Основание составление акта об установлении нарушения трудовой обязанности
Согласно ст. 21 ТК РФ к основным обязанностям работника относятся .
Выше перечисленные обязанности могут быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции, а также локальных нормативных актах, с которыми сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.
В случае нарушения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание в соответствии со ст. 192 ТК РФ.
Работодатель может применять к работнику следующие виды взысканий:
Для инициирования процедуры наложения взыскания за нарушение работником трудовой обязанности, необходимо документально зафиксировать этот факт докладной запиской .
Докладная записка будет являться основанием для создания комиссии по расследованию факта нарушения трудовой обязанности (в случаях нанесения ущерба работодателю или разглашения конфиденциальной информации).
Комиссия создается по инициативе работодателя и должна состоять не менее чем их трех человек.
Результаты расследования комиссией обстоятельств нарушения трудовых обязанностей работником отражаются в акте.
Содержание акта об установлении нарушения трудовой обязанности (дисциплины)
После завершения расследования комиссией составляется акт об установлении нарушения трудовой обязанности.
Образец акта о нарушении трудовой дисциплины составляется в свободной форме и может содержать следующие данные:
Акт подписывается всеми членами комиссии . а также с ним необходимо ознакомить работника, виновного в нарушении трудовой обязанности, под роспись.
При отказе или уклонении работника от ознакомления составляется соответствующий акт об отказе с ознакомлением.
Если в ходе расследования будет доказано вина работника, то работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание путем издания приказа (унифицированная форма Т-8).
Этот документ используется в следующих процедурах:
Как написать докладную записку о нарушении дисциплины?
Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины составляется с целью проинформировать вышестоящее руководство о произошедшем. Ниже вы можете скачать образец написания такой докладной.
Докладная записка – это возможность в письменном виде сообщить начальству какие-либо сведения, высказать идеи, предложения, просьбы. В отличие от служебной записки докладная составляется работником предприятия для вышестоящего начальника. Служебная же направляется равнозначному по должности работнику.
В случае если какой-либо работник допустил нарушение трудовой дисциплины – опоздал, прогулял без уважительной причины или же нарушил другие правила, установленные внутренними локально-нормативными актами организации, то непосредственный начальник виновного сотрудника может написать на него докладную записку, в которой описать ситуацию и попросить принять меры по наказанию работника, нарушившего трудовую дисциплину. (Скачать образец докладной записки о прогуле )
Как написать докладную записку, можно почитать здесь .
Как оформить докладную о нарушении дисциплины?
Как и любая другая докладная записка (например, о невыполнении трудовых обязанностей – скачать образец. об оскорблении – скачать ), докладная при нарушении трудовой дисциплины должна иметь определенную структуру.
В верхней части бланка указываются сведения об адресате – ФИО, должность, название организации. Также вверху пишется название подразделения, работником которого допущено дисциплинарное нарушение, рядом ставится дата, пишется название документа и его заголовок. В данном случае заголовок будет иметь вид «о нарушении трудовой дисциплины».
После написания указанных реквизитов располагается основной текст докладной, содержащий описание ситуации с указанием даты, когда произошло нарушение дисциплины, и ФИО виновного работника.
Далее, как правило, высказывается просьба применить к работнику дисциплинарное наказание: выговор, штраф или иное. (Скачать образец приказа о дисциплинарном взыскании. приказ об объявлении выговора ).
Оформленная докладная записка подписывается автором с указанием должности и ФИО.
Скачать образец докладной записки о нарушении трудовой дисциплины – ссылка .
Акты о нарушении дисциплины труда и - hrmaximum ru
. Присутствующий не может быть членом комиссии, равно как и член комиссии не может участвовать в проверке относительно самого себя. Срыв занятия произошел на 1 час, в период поиска специалистов и срочной наладки оборудования клиенты были размещены в комнате посетителей, им были предложены напитки и еда.
Эта комиссия соберется только один раз, выполнит свою работу, зафиксирует ее результат в акте и прекратит свое существование. На сайте собраны лучшие бизнес идеи, примеры бизнес планов с видео, полные пошаговые руководства по открытию бизнеса с нуля, выбор старого и нового оборудования, каталог франшиз, образцы шаблонов документов, бланков и форм за 2014 год. Докладная записка на сотрудника за оскорбление образец докладной записки на сотрудника за оскорбление докладная записка на сотрудника за оскорбление это информационно-справочный.
Утвержденной законодательством формы такого приказа не существует, но документ должен иметь обязательные реквизиты описание дисциплинарного проступка, дата его совершения, а также вид дисциплинарного взыскания, которому был подвергнут работник. Общая ответственность может быть применена ко всем членам рабочего коллектива за несоблюдения правил внутреннего распорядка. За нарушение трудовой дисциплины работник может понести общую или специальную дисциплинарную ответственность.
При назначении наказания руководитель обязан учитывать тяжесть проступка, отношение сотрудника к рабочему процессу и обстоятельства, в которых этот проступок был совершен. Это может быть совершено только в том случае, если вина трудящегося была доказана администрацией организации. К служащему ранее были применены меры дисциплинарного взыскания за нарушение дисциплины на предприятии. Документ содержит как минимум подробное описание фиксируемого факта и подписи установивших его лиц, как максимум (помимо перечисленного) выводы и рекомендации по изменению ситуации. Шестаев члены комиссии леонтьева в кадровом делопроизводстве акты чаще всего составляются для того, чтобы зафиксировать дисциплинарный проступок работника, его отказ выполнять поручение руководителя или какой-либо другой факт, который при возможном споре с работником поможет работодателю доказать правомерность своих действий. Руководство организации тщательно изучает предоставленный пакет документов и если вина сотрудника доказана издается приказ об нарушении трудящимся трудовой дисциплины.
Образец акт о нарушении трудовой дисциплины
Добавлен: 25 Дек 2014 от: Император
Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины
Содержание
Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины - это информационно-справочный документ, который информирует вышестоящее руководство о факте нарушения сотрудником трудовой дисциплины и содержит просьбу о привлечении данного работника к дисциплинарной ответственности.
Как написать докладную записку о нарушении трудовой дисциплины
Образец докладной записки о нарушении трудовой дисциплины
ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА
О нарушении трудовой дисциплины
Довожу до Вашего сведения, что вчера, 03.10.2013 г. товаровед Синичкина Евгения Вячеславовна допустила нарушение трудовой дисциплины, а именно: с 14.00 до 17.00 отсутствовала на рабочем месте.
только для жителей Москвы и МО Некрасов В.Ю.
юрист на сайте Седельников С.С.
юрист на сайте Демин В.В.
юрист на сайте Ершов Д.С.
юрист на сайте Мингазов Ю.С.
юрист на сайте Грибов Ю.В.
юрист на сайте Яковлев Е.А.
юрист на сайте Криухин Н.В.
юрист на сайте Погосова Е.А.
юрист на сайте Грозь Н.Ю.
юрист на сайте Селянкин В.В.
юрист на сайте Журавлев Г.В.
юрист на сайте Костенко О.В.
юрист на сайте
Здравствуйте, уважаемый гость!
Сейчас на сайте 75 юристов.
Какой у Вас вопрос?
Источники:
, , , ,
Следующие:
21 апреля 2022 года