Главная » Трудовые отношения

Трудовой договор образец 2010

sss

Трудовой договор: новый образец 2010 года

Как известно, правовому регулированию отношений в сфере труда между работником и работодателем полностью посвящен Трудовой Кодекс РФ. На сегодняшний день из всех форм реализации граждан своего права на труд именно трудовой договор с полной уверенностью можно признать наиболее используемой формой, поскольку именно он лучше всего соответствует потребностям рыночных трудовых отношений, которые базируются на наемном характере труда.

В ст.56 Трудового Кодекса Российской Федерации приводится определение трудового договора, в котором без проблем можно увидеть его основные характерные особенности:

Субъектный состав трудового договора отличается достаточно большими требованиями: в качестве работника может выступать только физическое лицо.

Работник в качестве стороны трудового договора идеально сочетает в себе два основных качества. Он одновременно выступает лицом, которое осуществляет трудовую деятельность, а также субъектом права.

В случае если работник заключает трудовой договор, образец 2010 года который Вы сможете найти на нашем сайте, то он включается в сферу хозяйствования работодателя, соответственно, труд работника становится компонентом данной сферы, который обеспечивает ее нормальное функционирование. Давайте приведем обычный пример для сравнения: подрядчик, который заключил с заказчиком договор подряда, в данном случае не включается в хозяйственную сферу своего заказчика.

Контракт носит длящийся характер, т.е. выполнение сторонами собственных обязанностей, которые устанавливаются по отношению друг к другу, не является причиной прекращения действия договора.

Следует отметить, что ни одним нормативным актом не установлен образец трудового договора, даже, несмотря на то, что раньше он был утвержден Постановлением Госкомстата Российской Федерации.

Также в этой небольшой статьей хотелось бы сказать пару слов о содержании трудового договора. Содержанием данного соглашения выступают обязательства сторон, которые можно разделить на две основные большие группы:

обязательства, которые устанавливаются по соглашению сторон (непосредственные условия трудового договора). обязательства, которые вытекают из законодательства, а также актов коллективно-договорного регулирования (производственные условия трудового договора).

Советуем скачать: Анкета при приеме на работу - вместе с трудовым договором.

Трудовой договор образец

При поступлении на работу нового сотрудника, между ним и работодателем заключается соглашение, называемое в российском законодательстве трудовым договором. Этот документ призван урегулировать отношения сторон, и в большей мере защитить права работника, так как обеспечение социальных гарантий прописывается именно в трудовом договоре.

По-прежнему, трудовой договор не имеет определенной установленной формы, и может быть разработан так, как пожелает этого работодатель. Но ужесточились требования к тексту документа. Теперь, помимо ФИО работника и работодателя, в нем должны содержаться данные документов, удостоверяющих личность обеих сторон, ИНН работодателя, а также дата и место заключения договора. Также обязательными пунктами договора являются: место работы (с указанием структурного подразделения), дата начала работы, наименование должности или трудовой функции, характеристики условий труда, условия оплаты труда и виды и условия социального страхования. Также в нем должны содержаться все права и обязанности сторон по отношению друг к другу. Стандартный перечень обязанностей работодателя включает в себя: предоставление работнику работы по обусловленной трудовой функции, обеспечение условий труда, предусмотренных нормативно-правовыми актами РФ, своевременную выплату заработной платы. От работника обычно требуются личное выполнение определенной соглашением функции и соблюдение действующих в организации правил трудового распорядка, режим труда и отдыха сотрудника.

Кроме обязательных условий договора, в него также могут входить и условия об испытательном сроке, о неразглашении тайны, об обязанности работника отработать в организации определенный срок после обучения, если оно проводилось на средства работодателя и прочее.

Договор может иметь срок действия (не более пяти лет), либо быть бессрочным. Статья 57 ТК РФ обязует работодателя, при заключении срочного договора, указывать срок его действия и причины заключения именно срочного договора. В статьях 58 и 59 ТК РФ прописаны случаи, в которых заключение такого документа возможно.

Если трудовым договором предусмотрен испытательный срок, необходимо помнить, что по закону в Российской Федерации он не может длиться дольше 3 месяцев. А также существуют категории работников, для которых испытательный срок не устанавливается, это беременные женщины, лица, поступающие по конкурсу на замещение соответствующей должности, лица, не достигшие совершеннолетия, лица, окончившие образовательные учреждения профессионального образования и впервые поступающие на работу по специальности и др.

В Трудовом Кодексе РФ прописаны условия, при которых договор может быть расторгнут или прекращен. Обычно эти условия в самом договоре не прописываются.

При заключении договора, работник обязан предоставить работодателю следующие документы: паспорт или иной документ, устанавливающий личность, трудовая книжка, за исключением тех случаев, когда работник поступает на работу впервые или по совместительству, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета, и документы об образовании.

Согласно статье 67 ТК РФ, трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами. Один экземпляр остается у работодателя, второй - у работника. Подробный список данных, которые должны быть в документе, приводится в статье 57 ТК РФ. Это позволяет создать образец трудового договора, который можно найти у нас на сайте.

Трудовой договор

___________________________________________________________________________________________________

Трудовой договор

г. _________________ "__"__________ 20__ г.

Закрытое акционерное общество "_______________________________", именуемое в дальнейшем "Общество" в лице Генерального директора __________________________, действующего на основании Устава, с одной (фамилия, и.о.)

стороны, и гр-на(ки) РФ _____________________________________________, (фамилия, имя, отчество)

именуемого(ой) в дальнейшем "Сотрудник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Сотрудник принимается на работу в __________________________ ___________ на должность (в качестве) ________________________________ с окладом ____________________________________________ рублей в месяц.

1.2. Сотрудник обязан приступить к работе с "___"________ 20__ г.

1.3. Сотруднику устанавливается испытательный срок продолжительностью _______ месяца. В случае неудовлетворительного испытания, трудовой договор расторгается до окончания испытательного срока без выплаты выходного пособия.

1.4. В период испытательного срока на Сотрудника полностью распространяется законодательство о труде РФ.

1.5. Настоящий договор заключается на неопределенный срок.

1.6. Работа в Обществе является основным местом работы сотрудника.

1.7. Трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Сотрудник обязан:

2.1.1. Выполнять следующие должностные обязанности (работу):

_____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ (указываются основные характеристики работы и требования к уровню их выполнения)

2.1.2. Соблюдать правила закрепленные в Положении о персонале Общества с которыми он был ознакомлен под росписку перед заключением настоящего договора.

2.2. Общество обязуется:

2.2.1. Предоставить Сотруднику работу в соответствии с условиями настоящего договора (администрация вправе требовать от сотрудника выполнения обязанностей (работы), не обусловленных настоящим договором и оговоренных обязанностей (работы), только в случаях предусмотренных законодательством о труде РФ).

2.2.2. Соблюдать взятые на себя обязательства по повышению квалификации персонала, его социальных гарантий, гарантии занятости и поощения за успехи в работе указанных в Положении о персонале Общества.

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХ

3.1. Режим рабочего времени и времени отдыха, условия работы в праздничные и предпраздничные дни, продолжительность отпуска и порядок его предоставления регулируются п. ____ Положения о персонале Общества и действующим трудовым законодательством.

4. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

4.1. Основаниями для прекращения настоящего трудового договора являются: - соглашение сторон - истечение срока трудового договора, если последний был установлен при его заключении - призыв или поступление сотрудника на военную службу - расторжение трудового договора по инициативе сотрудника по основаниям предусмотренным ст.ст. 31 и 32 КЗоТ РФ - расторжение трудового договора по инициативе администрации на основаниях предусмотренных ст. 33 КЗоТ РФ - изменение существенных условий труда и (или) нарушения администрацией Общества своих обязанностей по настоящему трудовому договору.

5. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

5.1. Для выполнения своих трудовых обязанностей, связанных с использованием различных технических средств (фотоаппаратура и приспособления к ней, диктофон, ноутбук, мобильный телефон, пейджер и другие), администрация Общества может предоставить сотруднику такие технические средства путем передачи их в его распоряжение. При этом последний принимает на себя материальную ответственность за полученные технические средства, обеспечивает их сохранность и бережное обращение с ними. По первому требованию администрации Общества сотрудник обязан вернуть Обществу полученные от него технические средства.

5.2. С учетом специфики трудовых обязанностей сотрудника, связанной с его профессиональной деятельностью, ему может быть предоставлено право на организацию своего труда в свободном режиме при условии соблюдения продолжительности рабочей недели установленной трудовым законодательством.

5.3. Условия настоящего договора носят конфидециальный характер и разглашению не подлежат.

5.4. Любые изобретения, программное обеспечение, "ноу-хау" и иные нововведения, сделанные сотрудником при исполнении своих обязанностей и с использованием информации и технических средств Общества, принадлежат последнему на правах мсключительного пользования.

5.8. Условия настоящего договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются двусоронним письменным соглашением.

5.9. Споры между сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательство.

5.10. Договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у администрации Общества, а другой у Сотрудника.

Подписи сторон:

Общество: _______________________________________________________ Генеральный директор ____________________________________________

Сотрудник: ______________________________________________________ Паспорт: серия ____________ Nо. ______________ выдан (кем, когда)

_________________________________________________________________ Адрес: __________________________________________________________

Трудовой договор (срочный) с работником организации (образец) ("Зарплата", 2010, n 8)

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 16.07.2010.

¦ Трудовой договор N 15 ¦

¦ (срочный) ¦

¦ ¦

¦г. Волгоград 18 января 2010 г.¦

¦ ¦

¦ Общество с ограниченной ответственностью "Проект-Дизайн", именуемое в¦

¦дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Ромашова Ираклия¦

¦Петровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и¦

¦Незабудкин Евгений Витальевич, именуемый в дальнейшем "Работник",¦

¦действующий от своего имени, с другой стороны, вместе именуемые¦

¦"Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем. ¦

¦ ¦

¦ 1. Предмет договора ¦

¦ 1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение¦

¦трудовых обязанностей в должности главного инженера по капитальному¦

¦строительству спортивных объектов, предназначенных для проведения¦

¦международных юношеских спортивных игр (МЮСИ) "Спортлантида". ¦

¦ 2.3. Основанием для заключения срочного трудового договора является¦

¦временный характер работ по строительству объектов, предназначенных для¦

¦проведения МЮСИ "Спортлантида" с 1 по 15 августа 2010 г. Организация¦

¦будет ликвидирована по окончании мероприятия. ¦

¦ ¦

¦ 3. Условия оплаты труда работника ¦

¦ 3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается¦

¦должностной оклад в размере 30 000 (Тридцать тысяч) руб. в месяц. ¦

¦ 3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные¦

¦выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких¦

¦выплат определены в Положении об оплате труда работников¦

¦ООО "Проект-Дизайн", с которым Работник ознакомлен при подписании¦

¦настоящего договора. ¦

¦ 3.3. Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления на¦

¦счет Работника в банке каждые полмесяца в день, установленный правилами¦

¦внутреннего трудового распорядка. ¦

¦ 3.4. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в¦

¦ 4. Режим рабочего времени и времени отдыха ¦

¦ 4.1. Работнику устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя¦

¦с двумя выходными днями. ¦

¦ 4.2. Время начала и окончания работы не нормировано. ¦

¦ 4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для¦

¦отдыха и питания продолжительностью 1 (один) час в любое удобное для него¦

¦ 5. Права и обязанности Работника ¦

¦ 5.1. Работник обязан: ¦

¦ - добросовестно обеспечивать выполнение работ по капитальному¦

¦строительству в организации, целевое и рациональное использование¦

¦инвестиционных ресурсов ¦

¦ - соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка ООО¦

¦"Проект-Дизайн" и положения иных локальных нормативных актов¦

¦Работодателя ¦

¦ - соблюдать трудовую дисциплину. ¦

¦ 5.2. Работник имеет право: ¦

¦ - на предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором ¦

¦ ¦

¦ 6. Права и обязанности Работодателя ¦

¦ 6.1. Работодатель обязан: ¦

¦ - соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные¦

¦нормативные акты, условия настоящего договора ¦

¦ - предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором ¦

¦ - обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и¦

¦иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей ¦

¦ - выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную¦

¦плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка ¦

¦ - обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им¦

¦трудовых обязанностей ¦

¦ - исполнять иные обязанности, установленные действующим¦

¦законодательством Российской Федерации. ¦

¦ 6.2. Работодатель имеет право: ¦

¦ - поощрять Работника за добросовестный эффективный труд ¦

¦ - требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей,¦

¦ - привлекать Работника к дисциплинарной и материальной¦

¦ 8. Гарантии и компенсации ¦

¦ 8.1. На период действия настоящего договора на Работника¦

¦распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым¦

¦законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и¦

¦настоящим договором. ¦

¦ ¦

¦ 9. Ответственность Сторон ¦

¦ 9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником¦

¦своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового¦

¦законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя,¦

¦ 10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является¦

¦последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник¦

¦фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). ¦

¦ ¦

¦ 11. Заключительные положения ¦

¦ 11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный¦

¦характер и разглашению не подлежат. ¦

¦ 11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную¦

¦юридическую силу для Сторон с момента его подписания Сторонами. Все¦

¦изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются¦

¦двусторонним письменным соглашением. ¦

¦ 12. Реквизиты сторон ¦

¦ ¦

¦ Работодатель: Работник: ¦

¦ ООО "Проект-Дизайн" Незабудкин ¦

¦ Адрес: г. Волгоград, Евгений Витальевич ¦

Трудовой договор

Порядок заключения трудовых договоров отвечает 3-1 главе Кодекса Законов о Труде (КЗоТ). Представляет собой соглашение между работником и работодателем описывающее сроки и характер трудовых отношений. Цель подписания такого соглашения - юридическое оформление взаимных прав и обязанностей обеих сторон.

Верно составленный трудовой договор защищает интересы как работника, так и работодателя и помогает избегать нежелательных последствий. Так, работник не может быть уволен или лишен заработной платы в обход обговоренных условий, при этом он обязан выполнять взятые на себя обязательства, соблюдать внутренний распорядок и прочие прописанные в соглашении условия.

Договоры могут быть:

  • бессрочными,
  • заключаемыми на неопределенные сроки
  • заключенными на согласованный сторонами определенный срок
  • заключенными для выполнения определенных работ.
  • по совместительству
  • для сезонных работ.
  • Может называться соглашением, контрактом. Не следует путать с договором подряда, который не предоставляет работнику некоторых компенсаций, гарантий и льгот.

    Работа с кадровым составом относится к категории кадрового учета и может осуществляться в рамках бухгалтерских услуг.

    Порядок заключения трудового договора

    Составляется в письменной форме в двух экземплярах, подписанных работодателем и работником. Один экземпляр остается по месту работы, второй остается у работника.

    На самом деле, трудовой договор, как отдельный документ заключается только в 1% случаев. На практике, приказ о зачислении в штат - основной документ, свидетельствующий о трудовых правоотношениях.

    Можно заключить трудовой договор и после того, как работа фактически началась, но не позднее, чем через 3 дня.

    Обычно включает в себя срок действия, ответственность сторон, их обязанности и права, условия организации труда и материального обеспечения, форму и величину оплаты, условия расторжения. Может содержать дополнительные условия:

  • уточнение местонахождения работы
  • условия испытательного срока
  • соглашение о неразглашении информации
  • договоренности о медицинском и социальном страховании и т.д.
  • Для заключения контракта предоставляется паспорт (или документ, который его заменяет), трудовая книжка, если это необходимо, документ, подтверждающий квалификацию и специальность, медицинскую справку и т.д.

    На практике, самым главным документом, который устанавливает обязанности работника является Должностная инструкция. Про знакомление работника с ней будет свидетельствовать его подпись на документе.

    Заключение соглашения оформляется распоряжением или приказом собственника или органа, уполномоченного им. Если приказ не издан, но работник приступил к обязанностям, считается, что трудовой договор уже заключен.

    Расторжение трудового соглашения

    Основанием для расторжения могут служить:

  • истечение срока действия соглашений (если трудовые отношения продолжаются и стороны не требуют их прекращения, срок оно считается продленным)
  • соглашение сторон
  • призыв в армию или на альтернативную службу
  • переход работника в другую организацию или на выборную должность
  • по инициативе самого работника, собственника,
  • по требованию профсоюзного органа или другого органа, представляющего коллектив
  • изменение условий труда
  • перемещение предприятия в другую местность
  • на основании судебного решения.
  • Работник может расторгнуть бессрочный трудовой договор самостоятельно и без каких-либо оснований, предупредив работодателя за 2 недели до этого.

    Собственник предприятия тоже имеет такое право в связи с:

  • реорганизацией, банкротством, ликвидацией или перепрофилактикой предприятия
  • если работник не соответствует выполняемой работе или занимаемой должности по квалификации или состоянию здоровья
  • при систематическом неисполнении обязанностей
  • прогулов без уважительной причины
  • восстановлении на рабочем месте гражданина, который занимал его раньше
  • из-за временной нетрудоспособности больше 4 месяцев (если это не предусмотрено законодательством)
  • из-за нетрезвого состояния (токсического или наркотического опьянения) на рабочем месте
  • хищения имущества собственника.
  • Увольнение не может произойти в то время, пока человек, подлежащий увольнению, находится в отпуске или на больничном (кроме уже упоминавшегося случая).

    Образец трудового договора

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

    ________________________________ (ЕГРПОУ _____________), в лице ________________________________________________, действующего на основании Устава, далее по тексту Работодатель, с одной стороны, и гражданка Украины ____________________, паспорт _________________, далее по тексту Работник, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

    1.1. Договор является бессрочным трудовым соглашением, на основании которого устанавливаются трудовые правоотношения между Работником и Работодателем. Работник принимается на должность - ___________________ (прим. - желательно указать точное нименование долности согласно Классификатору профессий).

    2.1. Работник принимает на себя обязательства:

    2.2.1. выполнять работу, предусмотренную настоящим договором

    2.1.2. исполнять функциональные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией

    2.1.3. исполнять приказы и распоряжения Работодателя

    2.1.4. не разглашать конфиденциальную информацию (в т.ч. коммиерческую тайну) Работодателя.

    2.2. Работодатель обязуется:

    2.2.1 оплачивать работу Работника за весь период существования трудовых отношений

    2.2.2. обеспечить надлежащие условия труда

    3.1. За выполнение трудовых обязанностей, Работнику устанавливается зарплата в размере _______________________ в месяц.

    4.1. За невыполнение либо ненадлежащеее исполнение Договора, стороны несут законодательно устанволенную ответственность.

    5.1. Изменение условий Договора фиксируется исключительно в приложениях, оформленных в письменном виде.

    6.2. Договор может быть досрочно прекращен исключительно на основаниях, предусмотренных Кодексом законов о труде.

    7.1. Настоящий договор заключен бессрочно. Стороны установили, что Работнику устанавливается двухмесячный испытательный срок. В случае несоответствия Работника должности, на которую он принят, Работодатель в течение испытательного срока имеет право в одностороннем порядке расторгнуть настоящий договор.

    8.1. Трудовая книжка работника сохраняется и ведется Работодателем.

    9.1. Условия настоящего Договора являются конфиденциальной информацией.

    подписи сторон

    Трудовой договор СПД и наемного работника

    Форма договора между частным лицом - субъектом предпринимательской деятельности и работником ничем не отличается от любого другого. Физическое лицо может заключать соглашения также, как и любое предприятие. Однако чтобы принять человека на работу СПД необходимо произвести ряд действий:

  • зарегистрировать заключенный документ в центре занятости
  • зарегистрировать его также в Пенсионном Фонде и социальных фондах
  • внести сведения об изменениях в свидетельство об уплате торгового патента или единого налога.
  • Трудовой контракт с иностранцем

    Такие контракты имеют свои особенности. Согласно КЗОТу иностранцы имеют право быть принятыми на работу и в отношении трудового права пользуются такими же правами, как и граждане государства. Но согласно Закону О занятости заключить трудовой договор с иностранцем можно только после получения разрешения на трудоустройство иностранца. Главным для получения такого разрешения становится подготовка необходимого пакета документов. Этот пакет рассматривается в течение 14 дней со дня подачи, после чего центр занятости выдает свое решение, которое может быть и отрицательным.

    Таким образом, до получения разрешения из службы занятости, соглашение не может быть подписано.

    Контракт с руководителем

    Трудовой договор

    Образцы трудовых договоров и трудовых контрактов.

    Трудовой договор – это соглашение между Работодателем и Работником. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в соответствии с его трудовой функцией, а Работник обязуется лично выполнять эту трудовую функцию. В трудовом договоре обязательно указываются существенные условия, а также могут согласовываться дополнительные условия.

    Существенными условиями являются: место работы, дата начала работы, наименование должности или профессии с указанием квалификации, права и обязанности, как Работника, так и Работодателя, условия труда, компенсации и льготы для Работников, занятых на опасных и вредных работах, режим труда и отдыха, условия оплаты, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты, виды социального страхования.

    Работодатель не имеет права включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение Работника по сравнению с трудовым законодательством.

    Если заключается трудовой договор на определенный срок, то в нем обязательно указывается причина, послужившая основанием для заключения такого договора.

    Трудовой договор заключается в письменной форме, все изменения и дополнения к нему также возможны только в письменной форме.

    Источники:
    www.ooo-avizo.ru, kdpconsulting.ru, www.lawmix.ru, www.juridicheskij-supermarket.ua, dbsd.ru

    Следующие:


  • 23 апреля 2021 года


    Комментариев пока нет!

    Поделитесь своим мнением

    Сумма цифр: код подтверждения



    Популярные статьи:

  • Протокол следственного эксперимента образец (просм 140)
  • Дополнительное соглашение об исключении пункта договора образец (просм 133)
  • Квартира по наследству в долях как выкупить долю (просм 72)
  • Договор франчайзинга образец (просм 63)
  • Решение учредителя о покрытии убытка образец (просм 53)
  • Образец искового заявления об ошибке в фамилии (просм 52)
  • Иск от нескольких истцов образец (просм 51)

  • Последние материалы:

  • Наследство и его оформление
  • Мать не вступила в наследство после смерти отца
  • Мерой по охране наследства является
  • Юридическим фактом открытия наследства признается
  • Сколько нотариус берет за свидетельство о наследстве
  • Как отказаться от наследства в пользу сына
  • Доля супруга и детей в наследстве по закону