами и оформляется дополнительным соглашением, являющимся впоследствии неотъемлемой частью настоящего договора.
5. Порядок расторжения Соглашения
5.1 Действие Соглашения прекращается после истечения срока его действия в случае, если Стороны не договорились о продлении Срока его действия.
5.2. Досрочное расторжение Соглашения возможно по инициативе Работника, с предупреждением не менее чем за 7 дней, в следующих случаях:
- не соблюдения Работодателем порядка и размеров оговоренной оплаты и объема возложенных на Работника обязанностей, предусмотренных настоящим Соглашением
- невозможности выполнения своих обязанностей, предусмотренных настоящим Соглашением, в связи с ухудшением состояния здоровья
- изменение жизненных обстоятельств, влекущих невозможность выполнения обязательств по данному Соглашению
5.3. Досрочное расторжение Соглашения возможно по инициативе Работодателя в случаях:
- грубого обращения с членами семьи Работодателя
- распространения сведений, порочащих честь и достоинство ¬Работодателя и членов его семьи
- порчи имущества Работодателя и членов его семьи
- уличения Работника в неточности или недобросовестности
В данном случае об увольнении Работодатель предупреждает Работника за 1 день до предстоящего увольнения.
5.4. Досрочное расторжение Соглашения возможно по инициативе Работодателя также в случае изменения обстоятельств, в силу которых отпадает необходимость в услугах Работника. В данном случае работник предупреждается за 7 дней до предстоящего увольнения.
6. Прочие условия.
6.1. Все изменения настоящего Соглашения действительны только в случае, если они совершены в письменной форме и подписаны Сторонами. Все дополнения и приложения к настоящему Соглашению являются неотъемлемой его частью.
6.2. Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую силу, и содержат семь статей на 3 страницах.
6.3. Все споры по настоящему соглашению рассматриваются в установленном порядке, согласно законодательству РФ.
7. Адреса и подписи сторон
7.1. Работодатель:
ФИО_____________________________
Подкиньте ПЛИИЗ. образец договора найма сиделки
12 Высший разум (177287) 4 года назад
Смотрите почту.
Трудовой договор N 5/09
г. Москва 11 мая 2009 г.
Гражданка Российской Федерации Смирнова Светлана Сергеевна, паспорт серии 52 06 N 121314, выдан УВД ОАО г. Москвы 08.10.2001, именуемая в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и гражданка Овечкина Ольга Олеговна, паспорт серии 45 25 N 987456, выдан УВД г. Омск 20.08.2002, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Работодатель принимает Работника на должность сиделки для выполнения работы по уходу за больной матерью Работодателя.
1.2. Работник обязан приступить к работе 11 мая 2009 г.
1.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работодателем и Работником.
1.4. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы/работой по совместительству.
1.5. Трудовой договор заключается на неопределенный срок/на определенный срок.
2. Обязанности сторон
2.1. Работник обязан выполнять следующую работу по уходу за больной матерью работодателя:
2.1.1. кормить женщину
2.1.2. менять постельные принадлежности, переодевать в случае загрязнения одежды
2.1.3. при необходимости оказывать срочную медицинскую помощь, в необходимых случаях вызывать скорую помощь и сообщать обо всех происшествиях Работодателю по телефонам: 8-950-313-11-12, 8-908-106-11 -22.
2.2. Работник обязан:
2.2.1. добросовестно выполнять свои обязанности в полном объеме в течение срока действия договора
2.2.2. не перепоручать свои обязанности третьим лицам
2.2.3. иметь аккуратный и опрятный внешний вид
2.2.4. кормить женщину только едой, оставленной Работодателем
2.2.5. сообщать обо всех изменениях в своем здоровье во избежание заражения больной женщины.
2.3. Работник имеет право:
2.3.1. самостоятельно выбирать одежду для больной женщины из имеющейся у Работодателя
2.3.2. досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом Работодателя за 14 календарных дней. До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
2.4. Работодатель обязан:
2.4.1. оформить трудовой договор с Работником в письменном виде и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления
2.4.2. выплачивать работнику заработную плату в размере 10 000 (десять тысяч) руб. один раз в месяц, 30-го числа каждого месяца
2.4.3. уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами
2.4.4. предоставлять Работнику выходные дни в соответствии с действующим законодательством
2.4.5. обеспечить Работника всем необходимым для оказания им услуг (питанием и одеждой для больной женщины)
2.4.6. в любое время расторгнуть договор с Работником, предупредив его за 14 календарных дней
2.4.7. в любое время проверять исполнение Работником своих обязанностей по настоящему трудовому договору.
3. Режим труда и отдыха
3.1. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя.
3.2. Работнику устанавливается следующий график работы:
- понедельник - пятница: с 9.00 до 18.00
- суббота - воскресенье: выходные дни.
3.3. Работник работает по домашнему адресу Работодателя: г. Москва, ул. Новая, д. 10, кв. 5.
3.4. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.
3.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен отпуск в размере до 7 дней без сохранения заработной платы.
4. Ответственность сторон
4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству.
4.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях:
Остальные ответы
Образец трудового договора и правила заполнения
Трудовой договор юридически определяет отношения работодателя и наемного работника. Образец трудового договора можно скачать беспл. по ссылке в конце статьи.
По трудовому договору работодатель обеспечивает необходимые условия труда, а работник выполняет определенный вид работ в соответствии с должностной инструкцией и установленными правилами внутреннего трудового распорядка.
Трудовой договор обязательно должен содержать:
Трудовой договор заключают письменно в количестве двух экземпляров. Каждый экземпляр подписывают работник и работодатель.
Так как бланк договора не утвержден, а бухгалтерские программы содержат его простейшую форму, предлагаю свой образец трудового договора. Этот переработанный и дополненный мною бланк из бухгалтерской программы учитывает не только интересы наемных работников, но и работодателя.
Образец трудового договора применяется в нашей организации с 2006 года и успешно выдержал судебный иск.
Дополнительное соглашение к трудовому договору. Работа на дому в период отпуска по уходу за ребенком (образец заполнения)
Образцы по теме: Соглашение. Труд
Дополнительное соглашение к трудовому договору. Работа на дому в период отпуска по уходу за ребенком (образец заполнения)
к трудовому договору от 17.08.2009 N 20/09-тд
15.02.2013 N 20/09-тд-01
Москва
Общество с ограниченной ответственностью "Верона" (ООО "Верона"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Воробьева Сергея Федоровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и экономист Смирнова Елена Петровна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1. Изложить пункт 1 раздела "Общие положения" трудового договора в следующей редакции:
"1. Работнику устанавливается рабочее место по адресу: г. Москва, ул. Вавилова, д. 17, корп. 1, кв. 258".
2. Дополнить раздел "Общие положения" трудового договора пунктом 1.1 следующего содержания:
"1.1. Работник на основании ч. 3 ст. 256 ТК РФ выполняет трудовую функцию на дому во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет".
3. Дополнить раздел "Обязанности работодателя" пунктом 15 следующего содержания:
"15. Работодатель обязуется:
- обеспечить Работника ноутбуком Sony Vaio F11 в срок до 18.02.2013
- предоставлять на электронную почту Работника (по адресу [email protected]) информацию для выполнения им трудовых функций по должности экономиста
- возмещать расходы Работника, связанные с исполнением им трудовой функции, не позднее 10-го числа каждого месяца. К расходам относятся: оплата счетов по предоставлению телефонной связи с офисом Работодателя при звонках на следующие телефонные номера: 8 (495) 987-89-65, 9-000-010-08-67".
4. Настоящее дополнительное соглашение действует с 18.02.2013 до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
5. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 17.08.2009 N 20/09-тд, составлено и подписано в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, другой передается Работнику.
РАБОТНИК: РАБОТОДАТЕЛЬ:
Смирнова Е.П. Смирнова Воробьев С.Ф. Воробьев
Источники:
, , , ,
Следующие:
21 апреля 2022 года