Отзыв о работодателе Мостелеком
Всего отзывов: 29
Описание деятельности: Деятельность ОАО «Мостелеком» направлена на создание единой городской сети кабельного телевидения Москвы — одного из крупнейших мегаполисов мира, на обеспечение высокого качества вещания телевизионных каналов и предоставление москвичам широкого спектра телекоммуникационных услуг. И в этом смысле на нас лежит большая ответственность как на одном из градообразующих предприятий Столицы.
Автор: Никита Иванов (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2011 г.
Положительные стороны компании
Отрицательные стороны компании
Написал в Трудовую инспекцию через интернет и вот пришел ответ:
Как пишется заявление в трудовую инспекцию?дайте образец
Алмаз Ученик (206), закрыт 5 лет назад
Дополнен 5 лет назад
Пример: работают сутки через двое, очень много сверхурочных, начальник отказывается менять режим работы и оплачивать сверхурочные. просьба разобраться и наказать. дата подпись.
Очень много сверхурочных ( значительно более чем 120 часов в год, график сутки через двое законом не допускается, так как допустимое кол-во сверхурочных 120ч в год), это запрещено законом (ст.99 ТК РФ). кстати, и сверхурочные не оплачиваются в двойном размере (ст.152 ТК РФ)
Проблема: Идет переработка часов за месяц по труд кодексу или КЗОТу, как написать грамотно текст?
Мой друг работает в охране – 1 сутки ( 24 часа) через 2е. Если часы сочитать за 1 месяц, то выходит переработка примерно на 120 часов. Прошу мне сосчитать. Согласно ТК или КЗОТу (напомните также мне номер статьи плиз?) за неделю в Росиии челове должен отработать вроде 41 часов,да? Так вот, если эти 24 часа умножим на 10 (или на 11) дней (это он попадает в смену так за 1 месяц), то выходит переработка. Они бояться сказать своему работодателю это, боятся увольнения,хотят чтоб был режим работы: 1 сутки через 3 дня. Как этого добиться? Помогите ему написать грамотный текст, ссылаясь но номер такой то статьи ТК или КЗОТА, и что у них идет нарушение и это грозит каким то нарушением( может административным). И как писать письмо: на компе или ручкой чужому человеку,(чтоб его не вычеслили и не уволили) и отправлять через почту в конверте?А заказным опять надо писать обратный адрес же ( и кого вписать) ?
В. и. о. руководителя госинспекции
М. Ю. Малюге
ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3
Москва, 115582
от _______________________
проживающего по адресу:
_________________________
конт. тел: _________________
Жалоба (заявление)
Я работаю (работал) в ________________________, находящемуся по адресу: __________________________________________________, в должности ____________________. Директор (генеральный директор) ______Ф. И. О. директора_______________ (тел. _________), главный бухгалтер ___________ (тел. ________).
Например: Заработная плата в организации выплачивается один раз в месяц, оплата сверхурочных, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не производится.
Прошу восстановить мои нарушенные права.
К жалобе прилагаю следующие документы:
Комментарии
Спасибо Вам за подробно описанную ситуацию! У меня все только начинается. Ребенку 10 месяцев, ни пособия по беременности и родам, ни пособия по уходу, ни единовременного. Завтра в прокуратуру, составляла заявление по Вашему образцу, вот теперь думаю, стоит ли в суд идти, за моральной компенсацией и за просрочкой, а то как то из-за 1000р. бодаться не хочется! )
Россия, Москва
К сожалению да. но вы можете написать в прокуратуру по фактического ее нахождения. А если они обнаружат нарушение, но директора им скажут - извините, юридический адрес в Ростове, то в прокур. сами перенаправят туда дело. и выплатить все равно заставят.
#1 --Алексей--
--Алексей-- не юрист Обратиться ПубликацииОтправлено 24 Апрель 2006 - 14:04
сегодня день увольнения, работодатель отказывается производить окончательный расчет (зарплата за 1,5 месяца+компенсация за неиспользованный отпуск). при этом заявление с требованием об осуществлении окончательного расчета и выдачи трудовой книжки подал, работодатель его подписал (копия у меня есть). отказ от расчета мотивирует отсутствием денег в кассе (глупость, рассчитанная неизвестно на каких дурачков).
#2 andrewgross
Отправлено 24 Апрель 2006 - 14:29
. или сразу в суд идти?
Это будет вернее. Трудинспекция не кинется немедленно защищать ваши права, поставят в вашего работодателя в план проверок на октябрь, будете ждать у моря погоды и лапу сосать вместо зарплаты, и по примеру некоторых респондентов, подавать жалобы в прокуратуру на ГИТ за бездействие, плодить анекдотичные истории про недалеких юзеров трудового права.
Отзыв на апелляционную жалобу.
Новый образец отзыва на аппеляционную жалобу в формате PDF и DOC вы сможете скачать на странице.
Согласно требованиям статьи 327 ГПК РФ, при подаче апелляционной жалобы стороной, не согласной с решением суда первой инстанции, другой стороне желательно подготовить отзыв (возражения) на заявленную жалобу.
С формальной точки зрения отзыв мало чем отличается от возражений. Однако опытные адвокаты по скользким и неоднозначным делам предпочитают готовить именно отзыв, в формате, предложенном в образце.
Основное отличие отзыва от возражений в том, что возражения содержат в себе грамотные и аргументированные доводы, показывающие несостоятельность апелляционной жалобы. Тогда как отзыв может вообще не содержать каких-либо дополнительных доводов. Чаще всего при его подготовке можно использовать выводы суда первой инстанции, которые известны обеим сторонам.
При этом дополнительные аргументы или имеющиеся на руках факты лучше не раскрывать в отзыве, так как лицо, подавшее апелляционную жалобу, может подготовить контраргументы. Зачастую, увидев формально составленный отзыв, автор апелляционной жалобы убеждается, что другой стороне особо нечего сказать, а потому сильно не «заморачивается» при подготовке к рассмотрению дела в суде апелляционной инстанции.
А уже придя в суд, можно предъявлять свои аргументы, о которых автору апелляционной жалобы ничего не известно, и которые, зачастую, становятся для него сюрпризом.
Стоит также добавить, что конкретных требований к содержанию отзыва закон не содержит, а потому вопрос содержания отзыва остается на усмотрение его автора.
Скачать образец документа в формате DOC (2541 скачиваний)
Источники:
, , , ,
Следующие:
21 апреля 2022 года