Трудовой договор с иностранным гражданином, временно проживающим в Российской Федерации
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N _____
с иностранным гражданином, временно проживающим
в Российской Федерации
г. _______________
"___"____________ ____ г.
_____________, именуем__ в дальнейшем "Работодатель", в лице ______________, действующего на основании ________, с одной стороны, и гражданин _________, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. Работник принимается для выполнения работы по должности ____________ с окладом ______ (______________) рублей в месяц.
1.2. Работнику устанавливается испытательный срок - 3 месяца. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание.
Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.
1.3. Настоящий договор заключен на срок до ________ (на время действия Разрешения на временное проживание в Российской Федерации).
1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
1.5. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Работник обязан:
2.1.1. Добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, а также:
- не допускать случаев занятия посторонними делами в рабочее время. Проявлять творческий подход к своим непосредственным обязанностям. Проявлять разумную конструктивную инициативу
- соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину
- беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения о деятельности Работодателя
- соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии
- способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата
- выполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.
2.2.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.
2.2.3. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п. 1.1 настоящего трудового договора.
2.2.4. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем.
2.2.5. Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
2.2.6. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.
2.2.7. Оплачивать услуги, предоставленные Работнику оператором мобильной связи, необходимые для осуществления трудовой деятельности.
2.2.8. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.
2.2.9. Выполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
2.3. Работник имеет следующие права:
- право на предоставление ему работы, указанной в п. 1.1 настоящего трудового договора
- право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы
- право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства
- иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.
2.4. Работодатель имеет право:
- поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, а также условиями законодательства РФ
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ
- иные права, предоставленные Трудовым кодексом РФ.
3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
3.2. Труд Работника по должности, указанной в п. 1.1 договора, осуществляется в нормальных условиях.
3.3. Работнику предоставляется отпуск в соответствии с гл. 19 ТК РФ.
3.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
3.5. Время простоя по вине Работника не оплачивается.
3.6. Условия и размеры поощрительных выплат Работодателем Работнику устанавливаются локальным нормативным актом.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
4.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях:
а) незаконного лишения Работника возможности трудиться
б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей
в) причинения ущерба имуществу Работника
г) задержки заработной платы
д) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.
4.3. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
5. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
5.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора является:
1) соглашение сторон
2) истечение срока трудового договора (когда Работнику не продлено Разрешение на работу как иностранному гражданину)
3) расторжение трудового договора по инициативе Работника
4) расторжение трудового договора по инициативе Работодателя
5) перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю
6) отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Работодателя, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией
7) отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением определенными сторонами условий трудового договора
8) отказ Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у Работодателя соответствующей работы
9) отказ Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Работодателем
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон
11) нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы
12) иные основания, предусмотренные законодательством РФ.
5.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.
6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
6.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.
7. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
7.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
7.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
7.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
7.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
7.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
Договор подряда с иностранным гражданином
ДОГОВОР ПОДРЯДА
с иностранным гражданином, прибывшем в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы
г. Москва ___ ______________ 2009 г.
Настоящий договор заключен в Российской Федерации, городе Москве в соответствие с главой 37 Гражданского кодекса Российской Федерации.
ГУП г. Москвы Трест Мосотделстрой № 1, именуемое в дальнейшим Заказчик, в лице Руководителя Сорокина Юрия Павловича . на основании Устава, с одной стороны, и гражданин (ка) республики __________________________________________, именуемый (-ая) в дальнейшем Подрядчик, с другой стороны, при совместном упоминании именуемые Стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Подрядчик обязуется выполнить по заданию Заказчика работу, указанную в п. 1.2 настоящего договора, и сдать ее результат Заказчику, а Заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
1.2. Подрядчик обязуется выполнить следующую работу, именуемую в дальнейшем Работа в объемах, указанных в разделе 2 настоящего договора:
1.2.1. Виды работ: _____________________________________________________________________________________________.
1.3. Для выполнения указанных работ Заказчик обязуется предоставить в срок до ___ ___________ 200 __ г. необходимую проектную и сметную документацию, технические условия, предоставить Подрядчику оборудование, инструменты, материалы, спецодежду, стоимость которой включена в цену договора.
1.4. Объект работ: _____________________________________, расположенный по адресу: _______________________________________________________________.
1.5. Работу Подрядчик выполняет из материалов, на оборудовании и с использованием инструмента Заказчика.
1.6. Срок выполнения работ с ___ __________ 200 __ г. до ___ __________ 200 __ г. Подрядчик имеет право выполнить работы досрочно.
1.7. Работа считается выполненной после подписания акта приема-сдачи Работы Заказчиком или его уполномоченным представителем.
2. Объемы, стоимость и оплата работ
2.1. Объемы работ:
2.1.1. По пункту 1.2.1. - ориентировочно _________________________________________________________________________________.
2.2. Стоимость работ:
2.2.1. По пункту 1.2.1. (указываем в рублях по видам работ за единицу работ) - ___________________________________________________________________________.
2.2.2. Стоимость работ по настоящему Договору формируется на основании фактически выполненных работ.
2.3. Оплата работ:
2.3.1. Заказчик производит оплату выполненных Подрядчиком работ в течение 2 (двух) месяцев после подписания промежуточного и (или) основного акта приема-сдачи выполненных работ ответственным представителем Заказчика с зачетом всех ранее выплаченных сумм.
2.3.2. В случае перерасхода, порчи материалов, изделий, конструкций, Подрядчик возмещает Заказчику убытки, понесенные Заказчиком в связи с таким перерасходом, порчей, путем удержания из суммы оплаты за выполненные работы, что должно быть отражено в окончательном акте приема-сдачи выполненных работ.
3. Права и обязанности сторон
3.1. Заказчик обязан:
3.1.1. До начала выполнения работ назначить ответственного представителя для приемки выполненных работ и осуществления технического надзора за производством работ и сообщить Подрядчику фамилию, имя, отчество своего представителя.
3.1.2. Своевременно передавать по акту передачи-приема Подрядчику материалы, изделия, конструкции, необходимые для выполнения работ по настоящему договору.
3.1.3. Нести ответственность за сохранность сданных ему законченных Работ.
3.1.4. В течение 10 дней после получения от Подрядчика извещения об окончании Работы либо по истечении срока, указанного в п. 1.6. настоящего договора, осмотреть и принять результат Работы, а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат Работы, или иных недостатков в Работе немедленно заявить об этом Подрядчику.
3.1.3. Оплатить все фактически выполненные Подрядчиком работы в течение 2 (двух) месяцев с момента приемки результатов Работы по цене, указанной в п. 4 настоящего договора.
3.1.4. В течение 3-х дней уведомить Федеральную миграционную службу, орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения о привлечении в качестве Подрядчика по выполнению работ в соответствие с настоящим договором иностранного гражданина и (или) лица без гражданства, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы.
3.2. 3аказчик имеет право:
3.2.1. Во всякое время проверять ход и качество Работы, выполняемой Подрядчиком,.
3.2.2. Отказаться от исполнения договора в любое время до сдачи ему результата Работы, уплатив Подрядчику часть установленной цены пропорционально части Работы, выполненной до получения извещения об отказе Заказчика от исполнения договора.
3.2.3. Оформить уведомление о продлении срока временного пребывания и прибытии иностранного гражданина в место пребывания по соответствующему заявлению Подрядчика.
3.3. Подрядчик обязан:
3.3.1. Своими силами, без привлечения третьих лиц выполнить предусмотренные настоящим договором работы в объеме, указанном в п.п. 2.1.1. с надлежащим качеством в соответствии с утвержденной проектной документацией.
3.3.2. Выполнить Работу в срок, указанный в п. 1.6. настоящего договора.
3.3.3. Передать результат Работы Заказчику.
3.3.4. Безвозмездно исправить по требованию Заказчика все выявленные недостатки, если в процессе выполнения Работы Подрядчик допустил отступление от условий договора, ухудшившее качество Работы, в течение 5 дней, а так же во время гарантийного срока, который составляет 1,5 месяца после сдачи генподрядчику всех работ. В случае невозможности устранения выявленных недостатков, возместить Заказчику полную стоимость некачественно выполненных работ на основании справки-расчета Заказчика
3.3.4. Если сроки, указанные в п. 1.6. настоящего договора, составляют больше одного месяца, то ежемесячно, до 10 числа месяца, следующего за отчетным, сдавать выполненные работы ответственному представителю Заказчика путем подписания промежуточного акта приема-сдачи выполненных работ.
3.3.5. Подрядчик обязуется самостоятельно пройти процедуру оформления (в соответствии с миграционным законодательством РФ) документов, разрешающих вести соответствующую деятельность или оказание соответствующих услуг на территории РФ:
3.3.6. Расходовать материалы Заказчика, необходимые для выполнения работ по настоящему договору, в пределах норм расхода материалов, согласно ГЭСН, утвержденных Госстроем России.
3.3.7. Незамедлительно сообщать Заказчику обо всех обстоятельствах, угрожающих годности или прочности результатов выполняемой работы, либо создающих невозможность ее свершения в срок..
3.3.7. После выполнения работ по настоящему Договору представить Заказчику отчет о расходовании материалов и вернуть неиспользованные по акту передачи-приема.
3.3.8. Возместить Заказчику убытки, понесённые в связи с выплатой штрафов, наложенных на Заказчика надзорными и/или контролирующими органами, если указанные штрафы являются следствием неисполнения или ненадлежащего исполнения Подрядчиком обязательств по настоящему договору и/или нарушения законодательства Российской Федерации и г. Москвы путем удержания из суммы оплаты за выполненные работы.
3.3.9. Нести ответственность и риски за ущерб, причиненный Заказчику, а так же при выполнении работ или оказания услуг.
3.4. Подрядчик имеет право:
3.4.1. Требовать от Заказчика своевременной передачи по акту приема-передачи оборудования, инструментов, материала, спецодежду для выполнения работ.
3.4.2. Самостоятельно устанавливать режим рабочего времени, планировать и осуществлять работу по своему усмотрению.
3.4.3. Привлекать к выполнению работ третьих лиц по своему усмотрению, при этом неся перед Заказчиком единоличную ответственность за объемы, сроки и качество выполняемых работ.
4. Цена договора и порядок расчетов
4.1. Цена настоящего договора состоит из:
Стоимость выполненных работ или оказания услуг - это произведение фактически выполненного объема работ на стоимость единицы работ. Конкретная стоимость указывается в акте приема-сдачи выполненных работ. В эту стоимость входит налог на доходы физических лиц. В вознаграждение Подрядчика также входит стоимость спецодежды.
В стоимость вознаграждения включается налог на доходы физических лиц.
Сумма издержек Подрядчика фиксируется в акте приема-сдачи выполненных работ.
Сумма к уплате составляет: стоимость вознаграждения за вычетом налога на доходы физических лиц и суммы издержек.
4.2. Оплата Заказчиком выполненных Подрядчиком работ осуществляется путем выдачи денежных средств из кассы Заказчика.
5. Ответственность сторон
5.1. За нарушение срока выполнения Работ, указанного в п. 1.6 настоящего договора, Подрядчик уплачивает Заказчику штраф в размере 10 % от суммы договора и пеню из расчета 0,1 % от суммы договора за каждый день просрочки.
5.2. Меры ответственности сторон, не предусмотренные в настоящем договоре, применяются в соответствии с нормами гражданского законодательства, действующего на территории России.
5.3. Уплата штрафа и пени не освобождает стороны от выполнения лежащих на них обязательств или устранения нарушений.
5.4. В случае одностороннего отказа Подрядчика от выполнения работ по настоящему договору, Подрядчик выплачивает Заказчику штраф в размере 20 % от стоимости фактически выполненных работ.
6. Сроки действия договора
6.1. Данный договор вступает в силу с момента его подписания и действует до выполнения сторонами своих обязательств по настоящему Договору.
7. Порядок разрешения споров
7.1. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего договора, будут по возможности разрешаться путем переговоров между сторонами.
7.2. В случае невозможности разрешения споров путем переговоров стороны после реализации предусмотренной законодательством процедуры досудебного урегулирования разногласий передают их на рассмотрение в Преображенский районный суд г. Москвы.
8. Заключительные положения
8.1. Любые изменения и дополнения к настоящему договору действительны лишь при условии, что они совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными на то представителями сторон. Приложения к настоящему договору составляют его неотъемлемую часть.
8.2. Заказчик имеет право расторгнуть договор в одностороннем порядке в случае неоднократного (свыше 3-х раз) виновного нарушения условий договора Подрядчиком.
8.3. К договору прилагается и является его неотъемлемой частью Приложение 1 Права и обязанности в сфере миграционного учета иностранных граждан на территории РФ.
8.4. Стороны действуют в соответствии с условиями настоящего договора, во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.
8.5. Настоящий договор составлен в двух экземплярах на русском языке. Оба экземпляра идентичны и имеют одинаковую силу. У каждой из сторон находится один экземпляр настоящего договора.
9. Адреса и банковские реквизиты сторон
______________________________________________________________________
Дата рождения: ______________________________
Место рождения __________________________________________
Серия и номер паспорта: ___________________________________
ДОГОВОР бытового подряда (с иностранным гражданином)
бытового подряда
(с иностранным гражданином)
г. ____________ "___"___________ ____ г.
Иностранный гражданин, зарегистрированный в качестве
индивидуального предпринимателя _________________________________,
(Ф.И.О.)
действующий на основании ________________________________________,
именуем__ в дальнейшем "Исполнитель", с одной стороны и гражданин
______________________________, именуем__ в дальнейшем "Заказчик",
(Ф.И.О.)
с другой стороны заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. По настоящему договору Исполнитель обязуется по заданию Заказчика выполнить следующие работы: ____________________, а Заказчик обязуется принять и оплатить результаты работ.
1.2 Заказчик обеспечивает Исполнителя материалами, необходимыми для выполнения работ по настоящему договору, в срок, указанный в запросе Исполнителя.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Исполнитель обязуется:
2.1.1. Выполнить работу своими силами, без привлечения к исполнению своих обязанностей других лиц.
2.1.2. Немедленно предупредить Заказчика и до получения от него указаний приостановить выполнение работы при обнаружении:
- непригодности или недоброкачественности переданных Заказчиком материала, оборудования, технической документации или переданной для переработки (обработки) вещи
- возможных неблагоприятных для Заказчика последствий выполнения его указаний о способе выполнения работы
- иных не зависящих от исполнителя обстоятельств, которые грозят годности или прочности результатов выполняемой работы либо создают невозможность ее завершения в срок.
Исполнитель, не предупредивший Заказчика об указанных обстоятельствах либо продолживший выполнение работы не дожидаясь истечения предусмотренного в договоре срока, а при его отсутствии - разумного срока для ответа на предупреждение, или несмотря на своевременное указание Заказчика о прекращении выполнения работы, не вправе при предъявлении к нему или им к Заказчику соответствующих требований ссылаться на указанные обстоятельства.
Если Заказчик, несмотря на своевременное и обоснованное предупреждение исполнителем, в разумный срок не заменит непригодный или недоброкачественный материал, оборудование, техническую документацию или переданную исполнителю вещь, не изменит указаний о способе выполнения работы либо не примет других необходимых мер для устранения обстоятельств, грозящих ее годности, исполнитель вправе расторгнуть договор бытового подряда и потребовать возмещения причиненных его прекращением убытков.
2.1.3. Своевременно предупредить Заказчика о необходимости проведения дополнительных работ и, как следствие, увеличении цены работы, указанной в договоре.
2.1.4. В случае если Заказчик не явится за результатом работ в срок, указанный в настоящем договоре, направить ему письменное предупреждение о том, что результат работы будет реализован по истечении двух месяцев со дня отправления извещения.
2.1.5. Предоставить Заказчику достоверную и необходимую информацию о предлагаемой работе, а также сообщить при сдаче работы Заказчику о требованиях, которые необходимо соблюдать для эффективного использования результата работ.
2.2. Исполнитель вправе:
2.2.1. Не приступать к работе, приостановить ее, если Заказчик нарушает свои обязанности по настоящему договору, а также потребовать возмещения убытков.
2.2.2. Удержать результат работы, остаток неиспользованного материала при неисполнении Заказчиком обязанности уплатить предусмотренную договором цену работы до уплаты Заказчиком соответствующих сумм.
2.3. Заказчик вправе:
2.3.1. Проверять ход и качество работы, выполняемой Исполнителем, в любое время.
2.4. Заказчик обязуется:
2.4.1. Предоставить Исполнителю всю необходимую информацию о желаемом результате работы.
2.4.2. Принять результат работы и оплатить ее в срок, предусмотренный настоящим договором.
2.4.3. Известить Исполнителя об обнаруженных недостатках работы, которые не могли быть выявлены при обычном способе приемки, в течение ______ дней с момента их обнаружения.
3. СРОК ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ
3.1. Подрядчик обязуется выполнить работу в срок с "___"_________ ____ г. по "___"_________ ____ г.
4. ЦЕНА И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ
4.1. Стоимость работ по настоящему договору составляет ______ (_________) рублей.
4.2. Работы по настоящему договору оплачиваются в следующие сроки и в следующем порядке: _____________________.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
5.1. В случае нарушения установленных сроков начала и окончания работ Исполнитель уплачивает Заказчику неустойку в размере ___% от общей стоимости работы по настоящему договору.
5.2. Если Исполнитель не приступает своевременно к исполнению договора или выполняет работу настолько медленно, что окончание ее к сроку становится явно невозможным, Заказчик вправе отказаться от исполнения договора и потребовать возмещения убытков.
5.3. Если во время выполнения работы станет очевидным, что она не будет выполнена надлежащим образом, Заказчик вправе назначить Исполнителю разумный срок для устранения недостатков и при неисполнении Исполнителем в назначенный срок этого требования отказаться от настоящего договора либо поручить исправление работ другому лицу за счет Исполнителя, а также потребовать возмещения убытков.
5.4. Риск случайной гибели или случайного повреждения результата работы до ее приемки Заказчиком несет Исполнитель.
5.5. В случае ненадлежащего выполнения или невыполнения работы Исполнителем Заказчик вправе по своему усмотрению:
- отказаться от исполнения договора и потребовать возврата уплаченной денежной суммы
- потребовать соразмерного уменьшения цены
- потребовать соразмерного устранения недостатков работы
- потребовать возмещения расходов на устранение недостатков работы своими силами или с помощью третьих лиц.
5.6. В случае нарушения установленных сроков оплаты работы, Заказчик выплачивает Исполнителю пени в размере __% от суммы оплаты за каждый день просрочки.
6. ОТКАЗ ОТ ИСПОЛНЕНИЯ ДОГОВОРА
6.1. Заказчик может в любое время до сдачи ему результата работы отказаться от исполнения договора, уплатив Исполнителю часть установленной настоящим договором цены пропорционально части работы, выполненной Исполнителем, и возместив Исполнителю расходы, произведенные до этого момента в целях исполнения договора, если они не входят в указанную часть цены работы.
6.2. Заказчик вправе отказаться от исполнения договора, если Исполнитель не приступает своевременно к исполнению договора бытового подряда или выполняет работу настолько медленно, что окончание ее к сроку становится явно невозможным.
6.3. Исполнитель вправе отказаться от исполнения договора, если Заказчик, несмотря на предупреждение Исполнителя о невозможности использования материала, предоставленного Заказчиком, или о других обстоятельствах, грозящих прочности и годности результатов работы или создающих невозможность ее завершения в срок, не заменит негодный материал и не примет других необходимых мер для устранения таких обстоятельств.
6.4. Исполнитель вправе отказаться от исполнения договора, если Заказчик не представит в срок, указанный в настоящем договоре, материал Исполнителю.
7. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
7.1. Сдача результатов работы Исполнителем и приемка их Заказчиком производятся в соответствии с гражданским законодательством и оформляются актом приемки выполненных работ.
7.2. Согласно настоящему договору установлен следующий гарантийный срок на результат работы: _____________________.
7.3. Заказчик вправе предъявить требование о безвозмездном устранении недостатков в работе по истечении гарантийного срока, если в течение установленного срока службы были выявлены существенные недостатки, допущенные по вине Исполнителя, если докажет, что они возникли до принятия результата работы заказчиком или по причинам, возникшим до этого момента (ст. 737 ГК РФ).
7.4. Исполнитель не производит устранения недостатков, явившихся следствием неправильной эксплуатации результата работы, естественного износа.
8. ФОРС-МАЖОР
8.1. Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему договору, если это неисполнение явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы, возникших после заключения настоящего договора в результате обстоятельств чрезвычайного характера, которые стороны не могли предвидеть или предотвратить.
9. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ
9.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть между сторонами, разрешаются путем переговоров.
9.2. При неурегулировании в процессе переговоров спорных вопросов они подлежат разрешению в суде в порядке, установленном действующим законодательством.
10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
10.1. Настоящий договор составлен в ____ экземплярах и считается заключенным с момента его подписания.
10.2. Любые изменения условий настоящего договора оформляются дополнительным соглашением сторон и вступают в силу после подписания сторонами.
10.3. По вопросам, не урегулированным настоящим договором, Стороны руководствуются Законом РФ "О защите прав потребителей" и Постановлением Правительства РФ от 15.08.1997 N 1025 "Об утверждении Правил бытового обслуживания населения в Российской Федерации".
11. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
Заказчик: ____________________________________________________
__________________________________________________________________
_________________________________________________________________.
Подрядчик: ___________________________________________________
Заключение трудовых (гражданско-правовых договоров) с гражданами Украины
Заключение трудовых (гражданско-правовых договоров) с гражданами Украины
Возможно ли привлечение гражданина Украины, который не имеет разрешения на временное или постоянное проживание в РФ, к трудовой деятельности (как по трудовому, так и по гражданско-правовому договору) на территории России работодателем, не имеющим квоты на привлечение иностранной рабочей силы?
Правоотношения, возникающие в связи с пребыванием (проживанием) иностранных граждан в РФ и осуществлением ими на территории РФ трудовой, предпринимательской и иной деятельности, регулируются Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее - Закон N 115-ФЗ).
Согласно ст. 2 Закона N 115-ФЗ в зависимости от оснований нахождения на территории РФ иностранные граждане подразделяются на следующие категории:
- временно проживающие в РФ, то есть получившие разрешение на временное проживание
- постоянно проживающие в РФ, то есть получившее вид на жительство
- временно пребывающие в РФ - лица, прибывшие в РФ на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившие миграционную карту, но не имеющие вида на жительство или разрешения на временное проживание.
По общему правилу граждане и организации имеют право привлекать и использовать иностранных работников как по трудовому, так и по гражданско-правовому договору на оказание услуг или выполнение работ только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранные граждане, в свою очередь, имеют право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу (п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).
Однако использовать труд иностранцев, прибывших на территорию РФ в порядке, не требующем получения визы, работодатель или заказчик вправе без получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников (пп. 1 п. 4.5 ст. 13 Закона N 115-ФЗ), при этом работникам необходимо иметь разрешения на работу (п. 4 ст. 13, ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ). *(1)
На основании ст. 1 Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Украины о безвизовых поездках граждан Российской Федерации и Украины (Москва, 16.01.1997) граждане Украины также въезжают, выезжают и передвигаются по территории РФ без виз.
Следовательно, для заключения трудовых или гражданско-правовых договоров с гражданами Украины работодателю не требуется получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников, однако сотрудникам нужно получить разрешения на работу.*(2)
При этом временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выдано разрешение на работу, а также по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу. Работодатель или заказчик работ (услуг) не вправе привлекать иностранного гражданина к трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину выдано разрешение на работу, а также по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу (п. 4.2 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).
Согласно п. 6 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции рассматривает заявление о выдаче разрешений на работу с учетом квот на выдачу таких разрешений, если данные квоты установлены Правительством Российской Федерации.
Постановлением Правительства РФ от 31.10.2013 N 977 утверждены на 2014 год квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу. Квота установлена в целом по стране. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 16.12.2013 N 739н данная квота распределена по субъектам РФ. В каждом субъекте РФ количество разрешений на работу распределено по профессиям, специальностям и квалификации. Таким образом, квота установлена и распределена без адресной привязки к конкретным работодателям. Иными словами, квота для отдельных работодателей, в принципе, не устанавливается.
В то же время обращаем Ваше внимание, что при формировании квоты учитываются заявки работодателей о потребности в иностранной рабочей силе, поданные ими в уполномоченный орган субъекта РФ (п. 1 ст. 18.1 Закона N 115-ФЗ, Правила определения органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников, утвержденные приказом Минтруда от 23.01.2014 N 27н), а работодатели, чьи потребности учтены при формировании квоты, указываются в перечне, утверждаемом приказом Минтруда на соответствующий год (например, на 2014 год перечень утвержден приказом Минтруда от 15.01.2014 N 8).
Это позволяет органам ФМС отказывать в выдаче разрешений на работу безвизовым иностранцам, представляющим для получения разрешения на работу договоры с работодателями (заказчиками), не указанными в соответствующем перечне, а также привлекать к административной ответственности работодателей, привлекающих таких иностранцев сверх установленной для них в перечне квоты или вообще без нее, и многие суды с такой позицией соглашаются (смотрите, например, решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 11.08.2010 по делу N 2-4050/2010, решение Кировского районного суда г. Ярославля от 09.08.2012 по делу N 2-3246/2012, решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 12.05.2014 по делу N 2-4157/2014, постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 23.03.2011 N 07АП-1548/2011).
Полагаем, что данная позиция не основана на законе: Закон N 115-ФЗ устанавливает обязанность работодателей подавать сведения о потребности в иностранной рабоче силы для целей получения впоследствии разрешения на привлечение такой силы, а поскольку безвизовых иностранцев работодатель, как мы выяснили выше, вправе привлекать без получения такого разрешения, то и подавать сведения о потребности работодатель, не планирующий привлекать визовых иностранных граждан, не обязан.
Кроме того, поскольку согласно п. 4 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ трудовой или гражданско-правовой договор представляется иностранцем при обращении за разрешением на работу только при его наличии, безвизовый иностранец вправе получить разрешение на работу без привязки к конкретному работодателю, а впоследствии, заключив соответствующий договор, обратиться в ФМС за продлением разрешения и внесением в него сведений о работодателе (заказчике). Правомерность данной позиции подтверждается и судебной практикой (смотрите, например, решение Фрунзенского районного суда г. Владимира от 08.07.2013 по делу N 2-1198/13).
Согласно ст. 11 ТК РФ правила, установленные трудовым законодательством РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, поэтому при приеме на работу иностранного гражданина необходимо соблюдать общие правила приема на работу, установленные для граждан РФ (глава 11 ТК РФ Заключение трудового договора).
При трудоустройстве гражданин Украины должен представить документы, указанные в ст. 65 ТК РФ, с учетом ряда особенностей:
1) документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, - паспорт или иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором РФ в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина (ст. 10 Закона N 115-ФЗ)
2) разрешение на работу (для временно пребывающих иностранцев)
3) трудовую книжку установленного образца. В случае отсутствия у иностранного гражданина трудовой книжки установленного образца работодатель должен завести на работника новую трудовую книжку (письмо Роструда от 15.06.2005 N 908-6-1)*(3)
4) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Отметим, что согласно ст. 4 Соглашения о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов (Москва, 15.04.1994), сторонами которого являются Российская Федерация и Украина, каждая из Сторон признает (без легализации) дипломы, свидетельства об образовании, соответствующие документы о присвоении звания, разряда, квалификации и другие необходимые для осуществления трудовой деятельности документы. Если документ оформлен не на русском языке, работодатель вправе требовать предоставления ему нотариально удостоверенного перевода такого документа
5) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Лицо, впервые поступившее на работу, получает страховое свидетельство через работодателя (часть четвертая ст. 66 ТК РФ, ст. 1, п. 2 ст. 7 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования). На основании п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации временно пребывающие иностранцы, заключившие трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор (срочные трудовые договоры) продолжительностью не менее шести месяцев в общей сложности в течение календарного года, а также временно и постоянно проживающие иностранцы подлежат обязательному пенсионному страхованию.
Поэтому при приеме на работу такие категории иностранцев также должны предъявлять страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. При приеме на работу временно пребывающих на территории РФ иностранцев, заключивших трудовой договор на срок менее 6 месяцев, предъявлять такое свидетельство им не нужно
6) документы воинского учета иностранные граждане при приеме на работу не представляют, так как они не являются военнообязанными лицами по законодательству РФ (п. 1 ст. 15 Закона N 115-ФЗ, ст. 1 и ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ О воинской обязанности и военной службе ).
В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (часть вторая ст. 65 ТК РФ).
Считаем необходимым также отметить, что согласно п. 7 ст. 84 и п. 7 ст. 83 НК РФ временно пребывающий в РФ иностранный гражданин может обратиться в налоговый орган по месту своего пребывания с заявлением о постановке на учет и получении свидетельства о постановке на учет в налоговом органе. Однако такие действия обязанностью физического лица не являются. При этом в силу п. 7 ст. 13 Закона N 115-ФЗ (норма введена в действие с 1 января 2014 года) при подаче в орган ФМС документов для оформления иностранному гражданину разрешения на работу налоговый орган самостоятельно осуществляет постановку такого гражданина на налоговый учет, о чем уведомляет самого иностранца и орган ФМС (который, соответственно, и вносит сведения об ИНН работника в выдаваемое ему разрешение на работу). Следовательно, в любом случае в рассматриваемом случае работодатель не должен осуществлять какие-либо действия по постановке работника - гражданина Украины на налоговый учет или проверять факт такой постановки.
При приеме на работу временно пребывающего иностранца организация обязана в течение трех рабочих дней с момента заключения трудового и (или) гражданско-правового договора уведомить об этом территориальный орган ФМС РФ и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте РФ (п. 9 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ), в порядке, утверждённом приказом Федеральной миграционной службы от 28.06.2010 N 147.
Помимо этого, работодатель или заказчик работ (услуг), заключивший с иностранным работником в РФ новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), обязан:
- уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении и об использовании иностранных работников в течение десяти дней со дня заключения с иностранным работником в Российской Федерации нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) либо приостановления действия или аннулирования разрешения на работу иностранному гражданину, зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя, либо аннулирования разрешения на работу иностранному работнику (пп. 4 п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ). Примерная форма уведомления о привлечении и использовании иностранной рабочей силы рекомендована письмом ФНС России от 24.08.2007 N ГИ-6-04/676
- направлять в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган информацию о нарушении иностранным работником условий трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), а также о досрочном расторжении таких договоров (пп. 7 п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ)
- направлять в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган и территориальный орган федерального органа исполнительной власти, ведающего вопросами безопасности, информацию о самовольном оставлении иностранным работником места работы или места пребывания (пп. 8 п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ).
Кроме того, юридическое лицо или предприниматель, у которого иностранный гражданин фактически работает, обязаны представить уведомление о его прибытии в место пребывания в орган миграционного учета (п. 7 ч. 1 ст. 2, ст. 22 Федерального закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации, Правила осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ, утвержденные постановлением Правительства РФ от 15.01.2007 N 9). Форма уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания утверждена приказом ФМС России от 23.09.2010 N 287.
Также определенные особенности приема на работу установлены для отдельных категорий иностранных граждан, перечисленных в п. 4 ст. 13, ст. 13.2-13.5 Закона N 115-ФЗ.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Гражданско-правовой договор с физическим лицом, образец заполнения и особенности заключения.
Существуют различные разновидности оформления взаимоотношений между заинтересованными лицами. Если сторонами выступают физическое лицо и юридическое лицо, то последний имеет возможность нанять гражданина для выполнения определенной работы. Такое взаимодействие может быть выражено путем заключения трудового договора и принятия физического лица на работу в рамках трудового законодательства нашей страны.
Однако, не всегда это выгодно для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации предъявляет довольно жесткие требования к работодателю в части соблюдения прав наемного работника.
Иногда, трудовые взаимоотношения нецелесообразны для определенного вида предпринимательской деятельности, так как предлагаемая работа носит ограниченный во времени характер. В некоторых случаях, претендент на работу вообще находится в другом городе или регионе и не может фактически прибыть для выполнения заказанной работы. В таких случаях возможно оформление гражданско-правового договора с физическим лицом образец которого Вы можете найти на нашем сайте перейдя по ссылке .
Такой договор не влечет возникновения трудовых отношений в рамках Трудового кодекса Российской Федерации. Отсутствие трудовых отношений делает невозможным применение в отношении организации-работодателя мер воздействия, предусмотренным трудовым законодательством.
Источники:
, , , ,
Следующие:
21 апреля 2022 года