Бланк трудового договора актуальный в 2015 году
Трудовой договор - это документ, имеющий высокий уровень стандартизации. Для него характерно то, что он составляется между двумя сторонами - работодателем и работником, при приёме на работу.
В искомом документе обозначаются все права и обязанности сторон, в том числе и заработная плата, условия работы, условия предоставления отпусков, компенсаций и т. д.
Благодаря наличию такого документа и первая сторона в лице работодателя и вторая - в лице работника, не будет иметь больше полномочий по отношению друг к другу, что свидетельствует о равноправии.
Характерно и то, что трудовой договор трудовое право который регламентирует, носит юридический характер. Это означает, что в случае несоблюдения пунктов договора, та или иная сторона может требовать выполнения обязательств в судебном порядке.
Чтобы самостоятельно разобраться со всеми положениями трудового договора, достаточно лишь скачать типовую форму.
Благодаря тому, что форма стандартизирована, не придётся разбираться с правильностью заполнения того или иного реквизита документа.
Однако следует помнить, что некоторые виды трудовых договоров отличаются содержанием. Однако принцип составления и количество реквизитов - одинаковы.
Типовая форма трудового договора содержит все условия соглашения между сторонами.
Так, например, общеобязательными разделами любого договора являются следующие: предмет труда, занимаемая должность, обязанности сторон, испытательный срок и т .д.
Однако работодатель имеет право доработать искомую форму при заключении договорных обязательств с отдельно взятым работником. При этом изменениям может подвергаться размер заработной платы, порядок выплаты последней, отдых, режим труда и прочие пункты.
Решайте проблемы составления договоров
не выходя из офиса!
Получите консультацию профессионального юриста в течение 10 минут совершенно БЕСПЛАТНО .
Консультируют по проблемам: Бизнеса, Бухгалтерии, Составления договоров, Жилья, Защиты прав потребителей, Наследства, Недвижимости и по многим другим вопросам.
Трудовой договор по совместительству
Главным назначением трудового договора является достижение между сторонами нормальных трудовых отношений. Это оговаривается в теле документа.
По законодательству место работы должно быть одно, то есть нельзя устраиваться на работу в несколько организаций по типовому трудовому договору. Что делать в этом случае?
Многие думают, что лучше всего оформить гражданско трудовой договор и не подчиняться внутреннему распорядку предприятия, получать зарплату по внутреннему соглашению, работать до получения результата.
Однако это мнение, к сожалению, ошибочно. Единственно правильным и верным решением является ни что иное, как оформление трудового договора по совместительству.
Что даст такое решение? ответ является однозначным. Только так можно работать на нескольких предприятиях и, тем самым, увеличить своё благосостояние.
Следует помнить, что бланк трудового контракта един, но в графе соответствующей появляется специальная отметка, свидетельствующая о занятости работника в другой организации.
При этом совместительство может иметь как внутренний характер, так и внешний. В первом случае, работодатель один, а работник выполняет сразу несколько видов деятельности. Что же касается второго случая, то здесь может быть несколько работодателей (ст. 282–288 Трудового кодекса РФ).
Как правильно составить трудовой договор
Скачать образец трудового договора
Довольно часто возникает необходимость в дополнительном заработке. Как правило, решением этой проблемы становится заключение трудового договора по совместительству.
И, у каждого работника, есть законное право на такое решение. Что делать в этом случае? Во-первых, следует скачать образец трудового договора и ознакомиться со всеми его положениями.
Ведь довольно часто работающий персонал и работодатель не соблюдают элементарных требований, предъявляемых к составлению договора. Как следствие, страдает от этого лишь работник.
Если с типовым вариантом оформления всё понятно, то с дополнительными пунктами всё обстоит несколько иначе. Так, например, по совместительству работник не должен иметь полный рабочий день.
Нынешнее законодательство предусматривает лишь 4 часа. На этот момент следует уделить особое внимание, так как работодателю может грозить административное взыскание, а работнику - ненормативные условия труда.
Кадры - трудовое право - трудовой договор с иностранным
Федеральным законом О правовом положении заморских жителей в РФ обусловлено, собственно высококвалифицированный спец (дальше ВКС) данное заморский уроженец, у которого есть навык работы, искусства и последствия в явной области.
Кроме той особенности, коя присуща приему жителей других стран на работу, нужно будет не забывать о ключевых притязаниях, который, кроме остального, устанавливает неотъемлемые положения, подлежащие отблеску в трудовом уговоре с тружеником (место работы, режим работы, условия оплаты труда) (Срок трудового уговора с заграничным тружеником Обычно, все трудовые уговоры с заграничными тружениками неотложные. Уговор секондмента, так обширно применяемый и общепризнанный на Западе, нам в Рф, как ни прискорбно, для целей соблюдения миграционного законодательства не подойдет. Копии свидетельства о гос регистрации юридического личика, нотариально заверенная 1 экземпляр.
Тяжесть нарушений закона при таком варианте не имеет определенного ценности образец трудового договора с вкс . Закона, и на представление предписанных сведений возможным нанимателям или же клиентам дел (услуг) на местности РФ. Раз миграционные верховодила нарушаются заграничным уроженцем дважды и поболее на протяжении года, то (ежели не решено о выдворении) его текущее разрешение на работу быть может аннулировано или же сотрудники ФМС Рф имеют все шансы отказать в выдаче разрешительных документов на свежий срок. Раз разговаривать о жителе другой страны с обыкновенным статусом, прибывшем из безвизовой державы, то при способе этого жителя другой страны фирма должна сказать про это в налоговую инспекцию на протяжении 10 дней, миграционную службу и центр занятости известить на протяжении 3 трудовых дней . Именно в данный момент работодатели промышляют или перевод заморских тружеников, теснее исполняющих трудовую деятельность в организации в статус ВКС, или приглашение экспертов указанной группы из страны постоянного проживания. Актуальным эпизодом считается повинность работодателя ежеквартально извещать в ФМС про то, собственно он исправно оплачивает ВКС заработную оплату или же вознаграждение в оговоренном исконно объеме. Налог на имущество физических лиц по кадастровой цены В 2015 году в 20 8 ареалах РФ налог на имущество физлиц планируют по кадастровой цены. Объем штрафов устанавливается от 250 000 до 1 000 000 руб. исходя из нарушения. Особо нужно отметить конфигурации, коснувшиеся административного выдворения жителя другой страны из Рф . Ходатайство заполняется на российском языке рассудительно от руки либо с внедрением PC. Для продления срока воздействия разрешения на работу высококвалифицированному заграничному профессионалу наниматель или же клиент дел (услуг) не позже нежели за 30 дней до завершения срока воздействия предшествующего разрешения на работу предполагает в федеральный орган исправной власти в области передвижения: 1. Оценку значения квалификации и компетентности собственного работника ВКС, наниматель воплотит в жизнь без помощи других, данное право ему предоставлено Законом, из того же вытекают и другие опасности, которые имеет возможность нести наниматель в случае ложной квалификации работающего у него жителя другой страны, которого он обозначил как ВКС
Прием на работу высококвалифицированного специалиста-иностранца
С 1 июля 2010 г. вступили в силу поправки к Федеральному закону от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ). Одним из основных нововведений является установление понятия "высококвалифицированный специалист" (далее - ВКС). Согласно п. 1 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ им является иностранный гражданин как из безвизовой, так и визовой страны, имеющий опыт работы, навыки, достижения в определенной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в Российской Федерации предполагают получение им заработной платы в размере 2 млн руб. и более.
Работодатель (заказчик работ) самостоятельно оценивает компетентность и уровень квалификации иностранного гражданина, что установлено п. 3 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ. На практике главным критерием для оформления иностранного гражданина в качестве ВКС является получение им заработной платы, составляющей более 166 тыс. руб. в месяц.
В соответствии с п. 5 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ привлечь ВКС имеют право работодатели или заказчики работ (услуг), являющиеся российскими коммерческими, научными организациями, образовательными учреждениями профессионального образования, учреждениями здравоохранения, а также иными организациями, осуществляющими научную, научно-техническую и инновационную деятельность, экспериментальные разработки, испытания, подготовку кадров в соответствии с государственными приоритетными направлениями развития науки, технологий и техники в РФ, и аккредитованными на территории РФ филиалами иностранных юридических лиц.
Порядок оформления иностранного гражданина в качестве ВКС имеет определенные преимущества:
1. Наличие квоты у компании-работодателя, заказчика работ (услуг) не требуется (п. 2 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).
2. Работодателю, заказчику работ (услуг) не понадобится получать разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы (пп. 2 п. 4.5 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).
3. Подавать данные работника в центр занятости населения не нужно.
4. Срок действия разрешения на работу увеличен до 3 лет (п. 12 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).
5. Предоставляется налоговый режим резидента (13% НДФЛ) согласно п. 3 ст. 224 Налогового кодекса Российской Федерации.
6. Официальный срок для оформления разрешения на работу, установленный федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции, составляет 14 рабочих дней (п. 9 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).
7. Одновременно с разрешением на работу работодатель, заказчик работ (услуг) имеет право ходатайствовать об оформлении приглашения для получения рабочей визы по сроку действия данного разрешения.
8. Бланк приглашения, заполняемый ФМС России, предусматривает возможность указать до 14 субъектов РФ, на территории которых иностранный ВКС планирует осуществлять деятельность. Выдача разрешения на работу в двух и более субъектах РФ регламентируется п. 12 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ.
Подать пакет документов в ФМС России для оформления разрешения на работу и приглашения должен работодатель, заказчик работ (услуг) либо его представитель по доверенности. Получить приглашение может также работодатель, заказчик работ (услуг) либо представитель, однако забрать разрешение на работу иностранцу придется самостоятельно, предъявив документ, удостоверяющий личность и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве (п. 15 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).
Согласно п. 6 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ для оформления разрешения на работу и приглашения иностранного гражданина в качестве ВКС необходимо подготовить следующие документы:
- нотариально заверенную копию свидетельства о регистрации организации (ОГРН)
- нотариально заверенную копию свидетельства о постановке организации на учет в налоговом органе (ИНН/КПП)
- трудовой либо гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг)
- нотариально заверенный перевод копии паспорта иностранного гражданина
- нотариально заверенный перевод копии диплома иностранного гражданина (апостиль диплома не требуется)
- ходатайство о привлечении ВКС
- письменное обязательство оплатить (возместить) расходы Российской Федерации, связанные с возможным административным выдворением за пределы РФ или депортацией привлекаемого ВКС
- квитанцию об оплате госпошлины (размер госпошлины составляет 2000 руб.)
- цветную матовую фотографию размером 30x40 мм
- доверенность от организации на представителя.
Трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным ВКС заключается еще до того, как он получит разрешение на работу. Однако действовать такой договор начинает с момента получения иностранцем разрешительных документов. Составляя его, необходимо соблюсти несколько важных условий:
- соответствие должности иностранного гражданина Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих. Изначально такое требование было установлено Минздравсоцразвития России при утверждении формы заявки о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками. В форме заявки должность для иностранного гражданина можно выбрать только из Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих. Форма заявки утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 13.07.2010 N 514н
- условия заключения с иностранным гражданином и сопровождающими членами его семьи договора добровольного медицинского страхования на срок заключенного с ним договора (п. 14 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ)
- заработная плата (вознаграждение) свыше 166 тыс. руб. в месяц
- составление договора в 3 экземплярах (по одному для иностранного гражданина, работодателя и ФМС России). В соответствии с п. 12 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ срок действия разрешения на работу может быть неоднократно продлен на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на 3 года для каждого периода.
Если у иностранного гражданина уже имеются разрешение на работу и рабочая виза, выданные в обычном порядке, и срок их действия не истек, он может получить разрешение на работу для ВКС без оформления приглашения. С этим новым разрешением он имеет право обратиться в территориальное управление ФМС для продления текущей рабочей визы по сроку действия нового разрешения.
Отказ в оформлении разрешения на работу иностранному гражданину возможен в следующих случаях:
- Работодатель, заказчик работ (услуг) не представил какой-либо из перечисленных документов.
- Неверно заполнено ходатайство о привлечении ВКС.
- В договоре отсутствуют важные условия, которые обязательно должны быть указаны.
- Работодатель, заказчик работ (услуг) в течение 2 лет до дня подачи документов на оформление разрешения на работу для иностранного ВКС подвергался административному наказанию за незаконное привлечение к трудовой деятельности на территории Российской Федерации иностранных граждан или лиц без гражданства, а также имеет на момент подачи документов на оформление разрешения на работу для иностранного ВКС неисполненных постановлений о назначении административного наказания за совершение вышеуказанного административного правонарушения (пп. 2 п. 5 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).
Законодательством была изменена процедура уведомления государственных органов после привлечения ВКС. Если ранее при привлечении на работу иностранного гражданина из визовой страны в обычном порядке необходимо было уведомлять управление Федеральной налоговой службы, центр занятости населения, Государственную инспекцию труда, то в случае с ВКС иностранный гражданин должен в течение 30 дней со дня получения разрешения на работу встать на учет в налоговом органе РФ (получить ИНН), затем в течение тех же 30 дней работодатель, заказчик работ (услуг) обязан представить в Федеральную миграционную службу России сведения о постановке на учет иностранного ВКС в налоговом органе. Далее на работодателя, заказчика работ (услуг) возлагается обязанность ежеквартально уведомлять ФМС России об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранному ВКС (п. п. 13 и 16 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).
Согласно п. 11 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ в случае досрочного расторжения трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) иностранный ВКС имеет право в течение 30 рабочих дней со дня расторжения договора искать нового работодателя, заказчика работ (услуг), причем имеющиеся разрешение на работу и виза, выданные иностранцу и членам его семьи, считаются действительными на этот период времени. На момент трудоустройства иностранного гражданина к другому работодателю (заказчику работ) им должно быть получено новое разрешение на работу. Если иностранный ВКС не заключил договор с новым работодателем, заказчиком работ (услуг), то разрешение на работу и виза с прошлого места работы действуют в течение 30 рабочих дней после окончания срока, данного этому сотруднику на поиск нового работодателя, заказчика работ (услуг). За этот срок иностранный ВКС и члены его семьи обязаны покинуть территорию Российской Федерации. Таким образом, с момента досрочного расторжения трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) и до даты возможного выезда за пределы РФ пройдет 60 рабочих дней - если иностранному ВКС так и не удастся найти нового работодателя, заказчика работ (услуг).
В соответствии с п. 20 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ иностранный работник вправе самостоятельно заявить о себе как о ВКС. Для этого ему необходимо обратиться в представительство ФМС России в том государстве, гражданином которого он является, либо в дипломатическое представительство или консульское учреждение Российской Федерации с ходатайством. Такое ходатайство должно содержать сведения, подтверждающие опыт его работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности. Кроме того, иностранный работник подписывает согласие на внесение указанных сведений в банк данных об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности и согласие на представление указанных сведений потенциальным работодателям, заказчикам работ (услуг) на территории РФ. Представленные им сведения будут размещены на официальном сайте федерального органа исполнительной власти в сфере миграции.
На основании п. 23 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ иностранному гражданину, заявившему о себе самостоятельно как о ВКС, может быть оформлена обыкновенная деловая виза для въезда в Российскую Федерацию в целях проведения переговоров с работодателем, заказчиком работ (услуг). Срок ее действия составляет до 30 суток. Обыкновенная деловая виза иностранному работнику оформляется при наличии у него письменного предложения о въезде в РФ для участия в соответствующих переговорах, направленного ему работодателем, заказчиком работ (услуг). Содержание и обязательные реквизиты письменного предложения о въезде в РФ устанавливаются ФМС России по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, ведающим вопросами иностранных дел.
Согласно п. 24 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ иностранному гражданину, самостоятельно заявившему о себе как о ВКС, обыкновенная деловая виза выдается без оформления приглашения на въезд в Российскую Федерацию. Он должен подтвердить наличие средств для проживания в РФ и выезда из страны по окончании разрешенного срока пребывания.
В случае заключения с иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) обыкновенная деловая виза аннулируется и одновременно ему оформляется обыкновенная рабочая виза (п. 25 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).
Пунктом 27 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ установлено, что иностранному ВКС и членам его семьи (супругу, детям, не достигшим возраста 18 лет, а также нетрудоспособным детям) может быть оформлен вид на жительство. Для этого необходимо подать заявление в ФМС России. Вид на жительство иностранному ВКС и членам его семьи оформляется на срок действия трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (услуг). Согласно пп. 1 - 7 п. 1 ст. 9 Закона N 115-ФЗ он может получить отказ в оформлении вида на жительство, а ранее выданный вид на жительство будет аннулирован в следующих случаях:
- иностранный гражданин выступает за насильственное изменение основ конституционного строя РФ, иными действиями создает угрозу безопасности Российской Федерации или ее граждан
- финансирует, планирует террористические (экстремистские) акты, оказывает содействие в их осуществлении или совершает их, а равно иными действиями поддерживает террористическую (экстремистскую) деятельность
- подвергался административному выдворению за пределы РФ, депортировался либо передавался Российской Федерацией иностранному государству в соответствии с международным договором РФ о реадмиссии
- представил поддельные или подложные документы либо сообщил о себе заведомо ложные сведения
- осужден вступившим в законную силу приговором суда за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления либо преступления, рецидив которого признан опасным
- имеет непогашенную или неснятую судимость за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления на территории РФ либо за ее пределами, признаваемого таковым в соответствии с федеральным законом
- неоднократно (два раза и более) в течение одного года привлекался к административной ответственности за нарушение законодательства РФ в части обеспечения режима пребывания (проживания) иностранных граждан в Российской Федерации.
Помимо указанных случаев вид на жительство иностранному гражданину не оформляется, а срок действия ранее выданного вида на жительство не может быть продлен (либо этот документ и вовсе аннулируется), если в установленном порядке принято решение о нежелательности его пребывания (проживания) в Российской Федерации.
17 мая 2011
Автор: Г.Чепель - Руководитель департамента по оформлению разрешений на работу ООО "Си Джи Ай" (CGICOMPANY) / "Кадровик.ру", 2011, N 2
Оформление трудового договора с высококвалифицированным специалистом
"Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2011, N 7
ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫМ СПЕЦИАЛИСТОМ
Автор уделяет внимание условиям и особенностям привлечения на работу высококвалифицированных специалистов - иностранцев, важным моментам в оформлении трудового договора с такими сотрудниками и особенностям миграционного учета ВКС и членов их семей.
Понятие "высококвалифицированный специалист"
1 июля 2010 г. вступил в силу Федеральный закон от 19.05.2010 N 86-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Российской Федерации". Данные поправки - шаг навстречу компаниям-работодателям, которые заинтересованы в привлечении иностранных граждан, чей опыт и знания необходимы для построения успешной коммерческой деятельности на территории Российской Федерации. Эта законодательная инициатива позволила значительно упростить процедуры оформления разрешительных документов на работу для таких специалистов и максимально сократить сроки их получения.
Словарь кадрового делопроизводства. Высококвалифицированным специалистом (ВКС) признается иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в Российской Федерации предполагают получение им заработной платы (вознаграждения).
Российские законодатели при разработке поправок опирались на международный опыт, где высококвалифицированным специалистам (ВКС) отводится отдельная роль и статус в миграционном законодательстве. В частности, в настоящее время разработанная в структурах Европейского союза концепция "голубых карт" призвана органично дополнить уже существующие в странах Евросоюза национальные процедуры привлечения высококвалифицированных трудовых мигрантов, включая критерии приема соискателей.
Условия привлечения ВКС к трудовой деятельности в Российской Федерации предполагают получение ими заработной платы (вознаграждения):
- в размере не менее 1 млн руб. из расчета за один год (365 календарных дней) - для высококвалифицированных специалистов, являющихся научными работниками или преподавателями, в случае их приглашения для занятия научно-исследовательской или преподавательской деятельностью имеющими государственную аккредитацию высшими учебными заведениями, государственными академиями наук или их региональными отделениями, национальными исследовательскими центрами либо государственными научными центрами
- без учета требования к размеру заработной платы - для иностранных граждан, участвующих в реализации проекта "Сколково" в соответствии с Федеральным законом "Об инновационном центре "Сколково"
- в размере не менее двух миллионов рублей из расчета за один год (365 календарных дней) - для иных иностранных граждан.
Иностранные граждане не могут привлекаться к трудовой деятельности в Российской Федерации в качестве высококвалифицированных специалистов для занятия проповеднической либо иной религиозной деятельностью, включая совершение богослужений, других религиозных обрядов и церемоний, обучение религии и религиозное воспитание последователей какой-либо религии.
Фактически размер заработной платы является главным критерием для статуса высококвалифицированного специалиста.
Условия привлечения высококвалифицированных
специалистов компаниями-работодателями
Работодателями высококвалифицированных специалистов могут являться только:
- российские коммерческие организации
- российские научные организации, образовательные учреждения профессионального образования (за исключением учреждений профессионального религиозного образования (духовных образовательных учреждений))
- учреждения здравоохранения, а также иные организации, осуществляющие научную, научно-техническую и инновационную деятельность, экспериментальные разработки, испытания, подготовку кадров в соответствии с государственными приоритетными направлениями развития науки, технологий и техники Российской Федерации, при наличии у них в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, государственной аккредитации
- аккредитованные в установленном порядке на территории Российской Федерации филиалы иностранных юридических лиц.
Обратите внимание, что представительства иностранных компаний не имеют права привлекать высококвалифицированных специалистов для осуществления трудовой деятельности на территории РФ, кроме случаев, предусмотренных международными договорами и соглашениями.
Кроме того, получить разрешение на работу для высококвалифицированных специалистов могут только те компании, которые в течение 2 последних лет до момента подачи ходатайства о привлечении ВКС не подвергались административному наказанию за нарушение законодательства о привлечении иностранных работников.
Компаниям, не соответствующим данному требованию, в выдаче разрешения на работу для ВКС будет отказано.
Тонкости трудового договора
с высококвалифицированным специалистом
Компания, имеющая необходимость привлечь ВКС, должна соблюдать требования законодательства:
- по выплате заработной платы в установленном законом размере
- по обеспечению ВКС и членов его семьи добровольным медицинским страхованием с момента въезда в РФ либо предоставлению им права на основании соответствующего договора, заключенного работодателем или заказчиком работ (услуг) с медицинской организацией, на получение первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи.
Оба эти требования должны быть прописаны в трудовом договоре (или дополнительном соглашении к нему).
Обратите внимание, что заключается договор в Москве, а место работы - г. Новосибирск, поэтому и место рассмотрения возможных споров - также г. Новосибирск. Если бы при таких условиях место рассмотрения споров не было бы указано, то могли бы возникнуть сложности из-за места заключения договора.
Примерный образец
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N ____
с инженером по защите информации
(высококвалифицированным специалистом)
г. Москва
______________________________ (указывается наименование компании-работодателя) в лице ______________________________ (указывается уполномоченное лицо), действующего на основании ___________________ (указывается документ, на основании которого действует уполномоченное лицо), именуемое в дальнейшем "Компания", с одной стороны, и гражданин(ка) ______________________________ (Ф. И.О. иностранного сотрудника-ВКС на русском и английском), именуемый(ая) в дальнейшем "Сотрудник", заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту - Договор) о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Высококвалифицированный сотрудник принимается на работу в Компанию на должность инженера по защите информации с _________________________.
1.2. Сотрудник принимается на работу с испытательным сроком 3 месяца, исчисляемым с даты, указанной в п. 1.1 данного Договора. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности Сотрудника и другие периоды, когда он отсутствовал на работе, в том числе по уважительным причинам.
1.3. Трудовой договор заключается на период действия разрешения на работу с ____________ 20__ г. по ____________ 20__ г.
1.4. Основным местом работы Сотрудника являются служебные помещения Компании в г. Новосибирск (указывается фактический адрес нахождения работодателя).
1.5. Работа, выполняемая в соответствии с настоящим трудовым договором, носит разъездной характер в связи с созданием и организацией отделов по защите информации в филиалах компании.
2. Обязанности сторон
2.1. Сотрудник обязуется:
2.1.1. Приступить к исполнению своих трудовых обязанностей с даты, указанной в п. 1.1 настоящего трудового договора.
- Выполнять все действия, относящиеся к его должности, в соответствии с настоящим Договором, должностными инструкциями и другими локальными нормативными актами Компании, а также нормами действующего законодательства РФ. Инженер по защите информации обязан:
- выполнять работу по проектированию и внедрению программно-математических и специальных технических средств защиты информации, обеспечению организационных и инженерно-технических мер защиты информационных систем, обеспечению организационных и инженерно-технических мер защиты информации
- создавать и организовывать работу отделов по защите информации в филиалах компании
- составлять методики программ и расчетов экспериментальных исследований по технической защите информации
- участвовать в рассмотрении проектов, графиков, технических заданий, планов проведения работ по технической защите информации, в разработке необходимой технической документации
- выполнять расчеты в соответствии с разработанными программами и методиками
- изучать возможные каналы утечки информации
- осуществлять разработку технического обеспечения системы защиты информации и технического обслуживания средств защиты информации
- проводить анализ данных испытаний и исследований
- участвовать в составлении предложений и рекомендаций по совершенствованию и повышению эффективности защиты информации
- составлять информационные обзоры по технической защите информации
- принимать участие в написании и оформлении разделов научно-технических отчетов
- выполнять оперативные задания, которые связаны с обеспечением контроля технических средств и механизмов системы защиты информации
- участвовать в подготовке заключений и отзывов на техническую документацию и нормативно-методические материалы
- принимать участие в проведении проверок предприятия по выполнению требований нормативно-технической документации по защите информации
- подготавливать предложения по заключению договоров и подписанию соглашений с другими предприятиями, которые предоставляют услуги в сфере технических средств защиты информации
- принимать участие в проведении аттестации помещений, объектов, технических средств, алгоритмов и программ на соответствие их требованиям защиты информации по соответствующим классам безопасности
- составлять заявки на оборудование, необходимые материалы и приборы
- проводить контрольные проверки эффективности и работоспособности действующих технических средств и систем защиты информации.
2.1.2. В соответствии с должностной инструкцией подчиняться непосредственному руководителю, начальнику структурного подразделения Компании, руководителю обособленного структурного подразделения Компании и генеральному директору Компании, своевременно и точно выполнять их указания.
2.1.3. В связи с текущей деятельностью выполнять поручения, задачи, в том числе и не относящиеся непосредственно к его должностным обязанностям или являющиеся дополнительными по отношению к обязанностям, указанным в должностной инструкции, выполнение которых можно обоснованно ожидать и которые соответствуют его уровню образования и навыкам. Выполнение указанных в настоящем пункте поручений и задач возможно только с письменного согласия Сотрудника путем оформления соответствующего дополнительного соглашения к настоящему Договору в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ.
2.1.4. Поддерживать авторитет и имидж Компании на должном уровне, осознавая, что Компания является организацией с давними традициями оказания профессиональных услуг высокого качества и активного участия в общественной жизни и его действия в течение срока его работы в Компании могут повлиять на репутацию Компании не совершать никаких действий, которые могут привлечь нежелательное внимание к нему, Компании или названию ______________________________ (указывается наименование компании, бренда, торговой марки).
2.1.5. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, локальные нормативные акты Компании и трудовую дисциплину, требования охраны труда.
2.1.6. Информировать Компанию о любых изменениях его персональных данных (адреса, номера телефона, паспортных данных, семейного положения и т. д.).
2.1.7. В соответствии с Положением о конфиденциальности не принимать участия в деятельности, которая способна каким-либо образом служить интересам конкурентов Компании, а также не использовать принадлежащую Компании конфиденциальную информацию (экономическую, коммерческую, служебную) в интересах конкурентов Компании и в личных целях в течение всего срока действия настоящего Договора, а также в течение двух лет после его расторжения.
2.1.8. Бережно относиться к имуществу Компании (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Компании, если Компания несет ответственность за сохранность этого имущества) и других сотрудников.
2.1.9. Рассматривать информацию о размере получаемого вознаграждения как принадлежащую Компании, в связи с чем Компания не рекомендует разглашать кому-либо в Компании или за ее пределами размер вознаграждения (в форме заработной платы или в иной форме), получаемого Сотрудником от Компании, кроме как в связи с вопросами налогообложения или кредитования.
2.1.10. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Компании, настоящим Договором.
2.2. Компания обязуется:
2.2.1. Предоставить Сотруднику работу в соответствии с условиями настоящего Договора.
2.2.2. Своевременно и в полном размере выплачивать Сотруднику заработную плату в качестве полного и исчерпывающего вознаграждения за его услуги в сроки, установленные локальными нормативными актами и действующим трудовым законодательством РФ.
2.2.3. Обеспечивать Сотруднику условия труда, необходимые для выполнения им своих обязанностей по настоящему Договору, в том числе предоставлять в его распоряжение необходимые технические и материальные средства.
2.2.4. Обеспечивать условия оплаты труда, нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим договором и действующим законодательством РФ.
2.2.5. Осуществлять обязательное медицинское и социальное страхование Сотрудника в соответствии с действующим законодательством РФ.
2.2.6. Компания обязуется предоставить добровольное медицинское страхование Сотруднику и членам его семьи (если таковые есть) на момент действия трудового договора.
3. Права сторон
3.1. Сотрудник имеет право, включая, но не ограничиваясь:
- вносить предложения, направленные на повышение эффективности деятельности Компании
- своевременно и в полном объеме получать заработную плату в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы
- на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда
- на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиками отпусков, еженедельный отдых и отдых в нерабочие праздничные дни в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и действующим трудовым законодательством РФ
- на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.2. Компания имеет право, включая, но не ограничиваясь:
- требовать от Сотрудника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Компании (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Компании, если Компания несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Сотрудников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка Компании и других локальных нормативных актов
- привлекать Сотрудника к дисциплинарной и материальной ответственности за совершение дисциплинарных проступков и за причинение материального ущерба Компании в соответствии с законодательством РФ
- устанавливать состав и перечень сведений о деятельности Компании, составляющих служебную, коммерческую и иную тайну, а также меры их защиты и ответственность за их разглашение
- использовать продукты интеллектуальной деятельности Сотрудника, полученные в связи с выполнением им своих должностных обязанностей или полученного от Компании задания, в соответствии с нормами действующего законодательства РФ и на основании владения всеми исключительными правами на эти продукты с момента создания
- выплатить Сотруднику пособие по временной нетрудоспособности в размере, превышающем размер пособия, предусмотренный действующим законодательством РФ, по письменному заявлению Сотрудника.
4. Оплата труда
4.1. Сотруднику устанавливается месячный должностной оклад 175 000 (сто семьдесят пять тыс.) руб. (указывается фактический размер заработной платы в размере не менее предусмотренного законодательно для высококвалифицированных специалистов).
4.2. Заработная плата Сотруднику выплачивается в месте выполнения работы или (при наличии письменного заявления Сотрудника) перечисляется на указанный Сотрудником счет в банке в сроки, предусмотренные Правилами внутреннего трудового распорядка Компании в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ.
4.3. За выполнение должностных обязанностей Сотруднику могут выплачиваться премии, условия и порядок выплаты которых устанавливаются в дополнительных соглашениях к настоящему Договору.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя, с двумя выходными днями: суббота, воскресенье, и следующим графиком рабочего времени:
- начало рабочего дня - 9 ч 00 мин.
- окончание рабочего дня - 18 ч 00 мин.
5.2. Время перерыва для отдыха и питания в течение дня, работа в выходные и праздничные дни, а также работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и работа по совместительству определяются в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и распоряжениями генерального директора Компании.
5.3. Компания имеет право привлекать Сотрудника для выполнения сверхурочных работ. При этом Компания обязуется действовать в соответствии с нормами трудового права, регулирующими порядок привлечения Сотрудника к сверхурочным работам.
5.4. Компания предоставляет Сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
5.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется Сотруднику путем разделения на несколько частей. Одна из частей отпуска составляет 14 календарных дней, оставшаяся часть отпуска по согласованию с непосредственным руководителем Сотрудника может быть разделена на части, каждая из которых не превышает 14 календарных дней и должна быть кратна цифре 7 (например: две части по 7 календарных дней или одна часть продолжительностью 14 календарных дней).
5.6. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Компанией.
5.7. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска Сотруднику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы Компании, допускается перенесение отпуска на следующий год, на что Сотрудник настоящим выражает свое согласие. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
5.8. По заявлению Сотрудника, с разрешения генерального директора Компании, ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность отпуска определяется по соглашению между Сотрудником и Компанией.
6. Служебные командировки
6.1. В случае если по должности или в соответствии с потребностями Компании требуется выполнение поручений вне служебного помещения Компании или за пределами основного места работы, Сотрудник настоящим выражает свое согласие на выполнение таких поручений (за исключением случаев невозможности направления Сотрудника в командировку, предусмотренных законодательством РФ).
6.2. По распоряжению Компании Сотрудник может направляться в служебную командировку на определенный срок в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 17.02.2007 N 97.
6.3. При направлении Сотрудника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
6.4. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебной командировкой, определяются в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ и локальными нормативными актами Компании.
7. Ответственность сторон
7.1. Стороны несут ответственность за выполнение обязанностей по настоящему Договору в соответствии с действующим законодательством РФ.
7.2. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Сотрудником обязательств, вытекающих из настоящего Договора, за нарушение локальных актов, действующих в Компании, Сотрудник привлекается к дисциплинарной и/или материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством РФ. За нарушение трудового законодательства РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Сотрудник привлекается к дисциплинарной ответственности, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
7.3. В случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ, а также в случаях, когда с Сотрудником заключен договор о полной материальной ответственности за ущерб, причиненный Компании, на Сотрудника возлагается материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба.
7.4. В случае нарушения своих обязательств Компания возмещает вред, причиненный Сотруднику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсирует моральный вред.
8. Расторжение и изменение договора
8.1. Сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом Компанию в письменной форме за две недели.
8.2. По соглашению между Сотрудником и Компанией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
8.3. Расторжение трудового договора по инициативе Компании производится по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ.
8.4. Изменение условий договора, его продление и прекращение возможны по соглашению сторон в любое время. Любые изменения и дополнения к настоящему договору действительны лишь при условии, что они совершены в письменной форме и скреплены подписями обеих сторон.
9. Особые условия
9.1. Компания служит для Сотрудника основным местом работы.
9.2. Трудовые функции, не вытекающие из настоящего Договора, могут осуществляться Сотрудником внутри Компании лишь с согласия Компании.
9.3. Сотрудник не имеет права выполнять по договору с другими организациями работу, если такая работа наносит ущерб интересам Компании, а также заниматься любым другим видом деятельности в иных организациях, если это может нанести экономический или иной ущерб Компании.
9.4. Все материалы, созданные с участием Сотрудника и по заданиям Компании, являются собственностью Компании. Настоящим Сотрудник соглашается, что в случае прекращения действия Договора независимо от причин такого прекращения он обязан вернуть Компании все документы, записи или другие письменные свидетельства, включая копии документов, компьютерную технику/программы и любые подготовленные Сотрудником записи, которые содержат принадлежащую Компании информацию или относятся к деятельности Компании и находятся в распоряжении или под контролем Сотрудника.
9.5. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть из настоящего Договора или в связи с ним, будут по возможности решаться путем переговоров между сторонами. В случае недостижения сторонами согласия в результате переговоров споры будут разрешаться в Центральном районном суде г. Новосибирска (по месту нахождения Компании) в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
9.6. Во всем, что не предусмотрено настоящим Договором, стороны руководствуются локальными актами, действующими в Компании, а также нормами действующего законодательства РФ.
9.7. Настоящий трудовой договор составлен в 3 экз. один - для Компании, второй - для Сотрудника, третий - для ФМС России, имеющих равную юридическую силу.
10. Реквизиты сторон
Компания Сотрудник
Уполномоченное лицо
_________________ /________./ _________________ /________./
"__" ___________ 20__ г.
Настоящей подписью Сотрудник подтверждает получение второго экземпляра трудового договора.
_________________ (подпись Сотрудника)
Особенности миграционного учета ВКС и членов их семьи
Стоит особо отметить особенности процедуры миграционного учета для высококвалифицированных специалистов, а также членов их семей.
1. ВКС, а также члены их семей освобождены от необходимости постановки на миграционный учет при условии въезда и пребывания на территории РФ до 90 календарных дней.
2. Если длительность пребывания ВКС, а также членов его семьи составляет более 90 дней, то необходимо произвести процедуру постановки на миграционный учет в течение 7 рабочих дней по истечении 90-дневного срока.
На практике, если иностранный гражданин - ВКС часто выезжает за пределы РФ и каждый его срок пребывания на территории РФ не превышает 90 дней, у него может вообще не возникнуть обязательств по постановке на миграционный учет.
3. ВКС и члены их семей освобождены от необходимости постановки на миграционный учет при перемещении на новое место пребывания на территории РФ при условии наличия у них действующей постановки на миграционный учет и их нахождения в новом месте пребывания менее 30 дней.
4. Если длительность пребывания в новом месте пребывания составит более 30 дней, то постановка на миграционный учет должна быть произведена в течение 7 рабочих дней по истечении 30-дневного периода.
Срок временного пребывания иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и являющегося высококвалифицированным специалистом, и срок временного пребывания в РФ членов его семьи определяются сроком действия разрешения на работу.
Согласно нововведениям принимающую сторону освободили от обязательств уведомлять миграционные органы об убытии иностранца с места пребывания. Напомним, что до 15.02.2011 принимающая сторона обязана была в течение 2-х дней с момента убытия иностранного гражданина сдать нижнюю отрывную часть бланка уведомления о прибытии в территориальные миграционные органы или направить посредством почты России в УФМС по месту пребывания иностранца. Несвоевременное уведомление об убытии грозило административными штрафами как с физических, так и с юридических лиц.
Теперь снятие иностранного гражданина с учета по месту пребывания осуществляется автоматически в случае:
- постановки иностранного гражданина на учет по новому месту пребывания
- выезда иностранного гражданина из Российской Федерации
- смерти иностранного гражданина в Российской Федерации либо вступления в законную силу решения суда о признании иностранного гражданина, находившегося в Российской Федерации, безвестно отсутствующим или об объявлении его умершим.
Перемещения иностранцев в пределах Российской Федерации и выезд/въезд из/в Россию будут фиксироваться сотрудниками органов миграционного учета:
1) территориальных отделений миграционной службы
2) органов пограничного контроля
3) органов записи актов гражданского состояния.
Однако на весь период миграционного учета иностранному гражданину рекомендуем сохранять отрывную часть бланка уведомления. По нашему мнению, такое нововведение минимизирует риски привлечения к административной ответственности за нарушение правил миграционного учета, в первую очередь, для принимающей стороны.
М. Гордеева
Директор
по развитию бизнеса
юридическая компания
TIM Advisers & TIM Services
Может у вас есть образец трудового договора с иностранцами ВКС?
Вопрос
Может у вас есть образец трудового договора с иностранцами ВКС?
Ответ
В трудовом договоре с высококвалифицированным специалистом нужно указать, что иностранец является высококвалифицированным специалистом, и указать реквизиты разрешения на работу, разрешения на временное проживание или вида на жительство и сроки их действия. В трудовой договор нужно включить условие о добровольном медицинском страховании иностранца .
Источники:
, , ,
Следующие:
21 апреля 2022 года