Приказ об увольнении
Приказ об увольнении - это распорядительный документ, который составляется с целью оформления факта прекращения трудового договора и увольнения сотрудника. На основании заявления работника об увольнении составляется приказ об увольнении по собственному желанию, по соглашению сторон, по сокращению штата, на основании дисциплинарного взыскания формируется приказ об увольнении за прогул. Существуют и другие образцы приказов об увольнении работника.
Как составить приказ об увольнении
Приказ об увольнении имеет типовую форму Т-8 (в случае увольнения одного работника) или Т-8а (при увольнении нескольких сотрудников), утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1.
Бланк приказа об увольнении содержит следующие реквизиты:На основании приказа об увольнении делается запись в личной карточке сотрудника, трудовой книжке и производится окончательный расчет с работником.
Как составляется акт о прогуле работника (бланк, образец)?
Главная / ПТС на авто / Что делать, если закончился ПТС (закончилось место)?
Акт о прогуле работника - документ, дающий основание для привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности, тяжесть которой варьируется от объявления замечания до увольнения. Наличие минимальных знаний норм трудового права позволит избежать наложения незаслуженного взыскания, а порой и сохранить рабочее место.
Прогул: понятие и последствия. Уважительные причины отсутствия на работе
Российское трудовое законодательство определяет прогул как отсутствие работника на рабочем месте в течение 4 часов подряд без уважительной причины. Фактически прогул является неисполнением служебных обязанностей, что, в соответствии с положением статьи 192 Трудового кодекса РФ, подпадает под категорию дисциплинарных поступков, совершение которых влечет наложение взыскания вплоть до увольнения.
Важно: срок давности привлечения к дисциплинарной ответственности составляет 1 месяц с момента совершения проступка либо его обнаружения. Во время нахождения сотрудника в отпуске или на больничном течение этого срока приостанавливается.
Отсутствие на работе считается законным при наличии у работника: листка нетрудоспособности, вызова для сдачи экзаменационной сессии, а также повестки о явке в суд или в правоохранительные органы. Однако, как показывает судебная практика по делам об оспаривании наложенных взысканий, уважительными могут быть признаны и другие обстоятельства и причины:
Кроме того, не может быть признан прогулом невыход сотрудника на работу по причине невыплаты зарплаты в течение более чем 15 дней - в силу статьи 142 ТК РФ сотрудник вправе в этом случае приостановить исполнение служебных обязанностей, поставив в известность работодателя.
Акт о прогуле: образец и порядок составления
Образец приказа об увольнении руководителя
НАКАЗ
___ _______2011 р. м. Харків № ____
Про звільнення з посади _________
1. Знімаю із себе обов&rsquoязки директора ______________________________
згідно п.1 ст.36 КЗпП України за угодою сторін (або інша підстава згідно рішення Харківської обласної ради).
Підстава: рішення Харківської обласної ради від ___ _________2011 р. № ______.
2. Тимчасово покласти виконання обов&rsquoязків директора __________________________________________________________________
на _______________________________________________________________,
яка(ий) у повному обсязі виконує функції та обов&rsquoязки директора, користується повноваженнями і правами керівника.
За последние годы участились случаи различного рода пожаров. Вся новость
Сегодня характеристики опять начали называть письмами-рекомендациями. Многим приходилось оперировать с. Вся новость
Получение статуса ВП сыну, компенсация при покупке жилья10/02/95 года моя жена была признана вынужденным переселенцем, а также был вписан сын, но. Вся новость
Характеристика при увольнении образец
В последнее время в деловой обиход зашло старое понятие как письмо с рекомендацией. Когда нужно было поступать на работу, или выпадал случай занять почетную должность. Возьмите пример, который сохранит время изготовления правильного документа Сегодня характеристики начали величать рекомендательными письмами. Не изменно просили принести характеристику. Многим приходилось связываться с таким термином как характеристика. Есть разница требовать характеристику, иное составить. При социализме письмо с поручительством заменяла банальная характеристика.
Образец характеристики на сотрудника
С учетом цели дальнейшего использования характеристики на сотрудника (с места работы ) можно разделить на два вида:
Например, в банк для получения кредита, в военкомат, при получении загранпаспорта, в суд при разбирательстве какого-либо дела, на новое место работы и пр.
Характеристика на сотрудника всегда излагается от третьего лица настоящего или прошедшего времени (например, имеет, выполняет, окончил, создал).
Оформляется она на официальном бланке предприятия на формате листа А4 со всеми соответствующими реквизитами (логотип, название, полный адрес, телефоны организации).
Составляется она, как правило, непосредственным руководителем. Реже работником службы управления персоналом. В этом случае обязательна консультация с руководителем!
Подписывается директором предприятия и/или уполномоченным лицом (например, начальником службы управления персоналом, руководителем подразделения). Обязательно заверяется печатью.
Основная структура характеристики:
- Заголовок – под названием и реквизитами организации ставится дата написания характеристики. Ниже по центру заглавными буквами название документа – слово «ХАРАКТЕРИСТИКА»
Самое распространенная звучит так: «Характеристика дана для предъявления по месту требования»
Скачать Образец характеристики на сотрудника
Оформление прогула работнику (сотруднику)
14 марта 2014, просмотров: 20681, Раздел: Документы
Оформление прогула работнику часто используется в качестве основания для увольнения такого работника, когда руководитель давно ищет повод с ним расстаться. Но как правило, такой сотрудник, обратившись в суд, легко выигрывает дело. А все потому, что работодатель не потрудился вовремя и правильно оформить прогул сотрудника.
Прогул по закону
Трудовой кодекс РФ под прогулом понимает отсутствие работника на своем рабочем месте более четырех часов подряд без уважительных причин в течение рабочего дня (смены). Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» уточняет, что неуважительными причинами считаются:
– самовольное использование отгулов и отпусков
– отказ отработать предусмотренные законом две недели до увольнения по собственному желанию, если на это не было согласия работодателя
– уход с работы без уважительной причины работника, который заключил трудовой договор на определенный срок, до истечения его срока или срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора.
При этом работодатель не вправе оформить прогул по этим пунктам беременным женщинам, работникам-донорам после сдачи крови или сотрудникам, которые находятся в законно оформленном отпуске.
Также помните, что за прогул законодательство разрешает ограничиться замечанием или выговором, а увольнение – это крайняя мера. Но если такой факт имел место быть, оформление прогула работнику должно пройти определенную документальную регистрацию.
Оформление прогула работнику
Прежде чем оформить прогул, следует знать, что любое дисциплинарное взыскание можно применять в течение месяца со дня обнаружения проступка. В этот срок не входят периоды больничных и очередных отпусков, а также времени, в течение которого должен высказать свое мнение представительный орган работников.
Случается, что у сотрудника действительно уважительная причина отсутствия, но в связи с какими-то обстоятельствами он не может дать о себе знать. В этом случае, чтобы не перегнуть палку для начала достаточно просто зафиксировать факт отсутствия работника, составив соответствующий акт. В нем должны быть указаны:
– место, время и дата составления
– ФИО и должность составителя
– ФИО и должности свидетелей из числа сотрудников, которые могут подтвердить, что их коллега отсутствовал на рабочем месте
– подписи свидетелей и составителя акта.
Пока сотрудник не появится на работе, он табелируется кодом «НН» («30») – неявка работника по невыясненным причинам. Далее код может быть заменен на «Б» («19») – временная нетрудоспособность или «ПР» («24») – прогул, в соответствии с выясненными причинами.
Если прогульщик через какое-то время спокойно возвращается на рабочее место, тогда надо решать вопрос, как оформить прогул работника. Для этого его надо ознакомить с актом и потребовать письменных объяснений. Причем требование высказать тоже в письменной форме, чтобы потом в суде этим можно было оперировать, как доказательством.
В таком уведомлении фиксируется срок, в течение которого работник должен предоставить объяснительную записку (как правило, два рабочих дня). Если все это было проигнорировано сотрудником, составляется соответствующий акт и смело можно смело оформлять приказ об увольнении. С этим документом его знакомят в течение трех дней под роспись. Если он отказывается ее ставить, то в этом случае снова составляется соответствующий акт.
Такой общий порядок, по которому проходит оформление прогула сотруднику .
Акт об отсутствии работника на рабочем месте - образец
Образец Уведомления о необходимости предоставления объяснений об отсутствии на рабочем месте
Образец оформления объяснительной записки работника об отсутствии
Источники:
, , , ,
Следующие:
- Акт гидравлического испытания системы отопления образец заполнения
- Акт визуального осмотра здания образец
21 апреля 2022 года