Акт о проведении служебного расследования по факту нарушения трудовой дисциплины (образец заполнения)
Образцы по теме: Акт. Труд
Акт о проведении служебного расследования
Факт нарушения: срыв занятий у клиентов 14 сентября 2009 г. в учебном классе (каб. N 6).
В результате проведенного расследования выявлено:
1. Заявка на техническую поддержку обучения для приведения оборудования в учебном классе в рабочее состояние была подана по всем правилам и в срок - 03.09.2009.
2. Начальник технического отдела Сидоров К.Н. выдал задание системному администратору Пегову Денису Валерьевичу вовремя - 11.09.2009, поставив выполнение в план работы специалиста.
3. Системный администратор распоряжение руководителя не выполнил и не уведомил о невыполнении задания.
4. Объяснительная записка представлена 15.09.2009. В ней системный администратор Пегов Д.В. мотивирует невыполнение задания в пятницу загруженностью, а в понедельник с 9.00 до 10.00 - забывчивостью.
5. Согласно журналу учета выдачи заданий системный администратор в пятницу выполнял функциональные обязанности в полном объеме: была произведена наладка нового принтера и нового рабочего оборудования в отделе продаж в кабинете 17 в количестве 15 компьютеров. Работы по подготовке учебного класса были назначены на понедельник, 14 сентября, на 9 часов утра. Проход в офис по показаниям системы доступа системным администратором зафиксирован 14.09.2009 в 8 ч 45 мин. Никаких других дел, кроме наладки оборудования, на утро не было предусмотрено, срочных дел администратору не поручалось. Начальник технического отдела Сидоров К.Н. и системный администратор Скляренко А.Н. находились в кабинете 17, ими проводился запуск нового оборудования и отладка неисправностей в локальной системе.
6. Срыв занятия произошел на 1 час, в период поиска специалистов и срочной наладки оборудования клиенты были размещены в комнате посетителей, им были предложены напитки и еда. Клиенты выражали крайнее неудовольствие. Период проведения занятий - 4 часа. Полностью материал сотруднику дать не удалось, клиенты остались недовольны проведением мероприятия, о чем сообщили в анкетах обратной связи.
7. Ранее сотрудник проявлял усердие в работе, должностные обязанности выполнял в срок.
Нарушения сотрудника:
1. Невыполнение трудовых обязанностей в течение рабочего времени, что является нарушением п. 5 параграфа 4.1 Правил внутреннего трудового распорядка и п. 5.1.1 трудового договора N 78 от 11.04.2004, заключенного с сотрудником.
2. Использование рабочего оборудования в личных целях, что является нарушением п. 28 параграфа 7.5 Правил внутреннего трудового распорядка и п. 5.1.3 трудового договора N 78 от 11.04.2004, заключенного с сотрудником.
Приложения <3>:
Приложение N 1 - объяснительная Пегова Д.В.
Приложение N 2 - копия Заявки на техническую поддержку обучения N 12 от 03.09.2009.
Приложение N 3 - копия Журнала учета выдачи заданий специалиста техотдела.
Приложение N 4 - копии Анкет обратной связи клиентов на занятии 14.09.2009.
<3> В тексте статьи Приложений N N 2 - 4 к Акту N 4 от 20.09.2009 не указаны, так как являются уникальными документами к данному расследованию.
Акт о неисполнении должностных обязанностей
Ксения, спасибо за ответы, они меня хоть как-то вооружают против произвола. Должностных инструкций нет вообще ни у кого. Кол.договора нет - мы филиал иностранного юр. лица, есть директор, кот. действует по доверенности, он-то и мутит воду. Принимали меня на работу именно специалистом по маркетингу, потом повысили в должности - есть приказ по всей форме составленный, выпущен он прежним директором, я с ним ознакомлена и подписала его. Есть запись в трудовой, что я руководитель отдела маркетинга и логистики. Новый директор сменил штатное расписание, но приказ был просто вывешен на доску для общего ознакомления, я его не подписывала, в трудовую не знаю, внесена ли запись, никакого приказа о переводе меня на другую должность не было. Просто общий приказ, утверждающий новое штатное расписание.
В договоре моем написано точь-в-точь как в ТК обязанности работника: добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные трудовым договором, соблюдать дисциплину, требования по охране труда, беречь имущество.
Акт подписан директором, гл. бухг, и одним сотрудником- менеджером по продажам. а может ли быть в принципе такой документ - Акт о неисполнении или ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей? насколько я поняла из ТК - д.б. распоряжение о дисциплинарном проступке - объяснительная(ее может и не быть), акт о непредоставлении объяснительной, и приказ о наложении дисциплинарного взыскания.
Положения о трудовом распорядке нет, но в приказе о повышении моем было написано, что в входит в мои обязанности - там много всего, со всем я была согласна и все выполняла. А в новом приказе о изменении штатного расписания (который никем, кроме директора не подписан), указано, что я занимаюсь маркетингом, рекламной продукцией, переводом технической документации. Под маркетингом в широком смысле все можно понимать.
Акт о результатах работы комиссии. Однократное грубое нарушение заместителем руководителя должностных обязанностей (образец заполнения)
О результатах работы комиссии по факту заключения заместителем генерального директора Д.Ю. Данилиным договора поставки оборудования без проведения тендера
Основание: приказ о создании комиссии для проведения служебного расследования от 01.03.2010 N 12
Составлен комиссией:
Председатель: начальник отдела персонала А.К. Бондарева.
В период с 01.03.2010 по 05.03.2010 было проведено расследование по факту заключения заместителем генерального директора Данилиным Д.Ю. договора с ООО "Тверьэлектромашсбыт" на поставку оборудования, в ходе которого выявлено следующее:
15 января 2010 года заместитель генерального директора Д.Ю. Данилин, действуя на основании выданной доверенности от 21.10.2009, от имени Общества заключил договор поставки оборудования с ООО "Тверьэлектромашсбыт" без проведения тендера. Поставленное оборудование не имело сертификата соответствия, и его использование привело к травме, полученной слесарем А.А. Чесноковым.
01.03.2010 у Д.Ю. Данилина было затребовано объяснение по факту заключения договора без проведения тендера. Данные объяснения Данилин Д.Ю. предоставить отказался, о чем 04.03.2010 был составлен соответствующий акт.
Согласно должностной инструкции заместителя генерального директора в своей деятельности он должен руководствоваться положениями действующего законодательства РФ, внутренними документами общества, должностной инструкцией. Правила проведения тендеров и категории договоров, по которым обязательно проведение тендеров, установлены Положением о проведении тендера в ООО "Арт-экс". Согласно данному Положению договоры поставки являются той категорией заключаемых договоров, по которым обязательно проведение тендера. Содержание данного документа Общества было доведено под роспись до всех руководителей структурных подразделений, в том числе и до Данилина Д.Ю.
Действия Данилина Д.Ю. содержат в себе признаки дисциплинарного проступка, выразившегося в однократном грубом нарушении заместителем руководителя организации своих трудовых обязанностей. Заключение договора поставки без проведения обязательного тендера повлекло причинение вреда здоровью работника Общества.
Исходя из установленных обстоятельств, считаем, что Д.Ю. Данилина возможно привлечь к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Акты о нарушении дисциплины труда и несоблюдении правил внутреннего трудового распорядка
Акты о нарушении дисциплины труда и несоблюдении правил внутреннего трудового распорядка.
Наиболее распространенными должностными проступками являются:
1) несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами и должностными (производственными по профессии) инструкциями
2) несвоевременное или некачественное выполнение заданий, приказов и распоряжений руководства
3) прогулы, в том числе отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня без уважительной причины
4) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
По факту нарушения составляется акт. Он может составляться как работниками кадровой службы самостоятельно, так и руководителями соответствующих подразделений с привлечением работников кадровой службы. Четкого закрепления обязанности по оформлению актов о нарушении дисциплины в законодательстве не имеется.
Акт может составляться на трафаретном бланке или в произвольной форме. Далее приводится несколько образцов актов, составленных на трафаретных бланках.
В акте указываются:
1. Дата, место и время составления. Для случаев опоздания или прогула время указывается с точностью до минут.
2. Кто составил акт.
3. В присутствии кого составлен акт.
4. Какое именно нарушение установлено.
5. Предварительные объяснения актируемого (излагаются в произвольной форме, т.е. дословно, за исключением нецензурных выражений (если таковые были допущены, об этом делается соответствующая отметка).
6. Подписи присутствовавших при составлении акта.
7. Подпись составителя акта.
Работника необходимо ознакомить с актом под расписку. Если он отказывается от подписи, об этом делается соответствующая отметка, а составитель и присутствующие при составлении еще раз проставляют свои подписи.
По факту появления в нетрезвом состоянии акт составляется в тот же день, а предоставляется для ознакомления на следующий. Алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение работника должно подтверждаться актом, медицинским заключением и другими доказательствами.
В акте описывается состояние работника, свидетельствующее о степени его опьянения.
К акту прилагается письменное объяснение нарушителя либо акт об отказе от дачи объяснений.
Должностная инструкция модератора
Модератор — специалист, без которого ни один сайт не обойдется с обратной связью (форум, чат, комментаторская доска объявлений) с пользователями. В обязанности модератора входит проверять информацию, которая была пользователями добавлена, на соответствие правилам ресурса, которые установлены. Чтобы модератор выполнял четко свои обязанности и своей не злоупотреблял властью (бан, удаление, редактура) необходим четко прописанный образец должностной инструкции (обязанностей).
Образец должностной инструкции (обязанностей) модератора
УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
Фамилия И.О. ________________
«________»_____________ ____ г.
1. Общие положения
1.1. Модератора относят к категории специалистов.
1.2. Модератора назначают на должность и освобождают от нее по приказу генерального директора компании.
1.3. Модератор непосредственно подчиняется директору или начальнику отдела.
1.4. Во время отсутствия модератора его обязанности и права переходят к другому должностному лицу, о чем объявляют в приказе организации.
1.5. Назначается на должность модератора лицо, которое отвечает следующим требованиям: образование — высшее или среднее специальное и стаж работы по модерированию интернет-ресурсов не меньше одного года.
1.6. Модератор должен:
— быть опытным пользователем Интернета и ПК
— знать тематику и специфику сайта, его задачи и цели
— знать правила пользования сайтом
— знать нормы поведения и этики, которые приняты в интернет-сообществе.
1.7. Модератор руководствуется в собственной деятельности:
— данной должностной инструкцией
— законодательными актами Российской Федерации
— Правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом компании, прочими нормативными актами компании
— распоряжениями и приказами начальства.
2. Должностные обязанности модератора
Модератор выполняет такие должностные обязанности:
2.1. Следит за исполнением пользователями Правил сайта и подконтрольных разделов.
2.2. Отслеживает и проверяет контент пользователей.
2.3. Оценивает объективно тяжесть нарушений и использует соответствующие меры.
2.4. Проводит консультации пользователей в отношении работы сервисов.
2.5. Поддерживает «корпоративную культуру» и политику сайта, пропагандируемую администрацией ресурса.
2.6. Помогает в развитии и поддержке веб-ресурса.
2.7. Проводит модерацию сервисов.
3. Права модератора
Модератор имеет право:
3.1. Получать в объеме, который необходим для решения конкретных задач, информацию.
3.2. Представлять начальству предложения в отношении улучшения работы компании и своей работы.
3.3. Требовать от начальства создать нормальные условия для сохранности всех документов, которые образуются в течение деятельности компании и выполнения служебных обязанностей.
3.4. Принимать решения в границах своей компетенции.
4. Ответственность модератора
Модератор ответственен за:
4.1. За неисполнение или некачественное исполнение должностных обязанностей, которые предусмотрены этой должностной инструкцией, — в границах, которые установлены трудовым ныне действующим законодательством РФ.
4.2. За несоблюдение действующих приказов, инструкций и распоряжений по сохранению конфиденциальной информации и коммерческой тайны.
4.3. За нарушение внутренних правил трудовой дисциплины, трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности.
Источники:
, , , ,
Следующие:
21 апреля 2022 года