БЕСПЛАТНАЯ ЮРКОНСУЛЬТАЦИЯ

8 800 707-26-38

Резюме рекомендации образец

sss

Важность рекомендаций при найме сотрудника по мнению работодателей.

Необходимость предоставления рекомендаций зависит от компании и должности. По статистике, только 19% работодателей требуют рекомендации от всех соискателей в обязательном порядке. Еще 64% — только от кандидатов на руководящие должности. Для оставшихся 17% работодателей наличие характеристик вовсе не является обязательным условием. Однако существует ряд профессий, в которых рекомендации запрашивают в 100% случаев: няня, воспитатель, руководители высшего звена и им подобные.

Наличие рекомендателей с их должностями и телефонами придает еще большее значение вашему резюме. Рекрутер будет в наибольшей степени заинтересован в общении с кандидатом, если тот указывает контакты лиц, с которыми работал. Если ваша кандидатура подходит компании по большинству характеристик, то рекомендации могут сыграть решающую роль. В этом случае приглашение на собеседование практически гарантировано.

Если вы намерены предоставить контакты рекомендателей в резюме, то, перед тем как их публиковать, необходимо заранее договориться об этом с людьми, которые готовы вас рекомендовать.

Кроме того, делать так целесообразно, только если вы посылаете резюме непосредственно работодателю, а не публикуете его в Интернете. В электронном резюме следует указать, что вы можете предоставить рекомендации по требованию.

Если при увольнении произошел конфликт с работодателем и рекомендации вам не дают, то не упоминайте в вашем резюме о рекомендациях ничего. Но если возникнет вопрос на собеседовании, то вам будет необходимо грамотно рассказать об этом. Кроме того, вы можете предоставить отзывы и от других рекомендателей. Это могут быть знакомые по профессиональным сообществам, партнеры по бизнесу, клиенты и так далее.

Наличие подтвержденных рекомендаций для трудоустройства на руководящие позиции является огромным преимуществом. Рекомендации таких кандидатов обязательно проверяются!

Однако не стоит думать, что если у соискателя нет рекомендаций, то его не будут рассматривать на управленческую должность. Решающими факторами при трудоустройстве будут профессиональный опыт и личностные качества.

Резюме: рекомендации

Опубликовано в категориях "Резюме ". 15.12.2008 | Нет комментариев

В этот раз мы пойдем не по порядку, но перепрыгнем сразу в самый конец резюме, а именно - к рекомендациям.

Рекомендации являются обязательным пунктом резюме, если они у вас есть и есть положительные.

Рекомендации, как правило, бывают двух видов:

указание контактной информации рекомендателей,

и рекомендательные письма.

Первый случай - если ваши рекомендатели согласны общаться с вашими будущими работодателями о вас и ваших успехах. Конечно, размещать в своем резюме номер телефона бывшего директора можно только в том случае, если директор дал на это согласие.

Таким образом, вы информируете потенциального работодателя, что позвонив по указанным номерам, он получит личную рекомендацию людей, с которыми вы ранее работали.

Второй вариант - когда бывший руководитель или партнер (а может - клиент) пишут вам рекомендательное письмо по всей форме: на фирменном бланке, с подписями и печатями и так далее. Такое письмо вы можете отснять в нескольких экземплярах и на собеседованиях показывать оригинал, а копию присоединять к резюме.

Таким образом, если у вас есть рекомендательное письмо и если вы отправляете резюме факсом или электронной почтой, в тексте резюме можно указать . что у вас есть рекомендательные письма таких-то людей и что при личной встрече вы эти письма можете продемонстрировать.

Что лучше? Трудно сказать однозначно. Кто-то из работодателей больше верит личному контакту с рекомендателем и уверен, что письмо можно подделать. Кто-то не доверяет телефонным звонкам, будучи уверен, что ответить могут подставные лица, но при этом верит фирменным бланкам. Таким образом, можно просто не угадать для отдельно взятой вакансии.

В любом случае, хорошо, когда рекомендатели ЕСТЬ . Обсудив с ними такую возможность, уточните - в какой форме им было бы удобнее рекомендовать вас как специалиста.

Подробнее о содержимом рекомендательного письма и характеристике сотрудника мы поговорим в другой раз.

Успехов в поиске и получении работы!

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА

8-летний опыт работы с детьми в сфере воспитания и образования.

Порядочная, добрая, аккуратная, исполнительная, трудолюбивая, заботливая, ответственна, без вредных привычек, умею находить общий язык с детьми.

Владею современными методиками по развитию детей дошкольного возраста.

Владение языками: украинский, русский - уровень эксперт.

Организация и соблюдение режима дня ребенка.

Приготовление пищи и кормление ребенка.

Уход за детскими вещами и игрушками, поддержание порядка в детской комнате.

Образовательные занятия (математика, рисование, лепка, аппликация).

Оказание помощи по дому: стирка, глажка, уборка, приготовление еды.

ОПЫТ РАБОТЫ

СЕМЬЯ • г. Луцк

Няня-воспитатель с ребенком 2,5 и 1,5 года (2008 - 2009)

Функциональные обязанности:

Организация режима дня детей.

Прогулки в зеленой зоне.

Приготовление еды, развивающие, подвижные игры.

ДЕТСКОЕ ДОШКОЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ № 2 • г. Луцк

ЛЬВОВСКИЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ • г. Львов • (2000-2005)

Учитель младших классов. Специализация рисование.

Общие рекомендации

C.V. (сокращение от Curriculum Vitae ), или резюме, это документ, необходимый для поиска новой работы или продвижения по должности. Грамотно и правильно составить его так же важно, как и содержание. Документ должен быть понятным, структурированным, лаконичным и законченным. Несмотря на то, что существует несколько форматов резюме, все они составляются на общей основе. Однако в некоторых организациях имеются свои собственные формуляры для таких документов. Основное, о чем нужно помнить, составляя резюме:

Чистота. Избегайте помарок, нечеткости или ксерокопий плохого качества. Старайтесь всегда предоставлять оригинал документа.

Ясность. Используйте четкий шрифт, удобочитаемого размера (Arial или Times New Roman, 10). Избегайте скопления заглавных букв или же, наоборот, замены их строчными буквами.

Организованность. Правильно структурируйте информацию в резюме. Предпочтительно предоставлять информацию в хронологическом порядке (учеба, должности, места работы и т.д.)

Лаконичность. Избегайте ненужной многословности в резюме, чтобы придать ему больший объем. Уделите больше внимания наиболее важной информации.

Целостность. Этот пункт, на первый взгляд, противоречит предыдущему, но здесь имеется в виду то, что необходимо полностью указать все данные, даже не самые значительные, которые не кажутся нам водой курсы, семинары и т.д.

Правдивость. Избегайте ложной информации, которая затем может Вам повредить. Например, нередко бывает, что человек указывает знание английского языка и вынужден уйти, когда начинается собеседование на английском. Бывают и другие схожие случаи, когда кандидат преувеличивает свои способности.

Структура резюме

Основные для любого C.V. разделы:

Datos personales. (Личные данные)
Datos académicos. (Образование)
Datos profesionales. (Опыт работы)
Otros datos de interés. (Другое)

Datos personales. Необходимо указать:

Nombre completo y dos apellidos.
Dirección, localidad y provincia.
Teléfono, fax y e-mail, si lo tiene.
Fecha y lugar de nacimiento.
Idiomas hablados, a parte del nativo.
Objetivo del C.V.

Datos académicos. Необходимо указать:

Estudios oficiales.
Estudios no oficiales, centros privados no reconocidos, academias, etc.
Cursos.
Seminarios.
Congresos.

Необходимо указать все в хронологическом порядке, указывая место учебы и название учебного заведения.

Datos profesionales. Необходимо указать:

Experiencia profesional. Указать подробно, какая работа выполнялась, в какой организации, в какой должности, в течение какого времени, и кратко описать свои обязанности.
Investigaciones.
Publicaciones.
Congresos o conferencias dadas.
Otros méritos laborales.

Otros datos. Необходимо указать:

Habilidades.
Disponibilidad.
Situación actual. Избегайте ненужной многословности и не пишите о личных проблемах.
Cualquier dato de interés para el puesto que se solicita.
Otros méritos laborales.

Будет нелишним приложить к резюме краткое сопроводительное письмо (carta de presentación), в котором указывается цель предоставления резюме и должность, на которую вы претендуете (el puesto solicitado).