Образцы финансовых и бухгалтерских документов
Новости бизнеса
Правительство предложило снизить налоги на новые производства
Образцы финансовых и бухгалтерских документов: 23 May 2015 09:34:00 +0300
Правительство внесло в Госдуму законопроект, который предоставляет регионам право снижать налоговую нагрузку для участников инвестиционных проектов. Об этом сообщает в субботу пресс-служба кабмина.
Кабмин России в текущем году выделит из бюджета 1,742 млрд руб. для строительства и оснащения технологическим оборудованием здания НИИ Пульмонологии. Документ опубликован на сайте правительства. Объект собираются ввести в эксплуатацию в 2016 году.
Норвегия в первом квартале 2015 года превзошла Россию по объемам поставок газа в Западную Европу, пишет The Local. Тем самым Евросоюз подтвердил свои намерения отказаться от российского газа, отмечает издание.
Торги на фондовых рынках США открылись разнонаправленной динамикой основных котировок. Об этом свидетельствуют данные торгов. Индекс Dow Jones упал на 0,1%, до 18 276,13 пункта. Индекс S&P 500 снизился на 0,04% и составил 2129,38 пункта.
Минфин РФ ожидает, что за улучшением прогнозов МВФ по России должно последовать повышение суверенных рейтингов РФ, сообщил замминистра финансов России Сергей Сторчак.
Кабинет министров Украины еще не принимал решения о моратории на выплату долгов, одобренный Верховной радой закон - это только инструмент, заявила в пятницу глава минфина Украины Наталия Яресько.
Чистый убыток Трансаэро в 2014 году по МСФО вырос на 8,4% — до 14,46 миллиарда рублей при росте выручки на 8% — до 113,76 миллиардов рублей, говорится в отчете перевозчика. Операционная прибыль выросла до 4,5 миллиарда рублей против убытка в 6,5 миллиарда годом ранее.
Президент России Владимир Путин подписал указ о создании в России государственного сегмента интернета. Документ под названием О некоторых вопросах информационной безопасности Российской Федерации опубликован на официальном портале правовой информации.
Бывшие акционеры нефтяной компании ЮКОС обратились в суды США, Франции и Великобритании за исполнением решения Гаагского суда о взыскании с Российской Федерации $50 млрд, заявил руководитель компании Group Menatep Limited (GML) Тим Осборн немецкой Sueddeutsche Zeitung.
Число экономически активного населения в общей численности населения России в апреле составил 52%, то есть 76 млн. человек. Напомним, ранее в Минэкономразвития пересмотрели прогноз относительно уровня безработицы в РФ по итогам 2015 года в сторону уменьшения до 6% (ранее 6,4%).
Трудовой договор финансового директора. Образец, типовая форма.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР No. ___
с Финансовым директором
г. ____________ ____________ ____ г.
____________________________________________________, именуем__ в дальнейшем «Общество», в лице Генерального директора, действующего на основании Устава или решения Общего собрания акционеров (Протокол No. ____ от «___»___________ ____ г.), с одной стороны, и ________________________________, именуем___ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. Работник назначается на должность Финансового директора «____________________» на основании решения ________________________ с окладом ____________ (______________________________) рублей в месяц.
1.2. Общество является основным местом работы Работника. Работник может занимать иные оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения Генерального директора Общества.
1.3. Работник обязан приступить к работе с «___»________ ____ г.
1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
1.5. Трудовой договор заключается на срок _______ лет.
2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Общество поручает, а Работник принимает на себя руководство текущей финансовой деятельностью Общества на период действия настоящего договора.
2.2. Работник самостоятельно решает все вопросы деятельности Общества, отнесенные к его компетенции настоящим договором, Уставом Общества, должностной инструкцией, решениями Генерального директора, а также действующим законодательством Российской Федерации.
2.3. Работник подотчетен Генеральному директору общества. В случаях, предусмотренных договором, а также действующим законодательством РФ, Работник может быть освобожден от занимаемой должности.
2.4. Работник имеет право:
- по доверенности Генерального директора действовать от имени Общества
- представлять интересы Общества на всех отечественных и иностранных предприятиях, в учреждениях и организациях
- распоряжаться имуществом и средствами Общества в пределах, установленных Уставом Общества и действующим законодательством, должностной инструкцией работника
- получать информацию, необходимую для обеспечения его деятельности, от сотрудников общества
- участвовать в подготовке проектов приказов, инструкций, указаний, а также смет, договоров и других документов, связанных с решением финансово-экономических вопросов
- знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей
- вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными должностной инструкцией обязанностями
- требовать от руководства Общества обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей
- рассматривать и согласовывать проекты документов по организации деятельности Общества, вносить предложения по их доработке.
Работник может иметь иные права, определенные должностной инструкцией.
2.5. Работник обязан:
- соблюдать условия настоящего договора, положения Устава Общества, а также действующего законодательства РФ
- соблюдать коммерческую тайну Общества и принимать меры, обеспечивающие ее охрану, в связи с чем обязан не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности Общества, без разрешения его руководства
- своевременно обеспечивать уплату налогов в порядке и размерах, определяемых законодательством
- выполнять другие обязанности, связанные с реализацией его компетенции.
2.7. Работник обязан соблюдать установленные в Обществе Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, определенных должностной инструкцией.
2.8. Общество обязуется:
2.8.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Общество вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.
2.8.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.
2.8.3. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных в Обществе, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Общества в порядке, установленном Положением об оплате труда в Обществе и иными локальными актами Общества.
2.8.4. Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
2.8.5. Оплачивать, в случае производственной необходимости, в целях повышения квалификации Работника его обучение.
2.8.6. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.
3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье, а также праздничные дни, определенные выходными законодательством РФ
3.2. Труд Работника по должности, указанной п. 1.1 договора, осуществляется в нормальных условиях.
3.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в Обществе.
В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в Обществе.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данном Обществе.
3.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
3.5. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты:
3.5.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.
3.5.2. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере ___________________.
3.5.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.6. Время простоя по вине работодателя, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине Работника не оплачивается.
3.7. Условия и размеры выплаты Обществом Работнику поощрений устанавливаются в коллективном трудовом договоре.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Общества, а также причинения Обществу материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
4.2. Общество несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству, в случаях:
а) незаконного лишения Работника возможности трудиться
б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей
в) причинения ущерба имуществу Работника
г) задержки заработной платы
д) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.
В случаях, предусмотренных в законе, Общество обязано компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Общества.
4.3 Работник несет полную материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Обществу, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
В случаях, предусмотренных федеральным законом, Работник возмещает Обществу убытки, причиненные его виновными действиями (бездействием). При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
5. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
5.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора является:
1) соглашение сторон (статья 78 ТК РФ)
2) истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения
3) расторжение трудового договора по инициативе Работника, при этом Работник обязан предупредить Общество не позднее чем за 1 месяц (ст.ст. 80 и 280 ТК РФ)
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ)
4.1) расторжение трудового договора на основе дополнительных оснований (статьи 278 ТК РФ):
- в связи с принятием Генеральным директором решения о досрочном прекращения трудового договора
5) перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)
6) отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Общества, изменением подведомственности (подчиненности) Общества либо его реорганизацией (статья 75 ТК РФ)
7) отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73 ТК РФ)
8) отказ Работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72 ТК РФ)
9) отказ Работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая статьи 72 ТК РФ)
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ)
11) нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ)
12) иные основания, предусмотренные законодательством РФ.
5.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.
6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
6.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.
6.2. В случае расторжения трудового договора по основанию пп. 4.1. 5.1 настоящего договора при отсутствии виновных действий (бездействия) Работника как руководителя Общества, Работнику выплачивается компенсация за досрочное расторжение договора в размере ______________________________.
6.3. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией Общества (пункт 1 статьи 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата работников Общества (пункт 2 статьи 81 ТК РФ) увольняемому Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным Работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
6.4. При расторжении договора по причине несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подпункт «а» пункта 3 статьи 81 ТК РФ) призыва Работника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83 ТК РФ) восстановления на работе Работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 статьи 83 ТК РФ) отказа Работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (пункт 9 статьи 77 ТК РФ), Работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
Соглашением сторон или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
7. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ
7.1. Организация гарантирует обеспечение страхования Работника в системе обязательного социального страхования, страховым обеспечением по отдельным видам которого является:
1) оплата медицинскому учреждению расходов, связанных с предоставлением застрахованному лицу необходимой медицинской помощи
2) пенсия по старости
3) пенсия по инвалидности
4) пенсия по случаю потери кормильца
5) пособие по временной нетрудоспособности
6) пособие в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием
7) пособие по беременности и родам
8) ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет
9) пособие по безработице
10) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности
11) единовременное пособие при рождении ребенка
12) пособие на санаторно-курортное лечение
13) социальное пособие на погребение
14) оплата путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей.
8. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
8.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
8.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
8.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
8.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
8.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Обществе, а другой - у Работника.
9. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
Работодатель: Работник:
Полное наименование Ф.И.О.
Юридический адрес Дата рождения
Фактический адрес Место жительства
Договор финансового лизинга: образец договора финансового лизинга
Ссылка на скачивание:
По Договору финансового лизинга лизингодатель обязуется приобрести в соответствии с установленными лизингополучателем спецификациями и условиями предмет лизинга и передать его во владение и пользование Лизингополучателю, а лизингополучатель, в свою очередь, обязуется принять от Лизингодателя Предмет лизинга и производить за пользование Предметом лизинга плату в течение определенного срока.
Стоит отметить, что стороны определяют статус этого Договора в качестве Договора финансового лизинга согласно нормам Налогового кодекса Украины.
Причем, выбор поставщика Предмета лизинга по Договору финансового лизинга осуществляется Лизингополучателем на свое усмотрение. Об этом делается отметка в договоре.
Заметим, что лизингодатель по Договору финансового лизинга обязан сообщить Поставщику (он же продавец) письменно о передаче Предмета лизинга в лизинг Лизингополучателю.
При заключении договора купли-продажи относительно предмета лизинга, то Лизингодатель берет обязательства согласовать с Лизингополучателем определенные условия договора купли-продажи.
Итак, Вы имеете возможность скачать бесплатно образец Договора финансового лизинга .
Также читайте другие материалы данного раздела:
Договор лизинга (скачать образец договора финансового лизинга)
Договор лизинга часто встречается в практике делопроизводства России. Многие предприниматели (арендаторы) идут на это с целью получения прибылей.
Обычно лизинг означает покупку определенного имущества у третьих лиц и предоставление его арендатору во временное пользование. Арендодатель сам назначает продавца и при этом не несет ответственности за свой выбор. Это соответствующим образом может быть закреплено в договоре финансовой аренды.
С токи зрения самого договора, в нем выступают две заинтересованные стороны – Лизингодатель (арендодатель) и Лизингополучатель (арендатор) Лизингодатель может быть как юридическим, так и физическим лицом.
На собственные средства он приобретает некое имущество, которое является предметом лизинга. Далее он передает его лизингополучателю. Тот в свою очередь вносит заранее оговоренную сумму. Сроки и варианты выплат закрепляются в договоре.
Также описываются различные условия владения данным имуществом. Причем владение это только временное. Возможно указание на то, что в процессе пользования может быть переход к лизингополучателю прав на собственность относительно предмета лизинга. Однако права передаются не всегда, поэтому обязательно данное условие закрепляется в договоре.
Лизингополучатель может быть также юридическим или физическим лицом. По лизинговому договору это лицо берет на себя обязательства принять лизинговый предмет.
Вносится заранее оговоренная и указанная в договоре сумма. При этом отдельно описываются сроки и условия временного владения предметом лизинга.
Согласно статье 665 Гражданского Кодекса РФ, предметом лизингового договора выступают обязательства по финансовой аренде имущества. Любые вещи (непотребляемые) могут стать предметом лизинга.
В это число входят различные компании, предприятия, здания, транспортные средства, оборудование, а также иное недвижимое и движимое имущество. Использоваться оно может в целях предпринимательства.
Различные объекты природного значения, земельные наделы, участки и прочее имущество, которое не находится в свободном обращении, не могут стать предметом лизинга.
Поскольку в данном случае причастна третья сторона, лизингодатель должен ознакомить лизингополучателя со всеми правами и условиями этой стороны относительно лизингового предмета.
Лизингодатель имеет полное право собственности на переданное лизингополучателю имущество. В число прав, которыми обладает лизингодатель, входит и такое право, как изъятие предмета лизинга у лизингополучателя. Возможные случаи подобного действия определяются заключаемым договором, а также действующим законодательством РФ.
Договор лизинга очень удобен, когда необходимое имущество находится у третьих лиц и имеется возможность его финансовой аренды на определенный срок.
Лизингодатель отдает лизингополучателю предмет договора во временное владение, не теряя прав на него. В правом верхнем углу находится ссылка для скачивания образца договора финансового лизинга.
© TimesNet.ru
Как заработать на Форекс без опыта?
г. Донецк ”___” _____________200__г.
Гражданка __________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
проживающая _______________________________________________________
(адрес)
и работающая ________________________________________________________
именуемое далее Заемщик, и __________________________________________
___________________________ в лице __________________________________,
действующего на основании ____________________________, именуемый далее Заимодатель, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Заемщик занял у Заимодателя _______________________________________
(сумма словами)
2. Заем должен быть выдан в кассе предприятия по расходному кассовому ордеру по мере поступления выручки.
3. Заемщик самостоятельно возвращает сумму в соответствии со своими финансовыми возможностями до 31.12.06г.
4. В случае, если трудовой договор Заемщика с __________________________
будет прекращен (расторгнут), независимо от причины расторжения, Заимодатель удерживает непогашенную часть займа из заработка, выдаваемого Заемщику при окончательном расчете. В случае недостатка средств, причитающихся к выплате в окончательный расчет для погашения займа, остаток непогашенного займа Заемщик обязуется внести в кассу предприятия в трехдневный срок после получения расчета.
5. Договор может быть расторгнут, изменен, дополнен, продлен по соглашению сторон.
6. Настоящий договор составлен в двух экземплярах- по одному для каждой из сторон.
7. Адреса и реквизиты сторон:
Заимодатель: _____________________________________________________
_____________________________________________________
_____________________________________________________
Находится по адресу: _________________________________________________
Заемщик: _____________________________________________________
_____________________________________________________
Источники:
, , , ,
Следующие:
21 апреля 2022 года