БЕСПЛАТНАЯ ЮРКОНСУЛЬТАЦИЯ

8 800 707-26-38

Образец договора для мигрантов

sss

Трудовой договор с рабочим-мигрантом

Источник. ("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2010, N 3)

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 11.02.2010.

Примерный образец

Трудовой договор N ___

г. ______________

"__" ____________ ______ г.

_______________, именуем ____________ в дальнейшем "Работодатель", в лице ______________, действующего на основании _____________, с одной стороны, и гражданин ___________, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора.

1.1. Работник принимается для выполнения работы по должности _________ с окладом ____________ (____________) рублей в месяц.

1.2. Работнику устанавливается испытательный срок 3 месяца. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание.

Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

1.3. Настоящий договор заключается на время действия разрешения на работу серии ____________ N _____________ (например: "Настоящий договор заключается на время действия разрешения на работу серии 77 N 5800698").

1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

1.5. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.

2. Права и обязанности сторон.

2.1. Работник обязан:

2.1.1. Добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, а также:

- не допускать случаев занятия посторонними делами в рабочее время. Проявлять творческий подход к своим непосредственным обязанностям. Проявлять разумную конструктивную инициативу

- соблюдать установленные Работодателем правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину

- беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения о деятельности Работодателя

- соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии

- способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата

- выполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

2.2 Детальная информация Kony здесь. Работодатель обязуется:

2.2.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством РФ о труде.

2.2.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства РФ о труде.

2.2.3. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п. 1.1 настоящего трудового договора.

2.2.4. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем.

2.2.5. Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

2.2.6. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.

2.2.7. Оплачивать услуги, предоставленные Работнику оператором мобильной связи, необходимые для осуществления трудовой деятельности.

2.2.8. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и правилами внутреннего трудового распорядка.

2.2.9. Выполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

2.3. Работник имеет следующие права:

- право на предоставление ему работы, указанной в п. 1.1 настоящего трудового договора

- право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы

- право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства

- иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.

2.4. Работодатель имеет право:

- поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, а также условиями законодательства РФ

- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ

- иные права, предоставленные Трудовым кодексом РФ.

3. Режим рабочего времени.

3.1 Тайланд паттайя, туры из хабаровска в паттайю tui.ru. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

3.2. Труд Работника по должности, указанной в п. 1.1 договора, осуществляется в нормальных условиях.

3.3. Работнику предоставляется отпуск в соответствии с гл. 19 ТК РФ.

3.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

3.5. Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.6. Условия и размеры поощрительных выплат Работодателем Работнику устанавливаются локальным нормативным актом.

4. Ответственность сторон.

4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

4.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях:

а) незаконного лишения Работника возможности трудиться

б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей

в) причинения ущерба имуществу Работника

г) задержки заработной платы

д) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

4.3. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

5. Прекращение трудового договора.

5.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:

1) соглашение сторон

2) истечение срока трудового договора (когда Работнику не продлено разрешение на работу как иностранному гражданину)

3) расторжение трудового договора по инициативе Работника

4) расторжение трудового договора по инициативе Работодателя

5) перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю

6) отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Работодателя, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией

7) отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением определенными сторонами условий трудового договора

8) отказ Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у Работодателя соответствующей работы

9) отказ Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Работодателем

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон

11) нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы

12) иные основания, предусмотренные законодательством РФ.

5.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

6. Гарантии и компенсации.

6.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

7. Особые условия.

7.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

7.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

7.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

7.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

7.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

8. Адреса и реквизиты сторон.

Работодатель: _________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Работник: _____________________________________________________________

Документ, удостоверяющий личность: ____________________________________

серия__________ N _____________________ выдан _____________________________

_______________________________ "__" __________ _______г. зарегистрирован

по адресу: ________________________________________________________________

Трудовой договор с работником-мигрантом

Организация (работодатель - юридическое лицо)____________________________________________________________________

(наименование организации)

в лице руководителя (фамилия, имя, отчество) действующего на основании Устава, именуемая в дальнейшем Работодатель с одной стороны, и гражданин___________________________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор:

1. Общие положения

1.1. По настоящему трудовому договору Работник принимается на работу в___________________________________________

(наименование организации, с обязательным указанием структурного подразделения, если таковое имеется)

В ДОЛЖНОСТИ______________________________________________________________________________________________

1.2. Трудовой договор (контракт) заключается (нужное подчеркнуть):

а) на неопределенный срок с_____________________________________________

б) на определенный срок с____________________________ по _____________________________

в) на время выполнения определенной работы с _____________________________________________

(указать вид работы)

1.3. Дата начала работы

2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник имеет право:

- на рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных факторов

- на своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных в главе 4 настоящего трудового договора

- на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков либо компенсацию за неиспользованный отпуск и еженедельный отдых

- на льготы и компенсации, связанные с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера, предусмотренные и главой 50 (статьи 313-327) Трудового кодекса РФ, Законом Российской Федерации О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

- на социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством, коллективным договором и настоящим трудовым договором и др.

2.2. В отношении условий труда и вознаграждения, соответствующих законодательству или договорам, включая положения по безопасности труда и охране здоровья, Работник имеет право на равное обращение, аналогичные льготы и защиту, что и работники принимающей страны соответствующей категории в этой организации (работодателя - юридического лица).

2.3. Работник обязан:

- добросовестно выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией

- подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка

- соблюдать трудовую дисциплину

- при выполнении трудовых обязанностей соблюдать нормы и правила по охране труда и технике безопасности

- бережно относиться к имуществу Работодателя

- сохранять информацию, составляющую служебную и коммерческую тайну организации и др.

Работник-мигрант несет те же права и обязанности, что и работники - граждане Российской Федерации

2.4. Работник несет те же права и обязанности, что и работники, занятые на аналогичной работе в организации (работодателя - юридического лица), являющиеся гражданами Российской Федерации.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

- требовать от Работника добросовестного выполнения обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором

- поощрять Работника за добросовестный труд

- привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в случаях совершения им дисциплинарных проступков и др.

3.2. Работодатель обязан:

- соблюдать условия настоящего трудового договора

- обеспечить Работника средствами и материалами, необходимыми для выполнения работы по настоящему трудовому договору

- обеспечить условия для безопасного и эффективного труда Работника, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности

- своевременно выплачивать обусловленную настоящим трудовым договором заработную плату и др.

- предоставлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством, коллективными договорами и настоящим трудовым договором

- иметь разрешение на привлечение и использование иностранных работников

- обеспечить получение Работником разрешения на работу

- представить документы, необходимые для регистрации Работника по месту пребывания в Российской Федерации

- уведомлять налоговый орган по месту своего учета о привлечении и об использовании Работника в течение десяти дней со дня подачи ходатайства о выдаче Работнику приглашения в целях осуществления трудовой деятельности, либо прибытия Работника к месту работы или к месту пребывания, либо получения Работником разрешения на работу, либо заключения с Работником в Российской Федерации нового трудового договора, либо приостановления действия или аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников, либо аннулирования разрешения на работу Работнику

- направлять в территориальный орган миграционной службы информацию: о нарушении Работником условий трудового договора, о досрочном расторжении договора о самовольном оставлении Работником места работы или места пребывания.

4. Оплата труда и социально-бытовое обеспечение Работника

4.1. Труд Работника оплачивается в равной степени с работниками - гражданами Российской Федерации, имеющими аналогичные квалификацию и профессию и занятыми в данной организации (работодателя - юридического лица ), но не ниже прожиточного минимума, установленного Правительством Мурманской области для трудоспособного населения Мурманской области на момент заключения настоящего договора.

4.2. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику выплачивается:

- должностной оклад (тарифная ставка) в размере руб. в месяц (час, неделю). При повышении оплаты труда в целом по

организации, включая изменения в связи с инфляцией, должностной оклад (тарифная ставка) Работника изменяется на общий коэффициент повышения

- процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) % в месяц

- районный коэффициент к заработной плате % в месяц

- премия (месячная, квартальная) в размере, предусмотренном в коллективном договоре либо прочих локальных нормативных актах организации

- вознаграждение по итогам работы за год в размере, предусмотренном в коллективном договоре либо прочих локальных нормативных актах организации

- материальная помощь к ежегодному отпуску в размере, предусмотренном в коллективном договоре либо прочих локальных нормативных актах организации

- другие вознаграждения (выплаты), предусмотренные коллективным договором или локальными нормативными актами организации.

4.3. Оплата сверхурочной работы, а также работы в выходные и нерабочие праздничные дни, производится в соответствии с действующим законодательством.

4.4. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем двух раз в месяц в следующие дни____________________.

4.5. Работодателем при начислении заработной платы производятся удержания в бюджеты соответствующих уровней в случаях и размерах, предусмотренных действующим законодательством:

- со всех доходов, выплачиваемых Работнику Работодателем в денежной и натуральной форме, перечисленных в настоящем договоре, Работодатель - источник выплаты доходов исчисляет, удерживает и перечисляет в бюджет налог на доходы физических лиц в соответствии с положениями главы 23 Налогового кодекса

- налог на доходы физических лиц исчисляется по ставкам, установленным статье 224 НК РФ (30 процентов в отношении доходов, получаемых физическими лицами, не являющимися налоговыми резидентами, 13 процентов с доходов, выплачиваемых резидентам).

4.6. В отношении социального обеспечения Работника и членов его семьи (находящихся на иждивении) распространяется действующее

законодательство, международные Конвенции______________________________________________________________________________

(указать какие)

двусторонние соглашения_______________________________________________________________________________________________

(указать какие)

и коллективный договор, заключенный в организации (работодателя - юридического лица).

4.7. Обеспечение Работника жильем и питанием регулируется дополнительным соглашением к данному договору.

5. Режим рабочего времени

5.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями ----------------------------------------- или шестидневная

рабочая неделя с 1 выходным днем (указать день). Продолжительность еженедельной работы 40 часов, для женщин - 36 часов.

6. Отпуск

6.1. Работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

6.2. Работнику устанавливается дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) продолжительностью 24 календарных дня.

6.3. Отпуск предоставляется согласно графику, о чем сообщается работнику не позднее чем за 2 недели до начала отпуска. Отпускные выплачиваются за три дня до начала отпуска.

7. Иные условия трудового договора

7.1. Работник несет ответственность за ущерб, причиненный Работодателю его виновными действиями (бездействием), в порядке, предусмотренном законодательством.

7.2. Работодатель оказывает содействие выезду работника из Российской Федерации по истечении срока заключенного с ним трудового договора.

7.3. Расходы по проезду Работника от места жительства в стране проживания до места работы в соответствии с настоящим договором в Российской Федерации:

а) расходы по проезду, организуемому Работодателем совместно с уполномоченной посреднической фирмой, не возлагаются на

Работника

б) в том случае, когда Работодатель компенсирует Работнику расходы по проезду, он должен это сделать в течение одного месяца.

Расходы могут быть возложены на Работника пропорционально неотработанному периоду договора, если он неправомерно прекращает работу до истечения срока договора. В этом случае эта часть уже выплаченной суммы расходов по проезду может вычитаться из суммы, которую Работодатель должен уплатить, если это установлено законодательством Российской Федерации.

7.4. Расходы Работника при возвращении в страну происхождения после завершения работы в соответствии с трудовым договором: Работник несет расходы по возвращении в страну происхождения по окончании занятости. Если договор прерывается ранее оговоренного в нем срока по инициативе Работодателя, последний оплачивает стоимость проезда до границы страны происхождения работника, если Работник не находит альтернативную работу в Российской Федерации.

7.5. Работодатель оплачивает расходы, связанные с административным выдворением за пределы Российской Федерации или депортацией Работника, принятого на работу с нарушением установленного законодательством порядка привлечения и использования иностранных граждан.

7.6. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению сторон в случаях:

- изменений в действующем законодательстве

- изменения Устава организации

- инициативы любой из сторон настоящего трудового договора.

Изменения и дополнения оформляются письменными дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью. настоящего трудового договора.

7.7. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством о труде и законодательством о правовом положении иностранных граждан.

7.8. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе одной из сторон в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ.

7.9. Споры и разногласия по настоящему договору в порядке, установленном действующим законодательством, а в случае недостижения соглашения - в судебном порядке.

Настоящий трудовой договор составлен в 2-х экземплярах. Один экземпляр храниться в Работодателя, второй - у Работника. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

8. Другие сведения

8.1 .Сведения о Работодателе:

8.1.1. Полное наименование организации_________________________________________________________________________________

8.1.2. Адрес:_________________________________________________________________________________________________________

8.1.3. Адрес места работы мигранта:_____________________________________________________________________________________

8.1.4. Разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы_________________________________________________

(номер, дата выдачи, наименование органа, выдавшего разрешение)

8.2. Сведения о Работнике:

8.2.1. Пол:__________________

8.2.2. Дата и место рождения_____________________________

8.2.3. Семейное положение:______________________________

8.2.4. Национальность: ___________________________________

8.2.5. Место жительства в стране происхождения __________________________________________

8.2.6. Сведения о документе, удостоверяющем личность___________________________________________

8.2.7. Место найма (вербовки) ______________________________________________________________________

8.2.8. Другие сведения о работнике, необходимые для оформления_____________________________________________

Работодатель________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество) (подпись)

М.П.

Работник____________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество) (подпись)

Трудовой договор с временно пребывающим иностранцем

Опубликовано 24.06.2011 | Автор: Ольга

Ваша компания решила заключить трудовой договор с иностранным работником, который имеет статус временно пребывающего. Разберемся, какие документы определяют срок пребывания трудовых мигрантов и как это влияет на оформление трудового договора .

Вы собираетесь заключить трудовой договор с временно пребывающим на территории России иностранным гражданином. Давайте обсудим, какие обязательные условия нужно предусмотреть в этом договоре, на какой срок его можно заключить и как производить по нему выплаты.

Напомним, временно пребывающими признаются иностранные граждане, прибывшие в Российскую Федерацию на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившие миграционную карту, но не имеющие вида на жительство или разрешения на временное проживание. Об этом говорится в ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ).

По истечении срока временного пребывания иностранный гражданин обязан выехать из Российской Федерации (п. 2 ст. 5 Закона N 115-ФЗ).

Категории временно пребывающих иностранных граждан

Процедура приема на работу временно пребывающих иностранных граждан зависит от того, в каком порядке они прибыли на территорию РФ - визовом или безвизовом. Данное обстоятельство определяет и обязательные условия, которые необходимо зафиксировать в трудовом договоре с этими категориями работников (см. схему).

Категории временно пребывающих иностранных граждан в зависимости от порядка их въезда в РФ

Безвизовыми называют иностранных граждан, прибывших на территорию Российской Федерации в порядке, не требующем получения визы.

Визовыми называют иностранных граждан, прибывших на территорию РФ в порядке, требующем получения визы.

Обе категории временно пребывающих иностранных граждан (визовые и безвизовые) включают в себя подкатегорию высококвалифицированных специалистов. Эти иностранные работники могут въезжать в Россию как в визовом порядке, так и без получения визы.

Но у высококвалифицированных специалистов (а также членов их семей, находящихся у них на иждивении) имеется возможность на срок действия трудового договора (или гражданско-правового договора на выполнение работ или оказание услуг) получить вид на жительство (п. 27 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).

Заметим, что иностранец, не являющийся высококвалифицированным специалистом, вправе получить вид на жительство только после того, как проживет на территории РФ не менее одного года на основании разрешения на временное проживание (п. 2 Постановления Правительства РФ от 01.11.2002 N 794).

Иностранный гражданин, получивший вид на жительство, приобретает статус постоянно проживающего в РФ. С этого момента он вправе работать без оформления разрешения на работу (п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ), а его трудоустройство происходит в обычном порядке - так же, как и российских граждан.

Ограничение срока трудовой деятельности

Нормы Закона N 115-ФЗ устанавливают ограничение для иностранных граждан в части прав распоряжаться своими способностями к труду на территории России, которое выражается в ограниченном сроке действия разрешения на работу. Причем для каждой категории временно пребывающих иностранных граждан продолжительность этого срока разная.

Для справки . Условия и процедура получения вида на жительство для высококвалифицированных иностранных специалистов установлены Административным регламентом по предоставлению Федеральной миграционной службой государственной услуги по выдаче иностранным гражданам и лицам без гражданства вида на жительство в Российской Федерации, утвержденным Приказом ФМС России от 29.02.2008 N 41 (в ред. от 14.10.2010). Срок действия вида на жительство может быть продлен на срок продления трудового договора. Такая возможность предусмотрена п. п. 86.7 и 86.8 указанного выше документа.

Срок действия разрешения на работу для безвизовых иностранных граждан

Согласно п. 1.1 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ разрешение на работу выдается иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы:

- на срок временного пребывания (пп. 1 п. 1.1 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ)

- срок действия трудового (или гражданско-правового) договора, но не более чем на один год со дня въезда иностранного гражданина в Россию - для безвизовых иностранных граждан (пп. 2 п. 1.1 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ) и не более чем на три года - для высококвалифицированных специалистов (п. 12 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).

Разрешение на работу выдано на срок временного пребывания

Разрешение на работу на срок временного пребывания оформляют, как правило, не относящиеся к категории высококвалифицированных специалистов иностранные граждане, прибывшие в Россию на заработки.

Напомним, что срок временного пребывания иностранного гражданина на территории России со дня въезда не может превышать 90 суток. Соответственно разрешение на работу, выданное иностранному гражданину на срок временного пребывания, будет действительно только в течение трех месяцев (ч. 2 п. 1 ст. 5 и п. 1.1 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ).

Разрешение на работу выдано на срок действия трудового договора

Разрешение на работу на срок действия трудового договора оформляют, как правило, работодатели, привлекающие иностранных специалистов высокой квалификации. Но даже если трудовой договор с таким работником заключен на неопределенный срок, разрешение на работу будет выдано не более чем на три года, исчисляемые со дня въезда иностранного гражданина в Российскую Федерацию (п. 12 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).

Если российский работодатель заключит трудовой договор на неопределенный срок с обычным трудовым мигрантом, срок действия разрешения на работу будет ограничен одним годом, исчисляемым со дня въезда иностранного гражданина на территорию России (пп. 2 п. 1.1 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ).

Продление срока действия разрешения на работу

Срок действия выданного разрешения на работу может быть неоднократно продлен на срок действия трудового (гражданско-правового) договора, но не более чем:

- на один год со дня въезда иностранного гражданина в Российскую Федерацию (пп. 2 п. 1.1 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ). Этот порядок распространяется на трудовых мигрантов, которые заключили трудовой договор с российским работодателем до окончания срока временного пребывания (то есть до истечения 90 суток со дня въезда в Россию)

- три года для каждого такого продления (п. 12 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ). Такой порядок предусмотрен для высококвалифицированных специалистов.

Срок действия разрешения на работу для визовых иностранных граждан

Иностранный гражданин, прибывающий в Российскую Федерацию в визовом порядке, имеет право работать только при наличии рабочей визы.

Обыкновенная рабочая виза выдается на основании приглашения, оформленного в соответствии с законодательством РФ, на срок до трех месяцев - если у иностранного гражданина нет трудового (гражданско-правового) договора с российским работодателем (п. 37 Административного регламента исполнения государственной функции по оформлению, выдаче, продлению срока действия, восстановлению и аннулированию виз иностранных граждан и лиц без гражданства, утвержденного Приказом МИД России от 20.11.2007 N 19265).

После заключения трудового договора виза продлевается на срок действия трудового (гражданско-правового) договора, но со дня въезда в Российскую Федерацию не более чем (абз. 7 ст. 25.6 Федерального закона от 15.08.1996 N 114-ФЗ "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию"):

- на год - для обычных трудовых мигрантов

- три года - для высококвалифицированных специалистов. Указанный срок может продлеваться на срок действия трудового (гражданско-правового) договора, но не более чем на три года для каждого такого продления.

Если на момент оформления визы трудовой (гражданско-правовой) договор заключен, то виза выдается сразу на срок действия трудового (гражданско-правового) договора с теми же ограничениями срока действия.

Поскольку срок действия визы определяет срок временного пребывания иностранного гражданина на территории России (п. 1 ст. 5 Закона N 115-ФЗ), очевидно, что он определяет и срок, на который может быть выдано разрешение на работу.

В табл. 1 указаны сроки, на которые могут выдаваться разрешения на работу иностранным гражданам различных категорий.

Таблица 1. Срок действия разрешения на работу временно пребывающим иностранным гражданам

Определяющее обстоятельство

Источники:
www.mzrk.ru, helion-ltd.ru, alianskadrovic.ru