Образец заполнения гражданско правового договора

Примеры заполнения формы ПУ-3 по гражданско-правовым договорам

Если гражданин, на которого в течение года была представлена ПУ-3 (тип формы - назначение пенсии) продолжает выполнять работы (оказывать услуги, создавать ОИС) по этому же договору, то по завершении календарного года в течение I квартала на него представляется форма ПУ-3 (тип формы - корректирующая), полностью заменяющая данные о начислениях и дополнительные сведения о стаже. В этой форме правильные строки повторяются в таком же виде, как и в форме ПУ-3 (тип формы - назначение пенсии), представленной ранее, а неправильные заменяются правильными (п. 22 Инструкции N 159). При этом в разделе 2 код вида деятельности "ПЕНСИЯ" не заполняется.

Гражданско-правовые договоры с физлицами

ЗАКЛЮЧАЕМ ГП­ДОГОВОРЫ

Трудовой договор и гражданско­правовой договор — определяем различия

Трудовой договор и ГП­договоры регулируют разные Кодексы. Главное отличие между трудовым договором и ГП­договором состоит в том, что взаимоотношения по трудовым договорам регулирует КЗоТ . а по ГП­договорам — ГКУ (подробнее о других различиях см. в табл. 1 на с. 33).

Среди ГП­договоров, которые являются в некоторых случаях альтернативой трудовому договору, чаще всего применяют договор подряда на выполнение работ и договор о предоставлении услуг. В рамках сегодняшней статьи рассмотрим именно эти ГП­договоры, которые заключают с обычными гражданами . не субъектами предпринимательской деятельности.

Трудовой договор (ст.  21 КЗоТ )   — это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

По договору подряда ( ст. 837 ГКУ глава 61 ) одна сторона (подрядчик) обязуется на свой риск выполнить определенную работу по заданию другой стороны (заказчика), а заказчик обязуется принять и оплатить выполненную работу. Договор подряда может заключаться на изготовление, обработку, переработку, ремонт вещи или на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.

По договору о предоставлении услуг ( ст. 901 ГКУ главы 63 ) одна сторона (исполнитель) обязуется по заданию другой стороны (заказчика) предоставить услугу, потребляемую в процессе совершения определенного действия или осуществления определенной деятельности, а заказчик обязуется оплатить исполнителю указанную услугу, если иное не установлено договором.

Трудовой договор на время выполнения определенной работы и ГП­договор на выполнение работ. Важно также разграничивать необходимость заключения трудового договора на время выполнения определенной работы и ГП­договоров на выполнение работ. Так, трудовые договоры на время выполнения определенной работы очень часто заключают в сфере издательской деятельности, строительства. Например, с автором заключается договор на период написания книги, а с прорабом — на период строительства объекта. Трудовой договор на выполнение определенной работы очень похож на срочный трудовой договор, потому что также имеет конечную дату, но эта конечная дата точно не определена, потому что главное — выполнить заданный объем тех или иных работ. Обратите внимание, ГП­договор и договор на выполнение определенной работы — это не одно и то же. Еще раз повторимся: ГП­договор на выполнение работ  — вне сферы трудового законодательства, регулируемого КЗоТ . он заключается на основе ГКУ .

В этой ситуации важно провести четкую грань между трудовым и ГП­договором, дабы, заключив ГП­договор, проверяющие не классифицировали такие отношения как трудовые. Этот момент мы подробно рассмотрели в статье «Регулярные работы: трудовой договор или подряд?» // «БН», 2012, № 41, с. 16 . Сейчас напомним основные критерии, позволяющие разграничить трудовые отношения и гражданско­правовые .

Во­первых, трудовой договор направлен на регулирование процесса труда (устанавливается режим работы с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, определяется рабочее место). Для договора подряда (о предоставлении услуг) процесс труда имеет второстепенную роль либо не регулируется вовсе — заказчику может быть все равно, когда конкретно будут выполняться работы (услуги), — это может быть любое время суток), основное для ГП­договора — оговорить результат работ (услуг), который должен быть передан (услуги выполнены) заказчику.

Во­вторых, документальным подтверждением выполнения обязанностей по трудовому договору служат наряд, табель учета рабочего времени и т. п. по договору подряда (предоставления услуг) — акт приема­сдачи выполненной работы (акт приема­сдачи предоставленных услуг).

В­третьих, по трудовому договору работник принимается на должность, предусмотренную штатным расписанием предприятия, по договору подряда (предоставления услуг) — нет ( исполнитель не включается в штат предприятия . на него не ведется трудовая книжка).

В­четвертых, по трудовому договору на работодателе лежит обязанность обеспечить условия труда для работника, по договору подряда (предоставления услуг) — условия выполнения договора обеспечивает сам исполнитель либо стороны договора обеспечивают совместно в порядке, предусмотренном самим договором.

В­пятых, наемный работник не может переложить свои трудовые обязанности на третье лицо, по договору подряда возможен субподряд (если иное прямо не оговорено в самом договоре) в случае субподряда за работы, выполненные третьим лицом, ответственность перед заказчиком несет основной подрядчик. Что касается предоставления услуг, то согласно ч. 1 ст. 902 ГКУ исполнитель должен предоставить услугу лично. В то же время исполнитель также может возложить выполнение договора о предоставлении услуг на другое лицо, оставаясь ответственным в полном объеме перед заказчиком за нарушение договора, но такая возможность должна быть предусмотрена договором ( ч. 2 ст. 902 ГКУ ).

В­шестых, вознаграждением по трудовому договору является заработная плата, выплата которой должна осуществляться в размере не ниже минимального срока (при выполнении нормы труда) и в предусмотренные законодательством сроки размер и порядок выплаты вознаграждения по договору подряда (предоставления услуг) могут быть любыми и определяются по договоренности сторон. По ГП­договору оплачивается не процесс труда, а его результат . который фиксируется в акте ( письмо Минтруда от 11.03.02 г. № 06/2­4/42 ).

«Трудовое соглашение» и «трудовой договор». Как справедливо указало Минсоцполитики в письме от 20.04.12 г. № 64/06/187­12 . согласно действующему законодательству выполнение работ, оказание услуг лицом может осуществляться как на основании трудового договора ( ст. 21 КЗоТ ), так и, в частности, на основании ГП­договоров, которые на практике часто называют «трудовые соглашения».

Минтруда в письме от 14.10.10 г. № 208/06/186­10* обращает внимание на то, что понятия «трудовое соглашение» и «трудовой договор» не являются тождественными. Трудовое соглашение Минтруда относит к ГП­договору, и при его заключении должны быть соблюдены требования гражданского, а не трудового законодательства. При этом «трудовое соглашение» можно оформлять как договором о предоставлении услуг ( письмо Минтруда от 14.10.10 г. № 208/06/186­10 ), так и договором подряда ( письмо Минсоцполитики от 20.04.12 г. № 64/06/187­12 ).

* См. комментарий «Трудовой договор и трудовое соглашение — «две большие разницы» // «БН», 2010, № 49, с. 7.

Поэтому, при наличии признаков, присущих именно для трудовых отношений, заключается трудовой договор, а при наличии же признаков, присущих гражданско­правовым отношениям, следует заключать ГП­договоры. При этом Минтруда в письме от 11.03.02 г. № 06/2­4/42 указывает, что в случае возникновения спора о правомерности заключенного договора (трудового, гражданского) данный вопрос должен решаться в судебном порядке по иску лица, чьи права нарушены.

Также Минтруда в письме от 14.10.10 г. № 208/06/186­10 обращает внимание на то, что гражданским законодательством не установлено ограничений на количество заключенных ГП­договоров . Но здесь следует действовать разумно, дабы в ситуации с часто заключаемыми ГП­договорами проверяющие не усмотрели сокрытую предпринимательскую деятельность такого физлица (см. раздел «Ответственность за неправильный выбор (ГП­договор ↔ трудовой договор)» на с. 35).

Ну и конечно следует помнить, что записи о выполнении работ по ГП­договорам в трудовую книжку не заносятся ( письмо Минсоцполитики от 20.04.12 г. № 64/06/187­12 ).

Различия между трудовым договором и ГП­договорами на выполнение работ (предоставление услуг) приведем в табл. 1 на с. 33.

Работы и услуги — в чем разница

Чтобы понять, какой именно ГП­договор заключен (договор подряда или договор о предоставлении услуг), важно определить предмет договора . то ли это результат работы, то ли услуга.

В свое время Минюст и ПФУ с целью разграничения работ и услуг для взимания пенсионных взносов поясняли разницу между выполненными работами по договору подряда и предоставленными услугами ( письма Минюста от 16.05.05 г. № 19­46­163 и от 01.12.06 г. № 21­5­490, письма ПФУ от 01.09.06 г. № 11127/03­02 // «БН», 2006, № 41, с. 10, от 09.11.06 г. № 14663/03­30 // «БН», 2006, № 51, с. 7 ):

1) характерными признаками услуг являются:

— отсутствие результата имущественного характера

— неотделимость от источника или от получателя

— синхронность предоставления и получения

— невозможность сохранить

— потребляемость услуги при ее предоставлении

2) предметом подрядных отношений на выполнение работ могут быть:

— создаваемая вещь

— обработка существующей вещи

— переработка существующей вещи

— ремонт существующей вещи.

Примером услуг Минюст называ­ет предоставление профессиональных юридических услуг . ПФУ в письме от 09.11.06 г. № 14663/03­30, помимо юридических услуг, услугами, которые регулируются договором о предоставлении услуги, назвал также маркетинговые, консультационные, бухгалтерские и аудиторские услуги . независимо от того, сопровождается ли предоставление таких услуг различными отчетами (заключениями и т. п.) в письменной форме.

Результатом договора подряда на выполнение работы является то, что посредством произведенной подрядчиком работы изготавливается новая вещь или вещь улучшается посредством ее обработки, переработки, ремонта или достигается другой оговоренный результат работ, который передается заказчику. Результат работы должен быть видимым и отделимым от самой деятельности подрядчика. Примером выполненных работ могут быть ремонтные работы, пошив одежды.

Как следует из письма Минюста от 01.12.06 г. № 21­5­490 . при решении вопроса о классификации работ и услуг необходимо ориентироваться на классификацию договоров, предложенную в ГКУ .

Бывает, что в названии документа написан « Договор о предоставлении услуг », а фактически согласно условиям договора выполняются работы. Как быть в такой ситуации? Считаем, что в данном случае необходимо исходить из сути договора, а не из его названия.

Например . если согласно условиям « Договора о предоставлении услуг » « предоставляются услуги по покраске стен », то в данном случае фактически выполняются работы по покраске стен. Ведь покраска стен — это не что иное, как « ремонт существующей вещи », которая является именно предметом подрядных отношений на выполнение работ .

Следует также отметить, что принципиальная классификация на работы и услуги была важна до 2011 года для взимания взносов в ПФУ (в то время взносы в ПФУ начислялись на вознаграждения по договорам подряда за выполненные работы, а вознаграждение по договорам на предоставление услуг пенсионными взносами не облагалось). После введения ЕВС (с 01.01.11 г.) льготы по его неначислению для ГП­договоров о предоставлении услуг нет (см. раздел «Особенности взимания ЕВС» на с. 37). А поэтому важность правильной классификации такого договора утратила свою остроту.

Таблица 1. Характеристика ГП­договоров и трудового договора

Документ. “Вид гражданско-правового договора” как реквизит налоговой накладной: правила заполнения

“Вид гражданско-правового договора”

как реквизит налоговой накладной: правила заполнения

Мы уже рассматривали такой обязательный реквизит налоговой накладной, как “вид гражданско-правового договора”. Ну а здесь мы проанализируем особенности заполнения данного реквизита с учетом позиции налоговиков, которая сложилась на сегодняшний день.

Итак, несмотря на неутихающие дискуссии в среде специалистов о том, что же такое “вид гражданско-правового договора”, в абз. 2 п. 4 Порядка заполнения налоговой накладной, утвержденного приказом Министерства финансов Украины от 01.11.2011 г. № 1379 (далее - Порядок № 1379), сказано однозначно, что по строке “Вид гражданско-правового договора” налоговой накладной указывается вид гражданско-правового договора согласно виду договорных обязательств, определенных Гражданским кодексом Украины(1)

Напомним, что конкретные виды договорных обязательств можно найти в подразделе 1 “Договорные обязательства” (ст. 655-1143) раздела III книги пятой Гражданского кодекса.

Какие же это виды? Налоговики в ЕБНЗ, а также в консультации, опубликованной в “Вестнике налоговой службы Украины”, в качестве примера называют такие формулировки: “Договор купли-продажи”, “Договор на выполнение работ”, “Договор на выполнение услуг” и т. п.

В Памятке об административных процедурах выписки, выдачи и получения налоговых накладных (см. приложением письму ГНАУ от 06.04.2011 г.№ 9497/7/16-1517)(2) также сообщалось, что виды договоров определены действующим законодательством Украины, и приводились следующие примеры договоров: купли-продажи, мены, поставки, аренды, комиссии, поручения, дарения.

Из данных примеров можно сделать, по крайней мере, два вывода.

Первый. Налоговиков не смущает указание вида договора по устоявшимся в деловом обороте правилам, то есть не обязательно указывать именно то название, которое приведено в ГК. Об этом, в частности, свидетельствует присутствие такого примера, как “договор на выполнение работ”, который в ГК официально именуется несколько иначе - договор подряда.

Второй. Налоговики нигде не называют в качестве примера подвид договорного обязательства. Судя по всему, при заключении, к примеру, договора строительного подряда вполне достаточно указать просто “договор подряда” или “договор на выполнение работ” - без конкретизации.

Идем дальше.

Как заполнить поле “№”

Что делать, если номер договора имеет больше 6 цифр и не влезает в бумажный бланк налоговой накладной? В ответ на прямой вопрос об этом в ЕБНЗ налоговики лишь указали, что электронный формат налоговой накладной не содержит ограничений относительно количества знаков в поле “№” строки “Вид гражданско-правового договора”, а потому в это поле может быть внесено более 6 цифр. Видимо, номер, содержащий более 6 цифр, нужно вписывать и в бумажный бланк налоговой накладной, дорисовав соответствующее количество клеточек, благо к такому рисованию налоговики относятся спокойно (об этом сообщал, в частности, директор Департамента администрирования НДС ГНАУ Юрий Лапшин).

Если же номер договора отсутствует, налоговики требуют проставления прочерка.

Устный договор

Теперь поговорим об особенностях заполнения данного реквизита, если договор заключен в устной форме. В таком случае все равно указывается вид гражданско-правового договора согласно виду договорных обязательств. При этом никаких указаний на то, что договор устный,- не нужно.

В поле “от” - указывается дата выполнения устной договоренности,

в поле “№” - проставляется прочерк.

Такова позиция налоговиков, изложенная в ЕБНЗ.

Более того, в указанной выше Памятке совершенно справедливо отмечалось, что следует учитывать суть договора, независимо от того, заключен сторонами письменный договор или нет: устное соглашение сторон о приобретении товара по безналичному расчету с последующей оплатой через банк или с оплатой наличными тоже является договором купли-продажи.

Счет-фактура

В отношении счета-фактуры на сегодняшний день нет единства ниже среди налоговиков. С одной стороны, мы сообщали о позиции Ю. Лапшина, по мнению которого, если договорные отношения сопровождаются счетом-фактурой, то по строке “Вид гражданско-правового договора” указывается “счет-фактура”, а в полях, предусмотренных для даты и номера договора, ставятся дата и номер счета-фактуры.

С другой стороны, можно прийти и к иным выводам, если проанализировать вот такую консультацию из ЕБНЗ: “Какую дату (дату выписки счета-фактуры или дату получения средств) необходимо указывать по строке “Вид гражданско-правового договора” налоговой накладной в случае поставки товаров/услуг по устной договоренности сторон при получении предварительной (авансовой) оплаты?

Согласно п. 4 Порядка заполнения налоговой накладной, утвержденного приказом Министерства финансов Украины от 01.11.2011 г. № 1379, зарегистрированным в Министерстве юстиции Украины 22.11.2011 г. за № 1333/20071 (далее - Порядок № 1379), в графе(3) “Вид гражданско-правового договора” налоговой накладной в случае поставки товаров/услуг по устной договоренности сторон указывается вид гражданско-правового договора согласно виду договорных обязательств, определенных Гражданским кодексом Украины от 16 января 2003 года № 435-IV, с изменениями и дополнениями (далее -ГКУ).

Сделка может совершаться устно или в письменной форме. Стороны имеют право избирать форму сделки, если иное не установлено законом (ст. 205 ГКУ). Устно могут совершаться сделки, которые полностью выполняются сторонами в момент их совершения, за исключением сделок, подлежащих нотариальному удостоверению и (или) государственной регистрации, а также сделок, для которых несоблюдение письменной формы имеет последствием их недействительность (ст. 206 ГКУ).

В случае поставки товаров/услуг по устной договоренности сторон при получении предварительной (авансовой) оплаты по строке “Вид гражданско-правового договора” налоговой накладной в поле, предназначенном для внесения даты договора, плательщик налога указываетдагу получения средств”.

Несмотря на специфическую ситуацию (освещены особенности заполнения НН при получении предоплаты), ключевым в данной консультации является рассмотрение договора, заключенного путем выставления счета-фактуры как частного случая заключения договора в устной форме. Соответственно при заполнении строки “Вид гражданско-правового договора” при заключении договоров с использованием счета-фактуры должны действовать общие правила заполнения данной строки, а именно нужно указывать тот самый вид договора согласно виду гражданско-правовых обязательств. Само по себе заключение договора с использованием счета-фактуры еще не дает оснований в данном случае для действия неких иных правил, требующих, например, указывать по строке “Вид гражданско-правового договора” что-либо другое, допустим “счет-фактура”.

В общем, мы рекомендовали бы использовать разъяснение, содержащееся в ЕБНЗ, а позицию Ю. Лапшина игнорировать. При этом, с учетом существующего разнобоя взглядов, как бы предприятие ни поступило - претензий, к сожалению, исключать нельзя.

Если НН выписана по ежедневным итогам операций

Напомним, что согласно п/п. 8.4 п. 8 Порядка № 1379 налоговая накладная выписывается по ежедневным итогам операций (если налоговая накладная не была выписана на эти операции) в случае:

осуществления поставки товаров/услуг за наличные конечному потребителю (не являющемуся плательщиком налога)

выписки транспортных билетов, гостиничных счетов или счетов, выставляемых плательщику за услуги связи, другие услуги, стоимость которых определяется по показателям приборов учета, которые содержат общую сумму платежа, сумму налога и налоговый номер продавца, за исключением тех, у которых форма установлена международными стандартами

предоставления плательщику кассовых чеков, содержащих сумму поставленных товаров/услуг, общую сумму начисленного налога (с определением фискального и налогового номеров поставщика).

В “Вестнике налоговой службы Украины” № 12/2012 рекомендуется следующее (аналогичное разъяснение содержится и в ЕБНЗ). Продавец - плательщик НДС при заполнении строки “Вид гражданско-правового договора” налоговой накладной по ежедневным итогам операций:

- по строке “Вид договора” должен указать вид договора, согласно которому такой продавец работает с покупателями, например: “Договор купли-продажи”, “Договор на выполнение работ”, “Договор на выполнение услуг” и т. д.

- в поле “от” - дату выполнения устной договоренности

- в поле “№” - прочерк.

Впрочем, на наш взгляд, договоренности необязательно должны быть именно устными, что тоже следует учитывать.

Если выписан расчет корректировки

Какой вид договора необходимо указывать по строке “Вид гражданско-правового договора” расчета корректировки количественных и стоимостных показателей к налоговой накладной - договор, который указывался в налоговой накладной, или договор, на основании которого выписывается расчет корректировки?

Напомним, что на титульном листе расчета корректировки указывается, в какую налоговую накладную и по какому договору вносятся изменения (п. 21 Порядка № 1379). Поэтому, по мнению налоговиков, при заполнении строки “Вид гражданско-правового договора” необходимо указывать договор, на основании которого осуществляется корректировка.

Если реквизит “Вид договора” заполнен неверно

Как же быть, если в заполнении данного реквизита налоговики выявили ошибки/нарушения?

В целом недостатки в заполнении данного реквизита, на наш взгляд, можно вполне признать незначительными и воспользоваться широко распространенной позицией судов о том, что такие недостатки на налоговый кредит (бюджетное возмещение) влиять не должны. Поскольку “Вид гражданско-правового договора” является относительно новым реквизитом налоговой накладной (введен со вступлением в силу НКУ, то есть с 01.01.2011 г.), то практика Вадсуда по данному вопросу еще не успела сложиться.

Впрочем, существует ряд решений окружных административных судов, которые именно таким образом подходят к недостаткам в заполнении данного реквизита.

Например, окружной административный суд АР Крым посчитал недостаточным для оспаривания налогового кредита указание неправильного реквизита договора (постановление от 22.03.2012 г. по делу № 2а-1943/12/0170/16, peг. № 24444181(4)).

Черниговский окружной административный суд в постановлении от 27.04.2012 г. по делу № 2а/2570/1293/2012 (peг. № 23926667) посчитал незначительным указание по строке “Вид гражданско-правового договора” - договор транспортного экспедирования, хотя в самом договоре он был назван “договор на транспортно-экспедиционное обслуживание”.

Интересная ситуация возникла у предприятия, которое получше имущество в УФ и включило сумму НДС по данной операции в налоговый кредит на основании налоговой накладной, в которой по строке “Вид договора” было указан “договор купли-продажи”. По мнению проверяющих, в данном случае нужно было указать по данной строке “акт приемки-передачи имущества”, чего сделано не было. Впрочем, суд решил, что по сути произошла приравненная к купле-продаже операция и НН была заполнена правильно (постановление Киевского окружного административного суда от 24.07.2012 г. № 2а-2610/12/1070, peг. № 25456862).

Григорий Берченко,

Иван Тургенев

_______________

(1) Обращаем внимание на то, что аналогичным образом налоговики советовали заполнять данный реквизит и раньше, до появления данной нормы.

(2) Правда, данная Памятка была отозвана по требованию Минюста письмом ГНСУ от 20.12.2011 г. № 9787/7/15-3417. Однако позиция налоговиков, изложенная в ней в отношении заполнения строки “Вид гражданско-правового договора”, все равно заслуживает внимания.

(3) Корректнее называть это строкой.- Г. Б. И. Т.

(4) Здесь и далее указывается регистрационный номер судебного решения в Едином государственном реестре судебных решений на сайте www. reyestr.court.gov.ua.

"Бухгалтер" N 32, август (IV) 2012 г.

Подписной индекс:

русск. - 74201, укр. - 23635

Вид цивільно-правового договору тa заповнення податкової накладної

Порядок заповнення податкової накладної  висуває до цього реквізиту дещо суворіші вимоги, аніж це написано в ПКУ. ПКУ вказує лише на необхідність зазначити вид цивільно-правового договору. Порядок передбачає, додатково:

що також має бути названо дату й номер договору

ще й вимагає, щоб вид цивільно-правового договору співвідносився з видом договірних зобов'язань, визначeниx Цивільним кодексом України

вказує на необхідність зазначення дати у форматі день місяця (дві цифpи), місяць (двi цифри), рік (чотири цифри). Воднoчас крапки, коми й іншi розділові знаки не повинiі проставлятися.

Це бажані реквізити, але не обов'язкові. В Узагальнюючій консультації № 127 говориться про недійсність податкових накладних у двох випадках:

У випадку спору в судовому порядку судова практика - а боці платників податків (наприклад - Постанова Рівненського окружного адмінсуду вiд 19.01.2012р. у справі № 2а/1770/5330/2011 ). Але наврядчи рядові податківці будуть суперечити проти Узагальнюючої податкової консультації №127.

Рекомендації на випадок нестандартних ситуацій:

1) Сторони уклали договір без оформлення окремого письмового документа, у якому б зазначалися його

назва, дата укладення та номер. Треба  виходити з суті господарських відносин ьа зобов'язань, які виникли між сторонами. Їх можна вкласти в один з видів договору, що фігурує в Цивільному кодексі.

Тобто полу "Вид цивільно-правового договору" буде мати зазвичай одне з теких значень:

тощо.

Поле «№» - прочерк.

Поле "від": наприклад, "дата першої події", тобто аванс чи поставка.

2) Поставка здійснюється на підставі рахунка-фактури. Зауважимо, що слова «Рахунок-фактура» в пoлі «Вид цивільно-правового договору» нe коректна, оскільки рахунок-фактура нe вважається видом цивільно-правового договору. Тoму слід обрати з Цивільного кодексу тип відносин, які фактично відбуваються.

Це одначає вибір виду договору між занченнями з попереднього прикладу.

Поле «№» - прочерк.

Поле "від": наприклад, дата рухунка-фактури (бо фактично сторони дійшли угоди на дату виписки рахунка, цей варіант підтримувала сумнозвісна "Пам'ятка. " від ДПС на початку 2011 року) чи "дата першої події" (як в попередньому прикладі). Нагадаємо, що це - необов'язковий реквізит і тому він не повинен викликати суперечок з податківцями.

ДПС роз'яснила у Віснику податкової слyжби, як заповнити податкову накладну нa підставі рахунка-фактури. Детальніше...

3)   Внесення основних засобів до статутного капіталу абo їх повернення засновнику.

Вид договору - Засновницький договір чи Статут (таку рекомендацію дають міндоходівці в підкатегорії 101.19 Бази податкових знань).

Поле «№» - прочерк.

Поле "від": дата, зазаначена в Засновницькому договорі чи Статуті.

4) Податкова накладна виписується у зв'язку з нарахуванням податкових зобов'язань iз ПДВ, яке не пов'язанe зі здійсненням операцій із постачання товарів/послуг.

Полe «Вид цивільно-правового договору», a також поля «від» і «№» не заповнюються (див. підкатегорію 101.19 Бази податкових знань).

5) Податкова накладна зa щоденними підсумками операцій. У рядкy «Вид цивільно-правового договору» зазначається вид договору, згіднo з яким продавець працює зi своїми клієнтами: Договір купівлі-продажу, Договір пpо виконання робіт (Договір підряду), Договір про надання послуг.

Поле «№» - прочерк.

Поле "від": дата складання підсумкової податкової накладної.

Читайте такoж за темою ПДВ (НДС):

Архив по рубрикам

Уведомление о заключении трудового договора с иностранным работником

20o%20zaklyuchenii%20trudovogo%20dogovora%20s%20inostrannim%20rabotnikom.jpg" /%

Согласно вступившему в силу 1 января 2015 года Федерального Закона N 357-ФЗ О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации от 24.11.2014 года был введен новый механизм привлечения к трудовой деятельности иностранцев, прибывших в Россию в безвизовом порядке.

Теперь работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Указанное в абзаце первом настоящего пункта уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.

Форма и порядок подачи указанного уведомления (в том числе в электронном виде) устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.

После получения уведомления, указанного в абзаце первом настоящего пункта, территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции осуществляется проверка регистрации работодателя или заказчика работ (услуг), являющихся юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями, в едином государственном реестре юридических лиц или едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей.

Территориальные органы федерального органа исполнительной власти в сфере миграции обмениваются с органами исполнительной власти, ведающими вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, и налоговыми органами сведениями о привлечении работодателями и заказчиками работ (услуг) иностранных граждан для осуществления трудовой деятельности.

Обмен сведениями осуществляется с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия и подключаемых к ней региональных систем межведомственного электронного взаимодействия или иным способом в электронном виде при условии соблюдения требований, установленных законодательством Российской Федерации в области персональных данных.

Заполнение бланка уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином

Бланк уведомления утвержден постановлением Правительства РФ от 18.03.2008 № 183.

Правила подачи работодателем или заказчиком работ (услуг) уведомления о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан и (или) лиц без гражданства, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, утверждены постановлением Правительства РФ от 18.03.2008 № 183 (далее - Правила подачи уведомления о привлечении и использовании иностранных работников).

В соответствии с пунктом 3 этого постановления утратили силу прежние Правила подачи уведомления о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, утвержденные постановлением Правительства РФ от 23.12.2006 № 798.

Заполнять уведомление нужно разборчиво от руки или с помощью компьютера на русском языке. Сокращение слов, использование аббревиатур и внесение исправлений не допускается. Все строки документа должны быть заполнены (п. 3 и 5 Правил подачи уведомления о привлечении и использовании иностранных работников).

Как заполнить бланк уведомления о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан и (или) лиц без гражданства, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, покажем на примере.

Пример уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином

Строительная организация ОАО ДомСтрой привлекает для строительства объектов в Московской области четверых иностранных граждан Украины.

Данные одного из работников, которые потребуются для заполнения уведомления, следующие.

Тарас Иванович Моцик, дата рождения - 12.09.1971, место рождения - г. Одесса, паспорт серии СЕ № 137419 выдан 18.02.2005.

Профессия в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) - каменщик.

Трудовой стаж в должности - 15 лет и три месяца.

Дата заключения трудового договора - 01.10.2008.

Разрешение на работу серии 77 № 088164497 выдано УФМС России по Московской области 01.10.2008, действительно по 30.09.2009.

Дата постановки на миграционный учет - 01.10.2008.

Орган, поставивший на миграционный учет, - Управление Федеральной миграционной службы по Московской области.

Иностранец встал на миграционный учет по фактическому адресу организации: 115035, г. Москва, ул. Балчуг, д. 22/17. Телефон (495) 950-09-40. Банковские реквизиты ОАО ДомСтрой:

ИНН 7709523792, КПП 770901001, ОГРН 1067746570902, р/с 40702810506000000307 в ОАО Банк &ldquoВозрождение&rdquo г. Москвы, к/с 30101810900000000181 в ОПЕРУ Московского ГТУ Банка России, БИК 044525181.

Реквизиты ОАО ДомСтрой, которые потребуются для заполнения уведомления:

Должностное лицо, уполномоченное организацией представлять в государственные органы уведомления, - И.П. Агафонов, паспорт серии 46 04 № 233277, выдан Хорошевским ОВД г. Москвы 27.01.2003. Уведомление принято должностным лицом УФМС России по Московской области С.В. Строгим 03.10.2008. Как будет заполнено уведомление?

Образец заполнения уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным работником

Покажем, как заполнить уведомление для представления его в отделение ФМС России. Бланк уведомления для территориальной службы занятости населения заполняется аналогично. Что касается территориальной налоговой инспекции, то уведомить ее можно либо по этой форме, либо за полнив форму уведомления, рекомендованную налоговиками, либо в произвольной форме. Подробнее об этом читайте далее. Образец заполненного документа смотрите на рисунке ниже:

Поскольку на каждого иностранца, с которым организация заключила трудовой или гражданско-правовой договор. нужно подавать от дельное уведомление, при количестве уведомлений больше одного рекомендуется составлять сопроводительное письмо. В нем следует указать общее количество направляемых уведомлений и фамилии работников, на которых они оформлены.

Образец сопроводительного письма приведен на рисунке ниже:

Правила подачи уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным работником

Подавать уведомление нужно на каждого иностранного гражданина, с которым заключен трудовой или гражданско-правовой договор (п. 4 Правил подачи уведомления о привлечении и использовании иностранных работников). При этом заполняют два экземпляра: один - для отделения ФМС России, другой - для территориальной службы занятости, которые находятся на территории Российской Федерации по месту привлечения иностранных работников.

Уведомление налоговой инспекции о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным работником

Согласно пункту 9 статьи 13.1 Закона № 115-ФЗ о привлечении и использовании иностранных работников из безвизовых стран работодатели обязаны уведомить только отделение ФМС России и территориальную службу занятости населения.

Однако, по мнению налоговиков, работодатели должны известить о найме мигрантов и налоговую инспекцию. При этом не имеет значения, из визовых или безвизовых стран прибыли эти иностранные граждане (письмо ФНС России от 14.02.2008 № ШС-6-3/102@).

Что касается порядка и формы подачи сведений в на логовую инспекцию, на сегодняшний день они официально не утверждены. Есть лишь разработанная самими налоговиками форма уведомления, применение которой носит рекомендательный характер (см. письмо ФНС России от 24.08.2007 № ГИ-6-04/676@). Заметим, что форма этого бланка содержит меньше сведений, чем форма для отделения миграционной службы и службы занятости населения.

Где взять бланки уведомлений о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным работником?

Необходимое количество бланков можно получить в территориальном отделении ФМС России (п. 14 Правил подачи уведомления о привлечении и использовании иностранных работников). Их также можно найти в интернете и справочно-правовых системах.

Поскольку форма, разработанная налоговой службой, не является обязательной, организации вправе уведомлять налоговиков о привлечении и использовании иностранных работников:

Работодатель (заказчик) может уведомить налоговиков о найме иностранной рабочей силы лично (через своего законного представите ля) или через отделение почтовой связи (заказным письмом).

Срок подачи уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным работником

Уведомить отделение ФМС России и территориальную службу занятости населения нужно в течение трех рабочих дней, а налоговую инспекцию - в течение десяти рабочих дней с момента заключения трудового или гражданско-правового договора с безвизовым иностранным гражданином (п. 2 Правил подачи уведомления о привлече нии иностранных работников, п. 9 ст. 13.1 и подп. 4 п. 8 ст. 18 Закона № 115-ФЗ).

Способы подачи уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным работником

Уполномоченное должностное лицо работодателя (заказчика) может представить уведомление в указанные государственные органы лично или отправив его по почте заказным письмом с объявленной ценностью и описью вложения (п. 6 и 9 Правил подачи уведомления о привлечении и использовании иностранных работников). Уполномоченный представитель организации должен иметь при себе документ, удостоверяющий личность, и доверенность (п. 7 Правил подачи уведомления о привлечении и использовании иностранных работни ков).

Если уведомление отправлено по почте - уведомитель оформляет по два экземпляра бланка уведомления для каждого из адресатов. Один экземпляр (без отрывной части) работники почты направят в соответствующий орган, а второй в течение года оставят храниться в отделении почтовой связи.

Уведомителю будет возвращена отрывная часть уведомления с отметкой отделения почты о приеме документа (п. 9 Правил подачи уведомления о привлечении и использовании иностранных работников).

Если уведомление подано уполномоченным лицом организации лично. Должностные лица отделения ФМС России и территориальной службы занятости населения проверят правильность заполнения бланка и точность указанных в нем сведений, после чего уведомителю будут возвращены отрывные части уведомлений с отметкой каждого из этих учреждений о приеме документов (п. 7 и 8 Правил подачи уведомления о привлечении и использовании иностранных работников).

Срок хранения уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным работником

Бланки уведомлений (принятые от уведомителя или полученные по почте) хранятся в отделении ФМС России и отделении службы занятости в течение года (п. 11 Правил подачи уведомления о привлечении и использовании иностранных работников).

Те же сроки определены и для хранения организацией-уведомителем отрывных частей уведомления (п. 12 Правил подачи уведомления о привлечении и использовании иностранных работников).

Если отрывная часть уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным работником потеряна или испорчена

В этом случае организации необходимо обратиться в отделение ФМС России или территориальную службу занятости населения с заявлением о получении дубликата утерянного или испорченного документа. В заявлении следует указать обстоятельства случившегося. Обратиться за получением дубликата нужно в течение трех дней с момента утраты или порчи отрывной части бланка уведомления. Уполномоченное должностное лицо организации должно иметь при себе паспорт.

После проверки и подтверждения сведений о выполнении организацией действий по уведомлению соответствующих государственных органов (при необходимости будет сделан запрос копии экземпляра уведомления в отделение почты) территориальные ФМС России или служба занятости в трехдневный срок оформят заявителю дубликат отрывной части уведомления с проставленной отметкой о приеме документа (п. 15 Правил подачи уведомления о привлечении и использовании иностранных работников).

Ответственность за непредоставление уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным работником

За не уведомление отделения ФМС России, территориальной службы занятости населения или налоговой инспекции о привлечении к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства нарушителю грозит штраф. Его размер составляет (п. 3 ст. 18.15 КоАП РФ):

Максим Шилин

Информационное Агентство "Финансовый Юрист"

Источники:
forma4.info, buhgalter.com.ua, consultant.parus.ua, www.buhoblik.org.ua, www.financial-lawyer.ru

Следующие:

• Договор переуступки земельного участка образец
• Договор услуги сантехники образец