Образец - Заявление о продлении трудового контракта (пример)
В связи с истечением срока трудового контракта от 30.10.2004 № 29 прошу продлить со мной трудовой контракт на шесть месяцев с 30.10.2008 по 29.04.2009.
Начальник отдела Подпись В.И.Шейко
Визы
Примечания.
1. Согласно п.2 ст.17 Трудового кодекса РБ максимальная продолжительность действия срочного трудового договора (контракта) не может превышать пяти лет.
2. Инициатива в продлении срочного трудового договора (контракта) может исходить как от работника, так и от нанимателя. В случае если инициативу проявляет работник, она письменно фиксируется в заявлении, а согласие или несогласие нанимателя отражается в резолюции. Инициатива нанимателя отражается в уведомлении, а согласие или несогласие работника оформляется им собственноручно на экземпляре уведомления, остающемся в кадровой службе организации. Возможна одновременная подготовка уведомления и заявления работника о продлении срочного трудового договора (контракта).
3. Согласно п.1-1 Указа Президента РБ от 12.04.2000 № 180 О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 продление контракта в пределах максимального срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее года. На меньший срок контракт продлевается только с письменного согласия работника. В этом случае заявление как форма письменного выражения согласия работника на продление контракта на срок менее года является наиболее предпочтительным.
4. Для заявлений о продлении трудового договора (контракта) установлен срок хранения 3 года (п.224 Перечня типовых документов органов государственной власти и управления, организаций Республики Беларусь по оперативному и статистическому учету и отчетности, электронным информационным ресурсам, трудовым отношениям, социальной защите, работе с кадрами, образованию, таможенному контролю, материально-техническому обеспечению, административно-хозяйственной деятельности, делопроизводству, работе архивов организаций с указанием сроков хранения, утвержденного постановлением Минюста РБ от 14.12.2006 № 82).
14.11.2008 г.
Андрей Рыбаков, директор Белорусского научно-исследовательского института
документоведения и архивного дела, кандидат исторических наук
Продление срочного трудового договора
"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2010, N 3
Продление срочного трудового договора
В каких случаях допускается продление срочных трудовых договоров, что показывает практика, противоречит ли она современному российскому и международному законодательству об этом подробно в материале.
На современном этапе развития российского трудового законодательства вопрос о допустимости продления срока действия трудового договора является дискуссионным. Наиболее распространенным является мнение, что продление трудового договора на новый срок не допускается. Поэтому, если стороны намереваются продолжить трудовые отношения по истечении срока действия трудового договора, им необходимо прекратить действующий трудовой договор и заключить новый на тот же или иной срок [1]. Встречается иная точка зрения, согласно которой продление срочного трудового представляется допустимым. Для этого необходимо соглашением сторон изменить условие, определяющее срок действия трудовых отношений [2, с. 34].
Основной аргументацией сторонников недопустимости продления срочного трудового договора служит, с одной стороны, отсутствие в трудовом законодательстве правил, регулирующих процедуру продления срочных трудовых договоров, с другой - наличие правила трансформации срочного трудового договора в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Так, в соответствии с ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда срок трудового договора истек, ни одна из сторон не потребовала его расторжения и работник продолжает работу у данного работодателя, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Таким образом, продление срочного трудового договора свидетельствует о том, что если ни одна из сторон не потребовала его прекращения, налицо продолжение трудовых отношений за пределами срока действия трудового договора и, как следствие, преобразование срочного трудового договора в договор с неопределенным сроком действия.
Возражая против такого утверждения, в качестве одного из аргументов представителями другой точки зрения приводятся предусмотренные трудовым законодательством случаи продления срока действия трудового договора [3]. Например, согласно ч. 2 ст. 261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Аналогичным образом в соответствии с ч. 8 ст. 332 ТК РФ при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более 5 лет или на неопределенный срок.
Исключение из правила
На наш взгляд, такие аргументы не являются достаточно убедительными, поскольку в приведенных нормах идет речь об исключении из правила, что подтверждает само правило. Возможность продления срока действия трудового договора предусмотрена трудовым законодательством применительно только к отдельным категориям работников. При этом правила, касающиеся регулирования труда беременных женщин, следует отнести к числу правовых гарантий. Возможность соглашением сторон продлить срок действия трудового договора, заключенного с субъектом, который относится к категории научно-педагогических работников, предопределена спецификой сферы, в которой осуществляется трудовая деятельность (образование).
Таким образом, перечисленные выше случаи, как исключение из общего правила, не могут распространяться на все категории работников. Поэтому довод о допустимости продления срочных трудовых договоров, ввиду упоминания отдельных случаев в трудовом законодательстве, представляется несостоятельным.
Следующим аргументом в защиту мнения о допустимости продления срочного трудового договора служит предусмотренное ст. 72 ТК РФ право сторон трудового договора изменять любые предусмотренные им условия [4]. В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ срок является одним из условий трудового договора, а положения ст. 72 ТК РФ не содержат каких-либо ограничений по их изменению. Аналогичную позицию занял Роструд, который полагает, что Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида (срочный или с неопределенным сроком действия), в т. ч. в части изменения срока его окончания. По мнению специалистов Роструда, высказанному в Письме от 31.10.2007 N 4413-6, это означает, что до окончания срока действия трудового договора в него могут вноситься изменения путем составления и подписания соответствующего соглашения.
Между тем представляется, что срок действия трудового договора является особым условием, которое существенным образом затрагивает интересы работника, и поэтому не может свободно изменяться, в т. ч. соглашением сторон. Данный вывод вытекает из содержания ст. ст. 58 и 59 ТК РФ, которые непосредственно регулируют основания заключения срочного трудового договора.
Срок действия срочного трудового договора
Свобода сторон трудового договора по определению срока его действия ограничена жесткими рамками. Так, возможность заключения срочного трудового договора обусловлена временным характером работы, поэтому в случаях, перечисленных в ч. 1 ст. 59 ТК РФ, между работником и работодателем может быть заключен трудовой договор только на определенный срок. Между тем в случаях, перечисленных в ч. 2 ст. 59 ТК РФ, сторонам предоставляется свобода выбора в установлении срока действия трудового договора. Однако в соответствии с ч. 5 ст. 58 ТК РФ отсутствие достаточных оснований для заключения срочного трудового договора служит основанием для признания такого договора заключенным на неопределенный срок.
Такая же логика должна прослеживаться и при изменении срока действия трудового договора. Например, нельзя признать правомерной практику изменения соглашением сторон срока действия трудового договора, в результате которого трудовой договор становится срочным при отсутствии достаточных к тому оснований, в случаях, когда это не отвечает интересам работника. Представляется, что изменение срока допустимо лишь тогда, когда работник по тем или иным причинам не может продолжать работу по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок.
В то же время следует признать законной и обоснованной практику изменения соглашением сторон срока действия трудового договора, в результате которого срочные отношения трансформируются в отношения, не определенные каким-либо сроком. Исключение составляют случаи автоматического преобразования трудовых отношений, когда ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений, когда закон определяет порядок изменения срока действия трудового договора. В этой связи представляется несостоятельным и лишенным смысла вывод Роструда, содержащийся в данном им разъяснении (Письмо от 20.11.2006 N 1904-6-1 "О сроке трудового договора"), о необходимости заключать двустороннее соглашение об изменении срока действия трудового договора в случаях, когда ни одна из сторон не потребовала его прекращения.
Исходя из изложенного, следует, что вопрос о правомерности изменения срока действия трудового договора должен решаться с учетом причин, повлекших такие изменения, главным образом с учетом интересов работника.
Судебная практика
Что касается судебной практики, то Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (ред. от 28.12.2006) напрямую не затрагивает вопрос о продлении срочных трудовых договоров. Вместе с тем в п. 14 данного Постановления указано, что при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Аналогичную позицию занял Конституционный Суд РФ, отказав в Определении от 15.05.2007 N 378-О-П в принятии к рассмотрению запроса Амурского городского суда Хабаровского края о проверке конституционности положения ст. 59 ТК РФ. Представляется, что указанным разъяснением следует руководствоваться и в случае продления срока действия трудового договора, поскольку как повторное заключение трудового договора, так и продление срока его действия может свидетельствовать об отсутствии оснований для заключения срочного трудового договора.
Основания заключения срочного трудового договора, предусмотренные ст. 59 ТК РФ, можно классифицировать на две большие группы:
А) обстоятельства, не зависящие от воли сторон, обусловленные срочным характером труда
Б) обстоятельства, зависящие от воли сторон, интересов работника, но не связанные со срочным характером труда.
Случаи продления срочного трудового договора
Рассмотрим допустимость продления трудовых договоров с определенным сроком действия применительно к каждой из них по отдельности.
В первой группе (ч. 1 ст. 59 ТК РФ) основанием для заключения срочного трудового договора служит временный характер работы. Поэтому срок действия трудового договора в этих случаях может быть только ограниченным. Он зависит от времени выполнения работы, предусмотренной трудовым договором. Следовательно, в продлении таких договоров нет необходимости, т. к. окончание срока действия трудового договора возможно только по завершению работы. Иначе это будет означать, что работа не носила временного характера и, соответственно, не было основания для заключения срочного трудового договора. Таким образом, продление срочных трудовых договоров, заключенных на основании ч. 1 ст. 59 ТК РФ, недопустимо, поскольку это противоречит самому смыслу существования указанных договоров.
Что касается второй группы (ч. 2 ст. 59 ТК РФ), то здесь основанием для заключения срочного трудового договора служит принадлежность работника к отдельным категориям. Рассматривая вопрос о допустимости продления данных договоров, следует обратить внимание на международные акты, которые, согласно ст. 10 ТК РФ, включены в систему источников трудового права России. В частности, в соответствии с Рекомендацией МОТ N 166 "О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя" от 22.06.1982, предлагаются договоры о найме, заключенные на определенный срок и продлевавшиеся один или несколько раз, считать договорами о найме, заключенными на неопределенный срок.
Необходимо отметить, что МОТ допускает продление срока действия трудовых договоров. Однако это касается только тех случаев, когда, учитывая характер предстоящей работы, условия ее выполнения или интересы трудящегося, трудовые отношения не могут устанавливаться на неопределенный срок. Между тем в соответствии с ч. 2 ст. 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Следовательно, продление срочного трудового договора, заключенного в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ, противоречит указанной Рекомендации МОТ.
Представляется, что продление срочного трудового договора в некоторых случаях можно признать оправданным. Однако подобные случаи должны носить исключительный характер и быть четко установлены законом. Так, как уже было отмечено выше, российским трудовым законодательством предусмотрены конкретные случаи возможного продление срока действия трудового договора (ч. 2 ст. 261, ч. 8 ст. 332 ТК РФ).
Из вышесказанного следует, что продление срочных трудовых договоров допускается только в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Соответственно, практика продления срока действия таких договоров по соглашению сторон не может быть признана законной, поскольку она противоречит современному российскому и международному законодательству.
Библиография
1. Чиканова Л. Трудовой договор // Хозяйство и право. 2006. N 9. Доступ из СПС "КонсультантПлюс".
2. Катвицкая М. Ю. Особенности срочного трудового договора // Трудовое право. 2008. N 3. С. 34.
3. Хачатурян Ю. А. Воробьева А. К. Можно ли продлить срочный трудовой договор? // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2006. N 4. [Электронный ресурс] СПС "Гарант".
4. Михайлов И. Главный по. денежкам // Новая бухгалтерия. 2006. N 12. [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www. akdi. ru/pravo/news07/344. htm (дата обращения - 25.10.2009).
Продление срочного трудового договора
Этот договор может быть продлен на срок, или на неопределенный срок при выполнении следующих условий, определенный соглашением сторон. С момента истечения срока трудового договора условие о срочности утрачивает свою силу, возобновление срочного характера трудовых отношений путем заключения дополнительного соглашения неправомерно трудового кодека общего срока пять лет при возникновении спора может быть признано судом допустимым. Существует судебная практика, если работодателем нарушен срок предупреждения сотрудника об увольнении, согласно которой трансформация срочного трудового договора в бессрочный происходит. Ответы на эти вопросы вы найдете в статье, которую подготовили наши коллеги из журнала, в ряде случаев он автоматически становится бессрочным, кадровое дело. Как продлить полномочия генерального директора, если его избрали на новый срок. Также срочный трудовой договор может стать бессрочным и по соглашению обеих сторон, так как это улучшает положение работника. По общему правилу, трудовые договоры заключаются на неопределенный срок. Рассмотрим, чтобы продление стало законным, что нужно учесть работодателю в указанных случаях. Однако некоторые суды считают, что несоблюдение процедуры такого предупреждения не влияет на законность увольнения. Бессрочный трудовой договор не может быть преобразован в срочный, в том числе по соглашению сторон. Но эта процедура напрямую не предусмотрена законодательством и в определенной степени противоречит. Срок трудового договора истек, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения. Ответы на эти вопросы вы найдете в статье. Также закон допускает его временное продление для отдельных категорий работников. Можно ли преобразовать срочный трудовой договор в бессрочный. В других случаях выкидыш, аборт и сотрудница может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Исключение, расторжение бессрочного и заключение срочного контракта с госслужащим, которому продлен срок службы сверх предельного возраста. Кроме того, когда такая возможность напрямую законом не предусмотрена, бывают ситуации, но компания заинтересована в продолжении работы сотрудника в течение определенного времени после окончания срока трудового договора. В соответствии с законом признание срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок происходит, если ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений в связи с истечением срока действия трудового договора и сотрудник продолжает работу. Работодатель обязан продлить срочный трудовой договор, заключенный с беременной женщиной. Поэтому закон предусматривает возможность преобразования либо переквалификации срочного договора в бессрочный. В случае рождения ребенка оформить увольнение женщины нужно в день окончания отпуска по беременности и родам, указанный в больничном. К ним относятся беременные женщины, работники вузов и спортсмены.
Продление срочного трудового договора образец
Продление срочного трудового договора
В соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договора могут заключаться на неопределенный срок (бессрочные), и на определенный срок, но не более пяти лет (срочные), если иной срок не установлен Трудовым кодексом российской Федерации и иными федеральными законами. Продление срочного трудового договора осуществляется по истечении срока, на который он был заключен.
Срочный трудовой договор заключается тогда, когда работника не возможно принять на работу по бессрочному договору. Если с работником заключен трудовой договор, в котором не указан срок, на который он заключен, то его признают бессрочным.
Срочный трудовой договор чаще всего продлевается по соглашению сторон. Так первый срочный договор может прекратить свое действие, а с работником может быть заключен новый, или к договору может быть сделано дополнительное соглашение, по которому срок действия будет увеличен. Очень часто договор может пролонгироваться на основании ст. 58 ТК РФ, в соответствии с которой установлено, что если ни одна из сторон не потребовала расторжения в связи с истечением срока действия и работник продолжает выполнять работу, то условия о срочности утрачивают свою силу и он считается таким, который заключен на неопределенный срок.
Защита прав работников: 8 (495) 642-86-81
Срочный трудовой договор продлевается только на основании обоюдной воли работника и работодателя, за одним исключением. Продление срочного трудового договора осуществляется в обязательном порядке при одном условии – если момент окончания приходится на период беременности сотрудницы. В этой ситуации работодатель обязан продлить действие трудового договора до окончания беременности. При этом данный факт не делает такой договор бессрочным.
Заявление на продление трудового договора образец
D0%9F%D1%80%D0%BE%D0%B4%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%2B%D1%81%D1%80%D0%BE%D1%87%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE%2B%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B3%D0%BE%2B%D0%B4%D0%" /%
О выдаче иностранному гражданину разрешения на работу.
Срочный трудовой договор - оглавление assessor ru
Вопросесли я напишу заявление с желанием продлить контракт,а во время. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда.
Вместе с тем работодатель должен предлагать работнице перевод на другую имеющуюся у него работу (с учетом ее состояния здоровья) до окончания ее беременности ( в судебной практике есть примеры, когда суд признал, что, если работница-срочница не уведомила работодателя о своей беременности, не представила медицинскую справку и была уволена, она может быть восстановлена на работе (апелляционное московского городского суда от 24. В противном случае по общим правилам условие о сроке трудового договора перестанет действовать, и договор будет считаться заключенным на неопределенный срок однако с применением этих положений на практике все не так просто. Советом народных комиссаров (снк) был выпущен декрет о пособии по беременности и родам.
D0%9F%D1%80%D0%BE%D0%B4%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%2B%D1%81%D1%80%D0%BE%D1%87%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE%2B%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B3%D0%BE%2B%D0%B4%D0%" /%
Вот и в рассматриваемой ситуации подумайте, может, стоит провести с беременной работницей, не написавшей заявление о продлении ее срочного трудового договора, дополнительную работу? Отказать в продлении срока трудового договора беременной работнице, если имеется соответствующее заявление и медицинская справка, подтверждающая состояние беременности возможность продления срока трудового договора, безусловно, очень важна для беременной женщины. К тому же многие работодатели негативно относятся к продлению срока трудового договора. Норма эта достаточно новая и, к сожалению, вызывает много вопросов. Эксклюзивное деловое предложение для тех, кто никак не может выбраться из финансовой ямы и свести. А раз продление срока трудового договора с работницей в такой ситуации является обязанностью работодателя, а не его правом, то и никакого согласия сторон трудовых отношений здесь нет.
На работницу, которой продлен срок трудового договора, распространяются все предусмотренные законом гарантии. Кроме того, вы вправе отозвать свое заявление в течение всего срока предупреждения об увольнении ( асторжение срочного трудового договора по соглашению сторон для расторжения трудового договора по этому основанию нужно обоюдное согласие вас и работодателя ( о расторжении трудового договора должно содержать дату и основание увольнения. В данной ситуации днем увольнения будет считаться последний день ежегодного отпуска. Вы можете войти через одну из учетных записей свидетельство о регистрации сми эл фс 77-51550 выдано роскомнадзором 26. Поэтому на практике часто встает вопрос о необходимости оформления продления срока трудового договора письменным дополнительным соглашением. Это основание является единственным исключением из общего правила о запрете увольнения беременной работницы по инициативе работодателя ( в этом случае у организации или ип не остается иной возможности - трудовые договоры прекращаются со всеми работниками. Далее в настоящей статье мы будем говорить о порядке оформления кадровых документов в ситуациях, когда срок трудового договора должен быть продлен до окончания беременности. Если женщина с заявлением не обращается, то работодатель, даже если он знает о ее положении, должен уволить ее в последний день действия трудового договора. Пленума верховного суда российской федерации от г. В такой ситуации больничный не оформляется и не оплачивается итак, посмотрим, как необходимо действовать при предоставлении беременной сотруднице гарантии, установленной ч.
Заявление на продление контракта юридическая
О продлении срока действия трудового договора с беременной. Работодателя (унифицированная форма т-8) (приложение 5). Пример оформления заявления о продлении срока трудового договора.
Как оформить продление срочного трудового договора с
О продлении срока действия трудового договора с беременной. Работодателя (унифицированная форма т-8) (приложение 5). Пример оформления заявления о продлении срока трудового договора. Заявление о продлении трудового договора (контракта). Унифицированная форма заявления о заключении. Образец заполнения заявления об отзыве заявления об увольнении. Для продления срока трудового договора вам нужно представить работодателю.
Источники:
, , , ,
Следующие:
21 апреля 2022 года