Трудовой договор с консультантом
Трудовой договор с консультантом можно отнести к трудовым со специалистами, поэтому трудовой договор с консультантом подчиняется всем общим правилам подобных договоров. Трудовой договор с консультантом,а также его приложение, должностная инструкция, указывает на знания, навыки, требования к квалификации, которыми обязан обладать человек занимающий должность консультанта. Он должен обладать этими навыками и умениями для обеспечения выполнения поставленных перед ним задач.
Консультант относится к группе специалистов и принимается на работу, а также увольняется приказом директора.
Трудовой договор с консультантом может заключаться с лицом, которое имеет высшее профессиональное образование (менеджмент, экономика), или другое высшее образование в сферах финансов и юриспунденции. Кроме того для получения этого рабочего места необходимо иметь стаж работы по специальности или по смежным специальностям в сфере консалтинга не меньше 3 лет.
В трудовом договоре с консультантом отмечены специальные знания, которые необходимы для выполнения должностных обязанностей. В типовом договоре с консультантом выделяют такие профессиональные знания:
- отличные знания в области менеджмента, маркетинга, рыночной экономики, состояния рынка, систем налогообложения, порядка ценообразования
- знание законодательных и нормативных актов, регламентирующих работу предприятия
- навыки в составлении и анализе бизнес-планов
- умение оценивать бизнес, работать с рынком ценных бумаг, умение оценивать инвестиционную политику предприятия.
- знание административного, трудового, гражданского права.
Образец трудового договора с консультантом
Бланк трудового договора
с продавцом-консультантом
г. ______________ _____________ ____ г.
______________________________________, именуем__ в дальнейшем Работодатель, в лице __________________________________________, действующ ___ на основании Устава, с одной стороны, и гражданин РФ __________, именуем___ в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности продавца-консультанта в __________________________________.
1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.
1.3. Местом работы Работника является офис организации, расположенный по адресу: __________________________________________.
1.4. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения поручаемой работе, Работнику устанавливается испытательный срок, продолжительностью _____ (_______) месяца, с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего договора.
1.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
1.6. Работник подчиняется непосредственно ___________________________.
2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с _______________ ____ г.
2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ________ (_______________) рублей в месяц.
3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников ______________, с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.
3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, Работнику производится доплата в размере __% оклада по совмещаемой должности.
3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке).
3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.
4.2. Время начала работы: ________________________.
Время окончания работы: __________________________.
4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ час. до ____ час, который в рабочее время не включается.
4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка _____________________.
5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
5.1. Работник обязан:
5.1.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью настоящего договора (Приложение N 1).
5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка _____________ и иные локальные нормативные акты Работодателя.
5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
5.1.4. Выполнять нормы труда в случае их установления Работодателем.
5.1.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
5.1.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
5.1.7. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
5.1.8. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.
5.1.9. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне ____________________.
5.2. Работник имеет право на:
5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.
5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
5.2.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
6.1. Работодатель обязан:
6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.
6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.
6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.
6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6.2. Работодатель имеет право:
6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.
6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.
7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА
7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.
9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации.
9.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
9.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству Российской Федерации.
9.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.
10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
10.1.Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.
10.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.
11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
Работодатель: _______________________________________________,
Адрес ___________________________________________________________,
ИНН ____________________________, КПП ___________________________,
Р/с ___________________ в _______________________________________,
БИК ___________________.
Работник: ___________________________________________________,
Паспорт: серия ______, номер ________, выдан _____________________
_________ ___ г. код подразделения ________, зарегистрирован(а)
Общество с ограниченной ответственностью «___________________», именуемое в дальнейшем Исполнитель, в лице Генерального директора ____________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, ________________________________, именуемое в дальнейшем Заказчик, в лице Генерального директора _____________________, действующего на основании Устава, с другой стороны, (именуемые далее Стороны) заключили настоящий договор (именуемый далее Договор) о нижеследующем:
1. Предмет Договора
1.1. Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательства по оказанию консультационных и информационных услуг, перечень которых определен Дополнительным соглашением № 1 к Договору.
1.2. Исполнитель не оказывает услуги Заказчику по вопросам, связанным с деятельностью бюджетных организаций, а также кредитных, страховых организаций, негосударственных пенсионных фондов, профессиональных участников рынка ценных бумаг, бирж и инвестиционных институтов. Исполнитель не предоставляет бухгалтерское, налоговое и юридическое консультирование организациям, оказывающим аудиторские и юридические услуги.
2. Права и обязанности сторон
2.1. Исполнитель имеет право:
2.1.1. Использовать результаты наработок, полученных при ответе на письменные вопросы Заказчика и при создании информационно-аналитических материалов, без указания на Заказчика и без приведения индивидуальных особенностей ответа, предоставляемого непосредственно Заказчику.
2.1.2. По собственному усмотрению привлекать третьих лиц для целей оказания услуг, предусмотренных Договором.
2.2. Исполнитель обязан:
2.2.1. Своевременно и в полном объеме оказывать услуги Заказчику в порядке, предусмотренном Дополнительным соглашением № 1 к Договору.
2.2.2. Своевременно предоставлять Заказчику акт об оказании услуг и счет-фактуру, оформленные в соответствии с требованиями законодательства РФ.
2.3. Заказчик имеет право:
2.3.1. Своевременно и в полном объеме получать услуги, предусмотренные Договором.
2.3.2. Хранить и обрабатывать материалы, полученные в результате консультационного и информационного обслуживания.
2.3.3. Своевременно получать выставляемые Исполнителем акт об оказании услуг и счет-фактуру, оформленные в соответствие с требованиями законодательства РФ.
2.4. Заказчик обязан:
2.4.1. Своевременно оплатить услуги Исполнителя в порядке, предусмотренном разделом 3 настоящего Договора.
2.4.2. В течение 3 (трех) рабочих дней с момента представления Исполнителем Акта об оказании услуг (пункт 2.2.2. Договора) при отсутствии мотивированных претензий подписать и передать Исполнителю один экземпляр Акта.
2.4.3. Предоставлять по запросу Исполнителя информацию и документацию, необходимую, по оценке Исполнителя, для полного и своевременного оказания услуг.
2.4.4. Не распространять без письменного разрешения Исполнителя предоставляемые в рамках оказания услуг ответы на вопросы и информационно-аналитические продукты Исполнителя.
Под распространением ответов на вопросы и информационно-аналитических продуктов Исполнителя понимается воспроизведение и распространение любым способом (продажа, безвозмездная передача и др.) материалов, составляющих указанные ответы на вопросы и информационно-аналитические продукты.
3. Порядок расчетов
3.1. Стоимость услуг Исполнителя по Договору определяется в счете, выставляемом Заказчику Исполнителем, в соответствии с пунктом 3.4 Договора.
3.2. Оценка стоимости выражается в рублях.
3.3. Расчетные документы оформляются в рублях.
3.4. Оплата услуг Исполнителя производится Заказчиком в форме 100%-ной предоплаты услуг Исполнителя, на основании счета, выставляемого Исполнителем.
Выставленный Исполнителем в соответствии с настоящим пунктом счет подлежит оплате Заказчиком в течение 3 (трех) банковских дней с момента выставления. Обязанность Заказчика оплатить стоимость услуг Исполнителя считается исполненной с момента поступления денежных средств в размере стоимости услуг (пункт 3.1 Договора) на расчетный счет Исполнителя.
3.5. Услуги оказываются Заказчику не ранее даты начала обслуживания, указанной в счете, при условии его оплаты.
3.6. В спорных ситуациях, связанных с оплатой услуг, Заказчик обязан предоставить Исполнителю копии первичных документов, подтверждающих факт оплаты: платежного поручения с отметкой банка об оплате и выписки банка, подтверждающей факт списания денег с расчетного счета Заказчика.
3.7. В том случае, если будет установлена положительная разница между суммой фактически полученной оплаты за расчетный период и стоимостью услуг, определенной исходя из пункта 3.1 Договора, сумма переплаты учитывается при выставлении следующих счетов на оплату услуг.
4. Ответственность Сторон
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по Договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим гражданским законодательством РФ.
4.2. В том случае, если Заказчик не удовлетворен качеством или полнотой оказанных ему услуг, он в течение 7 (семи) рабочих дней со дня ненадлежащего исполнения Исполнителем обязанностей по Договору представляет Исполнителю аргументированную претензию в письменном виде. Непредставление Заказчиком Исполнителю претензии по качеству или полноте обслуживания в указанный срок означает надлежащее выполнение Исполнителем своих обязанностей по Договору.
Действия, которые надлежит совершить Исполнителю по представленной в соответствии с настоящим пунктом претензии, в каждом конкретном случае определяются по договоренности Сторон.
4.3. Стороны не несут ответственности за неисполнение обязательств по Договору, возникшее вследствие обстоятельств непреодолимой силы. Если надлежащее исполнение Договора окажется невозможным вследствие обстоятельств непреодолимой силы, соответствующая Сторона должна уведомить другую Сторону о наступлении таких обстоятельств в течение 14 (четырнадцати) дней после их возникновения и предъявить доказательства, подтверждающие наличие обстоятельств непреодолимой силы.
5. Конфиденциальность
5.1. Стороны обязуются не разглашать содержание Договора, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством РФ.
5.2 . Стороны обязуются сохранять конфиденциальность информации, полученной в результате исполнения Договора.
6. Срок действия и порядок расторжения Договора
6.1. Договор вступает в силу с момента его подписания и действует без ограничения срока.
6.2. Стороны вправе расторгнуть Договор при обязательном письменном уведомлении другой Стороны не позднее, чем за 10 (десять) дней до истечения оплаченного в соответствии с разделом 3 Договора периода консультационного и информационного обслуживания. Договор считается действующим в случае отсутствия письменного уведомления о его прекращении.
6.3. Отмененное обслуживание может быть возобновлено Исполнителем по заявлению Заказчика при согласии обеих Сторон.
6.4 . Расторжение либо приостановление Договора по инициативе Исполнителя возможно при отсутствии у него кредиторской задолженности перед Заказчиком.
7. Прочие условия
7.1. Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой Стороны. Каждый экземпляр имеет одинаковую юридическую силу.
7.2. Приложения и Дополнительные Соглашения к Договору являются неотъемлемой его частью, если они подписаны обеими Сторонами.
7.3. Все споры и разногласия между Сторонами, если они не будут разрешены путем переговоров, должны рассматриваться в Арбитражном суде г. Москвы в соответствии с действующим законодательством РФ. Соблюдение претензионного порядка урегулирования споров обязательно.
8. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН:
Источники:
, ,
Следующие:
21 апреля 2022 года