Анкета кандидата на должность
Анкета кандидата - документ, который используется при анкетировании кандидата для его приема на работу. Кандидат на вакантную должность заполняет анкету, если он не имеет собственного резюме. Иногда анкета кандидата заполняется и при наличии резюме и служит для получения более точной информации, которая потом стандартизируется и анализируется работниками кадрового отдела организации.
В анкете, помимо фамилии, имени, отчества и даты рождения, указываются данные о семейном положении кандидата, наличии детей, оконченные учебные заведения и полученные специальности, дополнительное образование (курсы, семинары и тренинги), опыт работы и дополнительные навыки (уровень владения ПК, иностранные языки и степень их владения, наличие автомобиля, наличие прав, водительский стаж и прочее).
Организации разрабатывают анкеты необходимого собственного образца, на основании которых отбор кандидатов на вакантную должность производится более точно. Социально-психологические характеристики соискателя на должность определяются с помощью вопросов, носящих тестовый характер.
Анкета кандидата заполняется им под присмотром работника кадрового отдела организации, но в некоторых случаях кандидат заполняет анкету самостоятельно.
Бланк анкеты соискателя
Кандидата на должность _____________________
1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________________________________
2. Дата рождения ______________________________________________________________________
3. Паспорт (серия, номер, кем и когда выдан):______________________________________________
4. Адрес регистрации / проживания _______________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
Анкета кандидатуры на должность ректора образовательного учреждения
Содержание статьи:
Для подготовки и проведения конференции по выборам ректора решением Ученого совета создается Комиссия по выборам ректора (далее Комиссия). В состав Комиссии входят ведущие научно-педагогические работники и представители других категорий, работающих в, а также представители профсоюзной организации, правового и кадрового управлений.
Количественный и персональный состав Комиссии должен быть определён Ученым советом.
Комиссия по выборам ректора:
а) принимает, регистрирует и рассматривает документы, которые представляют кандидатурына должность ректора, а также документы, поступившие от подразделений по выдвижению кандидатур на должность ректора
б) письменно уведомляет кандидатуры о том, что они включены в список претендентов на должность ректора, представляемый на утверждение Ученому совету. В случае если кандидатура не утверждена на должность ректора Ученым советом или Аттестационной комиссией Минздрава России письменно сообщает об этом претенденту
в) подготавливает проект списка кандидатур на должность ректора для представления Ученому совету
г) принимает и регистрирует документы для избрания делегатов конференции составляет полный список делегатов конференции
д) подготавливает документы, необходимые для проведения Конференции по выборам ректора
е) организует регистрацию делегатов Конференции по выборам ректора
ж) подготавливает документы, которые принимаются Конференцией по выборам ректора, осуществляет другие мероприятия, которые необходимы для проведения Конференции.
Деятельностью Комиссии руководит ее председатель, который назначается Ученым советом из числа членов Комиссии. Для работы Комиссии определяется помещение и предоставляется необходимое оборудование. Вся необходимая информация о местонахождении Комиссии и график ее работы размещается на официальном сайте Университета. Заседание Комиссии считается правомочным в том случае, если на нем присутствует более половины из общего числа всех её членов.
Решение Комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. В случае равенства голосов, решающим является голос председателя Комиссии. Решение комиссии должно быть оформлено протоколом. Кандидатура на должность ректора не может состоять в комиссии по выборам ректора. Член комиссии, выдвинутый кандидатурой на должность ректора, считается освобожденным от обязанностей в комиссии с момента его выдвижения.
Квалификационные требования, предъявляемые к кандидатам на должность ректора
Кандидат на должность Ректора должен:
а) являться гражданином Российской Федерации
б) быть квалифицированным и авторитетным специалистом, имеющим высшее профессиональное образование, ученую степень доктора наук а также ученое звание профессора
в) иметь стаж научно-педагогической и руководящей работы в медицинском вузе не меньше 5 лет
г) иметь дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, управления персоналом, управления проектами, менеджмента и экономики.
Квалификационные требования подтверждаются документами установленного образца. Должность ректора может замещаться лицом в возрасте не старше 65 лет.
Порядок выдвижения кандидатур на должность Ректора
На должность Ректора выдвижение кандидатур проводится в следующем порядке:
а) кандидатура может выдвигаться субъектами выдвижения
б) самовыдвижение.
Выдвигать кандидатуры на должность Ректора имеют право принадлежит следующие субъекты:
а) ученый совет
б) ученыйсовет факультетов
в) общие собрания (конференции) работников структурных подразделений Университета.
На должность Ректора возможно выдвижение неограниченного числа кандидатур, но от одного субъекта выдвижения не больше одной кандидатуры. Действительным считается решение о выдвижении кандидатуры на должность Ректора, в том случае, если оно принято более 50 % лиц принявших участие в голосовании. При этом кворум списочного состава субъекта выдвижения составляет не менее 2/3. Выдвижение кандидатуры на должность ректора проводится голосованием в открытом порядке. Заседания субъектов, которые выдвигают кандидатуру на должность Ректора, оформляются протоколом.
Выписка из протокола представляется в Комиссию в течение двух рабочих дней после того, как было проведено заседание (собрания).
Лица, которые намереныпринять участие в выборах на должность Ректора, в установленные Ученым советом сроки, представляют в Комиссию следующие документы:
а) заявление о согласии (в том случае, если выдвигается одна и та же кандидатура разными субъектами выдвижения, то допускается возможным представить одно согласие в отношении нескольких решений об этом выдвижении) или намерении (касается случая самовыдвижения) принять участие в выборах на должность Ректора. Заявление нужно составлять собственноручно.
б) в анкете кандидатуры на должность ректора высшего учебного заведения указывается:
- дата и место рождения
- сведения о профессиональном образовании
- тематика и количество научных трудов
- сведения о присуждении ученых степеней (включаются темы диссертаций и даты присуждения ученых степеней)
- сведения о присвоении ученых званий (включая даты их присвоения)
- сведения о прохождении за последние пять лет курсов повышения квалификации, профессиональной переподготовки или стажировки, которые способствовуют подготовке к решению задач, которые стоят перед ректором высшего учебного заведения
- сведения о наградах, почетных званиях
- уровень владения иностранными языками
- сведения о том что кандидат принимал участие в выборных органах государственной власти
- сведения о работе по трудовой книжке, а также стаже и характере управленческой деятельности
- рекомендации, даваемые структурным подразделением высшего учебного заведения, которое выдвинуло кандидатуру на должность ректора (либо же указание на самовыдвижение)
Образец анкеты кандидатуры на должность ректора образовательного учреждения
Анкета кандидата (соискателя) на должность
Анкета кандидата — документ предназначеный для анкетирования кандидата при приеме на работу. Анкета заполняется в случае отсутствия собственного резюме у кандидата. В некоторых случаях используется даже при наличии резюме, для сбора более точной и стандартизованной информации о кандидатах для последующего анализа.
Разработка собственной анкеты кандидата на должность позволит произвести более точный отбор претендентов. В анкету могут быть внесены вопросы носящие тестовый характе, для определения социально-психологических характеристик соискателя.
Обычно анкета заполняется кандидатом у потенциального работодателя "под присмотром", но возможно самостоятельное заполнение соискателем.
Анкета кандидата на должность
_____________________________________________________________
1. Фамилия __________________________________________________
2. Имя ______________________________________________________
3. Отчество __________________________________________________
4. Дата рождения ________________ 5. Место рождения ____________
____________________________________________________________________________
6. Семейное положение ___________________________________________________________
7. Дети _________________________________________________________________________
(имя, год рождения)
8. Место регистрации _____________________________________________________________
9. Место жительства ______________________________________________________________
10. Телефоны: дом. _________________ моб. __________________ раб. ___________________
11. Паспорт: серия _______ № _______________ дата выдачи ___________________________
кем выдан _______________________________________________________________________
12. Загранпаспорт: серия _______ № ______________ дата выдачи _______________________
16. Образование: среднее, профессионально-техническое, неполное высшее (младший специалист), базовое высшее (бакалавр), полное высшее (специалист, магистр)
Источники:
, , , ,
Следующие:
21 апреля 2022 года