Главная » Трудовые отношения

БЕСПЛАТНАЯ ЮРКОНСУЛЬТАЦИЯ

Москва: +74999384765, Санкт-Петербург: +78124256482, Общий: +78003332987

Образец трудового договора с работником

Заключаем трудовой договор (контракт) с работником

Предлагаю вашему вниманию образец трудового договора, которым я пользуюсь в своей повседневной кадровой работе. Шаблон содержит все самые необходимые условия, в нем нет ничего лишнего.

Учитывайте, что все трудовые обязанности работника должны быть указаны в должностной инструкции. Без должностной инструкции предлагаемый мной договор не имеет практического смысла.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ____

Место заключения договора: _____________________

Дата заключения договора: ______________________

_______________________, именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице представителя: ____________, действующего (ей) на основании ___________, с одной стороны, и

________________________, именуемый (ая) в дальнейшем Работник, действующий в своих интересах и от своего имени, с другой стороны,

заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. По настоящему договору работник обязуется лично выполнять трудовую функцию по должности/профессии/специальности: _________________.

1.2. Место работы: работник принимается на работу в _________________.

1.3. Срок действия договора:

Начало работы: ___________________.

Окончание работы: ________________.

Основание для заключения срочного трудового договора: ___________________.

1.4. Работа у работодателя для работника является: ______________________.

1.5. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня. При удовлетворительном результате испытания работник продолжает работу по настоящему договору.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

1.6. Характеристика условий труда: безопасные условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и техники безопасности.

1.7. Характер работы: ___________________.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник обязан:

- приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного настоящим договором (см. п.1.3)

- добросовестно выполнять трудовую функцию в соответствии с должностной инструкцией

- правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, приборы, материалы, бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников

- обеспечивать сохранность вверенной ему документации

- в трехдневный срок уведомлять работодателя об изменениях своих персональных данных

- не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения, относящиеся к служебной и коммерческой тайне работодателя

- соблюдать трудовую дисциплину

- выполнять установленные нормы труда

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда

- соблюдать правила документооборота, установленные в организации, своевременно составлять документы, передавать их соответствующим получателям, на архивное хранение

- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества)

- добросовестно выполнять все обязанности, предусмотренные действующим законодательством, коллективным договором (при его заключении), правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами и настоящим договором.

2.2. Работник имеет право на:

- предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при его заключении)

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

- отдых (еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни, оплачиваемые ежегодные отпуска, перерывы в течение рабочего дня)

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном действующим законодательством

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном действующим законодательством

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующим законодательством

- требовать от работодателя соблюдения своих прав, установленных действующим законодательством, коллективным договором (при его заключении), правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами и настоящим договором.

2.3. Работодатель обязан:

- предоставлять работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при его заключении), соглашений и трудового договора

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда

- обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором (при его заключении), правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором

- вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор

- знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью

- осуществлять обязательное социальное страхование работника

- возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством.

2.4. Работодатель вправе:

- требовать от работника соблюдения условий настоящего договора, коллективного договора (при его заключении), правил внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных актов и действующего законодательства

- проводить аттестацию работника и оценку потребности в обучении, при необходимости направлять работника на обучение, переподготовку, повышение квалификации как за счет работодателя, так и за счет самого работника (по его желанию)

- привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим договором и действующим законодательством

- требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка

- поощрять работника за добросовестный эффективный труд

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику выплачивается должностной оклад в размере: ______________.

3.2. Доплата, надбавки и поощрительные выплаты могут выплачиваться работнику в соответствии с локальными нормативными актами или решением работодателя.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Для выполнения трудовых обязанностей работнику устанавливается режим работы: __________________________.

Рабочее время: с «______» до «______». Перерыв для приема пищи и отдыха: с «______» до «______».

Прочие перерывы – в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

4.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

4.3. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ календарных дней. Основание для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска _______.

5. ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

5.1. Работнику предоставляется право на обязательное социальное (в том числе пенсионное и медицинское) страхование, страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Страхование осуществляется в соответствии с правилами и условиями, установленными действующим законодательством.

5.2. Работнику может быть предоставлено право на дополнительное страхование в соответствии с коллективным договором (при его заключении) или локальными нормативными актами.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

6.1. Работник несет ответственность в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством:

- за невыполнение или нарушение трудовых обязанностей - дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения

- за ущерб, причиненный работодателю виновными действиями (бездействием) работника - материальную ответственность в размере причиненного ущерба в частности, в следующих случаях: порчи или уничтожения имущества организации, материалов, полуфабрикатов, изделий, продукции, а также инструментов, измерительных приборов, спецодежды и других предметов, выданных в пользование работнику, недобора полученных под отчет денежных сумм.

6.2. Работодатель несет ответственность в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством. За причинение вреда здоровью работника, а также морального вреда в связи с исполнением им трудовых обязанностей - ответственность в размере причиненного вреда.

7. ДРУГИЕ УСЛОВИЯ

7.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством.

7.2. Все вопросы, не урегулированные настоящим договором, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством, коллективным договором (при его заключении), правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами.

7.3. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах: один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

7.4. Подписывая настоящий договор, работник дает работодателю согласие на обработку своих персональных данных и подтверждает, что ознакомлен с:

- должностной инструкцией,

- правилами внутреннего трудового распорядка,

- положением о порядке обработки персональных данных,

- локальными нормативными актами: _________________________________________________________.

8. АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

Трудовой договор с работником

Общеизвестно, что по принципам трудового права, договор следует закрепить, согласно положениям действующего ТЗ. Ведь только так он будет иметь правовой статус, а стороны смогут требовать друг от друга выполнения всех пунктов.

Трудовой договор - это своеобразное письменное соглашение между подчинённым и работодателем, в котором проявляются как правовые обязанности лица, предоставляющего вакантное место, так и правовые обязанности будущего работника.

Кроме того, он является своеобразным гарантом, дающим возможность пользоваться своими правами. Характерно и то, что трудовой договор заключается при приёме на работу, и представляет собой волеизъявление сторон, то есть носит добровольный характер.

Государство же регулирует эти отношения, предполагая прекращение действия последнего в случае, если какое-либо положение не выполнено той или иной стороной, привлекая, при этом, к административной ответственности.

Образец трудового договора с работником

Ввиду того, что трудовой договор 2014 года не отличается от типового варианта 2013 года, при заключении соглашения можно использовать прошлогодние образцы.

Для того, чтобы ознакомиться со всеми разделами и положениями ТД, достаточно лишь скачать образец. Для этого следует зайти на сайт и скачать текстовый файл, после чего распечатать его на принтерном устройстве.

Решайте проблемы составления договоров

не выходя из офиса!

Получите консультацию профессионального юриста в течение 10 минут совершенно БЕСПЛАТНО .

Консультируют по проблемам: Бизнеса, Бухгалтерии, Составления договоров, Жилья, Защиты прав потребителей, Наследства, Недвижимости и по многим другим вопросам.

При составлении искомого документа, следует особое внимание уделить тому, что он оформляется исключительно в письменной форме, в двух экземплярах. Однако устная форма также имеет место.

Очень важно, с какого момента работник приступит к выполнению своих обязанностей. Это означает, что если ТД, по каким-либо причинам, ещё не составлен, а работник занял вакантное место и приступил к работе, то соглашение автоматически вступает в силу. Это важно при формировании оплаты труда, например.

Трудовой договор с работником заключается на срок, оговоренный настоящими положениями или же на время выполнения определённого вида работ (сезонных работ, как то: в отрасли растениеводства и животноводства).

Следует отметить, что трудовой договор с директором также имеет стандартную форму, установленную ТК РФ. Абсолютно каждый желающий имеет возможность скачать образец и бланк договора, дабы ознакомиться со всеми положениями и не стать жертвой мошенничества.

Смотрите видео Как правильно составить трудовой договор

Форма трудового договора с работником

Форма и образец трудового договора с работником представляет собой разделы, в которых оговорены все условия работы будущего специалиста. Первым разделом выступают общие положения.

Здесь обозначаются отметки касательно занимаемой должности работника, дата принятия на работу, тип занятости (основная, по совместительству), а также обозначается дата, с которой договор вступает в силу.

Во втором разделе прописываются все права и обязанности нанятого: получать своевременно заработную плату, иметь право на безопасную для жизни занятость, а также права, предусмотренные законодательством РФ.

Также, в обязательном порядке прописываются пункты: иные условия труда, прекращение трудового договора, заключение. В конце документа ставится реквизит - данные о работодателе и работнике (адреса, паспортные данные, подписи, дата и печать).

Образец трудового договора c работником

Трудовой договор

г. Ростов-на-Дону

15 января 2014 г.

ООО Аватар в лице директора Сидорова Петра Ивановича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем РАБОТОДАТЕЛЬ, с одной стороны, и гражданин Иванов Василий Петрович, именуемый в

дальнейшем РАБОТНИК, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. РАБОТНИК принимается на работу по профессии (должности) ________________________

_______________________________________________________________________

(в соответствии со ст. 59 ТК РФ указать причину заключения срочного трудового договора)

4. Договор является: (нужное подчеркнуть)

договором по основному месту работы

договором по совместительству.

5. Испытание: (нужное подчеркнуть)

срок испытания с ___ ______________ 20__ г. по ___ _________2013 г.

испытание не устанавливается.

6. Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами

поощрять работников за добросовестный и эффективный труд

требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.

7. Работодатель обязан:

соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия настоящего трудового договора

предоставлять работникам работу, обусловленную настоящим трудовым договором

обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим трудовым договором, но не реже чем каждые полмесяца

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами

оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

8. Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами

предоставления ему работы, обусловленной трудовым договором

рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте

защиту своих трудовых прав, свобод и свободных интересов всеми не запрещенными законом способами

разрешение индивидуальных трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами

возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.

9. Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка

выполнять установленные нормы труда

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда

бережно относиться к имуществу работодателя и других работников

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

10. Характеристика условий работы ___________________________________________

Компенсации работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда (СИЗ, молоко, спецпитание, дополнительная оплата, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, льготное пенсионное обеспечение):

12. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:

основной _________________ (не менее 28 календарных дней)

дополнительный ____________ календарных дней

13. Работнику устанавливается

должностной оклад (тарифная ставка)

____________________________________________________________________ руб. в месяц

или __________________________________________________________ руб. за 1 час работы

надбавка (доплата и другие выплаты) ______________________ руб. (в % к ставке, окладу)

(указать вид доплат, надбавок)

14. Сроки выплаты заработной платы (не реже чем каждые полмесяца): _______ и ______ числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим, праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

15. Виды и условия социального страхования:

обязательное медицинское страхование

обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

обязательное пенсионное страхование

16. Другие условия договора: ________________________________________________________

__________________________________________________________________________

17. При изменении существенных условий труда в договор вносятся изменения и дополнения, которые оформляются дополнительным соглашением в письменном виде.

18. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, по содержанию имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

Образец трудового договора с работниками ООО

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ____

__ _________ 2014г. г. Калининград

1. СТОРОНЫ ДОГОВОРА

1.1. Общество с ограниченной ответственностью _________________________________________ далее по тексту Общество

(наименование в соответствии с регистрационными документами)

именуемый в дальнейшем Работодатель в лице директора _________________________________ _____

(наименование должности, Ф.И.О.)

действующего на основании устава Общества _ ___ __ __________

(документ, на основании которого представитель наделен полномочиями)

с одной стороны и _____ __ _ _____________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество работник полностью)

именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны заключили трудовой договор о нижеследующем.

  1. 2. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

2.1.Работник принимается в организацию ООО _______________ _ ____ ___________________

( наименование организации)

в подразделение ___ ________________________________________________________ _ ________________________________________

(наименование структурного подразделения)

расположенную (ое) по адресу: __________________________________________________________________________________________

для выполнения работы по должности (специальности, профессии)

2.2.Настоящий договор является (нужное подчеркнуть ): договором по основной работе договором по совместительству

3.СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

3.1.Настоящий договор заключается на (нужное подчеркнуть):

v неопределенный срок (бессрочный)

v определенный срок:_____________________________ __ __________________________________________________

(указать срок и обстоятельства (причину) заключения срочного договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ)

3.2.Дата начала работы_ _____________________

работнику устанавливается испытательный срок ___________________________________ __ ____________________________________

(указать кол-во дней, недель, месяцев)

4. ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА РАБОТНИКА

Работник принимает на себя следующие обязательства по отношению к Работодателю:

4.1.Добросовестно исполнять трудовые обязанности по данной должности (специальности) в соответствии с должностной инструкцией, выполнять приказы, инструкции, другие локальные нормативные акты Работодателя

4.2.Неукоснительно соблюдать правила внутреннего трудового распорядка предприятия

4.3.Не допускать нарушений трудовой дисциплины

4.4.Выполнять распоряжения Работодателя и непосредственного руководителя в полном объеме и в установленные сроки

4.5.Соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии

4.6.Соблюдать требования режима секретности, сохранения государственной, коммерческой и служебной информации

4.7.Бережно относиться к имуществу Работодателя (в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, принимать меры к предотвращению ущерба, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и служебной информации, содержащейся на любых носителях (бумажных, электронных и пр.)

4.8.Незамедлительно сообщать Работодателю, либо непосредственному руководителю, о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества, принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (аварии, простои и так далее) и незамедлительно сообщать о случившемся Работодателю

4.9.Возвратить при прекращении трудовых отношений все документы, образовавшиеся в процессе выполнения трудовых обязанностей, а также материально - технические средства, переданные ему Работодателем для выполнения трудовых обязанностей.

Работник имеет право на:

4.10.Заключение, изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами

4.11.Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором

4.12.Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором

4.13. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

4.14. Отдых, обеспечиваемый установлением соответствующей закону продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков

4.15.Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте

4.16.Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами

4.17.Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов

4.18.Участие в управлении предприятием в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах

4.19.Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений

4.20. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами

4.21.Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами

4.22.Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами

4.23.Обязательное социальное, медицинское, пенсионное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами

4.24.Требование от Работодателя соблюдения всех условий настоящего договора, действующего законодательства

4.25.Иные права, предоставленные Работнику законодательством РФ.

5. ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ

Работодатель принимает на себя следующие обязательства по отношению к Работнику:

5.1.Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты РФ, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего договора

5.2.Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором

5.3.Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда

5.4.Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей

5.4.Обеспечивать Работнику своевременную и в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные настоящим договором

5.5.Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ

5.6.Предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением

5.7.Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью

5.8.Своевременно и в полном объеме выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права

5.9.Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работником представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов РФ, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям, а в необходимых случаях - непосредственно Работнику

5.10.Создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении предприятием в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах

5.11.Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей

5.12.Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами РФ

5.13.Возмещать вред, причиненный Работнику, в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ

5.14.Обеспечивать защиту персональных данных Работника от неправомерного использования и утраты

5.15.Исполнять по отношению к Работнику иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим договором.

Работодатель имеет право:

5.16.Заключать, изменять и расторгать настоящий договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами

5.17.Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры

5.18.Поощрять работника за добросовестный эффективный труд

5.19.Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка

5.20.Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами

5.21. Принимать локальные нормативные акты

5.22. Создавать объединения Работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

5.23. Оценивать качество работы Работника, получать от него информацию о ходе дел, относящихся к ведению Работника, контролировать его работу по срокам, объему. Проводить аттестацию Работника в соответствии с действующими положениями на предприятии.

5.24. Устанавливать положения и инструкции, уточняющие функции и обязанности Работника, вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию по соглашению сторон настоящего договора.

6. ХАРАКТЕРИСТИКА УСЛОВИЙ ТРУДА

6.1. Условия труда на рабочем месте по степени вредности и опасности (нужное подчеркнуть ):

v - являются вредными или опасными (код): ____ ___ ________

v - работа не является тяжелой, вредной или опасной, соответствует требованиям производственной гигиены и санитарии.

6.2. Условия труда на рабочем месте по степени травмобезопасности:

v - оптимальные (класс 1).

6.3.Средства индивидуальной защиты на рабочем месте:

v - соответствуют требованиям документов, регламентирующих нормы выдачи и требования к средствам защиты.

6.4. Особый характер работы ____________________________ --- _______________________________________________________

(подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы)

6.5. Работнику предоставляются следующие компенсации и льготы за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных _____________________________________________________ -- ___________________________

(указать, какие именно компенсации и льготы, основание предоставления)

7. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

7.1. Режим труда и отдыха, установленный в отношении Работника: соответствует предусмотренным общим правилам внутреннего трудового распорядка Работодателя, с которыми Работник ознакомлен Работодателем до подписания _настоящего договора.____

7.2.* Работнику установлены следующие рабочие дни: понедельник, вторник, среда, четверг, пятница

7.3.* Продолжительность рабочего дня Работника составляет _____ ________ часа.

7.4. Начало работы ____. окончание работы __ __ _____. перерыв на обед ______________

7.5. Продолжительность основного оплачиваемого отпуска, установленного Работнику: ____ 28 _____ календарных дней.

7.6. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска, устанавливается Работнику в соответствии с___________ -- .

7.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его предварительному письменному заявлению Работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в соответствии со ст. 128 ТК РФ, положениями, действующими на предприятии.

7.8. Привлечение Работника к выполнению сверхурочных работ, работе в праздничные и выходные дни, к дежурствам осуществляется в порядке, установленном ТК РФ, иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами.

* Заполняется в тех случаях, когда эти условия отличаются от общих правил, установленных на предприятии (ч.2 ст.57 ТК РФ).

8.УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

8.1.Работнику устанавливается следующая оплата труда:

v Основная часть оплаты труда (оклад) в размере _ ______________________________________________________________ ____

v Надбавка (к окладу) в размере: _____ .

8.2.Заработная плата в соответствии с коллективным договором выплачивается Работнику в кассе предприятия или перечисляется на пластиковую карту Сбербанка РФ 2 раза в месяц в следующие сроки:

-аванс - числа отчетного месяца - окончательный расчет - числа месяца, следующего за отчетным

8.3. Работодатель имеет право на выплату Работнику стимулирующих и поощрительных выплат (премии).

8.4. Размер заработной платы может быть пересмотрен по соглашению сторон. Новые условия договора оформляются письменной форме (Изменение к трудовому договору) в двух экземплярах, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего договора.

8.5. В соответствии с ТК РФ Работодатель производит индексацию заработной платы, которая не должна расцениваться как изменение существенных условий настоящего договора по инициативе Работодателя.

9. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ,

НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННОГО С ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ РАБОТНИКА

В период действия настоящего договора на Работника распространяются виды и условия страхования, установленные

_________________Федеральным законом от 16.06.1999г. № 165-ФЗ ______________________________

(указывается в соответствии с федеральными законами, нормативно-правовыми актами, устанавливающими такие виды и условия)

10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

10.1.Стороны настоящего договора (Работодатель или Работник) несут материальную ответственность за прямой действительный ущерб другой стороне, в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействий) в размере, предусмотренным трудовым законодательством.

10.2.В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения обязательств по настоящему договору стороны несут дисциплинарную, материальную, административную и уголовную ответственность в соответствии с законодательством РФ.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

12.1 Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или настоящим договором, либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя.

12.2.Настоящий договор составлен в двух экземплярах - по одному для Работника и Работодателя - имеющих одинаковую юридическую силу.

12.3.До подписания настоящего договора Работник ознакомлен под роспись с действующими на предприятии положениями, прочими локальными нормативными актами (Перечень локальных нормативных актов, с которыми ознакомлен Работник, прилагается к настоящему трудовому договору).

12.4.Условия настоящего договора могут быть изменены не иначе, как по письменному соглашению сторон, составленному в двух экземплярах - по одному для Работника и Работодателя, рассматриваемому в дальнейшем в качестве неотъемлемой части договора, либо в ином порядке, предусмотренном ТК РФ и федеральными законами.

12.5.Настоящий договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным ТК РФ или иными федеральными законами.

12.6.Настоящий договор содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению, размножению и опубликованию в открытой печати.

Предмет договора

В соответствии с условиями "Договора" "Работодатель" обязуется принять "Работника" на работу на должность (далее по тексту - "Работа") в   (далее по тексту - "Подразделение").

"Работа" выполняется дистанционно.

В соответствии с условиями "Договора" "Работник" обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с "Договором", соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у "Работодателя".

Правила внутреннего трудового распорядка распространяются на "Работника" в части, не противоречащей дистанционному характеру работы.

Источники:
blogkadrovika.ru, www.russtartup.ru, www.podatinet.net, moralikodeks.ru, www.quickdoc.ru

Следующие:


15 октября 2018 года


Комментариев пока нет!

Поделитесь своим мнением

Сумма цифр: код подтверждения



Популярные статьи:

  • Характеристика на ребенка дошкольника образец (просм 407)
  • Образец характеристики классного коллектива (просм 198)
  • Наследник не принял наследство и не отказался от него что делать (просм 181)
  • Приказ о трудовой дисциплине образец (просм 168)
  • Доля супруга и детей в наследстве по закону (просм 167)
  • Претензия окна образец (просм 126)
  • Образец заполнения анкеты в фсб (просм 126)

  • Последние материалы:

  • Наследство и его оформление
  • Мать не вступила в наследство после смерти отца
  • Мерой по охране наследства является
  • Юридическим фактом открытия наследства признается
  • Сколько нотариус берет за свидетельство о наследстве
  • Как отказаться от наследства в пользу сына
  • Доля супруга и детей в наследстве по закону