Образец резюме
Резюме (от фр. resume краткое изложение) – это визитная карточка соискателя. От этого небольшого, максимум две страницы, документа зависит, какое впечатление будущий работник произведет, и состоится ли собеседование. В настоящее время ресурсы, посвященные поискам работы, а также многие крупные компании на своих сайтах предлагают потенциальным сотрудникам заполнить стандартные формы, однако старое доброе резюме все еще в ходу.
Образец резюме довольно стандартен, что не исключает возможности для творчества. Обычно документ состоит из шести основных блоков.
В первом содержится личная информация кандидата – его контакты (адрес, телефон, электронная почта), возраст. Многие работодатели хотели бы быть в курсе и семейного положения будущего работника. Нет единого мнения, стоит ли вставлять в резюме фотографию, если в объявлении это не оговорено отдельно. Главное, чтобы фото было строгим, хорошего качества и не «весило» слишком много, чтобы не создать проблем при скачивании документа. Особым пунктом стоит указывать, на какую должность претендует кандидат и каков желаемый минимальный уровень зарплаты.
Следующий пункт – образование . Если дипломов несколько, необходимо сделать акцент на профильном образовании, подходящем для данной должности. Упоминать курсы или тренинги имеет смысл только в том случае, если они пригодятся в работе, на которую претендует кандидат.
При составлении пункта, связанного с опытом работы . в стандартном образце резюме перечисляются места работы в обратном порядке, начиная с последнего. Обратная хронология позволит специалисту отдела кадров сфокусировать внимание именно на недавних достижениях соискателя. Необходимо указать название компаний, в которых довелось работать, занимаемые должности, а также круг обязанностей. Стоит также отметить особые достижения: увеличение продаж, реализация крупного проекта. Если трудовая биография обширна и разнообразна, не стоит перегружать резюме информацией, которая будет мало интересна менеджеру по персоналу. Укажите последние три или четыре места работы, либо сосредоточьтесь на тех, которые оказались наиболее полезны в плане опыта и профессионального роста.
Отдельным пунктом следует выделять профессиональные навыки .
В блоке, посвященном дополнительным сведениям . обычно указывается информация, которая может быть интересна или полезна потенциальному работодателю: личные качества будущего работника, хобби, наличие водительских прав, готовность к командировкам, какова его физическая подготовка (подразумевается, что человек, занимающийся спортом, будет меньше болеть). Рекомендации с предыдущего места работы также будут совсем не лишними.
Имейте в виду, что сотрудники отдела кадров получают ежедневно большое количество резюме. Поэтому лучше назвать файл не Резюме.doc, а Фамилия соискателя_вакансия.doc, что облегчит менеджеру по персоналу поиск нужного документа по базе данных.
Описание опыта работы в резюме
Описание Вашего опыта работы в резюме должно быть последовательным и в удобном для чтения формате.
Например:
Сетевой администратор: ЗАО "Ромашка", г. Москва (2000-2005).
Каждое место работы выделяйте с новой строки с указанием должности, названия организации, города, страны (если необходимо) и периода работы.
Рекомендуем не указывать в резюме места работы с периодом в несколько месяцев, поскольку это может выделить и заострить внимание работодателей на какие-либо пробелы в области Вашей занятости.
Ниже для каждого места работы укажите выполняемые обязанности. Особенно подчеркните свои достижения и положительные результаты.
Таким образом, типичное описание в резюме Вашего предыдущего места работы может выглядеть следующим образом:
Директор по маркетингу: ОАО"ХХХХХХХ", г. Санкт-Петербург (2003-2008)
- Участие в разработке рекламной и маркетинговой стратегии, планирование рекламных кампаний и рекламного бюджета, реализация рекламных и маркетинговых мероприятий, оценка их эффективности
- Организация работы отдела рекламы и маркетинга
- Организация пресс-конференций и презентаций
Недавним выпускникам университетов, колледжей и школ следует отметить:
если у Вас нет большого опыта работы, составляйте данный раздел резюме таким образом, чтобы получить максимальную отдачу от полученного образования. Для примера: укажите перечень дисциплин и курсовых проектов (если таковые имеются), наиболее подходящих для претендуемой должности.
Дополнительные идеи для написания резюме, Вы можете позаимствовать в образцах резюме.
Как составить резюме. Образец и примеры. Описание резюме и шаблон. Размещение резюме.
Раздел . Полезные советы
Итак разложим образец и пример резюме «по косточкам».
1. Работодатель не ищет Иванова, Сидорова, Пупкина… Работодатель ищет Кадры, конкретного специалиста. Поэтому резюме должно начинаться с той специальности, который вы обладаете и/или той должности, которую вы хотите занимать. И это должно быть написано весьма определенно. Если вы обладаете несколькими специальностями, лучше составить несколько резюме, каждое для своей специальности. Но не перечислять их в одном заголовке (если только они не однотипные). Будет впечатление, что вам без разницы, кем работать. О других специальностях можно сообщить в самом тексте, в дополнительной информации. Там это будет выглядеть более выигрышно, как «смежные» профессии и разносторонняя подготовка.
2. Поскольку работа «на дядю» не что иное как продажа своего рабочего времени, неплохо будет обозначить и цену этой продажи. Желательно указать не свои мечты, а некую нижнюю планку плюс что то «для торга». Мечтать не вредно, но надо быть реалистом. Пустые амбиции и чрезмерная жадность как правило заканчиваются полетом вашего резюме в мусорную корзину. Можно обозначить некие рамки, например «от ХХХ с увеличением в перспективе от результатов труда» и т.п.
3. Если ваше резюме выдержало первые два теста, то есть смысл и о себе заявить. Тут все по шаблону - фамилия, имя, отчество.
Дата и место рождения (вдруг начальник будет земляк…).
Гражданство. Место дислокации (близость-дальность от места работы иногда тоже роль играют).
Обязательно готовность – неготовность к переезду в другой город (и условия переезда). Возможность – невозможность выезда в командировки (длительные, короткие). Семейное положение, наличие детей (семейный человек считается более ответственным).
Владение автомобилем и водительскими правами и категории в них. (покажет вас нынешний статус).
Служба в армии, звание в запасе. (понимание субординации и смысл слова «приказ», способность руководства коллективом или готовность выполнять ответственные поручения).
Ну и координаты для связи, естественно. Фотография желательна, но необязательна. Но если она будет – это должна быть нормальная деловая фотография, а на «на природе» и не «3х4 с правым уголком». В идеале - фотография «на рабочем месте», с соблюдением дресс-кода, в деловом костюме, форме, за рабочим столом, компьютером, станком…
4. Образование. Это достаточно важный пункт. Надо указать свое основное образование и полученную специальность (если вы ей специально учились, т.е. заканчивали ПТУ, техникум, институт). А также все курсы повышения квалификации, переквалификации, семинары, тренинги и пр. обучение. Разумеется, надо указывать полностью названия учебных заведений и специальностей (лучше по диплому и подтверждающим документам). Если вы учились у известных ученых или людей - стоит это упомянуть. Если вы владеете иностранными языками – об этом так же стоит упомянуть, указав и степень владения ими и направленность (например - литература, электроника, механика…) Образование указывается в календарной последовательности его получения.
5. Профессиональный опыт. Образование – образованием, но это только база. Реальную квалификацию во всем мире все получают только «обучением на рабочем месте», поэтому отнеситесь к этому пункту максимально серьезно. Даже если вы были 10 лет назад хорошим инженером, но потом «переквалифицировались в управдомы», то как инженеру вам цена уже не высока. Вы наверняка уже дисквалифицировались и многое подзабыли, сменилась технология, оборудование и т.п. Поэтому свои «похождения» указываются в обратном порядке . начиная с последнего (или текущего) места работы.
При указании места работы следует придерживаться некой стандартной формы. Дата начала и конца работы, название организации, занимаемая должность, краткий перечень основных выполненных работ и обязанностей. Например - «ведение переговоров», «проведение тендеров», «разработка того и того». Если вы работали с крупными и известными партнерами - об этом надо указать. Не следует излишне подробно перечислять все. Но и писать пустые общие фразы не стоит. Опытный «кадровик» сразу разглядит ложь и увидит, что за «проведением рекламной кампании» стоит банальное прохаживание со штендером на груди у офиса…
Интернет дает возможность сделать резюме более развернутым и подробным, поэтому тут могут быть сделаны гиперссылки на более детальное изложение выполненных работ. Разумеется, без раскрытия коммерческих и других секретов, а просто показывающих, что вы в совершенстве владеете вопросом.
6. Если есть рекомендации и характеристики от предыдущих работодателей, стоит о них упомянуть. Серьезная контора обязательно будет вас проверять, особенно если вы претендуете на какую то должность связанную с «секретами» или перспективой. И добрые отношения с предыдущими работодателями – это серьезный плюс. Раньше это называли «характеристика с места работы» и вобщем то что то весила. Сейчас она весит значительно больше. Есть много мест и специальностей, куда без таких рекомендаций и характеристик вообще не поступить на работу.
7. Дополнительная информация. Это необязательный пункт резюме, но весьма полезный. В нем можно рассказать о своих особенных навыках, которые не были описаны выше. Например, что вы хорошо пишите технические статьи, изобретательны, обладаете высокой коммуникативностью, легко вступаете в контакт с незнакомыми людьми, или в совершенстве владеете какой то программой, техникой, можете обрабатывать изображение, хорошо верстаете отчеты, любите работать с раннего утра или по ночам, как вы проводите досуг, какие отношения с сослуживцами у вас были на прежней работе и т.п. и т.д. Т.е. хвалите себя на все лады, но объективно и без вранья. Также тут могут быть указаны и особые требования, например связанные к какими то семейными обстоятельствами или здоровьем.
Следует сказать, что резюме само по себе - это всего лишь повод рассмотреть вас как потенциальную кандидатуру. Бумага в нашей стране все терпит и работодатель об этом тоже знает. И обязательно будут и личные встречи и собеседования. Поэтому желательно в резюме писать действительно то, что вы можете подтвердить и документально, на деле. Если вас поймают на лжи, вас вряд ли наймут на работу. Лучше что то недоговорить, чем выдумать. В очень серьезных «конторах» практикуется и проверка на полиграфе (детекторе лжи). Она добровольная, но отказавшись от нее вы как минимум отказываетесь от перспектив роста, но еще чаще - и вовсе от работы в этой фирме.
Вот теперь, когда вы морально и теоретически подкованы, можете скачать образец резюме и скорректировать его в соответствии со своими данными. В нем же вы найдете и дополнительные инструкции по составлению и заполнению конкретных пунктов.
Можете так же зайти на сайт «Биржи Вакансий и Кадров» и посмотреть, как оно будет выглядеть «вживую», а так же просто его скопировать его как готовый текст и заменить в нем «образцовые» данные на свои.
Когда ваше резюме будет готово, вы сможете его рассылать в различные фирмы (письмами обычными и электронными), а так же разместить в разделе «резюме». на Бирже труда и кадров .
Ваше «стандартное» резюме может послужить отличной отправной точкой для создания вашего персонального сайта, который даст о вас более широкое представление потенциальному работодателю.
Удачи вам в поисках хорошей работы и добросовестных квалифицированных кадров!
Константин Тимошенко © 15.01.2010
Составляем резюме: какие качества работника заинтересуют нанимателя?
Сложившаяся на рынке труда ситуация привела к тому, что число резюме существенно преобладает над количеством вакансий. В итоге при замещении вакансии начинается конкурс, и соискатель должен сделать свою анкету подобием визитной карточки. Ниже приведены примеры того, какие личные качества можно указать при составлении резюме. чтобы анкета не осталась незамеченной нанимателем.
Такой прием позволит привлечь внимание потенциального работодателя и позволит попасть на личную встречу.
Какие качества следует непременно обозначить в резюме?
Сотни соискателей, претендующих на одну вакантную позицию в компании, предлагают кадровикам оценить их кандидатуру. Следовательно, нужно выделиться на фоне прочих соискателей, указав не только на релевантность опыта, полученного на предыдущей работе, но и на присущие только данному кандидату личностные характеристики.
Именно совокупность «деловые качества плюс личные характеристики» оцениваются кадровиками и влияют на принятие решения о зачислении человека в штат. Личностные свойства соискателя играют такую же роль, как и его профессионализм!
Краткость и полнота информации
Первое – форма анкеты. Резюме должно быть кратким, лаконичным, емким. Указать стоит только те личные и профессиональные качества, которые соответствуют предлагаемой позиции. Перечисление всех ранее занимаемых должностей уместно только в том случае, если каждое предыдущее место работы имеет отношение к должности, на которую претендует соискатель.
Более того - все реже наниматели принимают на работу человека с длинным послужным списком, опыт можно наработать. Намного более ценными свойствами стали:
Именно на эти личностные качества в резюме обращают внимание кадровики. Для опытного нанимателя юноша, недавно окончивший колледж, может показаться более интересной кандидатурой, нежели специалист с опытом в N лет, не менявший места работы все эти годы (и, возможно, в силу этого некомпетентный в некоторых новых областях).
Акцент на личность
Второй важный момент – персональные положительные качества, точнее, их соответствие позиции, на которую претендует человек. Взять, к примеру, столь популярное свойство, как организаторские способности. Данное качество, несомненно, относится к положительным. Но стоит ли его вносить в резюме, если человек устраивается продавцом или кассиром?
В резюме для такой позиции следует сделать акцент на присущие соискателю:
Эти личные характеристики, вне всякого сомнения, оценят наниматели, которые заинтересованы в приеме компетентного работника, способного быстро влиться в коллектив и отлично выполнять свою работу. Коммуникативными навыками может не обладать системный администратор – но никак не менеджер среднего звена, для которого данная личностная характеристика перерастает в часть профессиональных навыков.
Универсальный набор личных свойств кандидата, которые понравятся нанимателю
В том случае, если соискатель претендует на должность, для которой у кандидата еще не наработан опыт, стоит сделать упор на собственную перспективность Т.е. перечислить в резюме в первую очередь, не ценные профессиональные навыки (которых пока еще нет), а положительные личные качества, которые укажут на потенциал соискателя.
Полностью универсального комплекта личностных характеристик для идеального резюме не существует – можно привести только усредненный набор свойств, которые в большинстве случаев считаются положительными, при приеме на работу. Какие из личностных свойств выбрать – зависит от конкретной вакантной позиции.
Личные характеристики – примерный список:
Личные качества в резюме
©Depositphotos/dolgachov
Разговор о личностных качествах в резюме следует начинать с вопроса: «А надо ли вообще что-то писать?» Ведь профессиональные навыки и перечень работодателей – это по сути факты, которые можно «содрать» с диплома и трудовой книжки. А вот деловые и личные качества уже требуют объективного взгляда со стороны и внутренней готовности говорить о себе хорошо…
Конечно, многие умудряются и персональные качества «содрать» из чьих-то резюме. Но работодатели такую несознательность обычно сразу же видят. А далее либо описанные достоинства игнорируются, либо резюме кандидата идёт в урну (ну или куда их там складируют).
Так надо или нет?
Серьёзные рекрутеры утверждают, что пункт о деловых и личных качествах в резюме однозначно нужен. Даже несмотря на то, что в него заглядывает лишь около половины кадровиков.
При этом бывают случаи, когда оценка своих достоинств ставится чуть ли не в один ряд с профессиональными навыками и опытом. Например, когда должность связана с высокой социальной активностью (менеджеры, дворники, промоутеры и т.д.).
Советы профессиональных кадровиков
Итак, очевидно, что HR-менеджеры заинтересованы в том, чтобы соискатель самостоятельно оценил себя и написал об этом на бумаге. А значит, важно понять, как в этом плане угодить будущему начальству .
Правила описания личностных качеств в резюме:
- Полезных характеристик не должно быть более пяти.
- Указанные качества должны соответствовать желаемой должности. Помните, что секретарю или бухгалтеру совсем не нужны лидерские качества и харизма. Зато почти всем нужна стрессоустойчивость.
- Сдержанный тон и минимум юмора. Исключением является ситуация, когда работодатель явно ждёт чего-нибудь «остренького» и креативного. Узнать о предпочтениях нанимателя обычно можно на сайте компании.
- Долой шаблоны и бессмысленные слова вроде «профессионализма». Так пишут все. Вместо этого представьте, кого наняли бы вы на эту должность. И предложите работодателю действительно нужные и полезные качества.
Примеры описания личных качеств в резюме
Следует отметить, что наши примеры отражают общие пожелания работодателей и носят рекомендательный характер.
Бухгалтер
Обязательные качества: ответственность, внимательность и хорошая обучаемость.
Высоко ценятся: коммуникабельность, стрессоустойчивость и неконфликтность.
Секретарь
Обязательные качества: стрессоустойчивость, грамотная и хорошо поставленная речь, исполнительность, аккуратность.
Высоко ценится: презентабельный внешний вид (не красота, а именно ухоженность и опрятность ).
Менеджер по продажам
Обязательные качества: активность, ориентация на результат, коммуникабельность.
Высоко ценятся: грамотная речь, нестандартное мышление, стрессоустойчивость.
Ещё раз напомним, что не следует перечислять все приведённые примеры личностных качеств в своём резюме. Выберите 3-5 самых подходящих и важных на ваш взгляд. Или не пишите вообще ничего.
И если решите что-нибудь указать, то не забудьте, что заявленные качества должны проявиться в первую же встречу (ежели такая надобность возникнет). То есть, указав в резюме «пунктуальность», нельзя опаздывать ни на минуту. Коммуникабельный человек не будет на собеседовании сидеть, потупив взгляд и не зная, что ответить. Ну и так далее.
Универсальные качества
Если не знаете, что именно указать в резюме, но очень хочется написать хоть что-то. Можете использовать два волшебных варианта, которые очень нравятся работодателям:
Эти качества «продаются» лучше всех, поэтому теоретически их можно вписывать в любое резюме. Но если вы решите их использовать, то будьте добры потом оправдать ожидания начальства.
5 самых популярных личных качеств (помимо указанных выше):
Источники:
, , , ,
Следующие:
21 апреля 2022 года