Главная » Трудовые отношения

Дополнительное соглашение к трудовому договору директора образец

дополнительное соглашение к трудовому договору директора образец

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Исполнение обязанностей руководителя организации (образец заполнения) (Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2010)

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 21.01.2011.

Форма разработана для Путеводителя по кадровым вопросам. "Руководитель. Особенности трудовых отношений".

договору. Исполнение обязанностей

руководителя организации

(образец заполнения)

Дополнительное соглашение

12.10.2009 15-тд

к трудовому договору от ---------- N -----

15.03.2010 15-тд/01

Москва

Общество с ограниченной ответственностью "Верона" (ООО "Верона"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Воробьева Сергея Федоровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и заместитель генерального директора Фадеев Иван Сергеевич, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:

1. Работник обязуется исполнять обязанности по должности генерального директора в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, за дополнительную оплату.

2. Трудовая функция Работника по должности генерального директора состоит в следующем:

- организация работы и эффективного взаимодействия всех структурных подразделений

- совершение сделок от имени организации и т.д.

3. Настоящее дополнительное соглашение действует с 17.03.2010 до 30.03.2010.

4. За выполнение дополнительной работы, предусмотренной п. 1 настоящего дополнительного соглашения, установлена доплата в размере 52 800 (пятьдесят две тысячи восемьсот) рублей в месяц.

5. Настоящее дополнительное соглашение может быть прекращено до истечения срока его действия в случае принятия соответствующего решения советом директоров ООО "Верона" или по инициативе Работника с предупреждением другой стороны в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

6. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 12.10.2009 N 15-тд, составлено и подписано в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, другой передается Работнику.

РАБОТНИК: РАБОТОДАТЕЛЬ:

Фадеев Иван Сергеевич ООО "Верона"

Место жительства: Место нахождения:

Паспорт гражданина РФ: Почтовый адрес:

код подразделения ИНН:

Генеральный директор

Фадеев Воробьев

------ И.С. Фадеев -------- С.Ф. Воробьев

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Исполнение обязанностей руководителя организации (образец заполнения)

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Исполнение обязанностей руководителя организации (образец заполнения)

Дополнительное соглашение к трудовому договору от 12.10.2009 N 15-тд

04.10.2011 N 15-тд/01

Общество с ограниченной ответственностью "Верона" (ООО "Верона"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Воробьева Сергея Федоровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и заместитель генерального директора Фадеев Иван Сергеевич, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:

1. Работник обязуется исполнять обязанности по должности генерального директора в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, за дополнительную оплату.

2. Трудовая функция Работника по должности генерального директора состоит в следующем:

- организация работы и эффективного взаимодействия всех структурных подразделений

- совершение сделок от имени организации и т.д.

3. Настоящее дополнительное соглашение действует с 10.10.2011 до 23.10.2011.

4. За выполнение дополнительной работы, предусмотренной п. 1 настоящего дополнительного соглашения, установлена доплата в размере 52 800 (пятьдесят две тысячи восемьсот) рублей в месяц.

5. Настоящее дополнительное соглашение может быть прекращено до истечения срока его действия в случае принятия соответствующего решения советом директоров ООО "Верона" или по инициативе Работника с предупреждением другой стороны в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

6. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 12.10.2009 N 15-тд, составлено и подписано в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, другой передается Работнику.

Фадеев И.С. Фадеев Воробьев С.Ф. Воробьев

Трудовой договор с директором по развитию

В трудовом договоре директора по развитию применяются такие приложения:

  • График работы
  • Должностная инструкция
  • Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации
  • Перечень расценок работ.
  • В трудовом договоре директора по развитию применяются такие сопутствующие документы:

  • Дополнительное соглашение.
  • Трудовой договор с директором по развитию относят к категории трудовых договоров со специалистами, и у него есть все черты такого договора. В трудовом договоре с директором по развитию или его приложении (должностной инструкции) указывают умения или знания, которыми обязан обладать директор по развитию.

    Обязанности директора по развитию, которые указываются в трудовом договоре или должностной инструкции, устанавливаются квалификационным справочником специалистов, должностей руководителей, и прочих служащих (утверждено Постановлением Министерства Труда РФ от 21. августа 1998 N 37, ред. 28 июля 2003).

    В трудовом договоре с директором по развитию определяются такие должностные обязанности: координация работ по воплощению проектов в жизнь, определение эффективности реализуемых проектов, создание стратегий развития предприятия.

    Директора по развитию относят к категории руководителей, он увольняется и принимается на работу по приказу директора предприятия.

    Трудовой договор директора по развитию заключают с лицом, которое имеет профессиональное высшее ( юридическое, инженерно-экономическое, экономическое) образование. Директор по развитию создает предложения по организации бизнеса и когда они утверждаются собственниками компании, координирует все типы деятельности, которые проводятся в рамках развития.

    К главным функциям в трудовом договоре директора по развитию относят:

  • выявление позитивных и негативных тенденций в процессах на предприятии, создание мероприятий по нейтрализации вторых и стимулированию первых
  • исследование всех коммерческих, производственных процессов на предприятии, оценка общего потенциала предприятия
  • выявление общей концепции развития предприятия
  • обоснование цели общего развития предприятия
  • воплощение и принятие планов и стратегических решений по реструктуризации или развитию предприятия
  • главные разделы плана развития предприятия и создание эффективной стратегии развития.
  • Образец трудового договора с директором по развитию

    Трудовой договор с директором по развитию - договор между директором по развитию и работодателем в трудовом праве, устанавливает их взаимные обязанности и права.

    Дополнительное соглашение к трудовому договору

    Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение к трудовому договору (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

    Статьи, комментарии, ответы на вопросы . Дополнительное соглашение к трудовому договору

    Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и исполнительные органы акционерного общества 7.4. Вывод из судебной практики: Спор о признании недействительным дополнительного соглашения к трудовому договору о выплате компенсации при расторжении договора, заключенного с заместителем лица.

    Судебная практика . Дополнительное соглашение к трудовому договору

    Апелляционное определение Верховного Суда РФ от 04.07.2014 N 1-АПГ14-10

    Требование: О признании незаконным решения о временном ограничении права на выезд из Российской Федерации.

    Обстоятельства: Истец работал на оборонном и режимном предприятии, работа предполагала обязательное наличие допуска к работе с документами, содержащими сведения, составляющие государственную тайну, в том числе совершенно секретные сведения.

    Решение: В удовлетворении требований отказано, поскольку истцом подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, которым он принял на себя обязательства, связанные с допуском к государственной тайне, и дал согласие на частичные временные ограничения его прав. ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    Документ доступен: с 20:00 до 24:00 (выходные, праздники - круглосуточно)

    Постановление Президиума ВАС РФ от 10.06.2014 N 8095/12 по делу N А40-126114/11-137-435

    Требование: О признании частично недействительным дополнительного соглашения к трудовому договору.

    Обстоятельства: Истец ссылается на установление дополнительных компенсационных выплат без одобрения советом директоров.

    Трудовые отношения директора с организацией отличаются от отношений организации с обычными наемными работниками, т.к. правовой статус руководителя существенно отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности. Поэтому трудовое законодательство предусматривает ряд особенностей регулирования трудового договора (контракта) с директором .

    Руководитель организации - физическое лицо, которое осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ст.273 ТК РФ). Руководитель может именоваться директором, генеральным директором, президентом и др.

    Трудовой договор с директором . а также трудовые отношения между директором и организацией регулируются Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

    Порядок заключения трудового договора с директором

    В отличие от обычных трудовых договоров, в качестве работодателя по трудовому договору с директором может выступать только юридическое лицо.

    Заключению договора обычно предшествуют такие процедуры, как избрание на должность либо прохождение конкурса. Нужно иметь в виду, что в этих случаях в трудовом договоре не может быть условия об испытательном сроке. (ст.70 ТК РФ). Если же директор назначен на должность, договор с ним может предусматривать испытательный срок до шести месяцев вместо обычных трех (ст.70 ТК РФ).

    Трудовой договор с директором ООО . как правило, заключается на определенный срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон (ст.275 ТК РФ). Максимальный срок срочного договора - 5 лет (ст.58 ТК РФ).

    В любой образец трудового договора с директором обязательно должны быть включены следующие условия: размер заработной платы, компетенция, ответственность, обязательство о неразглашении коммерческой тайны.

    Лицо, выполняющее функции руководителя в одной организации, вправе занимать оплачиваемые должности в других организациях, т.е. работать по совместительству. Однако директор общества имеет право на совместительство только с разрешения работодателя (ст.276 ТК РФ). Соответствующее условие о совместительстве также должно быть включено договор.

    Форма трудового договора с директором - письменная. Составляется два экземпляра документа- для каждой из сторон и подписывается работником (директором) и собственником организации (пример для общества- учредителем).

    Прекращение трудового договора

    Закон устанавливает повышенную ответственность руководителя. В частности, он несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации (ст.277 ТК РФ).

    Как показывает практика, наибольшее количество спорных ситуаций возникает именно при расторжении трудового договора . Директор может быть отстранен от должности как по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ для обычных работников, так и по специальным, установленным ст.278 ТК РФ. Эти специальные основания связаны со спецификой работы руководителя, от разумности и добросовестности действий которого напрямую зависит эффективная работа компании. Однако в случае расторжения трудового договора с директором при отсутствии виновных действий (бездействия) директора, ему выплачивается компенсация (ст.279 ТК РФ).

    Подписывать трудовой договор (контракт) с директором должен собственник имущества фирмы или уполномоченный на это сотрудник, поскольку директор не может подписать договор, выступая одновременно, и как сотрудник, и как представитель организации.

    Бланк трудового договора с директором содержит следующие сопутствующие документы:
  • Дополнительное соглашение.
  • Остальные документы из группы Трудовые договоры смотрите здесь. Трудовые договоры с ЕИО (директор, генеральный директор) смотрите здесь .

    Источники:
    www.lawmix.ru, www.com-papers.info, biznes-prost.ru, www.consultant.ru, www.quickdoc.ru

    Следующие:


  • 21 октября 2020 года


    Комментариев пока нет!

    Поделитесь своим мнением

    Сумма цифр: код подтверждения



    Популярные статьи:

  • Ходатайства в административный протокол инспектора ДПС для легкой отмены Постановления. Какие ходатайства нужно подать (просм 10)
  • Иск от нескольких истцов образец (просм 7)
  • Автобиография образец написания для вида на жительство (просм 7)
  • Образец договора на оплату услуг (просм 6)
  • Письмо жириновскому о помощи образец (просм 6)
  • Оформление доли в квартире по наследству документы (просм 6)
  • Счет фактура комиссионера образец (просм 5)

  • Последние материалы:

  • Наследство и его оформление
  • Мать не вступила в наследство после смерти отца
  • Мерой по охране наследства является
  • Юридическим фактом открытия наследства признается
  • Сколько нотариус берет за свидетельство о наследстве
  • Как отказаться от наследства в пользу сына
  • Доля супруга и детей в наследстве по закону