Дополнительное Соглашение При Смене Директора
Мероприятия при смене генерального директора ЗАО
Доп соглашение к договору о смене директора
|| Закрытого Акционерного Общества (далее ЗАО). Согласно которой, стороны, принимающие участие в данной процедуре, обязаны:
При составлении акта должны присутствовать оба руководителя, председатель общего собрания, секретари и остальные акционеры. Документ имеет три части: введение, описание и заключение. В вводной части прописывается наименование предприятия, место проведения и время, инициалы председателя собрания или участника. Описательная часть содержит перечень всех документов, которые предаются от старого директора новому. В заключении акта указываются ФИО тех лиц, которые присутствовали при написании акта, печать предприятия и подписи участников. Оформлением акта занимается секретарь. Содержательная часть акта состоит из следующих документов:
– протоколы проведения собраний, заседаний и учредительные документы
– свидетельство о внесении записи в реестр, о постановке на учет и о присвоении кодов и номеров
– договора на открытие расчетного счета в банке
– другие дополнительные соглашения с кредитными организациями, банками
– иные организационно-распорядительные документы
– документы, связанные с учетом основных средств
– различные кадровые документы, договора о материальной ответственности сотрудников
– договора о сотрудничестве с клиентами, поставщиками, подрядчиками и контрагентами
– бухгалтерская отчетность и ведомости
– различные документы, связанные с реализацией работ, товаров, услуг (накладные, счет-фактуры, акты и т. д.)
– кассовые документы (платежные ведомости, кассовые книги, журналы и т.п.), а так же другие документы, которые непосредственно связаны с деятельностью предприятия.
Заявление должно быть оформлено в соответствии с формой 14001. В качестве заявителя выступает старый руководитель, а для нового оформляется приложение. Данные, которые отражены в заявлении, должны соответствовать информации, предоставленной для занесения в государственный реестр. Например, если прежний директор менял место жительства или вносил в паспорт другие изменения, то ему необходимо поставить в известность об этом налоговый орган. Чтобы сменить генерального директора в закрытом акционерном обществе, необходимо оформить заявление заверенное нотариусом. Самому нотариусу нужно предъявить выписку из Государственного реестра. Он может также потребовать для проверки учредительные документы прежнего руководителя. Оплата государственной пошлины при процедуре смены генерального руководителя не требуется.
Все подготовленные документы в течение трех дней нужно подать в налоговую инспекцию. Иначе предприятию будет выписан штраф.
В адрес постоянных клиентов должно быть направлено сообщение о смене генерального директора. Следует отметить, что данная процедура не носит обязательный характер.
Как правило, сообщение рассылается, когда все необходимые изменения уже были внесены в Единый государственный реестр юридических лиц. Письмо может оформляться в свободной письменной форме. К нему должна прилагаться копия протокола.
Не всегда смена руководителя проводится из-за его ухода по личному желанию или из-за решения учредителей поменять руководителя, так как он потерял в их глазах доверие и профессионализм. Сменой руководства пользуются также для того, чтобы закрыть фирму через продажу (альтернативная ликвидация). Реализуя эту схему, нельзя одновременно провести смену Директора и Учредителя. Решение сменить директора должны принимать все учредители, которые участвуют в общем собрании. В то же время, директор занимается подачей документов в налоговый орган о смене учредителей. Таким образом, одна и другая процедуры должны иметь временной промежуток. А что будет проводиться первым: смена директора или смена учредителя – не важно.
Ликвидация предприятия через продажу – далеко не самый удачный способ закрыть фирму. Существует ряд других способов реорганизовать юридическое лицо:
– присоединение
– разделение
– слияние
– преобразование
– выделение.
Вариант добровольной официальной ликвидации длительный и трудоемкий. Однако с юридической стороны он обеспечивает полную правовую безопасность собственников и руководителей предприятия.
Новости от партнеров
Дополнительное соглашение к контракту об изменении должности (Образец заполнения)
Открытое акционерное общество "Север" в лице директора Копейко Ивана Игоревича (далее - Наниматель), действующего на основании устава, с одной стороны и Соколова Анна Александровна (далее - Работник) с другой стороны (вместе именуемые Стороны) заключили настоящее дополнительное соглашение (далее - Соглашение) к контракту от 01.09.2011 N 104 (далее - Контракт) о нижеследующем:
1. Изложить п. 2 Контракта в следующей редакции:
"Наниматель принимает Работника на должность бухгалтера 1-й категории в бухгалтерию.".
2. Изложить п. 8 Контракта в следующей редакции:
"8. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:
8.1. оклад составляет 1136000 бел.руб. и формируется исходя из тарифного коэффициента 2,84, соответствующего 12-му разряду Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее - ЕТС) и тарифной ставке 1-го разряда, действующей у Нанимателя на момент заключения Соглашения
8.2. оклад повышается на 50% за работу в контрактной форме найма согласно абз. 3 подп. 2.5 п. 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" (далее - Декрет N 29)
8.3. оклад повышается на 15% за 1-ю квалификационную категорию
8.4. оклад суммируется с повышениями, установленными пунктами 8.2, 8.3 контракта, и образует окончательный оклад Работника в размере 1874400 бел.руб. на день подписания Соглашения. В дальнейшем окончательный оклад изменяется в соответствии с законодательством о труде или соглашением Сторон (в том числе в связи с изменением размера тарифной ставки 1-го разряда в организации).".
3. Условия Контракта, не затронутые Соглашением, остаются неизменными.
4. Соглашение составлено в двух экземплярах - по одному для каждой из Сторон.
5. Соглашение вступает в силу с 03.12.2012 и является неотъемлемой частью Контракта
Смена ген.директора
Марика | 15.10.2009 15:12
Добрый день! Сменился ген директор, все как положенно,а вот про простых "смертных",то бишь работников ЗАБЫЛИ! У меня вопрос: Насколько я помню с работниками нужно заключать доп.соглашение или что то в этои роде,подскажите пожалуйста,оч надо!!
Зачем вам доп.соглашения при смене ГД? Трудовые договора, заключенные с работниками от лица предыдущего ГД, юридическую силу не теряют. ТД заключаются между КОМПАНИЕЙ в лице ГД и РАБОТНИКОМ, а не между ГД и работником. Тем более, что есть документы, согласно которым произошла смена ГД: протокол, приказ о вступлении в должность.
Привожу комментарий специалиста по этому поводу:
В трудовом законодательстве отсутствует понятие "перезаключение трудового договора".
Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)) содержание трудового договора составляет совокупность двух групп элементов: сведений (часть 1 ст. 57 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)) и условий (часть 2 ст. 57 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)).
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения или условия из числа предусмотренных частями 1 и 2 названной статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор просто дополняется недостающими сведениями и (или) условиями. Недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора (часть 3 ст. 57 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)). Дополнительное соглашение также подписывается работником и работодателем при изменении ранее установленных условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)).
Информация о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основании, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями, относится к сведениям трудового договора.
Если информация о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, отсутствует, то необходимо, повторим, дополнить текст трудового договора этими сведениями (часть 3 ст. 57 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)).
Если же сведения о таком лице, действовавшем со стороны работодателя НА МОМЕНТ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, в тексте трудового договора имеются, то менять их, если ПОСЛЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (когда он уже вступил в силу) иное лицо стало полномочным от имени организации подписывать заключаемые ВПОСЛЕДСТВИИ трудовые договоры, нельзя.
Действительно, по трудовому договору обязывается сам работодатель (в Вашем случае - юридическое лицо, см. ст. 20 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)), а не его уполномоченные на заключение трудовых договоров представители, которые могут меняться.
Главное, что на момент заключения трудового договора все сведения, внесенные в его текст, соответствовали действительности.
Не требуется при назначении нового генерального директора и оформление дополнительных соглашений к ранее заключенным ОТ ИМЕНИ ОРГАНИЗАЦИИ трудовым договорам, поскольку их условия в данном случае не меняются.
То же самое (без каких-либо изъятий) касается и отношений с работниками, в трудовых договорах (или в прилагаемых к трудовым договорам письменных соглашениях) с которыми конкретизирована их материальная ответственность перед работодателем (ст. 232 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)).
Если же под "перезаключением трудового договора" понимать прекращение ранее заключенного договора и подписание нового, то следует отметить, что ст. 77 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) не содержит такого основания прекращения трудового договора, как "смена руководителя организации".
ВЫВОД:
"Смена генерального директора" не является основанием для изменения или прекращения ранее заключенных трудовых договоров.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Никитина Алевтина
Ответ проверил:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Голованов Александр, Москва 23.07.2008 22:12:32
Дополнительное соглашение к трудовому договору с генеральным директором об изменении условий труда (случай, когда основанием для изменений условий труда является решение (протокол) уполномоченного органа) (образец заполнения)
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ к трудовому договору от 1 ноября 2008 г. N 1
Общество с ограниченной ответственностью "Новая фирма", в дальнейшем именуемое "Работодатель", в лице участника общества - гражданина Коледова Николая Николаевича, действующего на основании протокола от 23 марта 2012 г. N 7 внеочередного общего собрания участников ООО "Новая фирма", с одной стороны, и генеральный директор ООО "Новая фирма", гражданин Российской Федерации Иванов Иван Иванович, в дальнейшем именуемый "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", на основании протокола от 23 марта 2012 г. N 7 внеочередного общего собрания участников ООО "Новая фирма" заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.11.2008 N 1 о нижеследующем.
Статья 1. Предмет дополнительного соглашения
1.1. Стороны обоюдно согласились внести следующие изменения в трудовой договор N 1, заключенный 01.11.2008 между Работодателем и Работником (далее - трудовой договор).
1.2. Изменить п. 5.2. разд. 5 трудового договора следующим образом: "С 1 июня 2012 г. генеральному директору устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере 100 000 (Сто тысяч) рублей".
1.3. Иные условия трудового договора остаются неизменными.
Статья 2. Другие условия
2.2. Настоящее дополнительное соглашение N 1 составлено и подписано в двух подлинных экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.
только для жителей Москвы и МО Марков А.М.
юрист на сайте Дышловая Е.В.
юрист на сайте Мингазов Ю.С.
юрист на сайте Даньшов И.И.
юрист на сайте Каменщикова Т.В.
юрист на сайте Беляев М.Ю.
юрист на сайте Васина Т.Б.
юрист на сайте Пугачева И.А.
юрист на сайте Левашов Д.В.
юрист на сайте Зекрина А.А.
юрист на сайте Одинаев Н.
юрист на сайте Федорченко А.А.
юрист на сайте Мариненко Е.Л.
юрист на сайте
Здравствуйте, уважаемый гость!
Сейчас на сайте 84 юристa.
Какой у Вас вопрос?
Источники:
, , , ,
Следующие:
21 апреля 2022 года