Трудовой договор с директором общества с ограниченной ответственностью (срочный без испытания)
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с директором общества с ограниченной ответственностью
(срочный без испытания)
г. ____________
"___"_________ ____ г.
____________, именуем__ в дальнейшем "Общество", в лице _____________, действующ___ на основании Устава, с одной стороны и _______________________, именуем___ в дальнейшем "Работник", с другой стороны заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. Работник назначается на должность директора _____________ на основании решения общего собрания участников Общества (Протокол N ____ от "__"_______ _____ г.).
1.2. Общество является основным местом работы Работника. Работник может занимать иные оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения общего собрания участников Общества.
1.3. Работник обязан приступить к работе с "___"________ ____ г.
1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и действует до "___"_________ ____ г. <*>
1.5. Местом работы Работника является офис Общества, расположенный по адресу: _______________________________.
1.6. Работник не вправе входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля Общества.
2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Общество поручает, а Работник принимает на себя руководство текущей деятельностью Общества на период действия настоящего договора.
2.2. Работник самостоятельно решает все вопросы деятельности Общества, отнесенные к его компетенции настоящим договором, Уставом Общества, должностной инструкцией, решениями Общего собрания и Совета директоров, а также действующим законодательством РФ.
2.3. Работник подотчетен Совету директоров Общества и Общему собранию участников Общества. В случаях, предусмотренных договором, а также действующим законодательством РФ, Работник может быть освобожден от занимаемой должности решением Общего собрания участников Общества <*>.
2.4. Работник обязан выполнять следующие должностные обязанности:
- руководить в соответствии с действующим законодательством РФ производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью Общества, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества Общества, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности
- организовывать работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направлять их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы Общества, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукции
- обеспечивать выполнение Обществом всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров и бизнес-планов
- организовывать производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов
- принимать меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства по охране окружающей среды
- обеспечивать правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки
- совместно с трудовым коллективом и профсоюзной организацией Общества обеспечивать на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины
- решать вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности Общества, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручать ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам - заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов Общества, а также функциональных и производственных подразделений
- обеспечивать соблюдение законности в деятельности Общества и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности Общества в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности. Совершать все необходимые действия для защиты имущественных интересов Общества в суде, арбитраже, органах государственной власти.
2.5. Работник имеет право:
- без доверенности действовать от имени Общества
- представлять интересы Общества на всех отечественных и иностранных предприятиях, в учреждениях и обществах
- распоряжаться имуществом и средствами Общества в пределах, установленных Уставом Общества и действующим законодательством РФ
- утверждать правила, процедуры и другие внутренние документы Общества, определять организационную структуру Общества, за исключением документов, утверждаемых Общим собранием участников Общества
- издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества
- утверждать штатное расписание Общества, филиалов и представительств
- принимать на работу и увольнять работников, в том числе назначать и увольнять своих заместителей, главного бухгалтера, руководителей подразделений, филиалов и представительств
- поощрять работников Общества, а также налагать на них взыскания
- открывать в банках расчетный, валютный и другие счета Общества, заключать договоры и совершать иные сделки
- утверждать договорные цены на продукцию и тарифы на услуги
- организовывать бухгалтерский учет и предоставление отчетности
- представлять на утверждение Общего собрания участников годовой отчет и баланс Общества
- организовывать подготовку и проведение Общих собраний ________________
- председательствовать на заседаниях Правления
- подписывать исходящие, а также платежные документы
- осуществлять иные полномочия в пределах своей компетенции.
2.6. Работник также обязан:
- соблюдать условия настоящего договора, положения Устава Общества, а также действующего законодательства РФ
- обеспечивать выполнение показателей хозяйственной деятельности Общества
- осуществлять повседневное руководство деятельностью Общества
- контролировать работу и обеспечивать эффективное взаимодействие отделов и других служб Общества
- производить страхование имущества
- принимать меры к устранению причин и условий, которые могут привести к конфликтной ситуации в коллективе
- организовывать соблюдение дисциплины труда, правил техники безопасности
- правильно организовывать труд работников
- создавать условия для роста производительности труда
- улучшать условия труда и быта работников
- предоставлять отчеты о своей деятельности по требованию Совета директоров, а также представлять годовой отчет о своей деятельности на каждом годовом Общем собрании участников Общества
- соблюдать коммерческую тайну Общества и принимать меры, обеспечивающие ее охрану, в связи с чем не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности Общества, без разрешения его руководства
- своевременно обеспечивать уплату налогов в порядке и размерах, определяемых законодательством РФ
- организовывать ведение протоколов заседаний Правления и беспрепятственный доступ к ним участников Общества
- выполнять другие обязанности, связанные с реализацией его компетенции.
2.7. Работник обязан соблюдать установленные в Обществе Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п. 2.4 настоящего трудового договора.
2.8. Общество обязуется:
2.8.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Общество вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.
2.8.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.
2.8.3. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных в Обществе, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Общества в порядке, установленном Положением об оплате труда в Обществе и иными локальными актами Общества.
2.8.4. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством РФ.
2.8.5. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.
2.8.6. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда.
2.9. Общество вправе:
2.9.1. Расторгнуть договор с Работником в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.
2.9.2. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.
2.9.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка Общества.
2.9.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
2.9.5. Принимать локальные нормативные акты.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ____ (_______________) рублей в месяц.
3.2. Обществом устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников "______________", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.
3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере __% оклада по совмещаемой должности.
3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии со ст. 153 ТК РФ.
3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Общества (путем перечисления на счет Работника в банке).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка (коллективным договором).
3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.
4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.
4.2. Время начала работы: ________________________.
Время окончания работы: _____________________.
4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ ч. до ____ ч. который в рабочее время не включается.
4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данном Обществе. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка "________".
5. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА
5.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.
6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
6.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Общества и настоящим договором.
6.2. В случае расторжения договора с Работником до истечения срока действия договора по решению уполномоченного органа и при отсутствии виновных действий (бездействия) Работника ему должна быть выплачена компенсация за досрочное расторжение в размере ________________.
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Общества, иных локальных нормативных актов Общества, а также причинения Обществу материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.
7.2. Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии со ст. 15 Гражданского кодекса РФ.
7.3. Общество несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
7.4. В случаях, предусмотренных в законе, Общество обязано компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Общества.
8. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
8.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по следующим основаниям:
а) общие основания, предусмотренные Трудовым кодексом, а также:
- принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ)
- однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ)
б) основания, предусмотренные настоящим трудовым договором:
________________________________
________________________________
________________________________.
в) отстранение от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве)
г) принятие уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора (п. 2 ст. 278 ТК РФ).
8.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
9.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
9.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
9.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
9.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Обществе, а другой - у Работника.
10. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
Образец трудового договора
Здравствуйте, читатели юридического портала ProLawyer.by. Ранее мы выложили образцы писем судебных исков, заявлений и претензий. Сегодня же я хочу представить Вам образец трудового договора . Эта подборка будет весьма кстати юристу-кадровику. Пользуйтесь на здоровье. В статье представлены типовые формы трудового договора с руководителем, работником . Помимо этого сюда включен образец дополнительного соглашение к трудовому договору и иное. Напоминаю, что это типовые формы, поэтому корректируйте их под нужды своей организации. Огромная просьба, если какая-либо ссылка окажется битой - сообщите команде ProLawyer посредством контактной формы. Ниже Вы можете скачать образцы документов 2012.
Образцы трудового договора скачать
Итак, вот наши образцы документов, которые Вы можете скачать совершенно бесплатно. Пользуйтесь на здоровье, рекомендуем подписаться, так как база будет пополняться. Форма подписки находится под меню.
Продолжение следует
[youtube]7_-FVEITg2w[/youtube]
Автор проекта ProЮрист.by- правовые услуги. Занимаюсь оказанием юридической помощи гражданам Республики Беларусь.
Документы для создания и ведения бизнеса
Образец трудового контракта с руководителем ООО
Трудовой контракт с руководителем
Общества с ограниченной ответственностью &ldquo_______________________________&rdquo
г. _________________ ___________20__г.
Общество с ограниченной ответственностью &ldquo_______________________________&rdquo, именуемое в дальнейшем Общество, в лице участника Общества ___/Ф.И.О./___, действующего на основании __/протокола собрания участников Общества №__ от __.__.20__г. или решения единственного участника Общества №__ от __.__.20__г./__, с одной стороны, и г-н ___/Ф.И.О./___, именуемый в дальнейшем &ldquoРуководитель&rdquo, с другой стороны, заключили настоящий Трудовой договор (далее - &ldquoДоговор&rdquo) о нижеследующем:
1. Общее положение
1.1. Руководитель - единоличный исполнительный орган Общества, именуемый в уставе Общества как _/Генеральный директор, Директор/_.
1.2. Руководитель осуществляет свои полномочия в течение ____ лет, начиная с даты принятия решения об его избрании. По истечении указанного срока действие настоящего Договора прекращается.
1.3. Работа по настоящему Договору является __/основным местом работы, по совместительству/__ Руководителя.
2. Права и обязанности руководителя
2.1. В соответствии с Уставом Общества Руководитель является единоличным исполнительным органом Общества.
2.2. Полномочия Руководителя определяются Уставом Общества, Положением о Генеральном директоре Общества, настоящим Договором и действующим законодательством РФ.
2.3. Руководитель подотчетен Общему собранию участников __/и Совету директоров/__ Общества.
2.4. Руководитель осуществляет руководство текущей деятельностью Общества.
2.5. Руководитель решает все вопросы деятельности Общества, за исключением вопросов, относящихся к компетенции Общего собрания _/и Совета директоров/_ Общества.
2.6. Руководитель организует выполнение решений Общего собрания участников __/и Совета директоров/__ Общества.
2.7. Руководитель без доверенности действует от имени Общества, в том числе представляет его интересы, совершает сделки от имени Общества, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества.
2.8. Перечень должностных обязанностей Руководителя определяется Должностной инструкцией Руководителя.
2.9. Руководитель подлежит всем видам государственного социального страхования на период действия настоящего Договора.
2.10. Руководитель Общества:
- без доверенности действует от имени Общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки
- выдает доверенности на право представительства от имени Общества, в том числе доверенности с правом передоверия
- издает приказы о назначении на должности работников Общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания
- осуществляет руководство Обществом, несет ответственность за деятельность Общества
- представляет годовой отчет о выполнении финансового плана и годовой баланс не позднее 3 (трех) месяцев после окончания финансового года
- обеспечивает выполнение принятых исполнительными органами Общества решений
- принимает меры поощрения работников и налагает на них взыскания в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка
- разрабатывает правила внутреннего трудового распорядка
- регулярно составляет и предоставляет Общему собранию отчеты о деятельности Общества
- утверждает штатное расписание Общества
- принимает решение о продаже, сдаче в аренду, в залог и ином распоряжении имуществом, составляющим до 25% (двадцати пяти процентов) активов Общества
- обеспечивает соответствие сведений об участниках Общества и о принадлежащих им долях или частях долей в уставном капитале Общества, о долях или частях долей, принадлежащих Обществу, сведениям, содержащимся в едином государственном реестре юридических лиц, и нотариально удостоверенным сделкам по переходу долей в уставном капитале Общества, о которых стало известно Обществу
- осуществляет иные полномочия, не отнесенные Федеральным законом Об Обществах с ограниченной ответственностью или настоящим Уставом к компетенции Общего собрания участников Общества.
2.11. Руководитель обязан:
- в своей деятельности руководствоваться интересами Общества
- обеспечивать достижение прибыльности Общества
- осуществлять текущее руководство деятельностью Общества
- обеспечивать работу и взаимодействие персонала, отделов и подразделений Общества
- соблюдать условия настоящего Договора, положения Устава Общества, а также действующего законодательства РФ
- представлять отчеты о своей деятельности по требованию Общего собрания участников или Совета директоров Общества
- представлять годовой отчет о своей деятельности на каждом годовом Общем собрании участников Общества
- соблюдать коммерческую тайну Общества и принимать меры, обеспечивающие ее охрану, а также соблюдать условия конфиденциальности, предусмотренные п. 5.1. настоящего Договора
- своевременно обеспечивать уплату Обществом налогов и иных платежей, а также обеспечивать выполнение Обществом иных обязанностей юридического лица
- выполнять иные обязанности в рамках своей компетенции.
2.12. Совмещение Руководителем должностей в органах управления других организаций допускается только с согласия Общего собрания участников Общества.
2.13. Руководитель в период действия Договора не вправе учреждать или принимать участие в организациях, конкурирующих (намеревающихся конкурировать) с Обществом. Нарушение указанных условий является основанием для прекращения Договора по решению Общего собрания участников Общества.
2.14. Руководитель не вправе совершать от своего имени в своих интересах или интересах третьих лиц сделки, однородные с теми, которые составляют предмет деятельности Общества, и способные привести к конфликту интересов Руководителя и Общества. Нарушение указанных условий является основанием для прекращения Договора по решению Общего собрания участников Общества.
3. Оплата труда
3.1. За выполнение своих обязанностей Руководителю выплачивается заработная плата в размере _______(_____________) рублей в месяц.
3.2. По результатам хозяйственной деятельности Общества Руководителю выплачивается премия в размере ____ % от чистой прибыли Общества.
4. Рабочее время
4.1. Руководителю устанавливается пятидневная сорокачасовая рабочая неделя.
4.2. Рабочий день Руководителя ненормирован.
4.3. В соответствии с законодательством РФ о труде Руководителю устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (с учетом дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день).
4.4. На Руководителя распространяются все льготы и гарантии, установленные законодательством РФ о труде, уставом Общества, положениями о Генеральном директоре и о персонале, решениями Общего собрания участников для сотрудников Общества.
5. Условия конфиденциальности
5.1. В течение срока действия настоящего Договора, а также в течение 5 лет по его прекращении Руководитель не вправе разглашать информацию, предусмотренную Положением о коммерческой тайне Общества, а также следующие сведения:
- о деятельности, планах, проектах, финансах, размерах получаемой прибыли, контрактах и иных сделках, денежных и иных операциях Общества и т.п.
- о технологиях, программных и технологических разработках и решениях, ноу-хау, способах производства, условиях оказания услуг, иных вопросах хозяйственной деятельности Общества и т.п.
- об управлении, тактике и стратегии менеджмента Общества, собственных управленческих разработках Общества и т.п.
- о маркетинговой политике Общества, рекламных кампаниях и т.п.
- о сотрудниках, должностных лицах, партнерах, клиентах, поставщиках и иных контрагентах Общества
- сведения, касающиеся основных направлений деятельности компаний, ее действующих и стратегических планов, проектов, программ и т.п.
- иные сведения, разглашение и передача которых может нанести ущерб интересам Общества.
Разглашение указанной в настоящем пункте информации является нарушением условий конфиденциальности (коммерческой тайны).
Под разглашением понимается распространение, передача, сообщение, а также осуществление иных действий (бездействия), в результате которых указанная в настоящем пункте информация стала известна третьим лицам.
5.2. Неисполнение Руководителем обязанности по соблюдению условий конфиденциальности (коммерческой тайны) является грубым нарушением его трудовых обязанностей и дисциплины труда и влечет ответственность, предусмотренную законодательством РФ о труде.
5.3. Неисполнение Руководителем обязанности по соблюдению условий конфиденциальности является основанием к досрочному расторжению настоящего Договора.
5.4. В случае, если неисполнение Руководителем обязанности по соблюдению условий конфиденциальности причинило Обществу ущерб, Руководитель обязан возместить указанный ущерб в соответствии с гражданским законодательством РФ.
6. Ответственность руководителя
6.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем своих обязанностей могут служить основанием для досрочного расторжения настоящего Договора по инициативе Общества.
6.2. Руководитель несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный Обществу, в соответствии с трудовым законодательством РФ.
6.3. Руководитель несет ответственность перед Обществом за убытки, причиненные Обществу их виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами.
6.4. Руководитель не освобождается от ответственности, если действия, влекущие такую ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права и полномочия.
6.5. Не подлежит возмещению ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска.
6.5. За иные дисциплинарные нарушения Руководитель несет ответственность согласно законодательству Российской Федерации о труде. Дисциплинарные взыскания налагаются на Руководителя решениями Общего собрания участников Общества.
7. Досрочное расторжение договора
7.1. Настоящий Договор может быть расторгнут досрочно:
- по соглашению сторон
- по решению участника (ов) Общества
- по инициативе Руководителя, при этом Руководитель обязан предупредить об этом Общество в письменной форме не позднее чем за 1 месяц
- в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ.
7.2. Общее собрание участников Общества вправе принять решение о досрочном прекращении полномочий Руководителя. С момента принятия такого решения настоящий Договор прекращает свое действие.
7.3. При расторжении Договора по решению Общего собрания участников Руководителю выплачивается компенсация в размере _______(_____________) рублей.
7.4. Компенсация не выплачивается в случае досрочного расторжения настоящего Договора по инициативе Общего собрания участников по причине неисполнения или ненадлежащего исполнения Руководителем своих обязанностей, неисполнения условий конфиденциальности, а также в случае иных виновных действий Руководителя.
8. Заключительное положение
8.1. Настоящий Договор вступает в силу в момент его подписания обеими сторонами.
8.2. Условия настоящего Договора могут быть изменены только по взаимному соглашению сторон, оформленному в виде дополнения к Договору.
8.3. Вопросы, не урегулированные настоящим Договором, подлежат разрешению в соответствии с законодательством РФ о труде, иными правовыми актами.
8.4. Договор составлен в 2-х экземплярах: один экземпляр хранится у Общества, другой - у Руководителя.
9. Реквизиты сторон
Руководитель:
____________/Ф.И.О./_______________
паспорт гражданина РФ: 00 00 000000, выдан _______________________
___________________ 00.00.0000 года, код подразделения: 000-000,
адрес регистрации: г. ____________, ул. _______________, д.__, кв.____.
Трудовой договор с руководителем подразделения
Содержание статьи:
В трудовом договоре с руководителем применяются такие приложения:
В трудовом договоре с руководителем применяются такие сопутствующие документы:
Понятие трудового договора с начальником отдела (руководителем)
Трудовой договор (трудовое соглашение, трудовой контракт) - соглашение меж работником и работодателем о характере трудовых отношений. Трудовой договор оформляет юридически взаимные обязанности и права участников трудового процесса.
Особенности контроля труда руководителей или начальников подразделений отражаются в статье 81 Трудового Кодекса РФ и ряде статей, которые помещены в других главах. Законодательство РФ тем самым подчеркивает тот факт, что руководитель - это наемный работник с особенным статусом. Трудовой Кодекс РФ определяет, каких именно сотрудников возможно отнести к группе руководителей: главные бухгалтеры, заместители руководителей организации, и их заместители, руководители представительств, филиалов и так далее. Руководитель в этом контексте не является исполнительным единоличным органом (над ним вышестоящее начальство), но обладает большой ответственностью и широким кругом обязанностей, которые отличают его от прочих сотрудников.
Трудовые договоры с исполнительным единоличным органом или руководителями организаций контролируются в главе 43 Трудового Кодекса РФ. К данным руководителям относят: президента, генерального директора и директора.
Заключение трудового договора с руководителем (начальником)
Заключению трудового договора с руководителем (начальником отдела) предшествуют обычно такие процедуры, как прохождение конкурса или избрание на должность. Необходимо иметь в виду, что в таких ситуациях руководителю структурного подразделения запрещено устанавливать испытательный срок (статья 70 Трудового Кодекса РФ). Когда руководитель назначается на должность, трудовой договор с ним может предполагать испытательный срок до шести месяцев вместо трех (статья 70 Трудового Кодекса РФ).
Трудовой договор с главными бухгалтерами и заместителями руководителей, обычно, заключается на определенный срок (статья 59 Трудового Кодекса РФ). Наибольший срок срочного договора - 5 лет (статья 58 Трудового Кодекса РФ).
В трудовой договор с руководителем (начальником) структурного подразделения должны быть обязательно включаются следующие условия:
В трудовом договоре с главными бухгалтерами заместителями руководителя и может предусматриваться условие о материальной полной ответственности (статья 243 Трудового Кодекса РФ), в отличие от прочих работников, с которыми, если необходимо, понадобится заключать отдельный договор о материальной ответственности, вдобавок к трудовому договору.
Расторжение с руководителем трудового договора
Как юридическая практика показывает, самое огромное число спорных ситуаций появляется именно при прекращении трудового договора с руководителем (начальником).
Руководитель, как и прочие сотрудники, может по собственному желанию уволиться, известив письменно работодателя за две недели (статья 80 Трудового Кодекса РФ). Зачастую в трудовом договоре с руководителем предусматривают огромный срок, что связывается с широким кругом обязанностей и большой ответственностью. Но это незаконно, так как в статье 57 Трудового Кодекса РФ сообщается о том, что могут в трудовом договоре предусматриваться добавочные условия, которые не ухудшают положение сотрудника в сравнении с трудовым законодательством.
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем (начальником) структурного подразделения как по общим основаниям, которые перечислены в статье 81 Трудового Кодекса РФ, так и в дополнительных, следующих случаях:
Образец трудового договора с руководителем подразделения
Трудовой договор с руководителем подразделения - договор между руководителем подразделения и работодателем в трудовом праве, устанавливает их взаимные обязанности и права.
Трудовой договор с директором предприятия
Ноя 11, 2010 | | Опубликовано admin | 0
Данный образец трудового договора предусматривает заключение трудового соглашения между компанией Работодателем и Работником о найме последнего на должность директора предприятия.
* Текст выделенный красным шрифтом необходимо заменить на собственный.
Трудовой договор № 2723-1ТД
с директором предприятия
г. Москва " 09 "ноября 2010 г.
Администрация ООО "Топаз". именуемая далее - Работодатель, в лице генерального менеджера Степанцова Романа Игоревича. действующего на основании Устава с одной стороны, и гражданин Соколов Андрей Иванович. паспорт серия 45 01 № 11ХХ66, выдан 15 марта 2001 г. ОВД Марьина Роща г. Москва. именуемый далее - Работник, действующий в своих интересах и от своего имени, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет трудового договора
1.1. Работодатель поручает Работнику осуществлять общее управление предприятием в качестве директора на праве хозяйственного ведения с соблюдением следующих пределов полономочий:
- принятие решений о слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании компании
- создание и ликвидация филиалов, представительств и других обособленных подразделений компании, утверждение их положений
- принятие решений об учреждении (участии) компании в акционерных и других предпринимательских обществах, концернах, консорциумах, корпорациях, ассоциациях, других объединениях предприятий, других предпринимательских и непредпринимательских юридических лицах
- согласование вопроса о назначении и увольнении главного бухгалтера компании
- принятие решения об отчуждении (передаче, предоставлении) прав на торговые марки и другие объекты права интеллектуальной собственности, принадлежащие компании.
1.2. Работник как директор предприятия самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, отнесенные к его компетенции настоящим трудовым договором, Уставом предприятия, другими учредительными документами и действующим законодательством РФ.
1.3. Работа по данному трудовому договору является основным местом работы Работника.
1.4. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок и вступает в действие с 09 ноября 2010 г .
2. Права и обязанности Работника как директора
2.1. Работник имеет право:
- без доверенности действовать от имени предприятия и представлять его интересы во всех отечественных и иностранных учреждениях, включая судебные, предприятиях, фирмах, организациях
- распоряжаться имуществом и денежными средствами предприятия для достижения целей, предусмотренных назначением предприятия
- нанимать и увольнять рабочих и служащих предприятия в соответствии с трудовым законодательством, применять к ним предусмотренные законом меры дисциплинарного и экономического воздействия
- издавать приказы и давать указания, обязательные для всех рабочих и служащих предприятия
- подписывать в качестве первого распорядителя кредиторов все финансовые документы, открывать в банке расчетные и другие счета, заключать от имени предприятия сделки, выдавать доверенности
- утверждать должностные и нормативно-технические инструкции, инструкции по вопросам техники безопасности, противопожарной безопасности и т.п.
- определять состав и предел сведений, составляющих коммерческую и иную тайну предприятия, определять порядок ее защиты
- осуществлять иные полномочия, предусмотренные законодательством и Уставом предприятия.
2.2. Работник обязан:
- осуществлять руководство всей деятельностью предприятия
- координировать работу подразделений предприятия по выполнению планов по выпуску готовой продукции, эффективному сотрудничеству со смежниками, своевременному выполнению договоров, заключенных предприятием, и т.п.
- обеспечить рентабельность работы предприятия не ниже 30 %
- принимать необходимые меры по снижению себестоимости продукции по сравнению с себестоимостью на конкурирующих предприятиях, внедрять самое эффективное оборудование и технологии
- отчитываться перед Работодателем в согласованные с ним сроки о результатах хозяйственной деятельности предприятия
- обеспечить своевременное выполнение всех обязанностей перед государством, установленных законодательством РФ
- выполнять другие обязанности, обусловленные его правовым статусом.
3. Ответственность Работника
3.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником своих обязанностей, злоупотребление правами, в результате чего предприятию причинен материальный ущерб, может служить основанием для досрочного расторжения трудового договора. Кроме того, договор может быть расторгнут досрочно по основаниям, предусмотренным законодательством РФ.
3.2. В случае причинения убытков предприятию в результате неправомерных или некомпетентных действий Работника, он обязан возместить убытки в размерах, предусмотренных законом.
3.3. Не подлежит возмещению ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска.
4. Обеспечение условий труда, гарантии и компенсации
4.1. Заработная плата Работника устанавливается в размере 100000 (сто тысяч) рублей в месяц .
Кроме того, ему выплачивается премия в размере 0,5 % от чистой прибыли предприятия в квартал.
4.2. Работнику устанавливается основной отпуск продолжительностью двадцать четыре рабочих дня. и дополнительный отпуск продолжительностью пять рабочих дней.
4.3. В случае досрочного прекращения трудового договора как по инициативе Работодателя, так и по инициативе Работника, последнему предоставляются все гарантии и выплачиваются платежи в размерах и в сроки, установленные трудовым законодательством РФ.
4.4. Досрочное прекращение настоящего трудового договора может иметь место по основаниям, предусмотренным законом.
5. Разрешение спорных вопросов
Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего трудового договора, стороны его будут стремиться разрешать дружеским путем по взаимному соглашению.
При недостижении взаимоприемлемого решения - спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации.
6. Изменение условий трудового договора
Настоящий трудовой договор в период его действия может быть изменен или дополнен его сторонами.
При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего трудового договора.
7. Действие нормативных актов для регулирования отношений сторон
По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях (положениях) настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему с точки зрения необходимости защиты их имущественных и моральных прав и интересов, защищаемых законом, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих обязательных нормативных актов Российской Федерации.
8. Данные сторон договора:
Источники:
, , , ,
Следующие:
21 апреля 2022 года