Главная » Характеристика

БЕСПЛАТНАЯ ЮРКОНСУЛЬТАЦИЯ

Москва: +74999384765, Санкт-Петербург: +78124256482, Общий: +78003332987

Характеристика условий труда на рабочем месте образец

Виды производственных характеристик

Производственная характеристика является официальным документом и одним из видов характеристик, выдаваемых при необходимости администрацией организации сотруднику, для её дальнейшего предоставления по месту требования. Форма её написания зависит от целей, для которых она необходима.

Выделим несколько наиболее распространенных вариантов.

производственной

характеристики для

ВТЭК и МСЭ

1. Производственная характеристика на сотрудника для прохождения им врачебно-трудовой экспертной комиссии (ВТЭК) или медико-социальной экспертизы (МСЭ).

Данный документ является одним из основных при проведении всесторонней экспертной оценке больного, установления степени утраты трудоспособности работника или определения его группы инвалидности. В этом случае производственная характеристика оформляется работодателем на специальном бланке, в соответствии с гигиенической характеристикой условий труда и включает в себя ответы на вопросы, связанные с производительностью труда, нормами выработки освидетельствуемого и т.п. При наличии на предприятии медсанчасти или здравпункта в заполнении характеристики принимает участие врач. Заверяется документ подписью руководителя или начальника отдела кадров.

2. Зачастую под производственной характеристикой работника подразумевается характеристика с места работы. Данный документ пишется в произвольной форме и должен содержать описание служебной и общественной деятельности работника, оценки его деловых и личностных качеств.

3. Также наиболее часто встречаются ситуации, когда производственная характеристика составляется на студента, которым была пройдена определенная производственная практика на предприятии. В этом случае характеристика на студента составляется в свободной форме его непосредственным руководителем практики или работником кадровой службы организации.

Карта условий труда на рабочем месте

Раздел: Образцы документов

Тип документа: Карта

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

условий труда на рабочем месте N _____

<*> В карту включаются факторы производственной среды на конкретном рабочем месте из Приложения 2 к Положению.

Сумма значений факторов производственной среды (SUM X фактич.) балл ____________________________________________

Размер доплаты за условия труда <*>, процент _________________

<*> При установлении размера доплаты необходимо соблюдать следующие условия:

1. Если оценка фактического состояния условий труда на рабочем месте превышает 6 баллов, а выполняемая работа включена в перечень работ с тяжелыми и вредными условиями труда, то размер доплаты не должен превышать 12 процентов.

2. Если выполняемая работа включена в перечень работ с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, а фактическое состояние условий труда на рабочем месте оцениваются не более 6-ти баллов, то размер доплаты устанавливается по фактическому состоянию условий труда.

3. Если выполняемая работа включена в перечень работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, а фактическое состояние условий труда нормальное (уровни факторов производственной среды ниже ПДК, ПДУ и ПДД), то доплата за условия труда не устанавливается.

Подпись ответственного за заполнение карты ___________________

Подпись начальника цеха (участка) ____________________________

Дата заполнения ______________________________________________

Как прописать в трудовом договоре условия труда на рабочем месте, если сотрудник будет привлекаться к работе в разных условиях?

Вопрос

Добрый день! Подскажите пожалуйста, как прописать в трудовом договоре условия труда на рабочем месте, если сотрудник будет привлекаться к работе в разных условиях в течение всего срока договора (класс вредности разный)? он может в течении месяца перемещаться с вредного объекта в невредные объекты и так несколько раз в течении всей своей трудовой деятельности. Заранее благодарю.

Ответ

Данный раздел трудового договора нужно заполнять на основании результатов специальной оценки условий труда.

Работодатель обязан проводить специальную оценку условий труда. При этом должны учитываться условия труда во всех производственных зонах, где выполняется работа по данной должности.

По результатам специальной оценки условий труда устанавливается класс и степень вредности на конкретном рабочем месте с учетом специфики выполнения работы и применяемого в процессе труда оборудования (т.е. при проведении специальной оценки условий труда должно быть учтено, что труд выполняется в разных условиях, окончательный результат должен быть оформлен по сумме всех факторов.

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными условиями трудового договора являются в т.ч.:

- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте (оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. Если вредные 3 класса, то нужно указать и степень вредности, т.к. от этого зависит объем гарантий, предоставляемых работнику)

- условия труда на рабочем месте (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Таким образом, вышеуказанные обязательные условия должны быть отражены в трудовом договоре.

Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. В трудовом договоре необходимо отразить условия труда с указанием класса. А при наличии вредных условий труда - также степень.

Образец дополнительного соглашения приведен в конце ответа.

Если же работник будет временно переводиться для выполнения работы по другой должности или ему будет оформлено совмещение, то соответственно, условия труда нужно отразить в дополнительном соглашении к трудовому договору. А при совмещении желательно указать и время, в течение которого работник будет задействован во вредных условиях.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Как провести специальную оценку условий труда

Необходимость спецоценки

Организация обязана обеспечить сотрудникам безопасные условия труда. С этой целью на мероприятия по улучшению условий и охраны труда работодатель (за исключением федеральных учреждений) должен тратить не менее 0,2 процента от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) ( ч. 3 ст. 226 ТК РФ ). Перечень мероприятий утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 1 марта 2012 г. № 181н. К ним, в частности, относится и проведение специальной оценки условий труда. Об этом говорится в статье 212 Трудового кодекса РФ и пункте 1 перечня, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 1 марта 2012 г. № 181н .

Специальная оценка условий труда представляет собой единый комплекс мероприятий по идентификации вредных и опасных факторов производственной среды и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения фактических значений от установленных нормативов ( п. 1 ст. 3 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ ).

По результатам проведения специальной оценки устанавливают классы и подклассы условий труда на рабочих местах сотрудников ( п. 2 ст. 3 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ ). Наглядно порядок проведения специальной оценки представлен на схеме .

Специальная оценка пришла на смену аттестации рабочих мест. поэтому с 1 января 2014 года оценивать условия труда на рабочих местах нужно исключительно в форме специальной оценки, а не аттестации. На это обращает внимание и Минтруд России в письме от 8 апреля 2014 г. № 15-4/В-366 .

Порядок проведения специальной оценки условий труда регулирует Закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ. Проведение специальной оценки в отношении условий труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих дополнительно могут регулировать правовые акты о соответствующих службах, в том числе региональные ( п. 4 ст. 3 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ ).

Результаты оценки условий труда применяют для:

разработки и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с нормативными требованиями охраны труда

определения дополнительного тарифа для страховых взносов в Пенсионный фонд РФ

Случаи, когда спецоценка не нужна

Специальную оценку условий труда не проводят в отношении:

надомных сотрудников

дистанционных сотрудников

сотрудников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, которые не являются индивидуальными предпринимателями.

Об этом говорится в пункте 3 статьи 3 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ. На это указывает и ФСС России в своем письме от 24 апреля 2014 г. № 17-03-14/05-4188 .

Участники специальной оценки

Специальную оценку условий труда обязаны проводить все работодатели. По общему правилу ее проводят совместно с независимой организацией или организациями, привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.

Организация, которая проводит специальную оценку условий труда, должна соответствовать следующим требованиям:

в уставных документах организации в качестве основного вида деятельности или одного из видов ее деятельности должно быть указано проведение специальной оценки условий труда

наличие в организации не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, в том числе не менее одного эксперта, имеющего высшее образование по одной из специальностей

врач по общей гигиене, врач по гигиене труда, врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям

наличие в качестве структурного подразделения испытательной лаборатории (центра), которая аккредитована национальным органом России по аккредитации в порядке, установленном законодательством РФ, и областью аккредитации которой является проведение исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса.

Организация, которая осуществляет специальную оценку, исследования и измерения вредных и опасных факторов на рабочих местах сотрудников организации, может проводить их:

самостоятельно, если ее испытательная лаборатория (центр) имеет соответствующую аккредитацию

с привлечением по гражданско-правовому договору испытательных лабораторий и центров, аккредитованных в установленном порядке.

Порядок допуска организаций к деятельности по проведению спецоценки, их регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, приостановления и прекращения деятельности по проведению оценки установлен постановлением Правительства РФ от 30 июня 2014 г. № 599 .

Следует отметить, что организации, которые ранее были аккредитованы в качестве организаций, оказывающих услуги по аттестации рабочих мест. вправе проводить специальную оценку условий труда до истечения срока действия имеющихся у них аттестатов аккредитации испытательных лабораторий и центров, но не позднее чем до 31 декабря 2018 года включительно. При этом организации, срок действия аттестатов аккредитации которых истекает уже в 2014 году, вправе проводить специальную оценку до 31 декабря 2014 года включительно без учета новых требований к организациям-оценщикам.

Об этом сказано в статьях 19 и 27 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ.

Начало оценки

Для организации и проведения специальной оценки условий труда работодатель:

образует специальную комиссию

утверждает график проведения специальной оценки условий труда.

В общем случае в состав комиссии должны войти:

представители работодателя, в том числе специалист по охране труда. Помимо специалистов по охране труда, в состав комиссии могут быть включены руководители структурных подразделений, кадровые специалисты, медицинские работники

представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа сотрудников (при наличии).

Если работодатель отнесен к субъектам малого предпринимательства. то в качестве представителей от работодателя в состав комиссии должны быть включены:

руководитель организации или индивидуальный предприниматель лично

другие полномочные представители работодателя, в том числе специалист по охране труда. При этом если в организации штатный специалист отсутствует, то в комиссию включают представителя организации или эксперта, который осуществляет функции службы охраны труда у данного работодателя по гражданско-правовому договору.

Ограничений по количеству членов комиссии в законодательстве не установлено, при этом их число должно быть нечетным. Возглавляет комиссию работодатель или его представитель. Конкретный состав и порядок деятельности комиссии работодатель утверждает приказом .

В первую очередь комиссия определяет перечень рабочих мест, на которых будет проведена специальная оценка, с указанием аналогичных рабочих мест.

Аналогичными признают рабочие места, которые одновременно имеют следующие признаки:

профессии или должности одного наименования

выполнение одних и тех же профессиональных обязанностей при ведении однотипного технологического процесса в одинаковом режиме работы

использование однотипного производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья

работа в одном или нескольких однотипных помещениях

использование однотипных систем вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения

одинаковое расположение объектов (производственного оборудования, транспортных средств и т. п.) на рабочем месте

одинаковая обеспеченность средствами индивидуальной защиты.

Такие правила установлены статьей 9 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ.

При выявлении аналогичных рабочих мест специальную оценку условий труда достаточно провести в отношении 20 процентов от общего числа таких рабочих мест, но не менее чем двух, а затем результаты оценки распространить на все выявленные аналогичные рабочие места. На аналогичные рабочие места заполняют одну карту специальной оценки условий труда и разрабатывают единый перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда сотрудников.

Если в ходе проведения специальной оценки условий труда выявят хотя бы одно рабочее место, которое не соответствует признакам аналогичности. из числа рабочих мест, ранее признанных аналогичными, то специальную оценку проводят на всех рабочих местах, признанных ранее аналогичными.

Об этом говорится в статье 16 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ.

Порядок проведения оценки

Специальную оценку условий труда проводят в соответствии с методикой. изложенной в приказе Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н. К некоторым рабочим местам применяют особый порядок проведения оценки. Перечень таких рабочих мест утвержден постановлением Правительства РФ от 14 апреля 2014 г. № 290. А сам порядок проведения спецоценки в таких исключительных случаях Минтруд России пока разрабатывает.

Периодичность проведения оценки: не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено законодательством, например, в тех случаях, когда требуется проведение внеплановой проверки. Пятилетний срок исчисляют со дня утверждения отчета о предыдущей оценке. Об этом говорится в статье 8 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ.

При проведении специальной оценки условий труда эксперты организации, которая проводит оценку, сопоставляют и устанавливают совпадения имеющихся на рабочих местах факторов производственной среды и трудового процесса с факторами производственной среды и трудового процесса, предусмотренными классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов. В случае, если вредные и (или) опасные производственные факторы на рабочем месте идентифицированы, комиссия принимает решение о проведении исследований (испытаний) и измерений данных вредных и (или) опасных производственных факторов.

Исследования (испытания) и измерения фактических значений вредных и (или) опасных производственных факторов осуществляет испытательная лаборатория (центр), эксперты и иные работники организации, которая проводит специальную оценку условий труда. При этом методы исследований и методики, методы измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, состав экспертов и иных работников, проводящих данные исследования и измерения, организация, проводящая специальную оценку условий труда, определяет самостоятельно.

Результаты проведенных исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов оформляют протоколами в отношении каждого из этих вредных и (или) опасных производственных факторов, подвергнутых исследованиям (испытаниям) и измерениям.

По результатам проведения исследований и измерений эксперт относит условия труда на рабочих местах по степени вредности и (или) опасности к классам (подклассам) условий труда.

Такой порядок предусмотрен статьями 11-14 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ.

Перечень нормативных документов, которые содержат требования к рабочим местам, и параметры, измеряемые при специальной оценке, приведены в таблице .

Классы вредности и опасности

Условия труда по степени вредности и опасности подразделяют на четыре класса:

1 класс - оптимальные условия труда. К нему относят условия труда, при которых воздействие на сотрудника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности сотрудника

2 класс - допустимые условия труда. Это такие условия, при которых на сотрудника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены)

3 класс - вредные условия труда. Сюда относят такие условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами условий труда

4 класс - опасные условия труда. Речь идет об условиях труда, при которых на сотрудника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профзаболевания в период трудовой деятельности.

В свою очередь в 3 классе вредных условий выделяют следующие подклассы:

подкласс 3.1 - вредные условия труда 1 степени. Сюда входят условия труда, при которых на сотрудника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов и увеличивается риск повреждения здоровья

подкласс 3.2 - вредные условия труда 2 степени. К нему относят условия труда, при которых на сотрудника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профзаболеваний или профзаболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной работы в таких условиях: 15 и более лет

подкласс 3.3 - вредные условия труда 3 степени. Сюда входят условия труда, при которых на сотрудника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профзаболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности

подкласс 3.4 - вредные условия труда 4 степени. К нему относят условия труда, при которых на сотрудника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профзаболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.

Об этом говорится в статье 14 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ.

Отчет об оценке

Организация, которая проводила специальную оценку условий труда, составляет отчет о ее проведении, в который включает следующую информацию:

сведения об организации, которая проводила спецоценку, с приложением копий документов, подтверждающих ее соответствие установленным требованиям

перечень рабочих мест, на которых проводилась оценка, с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах

карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном классе и подклассе условий труда на конкретных рабочих местах

протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов

протоколы оценки эффективности средств индивидуальной защиты

сводную ведомость специальной оценки условий труда

перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась оценка

заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда.

В отношении рабочих мест, на которых вредные или опасные производственные факторы не идентифицированы, в отчете указывают только следующую информацию:

сведения об организации, которая проводила спецоценку, с приложением копий документов, подтверждающих ее соответствие установленным требованиям

перечень рабочих мест, на которых проводилась оценка, с указанием вредных и опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах

заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда.

Отчет о проведенной оценке подписывают все члены комиссии и утверждает председатель. Каждый член комиссии, который не согласен с результатами проведения оценки, имеет право изложить в письменной форме мотивированное особое мнение, которое прилагают к этому отчету.

С результатами проведенной оценки работодатель обязан ознакомить сотрудников, в отношении рабочих мест которых проводилась оценка. Сделать это нужно под подпись и в течение 30 календарных дней с даты утверждения отчета. В указанный срок не включают периоды временной нетрудоспособности, отпуска, командировки и междувахтового отдыха работника.

Помимо этого сводную информацию о результатах проведенной оценки нужно разместить на официальном сайте в Интернете. Размещать данные следует с учетом требований законодательства о персональных данных и государственной или иной охраняемой законом тайне. То есть опубликовать требуется не полный отчет, а только сведения в части установленных на рабочих местах классов и подклассов условий труда. а также перечень запланированных мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Разместить сведения нужно в течение 30 календарных дней с даты утверждения итогового отчета о результатах оценки.

Такой порядок предусмотрен в статье 15 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ. Аналогичные разъяснения даны в письме Минтруда России от 21 марта 2014 г. № 15-1/В-298 .

Разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, в том числе несогласие сотрудника с ее результатами, а также жалобы работодателя на действия или бездействие организации, которая проводила оценку, рассматривают трудовые инспекции. При этом их решения могут быть обжалованы в судебном порядке.

Работодатель или сотрудник, профсоюз либо иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения спецоценки и в обход трудовой инспекции, сразу направив свои претензии в суд. Также в случае несогласия с результатами спецоценки можно обратиться в Минтруд России для проведения экспертизы качества оценки условий труда .

Об этом сказано в статье 26 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ.

Организация, которая проводила специальную оценку условий труда, обязана результаты ее проведения, в том числе в отношении рабочих мест, условия труда на которых подлежат декларированию. передать в Роструд ( ст. 18. п. 3 ст. 28 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).

Декларация соответствия

В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам идентификации не выявлены или признаны допустимыми, организация подает в трудовую инспекцию по месту своего нахождения декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

Декларация соответствия состоит из двух частей. Первую часть заполняет работодатель, вторую - территориальный орган Роструда.

Организации в декларации необходимо указать:

реквизиты работодателя

реквизиты организации, которая проводила спецоценку

перечень рабочих мест, на которых не выявлены вредные или опасные производственные факторы

Декларацию нужно подписать у руководителя организации и заверить печатью.

Далее направьте ее в местную инспекцию по труду не позднее 30 рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении спецоценки .

Передать декларацию можно одним из трех способов:

лично принести в инспекцию. При этом при себе уполномоченное лицо должно иметь доверенность на право представления декларации

отправить заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении

отправить в электронном виде через официальный сайт Роструда.

Территориальный орган Роструда может не принять декларацию только в случае ее несоответствия установленной форме. Отказ в принятии декларации по иным основаниям неправомерен.

Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда действительна в течение пяти лет. Указанный срок исчисляют со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда .

В случае если в период действия декларации с сотрудником, занятым на рабочем месте, в отношении которого принята данная декларация, произошел несчастный случай на производстве не по вине третьих лиц или у него выявлено профзаболевание. причиной которого явилось воздействие на сотрудника вредных и (или) опасных производственных факторов, в отношении такого рабочего места данная декларация прекращает свое действие и организация должна провести внеплановую специальную оценку условий труда .

Решение о прекращении действия декларации соответствия нормативным требованиям охраны труда принимает трудовая инспекция по местонахождению организации. Запись о таком решении вносят в специальный реестр деклараций не позднее 10 календарных дней с момента наступления несчастного случая на рабочем месте или выявления профзаболевания с учетом вышеназванных условий .

По истечении срока действия декларации и в случае отсутствия в период ее действия несчастных случаев и профзаболеваний срок ее действия считается продленным на следующие пять лет.

Внеплановая оценка

По общему правилу оценку условий труда работодатель проводит один раз в пять лет. Вместе с тем, в законодательстве закреплены ситуации, когда требуется проведение внеплановой оценки. Такую оценку проводят в случаях:

ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест

получения работодателем соответствующего предписания от инспектора по труду в связи с выявленными в ходе проверки нарушениями законодательства о порядке проведения спецоценки

изменения технологического процесса, замены производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников

изменения состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников

изменения применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников

произошедшего на рабочем месте несчастного случая на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявления профессионального заболевания, причинами которого явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов

наличия мотивированных предложений профсоюза или иног

Может просто почитать, что такое Бреттон-Вудские соглашения . а не чушь тут пороть? Экономист хренов.

  фрг богатая? не знаешь откуда деньги берутся, но учишь их зарабатывать =) Когда это США стали богатой страной, кроме долгов ничего нет Идеология и боязнь чужого влияния. Вы кажется забыли, как после развала СССР, РФ долго была должна.

Вас раздражает "колхозное" произношение определенных слов? Какое произношение режет вам слух, приведите пример .

  да пофигу созвОнимся, н-р Заря на работу лОжить в Украину. Ихний, ейный, звОним. И добавление -ся в конце слов, например, набегалиСЯ, напрыгалиСЯ и т. д. Почти весь лексикон бывшего )) Н-р, "Башляет", "Хата", "Ни в жисть" )) Я как-то не.

Что может учитель?

Я здесь вижу целых три значения понятия "учитель" в сочетании с понятием "может". Поэтому дам ответ на каждое из них. Определения . "Учитель" - это тот, кто учит. "Мочь" - "быть способным" "мочь" - быть разрешено. 1) Позволено ли по самой.

  Не должен, но может, если его провоцируют. Ведь обычно учитель сначала делает замечание, просит убрать посторонние предметы (хотя ученик и так прекрасно знает, что на уроке не надо играть телефоном). Иногда терпению приходит конец, ведь есть.

Почему мужчины "равноправия" не переваривают?

  В женском начале четыре хромосомы Х А в мужском начале три Y Где вы видите равновесие? посмотри сейчас на ютубе ролики. набери там в поиск бабы паркуются. а нет никакого равноправия-есть мужчина (он во всём прав), а есть женщина, которая.

как заработать деньги работая дома через интернет, без вложений?

  Смотря сколько хочешь заработать. Если не много, напиши на почту, дам после регистрации автокликер, ну и сайт еще один посоветую где заработать можно, ну, еще кое-какую информацию скину. Пиши в личку если хочеш заработать! Делай сайты.

Сколько золота вывезли в Америку в период нахождения во власти Ленина и Троцкого? Гражданская война - способ

Вывезены тонны золота и других драгоценных металлов и бесценные произведения искусства. и не только в Америку. Одних яиц Фаберже вывезено на триллионы долларов Из 773 предметов Алмазного фонда в 1920 1930-е годы было продано 569. Вряд ли.

  А вы не подумали о том, что царское правительство продало Аляску всего за 5 млн рублей? А золота там было на 400 миллионов? Да такой геополитический кусок суши продали! Может сейчас и расклад был совсем другой. Так что что ж считать чего.

Почему сегодня не в почёте те кто трудиться и создаёт ценности.

С каких это пор капитализм нуждается в человеке. Им нужны роботы и безработица.

  а врач и инженер не трудится . По тому, что газ, нефть и лес. А когда это есть голова отключается. В почете те кто ворует Зряплата маленькая. патамушто писатели законов и редакторы сми продались барыгам Демократии не нужен рабочий класс, ей.

Кто из них не прикасаемый.

Несмотря на критику оппонентами кремлевской власти, демократия в России состоялась, только в отечественной упаковке. Осталось эту викторию доходчиво объяснить трудящимся массам. Как, например, объяснил необходимость капитализма в.

  тот,кто вовремя платит Все питерские. Вспомнился дедушка Крылов. про Моську Во, как! Зашевелилось сучье племя! Сначала липовые диссертации и клоунские ученые степени. Видать, очередь дошла и до этой касты. К сожалению, беззаконие.

Почему эквивалент в виде золотых монет сменили банкноты? Выразите собственное мнение

Да нету столько золота в природе.

  Чем таскать с собой мешки с золотом, умные люди придумали держать его в банках, а между собой обмениваться долговыми обязательствами. Да просто золото тяжело носить Потому что в обращении неудобно, к тому же золото имеет свойство быстро.

Как объяснить "философу", что деньги, это универсальное средство товарооборота и пока ничего другого не придумали?

да простое объяснение: "между покупкой товара и его оплатой существует разрыв. который и заполняют деньги" (К. Маркс Капитал). - Речь вот о чем: вам действительно непосредственно деньги не нужны, вам нужны товары и услуги, но вот беда ваш.

  теоретически он прав - практически нет! а зачем тебе ему что то обьяснять. от части верно. всю свою жизнь ты будешь думать где взять денег. если конечно ты не победишь эту систему. скорее всего этот философ умрет от голода А кто это.

Работаю воспитателем с высшим образованием учителя начальных классов.Заставляют получить дошкольное образование.Законно?

  нет. У вас педагогическоге образование-этого достаточно. Но вы должны пройти бесплатно курсы повышениея квалификации. да, законно Законно на 100%. но с вашим образованием достаточно курсов по дошкольному воспитанию. Кто заставляет и на.

Ежели в 1941 у власти был Николай 2, была бы победа. Имеет значение роль личности в истории ?

Роль личности в истории имеет значение.

  Николашка был слишком слабым человеком,что бы стать лидером.и помошников себе выбирать не умел Тогда бы немцы спокойно маршем дошли бы до Владика. В первую мировую то почти не получали сопротивления. Ну полный ноль этот Николай.Как не крути.

Договор подряда

Статья 2 ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН "О ГОСУДАРСТВЕННОМ ПЕНСИОННОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ": трудовой стаж - учитываемая при определении права на отдельные виды пенсий по государственному пенсионному обеспечению суммарная продолжительность.

  вкладыш появляется тогда. когда основная книжка заканчивается. Это продолжение трудовой книжки Согласно ст.66 ТК РФ работодатель (если только он имеет право вести трудовые книжки на работников ) обязан занести в трудовую книжку работника .

Раньше кто работал на производстве- тот имел шанс получить лет через. цать квартиру. +

Требовать квартиру - это ошибочный путь. Нужно требовать ЗАРПЛАТУ. на которую можно купить квартиру.

  К тому времени, как получишь квартиру, в ней уже оказывается 2, а то и 3 поколения твоей семьи. В советские годы все зависело от директора предприятия. Причем напрямую зависело от того, насколько директор - специалист в том деле, которым.

У нас муниципальная 4х комн.квартира,прописано 7 человек,там жить невозможно.Как отделить долю на двоих(меня и сына)?

Выход один-приватизировать. А потом продавать свою долю и покупать что-то другое.

  Никак не отделить. Выделить долю в муниципальной квартире? Может, имеете в виду закрепить определенную комнату за собой (превратив таким образом квартиру в коммуналку)? ЖК РФ предусматривает ситуацию, что человек стал бывшим членом семьи.

Поклонники Резуна-Суворова уверяют, что существовал план нападения СССР на Германию летом 1941 .Где бы почитать?

Cобачий бред для недоумков ,неучей и профанов .Таким хоть кол на голове чеши ,все без толку .Уж кто кто ,а немцы врать не станут .Читаем не у кого нибудь ,а у самого Манштейна .Читайте, господа профаны и наслаждайтесь своим невежеством.

  Нет такого документа и быть не должно.Были просто дела и подготовка к этому,которые отлично описаны в первой книге "Ледокол".Если хоть немного шурупишь ,то и ежу понятно зачем по новой уничтожать три линии обороны.В данном случае Сталин.

А что такое "грех"? Как вы понимаете?)

Это нарушение Божиих Заповедей, которое удаляет человека от Истока его жизни, отклоняя от Божественного Пути развития. Есть эзотерический смысл греха- кармического долга -в других учениях. Человек- это и душа в четырех её нижних телах, и Дух.

  Бог снабдил Творение Законом, согласно которому всё живёт и развивается. Закон этот так же абсолютен, как и Создатель, он не имеет пробелов, исключений и перерывов в действии. Человек как часть Творения тоже подчиняется этому Закону, да вот.

Почему церковь такая обидчивая? Почему "оскорбление религиозных чувств" слышится так часто? Почему если ты сплясал.

А я-то и не думал, что уже все так опасно. Страшно жить. Неужели завтра пойдут расстреливать атеистов? Тогда надо запасаться бронежилетом или менять атеистические убеждения на религиозные предубеждения. Мы с женой поговорили, и решили, раз в.

  К РПЦ я отношусь резко отрицательно, я - атеист. Но оскорблять чувства верующих, христиан, мусульман, иудеев, буддистов и проч. не есть хорошо. В США все прямо наоборот Думаю, что крестный ход по стадиону Динамо тоже бы не приветствовался.

Есть вопрос

  Надо написать самому. Оссподи, всего-то вышитое полотенчико, а сколько всякой ерунды понаписать. взять да сшить, посчитать стоимость ткани и ниток - это материалы и посчитать время на изготовление, сколько вы хотите за час получить и.

какие документы нужны чтобы открыть массажный салон?

При осуществлении оздоровительного массажа в рамках физкультурно-оздоровительной деятельности (код ОКВЭД 93.04) лицензия на оказание медицинской деятельности не нужна. Для осуществления предпринимательской деятельности в этой сфере не.

  Маргарита уже ответила

Что значит "Субсидиарное применение норм права"? Объясните пожалуйста как это расшифроввывается

Особенности распространения действия закона в зависимости от положения отрасли права. Субсидиарное действие закона означает применение положений закона, относящегося к одной отрасли, для регулирования отношений, входящих в предмет иной.

  Сорри, не могу кинуть ссылка

Уважаемые гуру интернета, прошу помощи.

Конечно, для вас это не уважительная причина - т.к. справок у вас никаких нет. Вам вполне могли не поверить, докладную при вас никто не должен писать, а вот акт о неявке на работу составляется коллективно. Если вы не так давно там работаете.

  Чтобы зафиксировать прогул документально, оформляется акт об отсутствии на рабочем месте и делается соответствующая запись в табеле рабочего времени. Хотя образец подобного акта не утвержден законодательно, по сложившейся практике в нем.

Является-ли трудовой договор . приоритетным документом, в случае определения субординации на предприятии.

  Очень жаль, что многие руководители, особенно так называемые "эффективные менеджОры" даже понятия не имеют о том, что означает слово СУБОРДИНАЦИЯ, да и не слышали его никогда. Она является незыблемым фактором для военных и схожих с ними по.

За вознаграждение: ищу человека, который сможет собрать и настроить схему с заданными параметрами в Multisim.

  Что за схема? Насколько сложная? Собрать и настроить неизвестную схему? Пожалуй я смогу. Я настраивала разные приборы и устройства. Только сначала её надо изучить. Это - время и сколько понадобится его потратить по вечерам после моей.

Гражданин Василевский, увидев объявление о приеме на завод слесарей, пришел в отдел кадров предприятия

  Документы, необходимые для оформления договора ( согласно статье 65 ТК РФ ) :- паспорт для удостоверения личности - трудовая книжка ( исключения: условия совместительства или первое трудоустройство ) - свидетельство о пенсионном.

Доброе утро! Подскажите пожалуйста про ВЭД.

Я в 5-53 спать иду

  Ох ничего себе, у кого-то уже утро. А для экспорта нужен экспорт - вот и весь совет уахахха Устав нотариально заверенный Учредительный договор (или Решение о создании) копия Свидетельство о внесении в государственный реестр (код ОГРН.

Трудовой кодекс РФ статья 57 Содержание трудового договора

  Некоторые должности сотрудников, в соответствии с квалификационным справочником, имеют особые предписания, в том числе льготы и ограничения. Для общего понимания пример . должность, относящаяся к выполнению вредных и опасных работ имеет.

Распад СССР - одно из проявлений краха колониальной системы?

Да, ни Российская империя, ни СССР не являлись классическим образцом колониальной империи, но тем не менее, если мы возьмем академическое определение колониализма и наложим эту кальку на Советский Союз, то совпадение по большинству пунктов.

  Скорее это был крах искусственной плановой системы, которой управляли тупые консерваторы. Система не выдержала гонки вооружений и катастрофического падения мировых цен на нефть. К середине 80-х годов состояние экономики и финансов было.

Как правильно написать характеристику на себя (опекунство). Желательно образец .

Для установления опеки над недееспособным гражданином, обязательно представляется справка и характеристика с места работы . Каких-то дополнительных требований к ней не предъявляется, подписывается руководителем предприятия, заверяется печатью.

  напиши что ты крут, крутее и круче крученного

А2 В каком варианте ответа выделенное слово употреблено неверно?

  один четыре четыре два четыре

что такое явления эвфимизации и деэвфимизации в речи?

К эвфемизмам прибегают сейчас чаще всего при определении национальности и социального статуса, если считается, что прямое название ущемляет чьи-то интересы или оскорбляет достоинство: лица кавказской национальности, афро-американцы (а не.

  Эвфемизация (лингв) - .действие по значению гл. эвфемизировать использование эвфемизма для замены какого-либо слова (эвфемизм - [от греч. euph mia - воздержание от неподобающих слов] Книжн. Слово или выражение, употребляемое взамен.

Как бороться с трудоустройством к саентологам?

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором . трудовым договором . При совпадении дня выплаты с.

  юридически им сложно противостоять, все естественно просчитано. многим просто головой своей нужно думать а не поддаваться на манипуляции. не сайентологи так появятся другие, как и финансовые пирамиды будут существовать пока есть спрос..

в какие сроки работадатель обязан выдать трудовую книжку и каки способом

  в день увольнения, лично или через сотрудников ОК В день увольнения на руки или 2.1. Пересылка трудовой книжки после увольнения работника Трудовая книжка может быть направлена по почте, если работник отсутствовал в день увольнения или.

Хочу открыть Минимаркет. что для этого нужно? как получить землю? (Казань)

В аренду или в собственность? Помещение не жилое, надеюсь? Наличие конкурентов в шаговой доступности (если с местом планируемого открытия продуктового магазинчика находится супер или мегамаркет, то лучше заняться другим видом бизнеса.

  Ну во первых на рынке Продуктов питания - игроков не мало. Во вторых у них у всех подвязки в администрации. В третьих землю нужно покупать/арендовать у собственнника (администрация). и не факт что некий чиновник отказавший Вам сам потом.

Cуд на определение места жительства ребенка

Иск в суд предъявляется по месту жительства ответчика, а не по месту постоянной регистрации. Так и писать, что в настоящее время я проживаю там-то там-то, в подтверждении чего имеется временная регистрация, в ближайшее время менять место .

  Так и нужно написать в заявлении и отправить заявление по почте с уведомлением о вручении. Статья 29. Подсудность по выбору истца 1. Иск к ответчику, место жительства которого неизвестно или который не имеет места жительства в Российской.

Скажите, если я имею неотгуленный отпуск в 4 недели за прошлый год, могу ли я его использовать перед увольнением?

  Работодатель не обязан вам предоставлять при увольнении отпуск - оплачет компенсацию при расчете и все. Работнику может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением. Днем прекращения трудового договора будет последний день отпуска (ч.

очень нужна помощь в составлении искового заявления о взыскании заработной платы!

иск примерно такой: Октябрьский районный суд города Ижевска (по адресу конторы) истец: Иванов Иван Иванович, адрес: ответчик: ООО "Дунькина радость", адрес: исковое заявление о нарушенных трудовых правах я работал в организации-ответчике с.

  Для этого и существуют юристы. идите с документами к ним. они составят Когда исковое заявление оставляется без движения, то в определении суда указывается какие конкретно ошибки надо исправить и в какой срок, Пример искового заявления http.

может ли собственик комнаты в коммунальной квартире пустить туда квартирантов, не согласовывая это с др жильцами?

может если другие собственники будут что-то гнать про "не трудовые доходы" и пугать налоговой - оформляется " договор безвозмездного пользования", образец можно загуглить.

  Если это коммунальная квартира, то вполне может. Согласие соседей не требуется. Вы даже можете продать и подарить, не согласовывая ни с кем. А уж сдать и подавно. Вам не требуется согласие соседей так как законодательством РФ определено, что.

Выход на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет, при сокращении должности.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК РФ). Сократить должность, которую замещает женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет, работодатель не вправе. Если работник . находящийся.

  Информация про мать: сократить не можем, только если дисциплинарный проступок. Статья 261 ТК РФ: Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до.

в трудовом договоре работодатель написал "Оплата труда согласно штатному расписанию" это законно?

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса в трудовом договоре должны быть указаны условия оплаты труда . а в случае неуказания данных сведений трудовой договор должен быть ими дополнен путем включения в текст договора или заключения.

  Вам составили договор правильно.Будет меняться штатное расписание и значит заработная плата.Можете потребовать доплату за переработанное время и сколько процентов пермия,в какой период. Пример из судебной практики Однако недавний пример из.

Почему девушки не хотят выходить замуж.

Не дал им Бог дар любви!!)

  Вам правду или женскую версию? Две девушки беседуют о замужестве. - Мне кажется, - говорит одна, - что замужество напоминает мираж в пустыне - с дворцами, пальмами и верблюдами. Потом исчезает дворец, за ним пальмы и, наконец, остаешься с.

Кадровики, юристы, помогите пожалуйста с Тр.Дог. сутки-трое =(

4. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА 4.1. Режим работы сменный. Продолжительность конкретных смен, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода определяются Правилами внутреннего трудового распорядка ООО 14 Таксопарк и регламентируются.

  юрист на предприятии есть? Возьмите обычный трудовой договор прочитайте и исправьте нужные пункты!!)) Посмотрите Правила внутреннего распорядка ООО" 14 Таксопарка" наверно конкретика нужна была. режим рабочего времени и времени отдыха.

Как вы объясните такую субстанция как ДУША человека? Она материальна или все таки являет собой нематериальную сущность?

"Они спрашивают тебя о духе.Скажи:"Дух от повеления Господа моего.Даровано вам знания только немного"."

  Вы, милейший, сначала представьте на обозрение эту самую душу, тогда будет о чем рассуждать. А так- пустая болтовня. это, как магнитное поле, тонкоматериальная субстанция Мы говорим - боль, и прекрасно её чувствуем, а ведь её нет - это лишь.

Этот ролик доказывает, что в США НЕ демократия, что Вы думаете по этому поводу?Какой государственны строй в этой стране?

США являются классической президентской республикой

  М-да уж. Рассуждения об анархии вызвали улыбку. Так что дальше 3.59 смотреть не стал. Пусть автор ролика сначала с трудами Кропоткина ознакомится, что ли. Что бы и кто бы там ни говорил, что бы ни было прописано в аффигительнейшей.

У нас по Конституции мужчины и женщины равны в правах.Почему женщин не призывают на срочную службу в армию?Бездетных.

Потому что они по команде "ложись" на спину падают. В израиле бабы служат, да еще как! =)

  Служба в Армии, это не право, а обязанность. А равноправия в обязанностях у нас пока, и слава богу, нет. Команду лежать правильно не понимают. Так и не призывают-потому что не женское это дело-армия, речь то идет о гражданских правах и.

Можно ли иметь параллельно две трудовые книжки?

а смысл? со следующего года их вообще отменяют. да и стаж сейчас исчисляется в пенсионке по сданным отчетам, а не по книжкам.

  да хоть 10. только зачем. нельзя много информации в сети. надеюсь поможет. 2 трудовые книжки Новый работник пришел оформляться на работу . У него есть 2 трудовые книжки. В первой - отражена работа с 1991 года по 2003 год. Во второй.

изменить психологию человека. запреты или вседозволенность.Ваш выбор?

человеку нужно заниматься самообразованием. разумная вседозволенность - я так считаю.

  в поле всякое растет-но оно красиво) не вседозволенность, а любовь! это разные вещи. Во всём должна быть золотая середина. Обычно в семьях это игра в плохого и хорошего полицейского)) разрешите людям совершать собственные ошибки Свобода от.

Какие пункты должны быть в трудовом договоре . чтобы не было потом проблем с увольнением нерадивого сотрудника?

Какие пункты следует включить в текст трудового договора . Единого образца трудового договора не существует. Независимо от того, как будет выглядеть трудовой контракт в окончательном варианте, существует определенный перечень пунктов, которые.

  Обязательно - должность и ссылка на должностную инструкцию, в котрой конкретно прописать обязанности.

Как покаяться. Я не умею, не знаю.

Лбом об пол с размаху.

  Начинай творить добрые дела. именно делами человек очишает грешную свою душу. Любить других-- лучше,чем быть их врагом. В Слове Божьем сказано "Кто исповедует грехи свои, то Бог будучи верен и праведен, простит грехи и очистит от всякой.

Что такое любовь?

  Отсутствие карты лабиринта,где каждый тупик смертельная ловушка,делает наш поход интересным но крайне не прагматичным предприятием. "Это как грипп или ОРЗ,только еще петь и танцевать хочется" (С) мульт "Иван-царевич и серый волк" )) Что.

Когда происходит реорганизация предприятия, сотрудников устраивают через увольнение или переводом? Если можно, напишите

Ни переводом, ни через увольнение и прием, а трудовые отношения продолжаются (ст. 75 ТК РФ). В трудовой книжке производится запись

  Если строго по законодательству РФ, то и "увольнение", и "перевод" работников реорганизуемой организации НЕЗАКОННЫ. При реорганизации юр. лица, в т.ч. с его ликвидацией из-за его присоединения, слияния или разделения, трудовые отношения его.

Источники:
blankiroom.ru, dogovor-obrazets.ru, www.kdelo.ru

Следующие:


23 октября 2018 года


Комментариев пока нет!

Поделитесь своим мнением

Сумма цифр: код подтверждения



Популярные статьи:

  • Характеристика на ребенка дошкольника образец (просм 201)
  • Характеристика на инвалидность ученика образец (просм 70)
  • Образец характеристики на ученика для пмпк (просм 67)
  • Образец заполнения анкеты в фсб (просм 66)
  • Образец резюме учащегося (просм 63)
  • Образец характеристики классного коллектива (просм 63)
  • Наследник не принял наследство и не отказался от него что делать (просм 57)

  • Последние материалы:

  • Наследство и его оформление
  • Мать не вступила в наследство после смерти отца
  • Мерой по охране наследства является
  • Юридическим фактом открытия наследства признается
  • Сколько нотариус берет за свидетельство о наследстве
  • Как отказаться от наследства в пользу сына
  • Доля супруга и детей в наследстве по закону