Трудовая функция по трудовому договору с женщинами, лицами с семейными обязанностями
Правительством Российской Федерации установлены перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную. Например, в массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки их трудовых функций, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Режим труда и отдыха по трудовому договору с женщинами, лицами с семейными обязанностями .
Во многом ТК РФ защищает права таких работников как:Большинство положений ТК РФ касается режимов отдыха для перечисленных выше категорий работников.
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.
По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.
Кроме вышеперечисленных льгот по предоставлению выходных и отпусков, законодательством, в ст.259 ТК РФ, установлены гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Расторжение трудового договора с женщинами, лицами с семейными обязательствами
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
С октября 2006 года у работодателя появилась возможность увольнения в период беременности в связи с истечением срока действия трудового договора женщины, которая заключила срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Однако это допускается в том случае, если беременную женщину невозможно перевести до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую она может выполнять с учетом состояния здоровья, с ее письменного согласия. На работодателя возлагается обязанность предлагать беременной женщине, прежде всего, вакантную должность или работу, соответствующую ее квалификации. При отсутствии такой должности или работы предлагается вакантная низшая должность или нижеоплачиваемая работа. При этом работодатель обязан предлагать все имеющиеся у него вакансии в данной местности, если они отвечают названным требованиям. Вакансии, имеющиеся в других местностях, он обязан предлагать, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
По общему правилу не допускается также расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет . одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери. Однако данное правило не распространяется на случаи увольнения:При наличии перечисленных оснований расторжение трудового договора с женщинами по инициативе работодателя допускается и с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, и с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), и с другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери.
Приложения и сопутствующие документы к трудовому договору с женщинами, лицами с семейными обязанностями
В трудовом договоре с женщинами, лицами с семейными обязанностями используются следующие приложения:В трудовом договоре с женщинами, лицами с семейными обязанностями используются следующие сопутствующие документы:
Остальные документы из группы Трудовые договоры смотрите здесь. Трудовые договоры с особенностями регулирования смотрите здесь .
Трудовой договор с исполнительным директором
В трудовом договоре с исполнительным директором применяются такие приложения:
В трудовом договоре с исполнительным директором применяются такие сопутствующие документы:
Трудовой договор с исполнительным директором относят к категории трудовых договоров со специалистами, и у него есть все черты такого договора. В трудовом договоре с исполнительным директором или его приложении (должностной инструкции) указывают умения или знания, которыми обязан обладать исполнительный директор.
В трудовом договоре с исполнительным директором определяются такие должностные обязанности: координация, планирование, осуществление деятельности организации, эффективного взаимодействия и организация работы цехов, производственных единиц, и прочих структурных подразделений организации.
Исполнительный директор является членом совета директоров фирмы, являющийся одновременно ее наемным сотрудником.
На должность исполнительного директора назначают лицо, которое имеет высшее образование.
К главным функциям исполнительного директора относят:
Образец трудового договора с исполнительным директором
Трудовой договор с исполнительным директором - договор между исполнительным директором и работодателем в трудовом праве, устанавливает их взаимные обязанности и права.
Трудовой договор с провизором
Трудовой договор с провизором N _____
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности провизора в _______________.
1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.
1.3. Местом работы Работника является _______________ по адресу: ____________________.
2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с "__"___________ ____ г.
2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок (либо сроком на _______________).
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____ (__________) рублей в месяц.
3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников "_______________", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.
3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере _____% оклада по совмещаемой должности.
3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.
3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - _________________________.
4.2. В связи с вредными условиями труда для Работника устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
4.3. Время начала работы: ____________________.
Время окончания работы: ____________________.
4.4. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с _____ ч до _____ ч, который в рабочее время не включается.
4.5. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ (не менее 28) календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
4.6. В связи с вредными условиями труда Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 6 рабочих дней.
4.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка "_______________".
5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
5.1. Работник обязан:
5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
- Осуществлять прием рецептов, требований медицинских организаций, отпуск лекарственных средств и изделий медицинского назначения в соответствии с действующими правилами, хранение лекарственных средств и изделий медицинского назначения в соответствии с их физико-химическими свойствами и установленными правилами хранения.
- Изготавливать лекарственные средства.
- Проводить контроль качества поступающих и изготовленных в фармацевтической организации лекарственных средств, применяя все виды внутриаптечного контроля и фармацевтического анализа.
- Информировать врачей и население о наличии и применении лекарственных средств и изделий медицинского назначения, проводит санитарно-просветительную работу по вопросам их применения среди населения.
- Участвовать в оформлении заявки на получение, прием и распределение лекарственных средств и изделий медицинского назначения.
5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка "___________" и иные локальные нормативные акты Работодателя.
5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
5.1.7. Не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.
5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне "_______________".
5.2. Работник имеет право на:
5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.
5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
5.2.3. Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
6.1. Работодатель обязан:
6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.
6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.
6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.
6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6.2. Работодатель имеет право:
6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.
6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.
7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА
7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.
9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации.
9.2. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.
9.3. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.
9.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.
10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
Образец Трудового договора.
(Документ Word, 26 kB)
Вы давно хотели найти дополнительную подработку, позволяющую работать несколько часов в день или выполнять работу удаленно. И вот подходящий вариант найден (смотрите вакансии работы на дому на нашем сайте)
Но, предвкушая радость будущих доходов, не забудьте юридически закрепить ваше сотрудничество.
Чтобы после не выбивать из работодателя ваши заработанные деньги и не делиться на форумах Интернета грустными историями, что вокруг только мошенники.
При сотрудничестве с компанией (юридическим лицом) для начала поищите информацию о ней в Интернете.
Если у компании-работодателя добротно оформленный сайт, указаны контактные телефоны, нет негативных откликов от уже сотрудничающих с ней фрилансеров – ведите разговор о сотрудничестве.
После устного обсуждения условий будущей работы предложите заключить письменный трудовой договор.
Отказ представителя компании сделать это – первый признак возможных проблем с выплатой вашего гонорара.
Или заработанные деньги могут быть не выплачены совсем, или их получение растянется на неопределенно длинный срок.
Скачайте примерный образец трудового договора на выполнение определенного вида работы, который может быть заключен между работодателем и физическим лицом (колонка слева).
Если вы устраиваетесь на работу к частному лицу . например няней, письменный трудовой договор поможет вам впоследствии подтвердить свой трудовой стаж за этот период.
Несмотря на то, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и стаже работника, всё же наниматели – физические лица – не имеют права производить в ней записи, а также оформлять книжки людям, принимаемым на работу впервые.
Основным документом, подтверждающим время работы у нанимателя – физического лица, служит письменный трудовой договор.
Как и в случае сотрудничества с компанией, заключение трудового договора при работе у частного лица уменьшит риск неполучения ваших заработанных денег.
Будьте бдительны заранее.
И дополнительный заработок не перерастет в дополнительные проблемы! Удачи!
Расторжение срочных трудовых договоров: как оспаривается в суде
Судебные споры по вопросам расторжения срочных трудовых договоров не прекращаются. Автор рассматривает наиболее частые основания возникновения трудовых споров при расторжении срочных трудовых договоров и наиболее типичные примеры их разрешения.
Казалось бы, всего несколько статей в ТК РФ посвящены заключению/изменению/расторжению срочных трудовых договоров, в которых максимально четко урегулированы возможные нюансы. Но практически все споры, связанные с расторжением срочных трудовых договоров, выражены в исковых требованиях уволенных работников о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Рассмотрим некоторые наиболее частые основания, по которым работники обращаются в суд, оспаривая расторжение срочных трудовых договоров, с подкреплением судебной практики региональных судов.
Увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ беременной женщины
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в 3 месяца представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Нормы ч. 1 ст. 261 ТК РФ не распространяются на случаи увольнения работников по истечении срока трудового договора, а ч. 2 ст. 261 ТК РФ, устанавливающая гарантии беременным женщинам, предусматривает лишь возможность продления срока действия трудового договора до окончания беременности.
Пример . Л. работала в ООО "П" в должности бухгалтера по срочному трудовому договору от 21.09.2009. Срок договора истекал 31.12.2007. Трудовые отношения с Л. были продолжены в связи с заключением нового срочного трудового договора на срок 1 год - с 01 января 2008 г. по 31 декабря 2008 г. Приказом от 31.12.2008 истица была уволена ответчиком по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.
Гурьевский районный суд Калининградской области посчитал, что увольнение Л. по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по истечении срока трудового договора от 31.12.2008 является незаконным, поскольку по окончании срока, предусмотренного трудовым договором от 21 сентября 2006 г. (31 декабря 2007 г.), трудовые отношения между ООО "П" и Л. были продолжены, в связи с чем условие о срочном характере трудового договора с истицей утратило силу, и трудовой договор с Лапаевой В.Л. считается заключенным на неопределенный срок. Суд восстановил Л. на прежнее место работы в ООО "П" в должности бухгалтера с 1 января 2009 г.
Кассационная инстанция отменила решение, признав вывод суда необоснованным.
Признавая трудовой договор от 21.09.2006 заключенным на неопределенный срок, поскольку после 31.12.2007 трудовые отношения между ООО "П" и Л. были продолжены, суд не дал оценки тому обстоятельству, что продолжение трудовых отношений имело место в связи с заключением между сторонами нового трудового договора на определенный срок до 31.12.2008, а не в связи с тем, что ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, как это предусмотрено ч. 4 ст. 58 ТК РФ, когда условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Ссылаясь на нарушение ответчиком положений ч. 6 ст. 81 ТК РФ, устанавливающих запрет расторжения трудового договора с работником в период его временной нетрудоспособности, а также норм ст. 261 ТК РФ, предусматривающих запрет расторжения трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, суд не учел, что нормы ч. 6 ст. 81 и ч. 1 ст. 261 ТК РФ не распространяются на случаи увольнения работников по истечении срока трудового договора, а ч. 2 ст. 261 ТК РФ, устанавливающая гарантии беременным женщинам, предусматривает лишь возможность продления срока действия трудового договора до окончания беременности [1].
Увольнение женщины (иных лиц), имеющих детей в возрасте до 3 лет
Прекращение срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, в связи с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ) не является увольнением по инициативе работодателя. Норма ч. 4 ст. 261 ТК РФ о повышенных гарантиях женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, не распространяется на случаи увольнения работников по истечении срока трудового договора.
Пример . Приказом от 19.01.2006 Д. была принята на работу в КГБУЗ "ККБ" в хирургическое отделение на должность медицинской сестры на условиях срочного трудового договора - до выхода из отпуска по беременности и родам медицинской сестры В. По выходу из отпуска В. истица с ее согласия была переведена на должность медицинской сестры перевязочного ожогового отделения - на период отпуска по уходу за ребенком медсестры П. Дополнительным соглашением к трудовому договору Д. был продлен срок трудового договора до 09.04.2009 на период ее отпуска по беременности и родам. Приказом от 09.04.2009 Д. была уволена из КГБУЗ "ККБ" в связи с истечением срока трудового договора. Поскольку на момент увольнения Д. имела ребенка в возрасте до 3 лет, суд признал ее увольнение не соответствующим требованиям ч. 4 ст. 261 ТК РФ и восстановил Д. в ранее занимаемой должности.
Судебной коллегией Красноярского краевого суда Решение Советского районного суда Красноярска от 21.12.2009 о восстановлении на работе Д. в должности медицинской сестры перевязочного ожогового отделения КГБУЗ "ККБ" было отменено. Предусмотренный ч. 4 ст. 261 ТК РФ запрет расторжения трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, распространяется на случаи увольнения работника по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Между тем из обстоятельств данного дела следует, что трудовой договор с Д. был прекращен в связи с истечением его срока и выходом на работу временно отсутствующего работника (ч. 3 ст. 79 ТК РФ) [2].
Расторжение срочного трудового договора за пределами установленного срока
В соответствии со ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Кроме того, если в трудовых договорах при указании срока их действия указывались два различных момента, что создавало неопределенность в том, на какой срок они заключены, суды исходят из общего правового принципа о толковании всех сомнений в пользу работника как наиболее слабой стороны в трудовых правоотношениях. В таких случаях суд берет за основу тот срок, который наиболее соответствует интересам работника.
Пример . С П. был заключен срочный трудовой договор от 01.03.2007 на 1 год.
Приказом работодателя от 22.02.2008 указанный срочный трудовой договор был с ним расторгнут с 03.03.2008.
Ссылаясь на то, что срочный трудовой договор трансформировался в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, истец настаивал на незаконности увольнения.
В иске о признании срочного договора недействительным, признании трудового договора, заключенным на неопределенный срок, и о восстановлении на работе П. к ГУЗ "Сахалинский центр медицины катастроф" Решением Южно-Сахалинского городского суда от 25.04.2008 отказано.
Сроки, исчисляемые годами, истекают в соответствующее число последнего года, однако если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Поскольку 01.03.2008 выпадало на нерабочий день, то увольнение истца правомерно произведено ответчиком 03.03.2008 - в следующий за ним рабочий день [3].
Увольнение в период нахождения работника в отпуске
Положения ст. 81 ТК РФ о недопустимости увольнения работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске распространяются только на случаи увольнения по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем). Расторжение же срочного трудового договора регулируется специальной нормой - ст. 79 ТК РФ - и такого запрета не содержит.
В силу специальной нормы ч. 3 ст. 127 ТК РФ при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. Это не противоречит иным нормам ТК РФ и не является расторжением срочного трудового договора за пределами его срока.
Довод о возможности применения нормы ст. 127 ТК РФ, допускающей увольнение работника после истечения срока трудового договора по окончании отпуска только в том случае, если работник обратился к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска с последующим увольнением, несостоятелен. По общему правилу письменное заявление работника требуется для подтверждения его намерения реально использовать отпуск перед увольнением, а не получать за него денежную компенсацию. Само по себе предоставление отпуска перед увольнением, хоть и при отсутствии такого заявления, но при доказанности волеизъявления работника на реализацию его права использовать отпуск перед увольнением и согласии на это работодателя, не может рассматриваться как нарушение прав работника и достаточным основанием для его восстановления на работе за пределами срока действия трудового договора.
Расторжение срочного трудового договора в период временной нетрудоспособности
Рассмотрим ситуацию, когда срочный трудовой договор расторгается с женщиной, имеющей детей в возрасте до 3-х лет, в период временной нетрудоспособности.
В соответствии со ст. ст. 77, 79 ТК РФ основанием прекращения срочного трудового договора является истечение срока его действия. При этом ни ст. ст. 79 и 261 ТК РФ, устанавливающие порядок прекращения срочного трудового договора и гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора, ни положения Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (ред. от 28.12.2010) не устанавливают каких-либо ограничений для увольнения в связи с истечением срока действия срочного трудового контракта беременной женщины, либо женщины находящейся на больничном по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 либо 3-х лет.
Признание срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок
При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
Пример . Центральный районный суд г. Тольятти восстановил Х. на работе в должности инспектора 2-й категории отдела опеки и попечительства над несовершеннолетними управления опеки и попечительства администрации Автозаводского района (территориальный орган мэрии г. Тольятти). Многократность заключения срочных трудовых договоров, увольнение истицы по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а также несоответствие указанных обстоятельств записям в трудовой книжке (записи свидетельствовали о приеме Х. на работу в порядке перевода) послужили основаниями для восстановления работницы на работе. Кроме того, из показаний свидетелей суд установил, что срочный трудовой договор истицей был заключен вынужденно, под угрозой увольнения [4].
Увольнение работника по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, не может быть признано законным, если работник работает по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок.
Пример . В 1999 г. при приеме на работу в войсковую часть с А. был заключен трудовой договор на неопределенный срок. 27.12.2006 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, устанавливающее вид договора "на определенный срок". Затем А. была уволена связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
А. обратилась в суд с исковым заявлением к войсковой части о восстановлении на работе в должности фельдшера.
Суд выяснил, что в установленном законом порядке - по соглашению сторон изменения в существенные условия договора (относительно срока) не вносились (дополнительное соглашение к трудовому договору от 27.12.2006, устанавливающее вид договора "на определенный срок", было подписано только ответчиком).
Решением Ковдорского районного суда Мурманской области от 13.03.2007 удовлетворено исковое заявление А. к войсковой части о восстановлении на работе в должности фельдшера, с которой она была уволена в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Суд признал увольнение А. по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным, восстановив ее на работе [5].
Увольнение ранее срока окончания срочного трудового договора
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Пример . ООО "Г" А. был заключен срочный трудовой договор на выполнение конкретных работ. Приказом, изданным в 2008 г. А. был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. А. обратился в суд с исковым заявлением о незаконном увольнении, указывая на то, что в срочном трудовом договоре установлен срок окончания в 2009 г. а работы, для выполнения которых его нанимали, еще не закончены.
Удовлетворяя требования истца, суд правомерно исходил из содержания трудового договора, которым конкретно оговорены трудовые функции истца и указано, что трудовой договор с А. заключен на выполнение работ по разработке рабочей и конструкторской документации, поставке материалов и оборудования, строительству и пусконаладке ледостойкой стационарной платформы N 1 на месторождении. Из приказа о приеме А. на работу также следовало, что он принят для выполнения заведомо определенной работы с указанием срока окончания трудового договора в 2009 г. Иск А. к ООО "Г" о восстановлении на работе был правомерно удовлетворен судом первой инстанции и оставлен в силе судом кассационной инстанции. Учитывая, что увольнение произведено с нарушением требований трудового законодательства, суд обоснованно удовлетворил заявленные истцом требования [6].
Перечисленные выше основания оспаривания расторжения срочного трудового договора не являются исчерпывающими, а лишь наиболее популярными. Как видно из приведенных примеров судебной практики, вне зависимости от места рассмотрения трудового спора (примеры взяты из практики судов различных регионов РФ), работники все чаще стали оспаривать расторжение срочного трудового договора. И несмотря на, казалось бы, четкое урегулирование ст. 79 ТК РФ порядка расторжения срочного трудового договора и следование работодателями этим требованиям, далеко не всегда суды отказывают работникам в исках о восстановлении на работе.
Библиографический список
1. Справка по результатам обобщения практики рассмотрения районными (городскими) судами Калининградской области гражданских дел, связанных с разрешением трудовых споров в 2009 - 2010 (I квартал) гг. // Официальный сайт Калининградского областного суда [Электронный ресурс]. URL: http://www.kaliningrad-court.ru/kos/.
2. Обзор кассационной и надзорной практики судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда за первый квартал 2010 года // Официальный сайт Красноярского краевого суда [Электронный ресурс]. URL: http://kraevoy.krk.sudrf.ru/modules. php?name=docum_sud&id=47.
3. Справка по результатам изучения гражданских дел, рассмотренных судами Сахалинской области за период 2008 - 2009 гг. по искам, связанным с заключением и расторжением трудовых договоров // Официальный сайт Сахалинского областного суда [Электронный ресурс]. URL: http://oblsud.sah.sudrf.ru/modules.php?name=docum_sud&id=113.
4. Справка о результатах обобщения судебной практики по делам о восстановлении на работе, рассмотренным судами Самарской области в 2008 году // Официальный сайт Самарского областного суда [Электронный ресурс]. URL: http://www.oblsud.sam.sudrf.ru/.
5. Справка о результатах обобщения судебной практики по делам, связанным с восстановлением на работе, изменением формулировки увольнения и оспариванием перевода на другую работу, рассмотренным судами Мурманской области в 2007 году // Официальный сайт Мурманского областного суда [Электронный ресурс]. URL: http://files.sudrf.ru/1534/user/GO_obzor/GO00004.rtf.
6. Обобщение судебной практики по рассмотрению гражданских дел о восстановлении на работе за 2009 г. // Официальный сайт Астраханского областного суда [Электронный ресурс]. URL:http://www.oblsud.ast.sudrf.ru/.
13 июля 2011
Автор: Н.Пластинина Юрисконсульт ОАО "АЛЬФА-БАНК" / "Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2011, N 6
Источники:
, , , ,
Следующие:
21 апреля 2022 года