Главная » Трудовые отношения

Трудовой договор с религиозной организацией образец

Трудовой договор (универсальный)

Содержание статьи:

Трудовой договор имеет приложения:

  • Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации
  • График работы
  • Должностная инструкция.
  • Трудовой договор имеет такие сопутствующие документы:

  • Дополнительное соглашение.
  • Трудовой договор (упоминаемый также часто, как трудовое соглашение, трудовой контракт) - это соглашение меж работником и работодателем о характере трудовых взаимоотношений. Именно трудовой договор оформляет юридически взаимные обязанности и права участников трудового процесса.

    Правовому контролю трудового соглашения меж работником и работодателем посвящается Трудовой Кодекс Российской Федерации. В данный момент из всех видов реализации права граждан на труд трудовое соглашение является основной формой, ведь именно он, как нельзя кстати, соответствует потребностям трудовых рыночных отношений, которые основаны на наемном характере труда.

    В согласии со ст.56 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор — это соглашение меж работником и работодателем, соответственно с которым работодатель принимает на себя обязательство предоставить работу работнику по трудовой обусловленной функции, обеспечить условия труда, которые предусмотрены трудовым законодательством и прочими нормативными актами, в полном размере и своевременно платить работнику зарплату, а работник принимает на себя обязательство лично исполнять трудовую функцию, определенную данным соглашением, выполнять правила трудового внутреннего распорядка, которые действуют у этого работодателя.

    Бланк трудового договора не установлен ни одним нормативным документом.

    Предмет трудового договора - личное исполнение трудовой функции (деятельности определенного рода), то есть индивидуальный процесс труда, его условия и организация (в отличие от правовых гражданских договоров, предмет которых - результат труда).

    В каждом бланке трудового договора нужно указать, что работник обязан выполнять работу, которая относится к его трудовой функции (работа по определённой должности, специальности, квалификации), при этом придерживаясь правил трудового внутреннего распорядка, которые действуют в этой организации. При этом работодатель принимает на себя обязательство обеспечить некоторые условия труда, которые предусмотрены трудовым договором и законодательством.

    Стороны трудового договора . в качестве работодателя - отдельные граждане, предприятие какой-либо формы собственности, организация, учреждение в качестве работника - граждане, которые достигли 16 лет (иногда 15 лет) учащиеся, которые достигли 14 лет, - в случаях и порядке, которые предусмотрены законодательством

    Заключать в качестве работодателей трудовые договоры могут физические лица, которые достигли возраста 18 лет, если у них есть гражданская дееспособность в полном объеме и лица, которые не достигли данного возраста, - от дня приобретения ими в полном объеме гражданской дееспособности (статья 20 ТК РФ).

    Условия договора

    Существенные условия, обязательные для внесения в бланк трудового договора (статья 57 Трудового Кодекса РФ):

  • Место работы - местонахождение и наименование организации, куда принимают работника. Когда структурные подразделения организации располагаются в разных административных районах и местностях, то уточняется место работы при заключении трудового договора применительно к данным структурным подразделениям. Так как место работы является обязательным договорным условием, его смена возможна лишь по взаимной согласованности сторон.
  • Трудовая функция - род работы соответственно с квалификацией определенной профессии (должности), которую обязан исполнять работник. Род работы получается неизменным на все время трудового договора. Работодатель не имеет права требовать от работника исполнения работы, который не обусловлен трудовым договором.
  • Дата начала работы (и дата завершения, когда заключается трудовой срочный договор). Время начала работы — необходимое условие трудового договора и имеет существенное значение, так как с данного момента на сотрудника распространяется законодательство об оплате труда. Начало работы обычно следует прямо за заключением трудового договора. Но стороны могут договориться об определенной отсрочке данного момента.
  • Условия оплаты труда (включая размер должностного оклада работника или тарифной ставки, поощрительные выплаты, надбавки, доплаты). Условие об оплате труда при заключении трудового договора должно также рассматриваться, как существенное, а когда стороны по нему не смогли прийти к соглашению, трудовой договор не является заключенным. Соответственно со статьей 129 Трудового Кодекса РФ при оплате труда рабочих могут использоваться оклады, тарифные ставки и бестарифная система, когда организация такую систему сочтет наиболее целесообразной.
  • Помимо этого, в трудовом договоре нужно обязательно отметить, когда он заключен на время сезонных работ, когда он является трудовым договором по совместительству или срочным трудовым договором.

    Бланк трудового договора может иметь и добавочные условия, к примеру (статья 57 Трудового Кодекса РФ):

  • о продолжительности добавочного отпуска, а также другие условия, которые не ухудшают положение сотрудника в сравнении с Трудовым Кодексом РФ, законами и другими правовыми нормативными актам (статья 57 Трудового Кодекса РФ)
  • о неразглашении тайны, охраняемой законом,
  • об установке испытательного срока
  • об условиях и видах добавочного страхования сотрудника
  • о совмещении должностей (профессий)
  • об обязанности сотрудника отработать после обучения не меньше установленного трудовым договором срока, когда обучение производилось благодаря средствам работодателя
  • об улучшении бытовых и социальных условий сотрудника и членов его семьи.
  • Методика оформления

    Трудовой договор оформляют в письменной форме и составляют в двух экземплярах, стороны подписывают каждый. Один бланк трудового договора дают работнику, другой сберегается у работодателя. Трудовой договор, который не оформлен в письменной форме, является заключенным, когда сотрудник начал работать по поручению или с ведома работодателя или представителя. Он должен оформить трудовой договор с ним в письменной форме не позже, чем три рабочих дня от дня фактического допущения к работе работника.

    Образец трудового договора (универсальный)

    Трудовой договор Украина признала обязательным

    Трудовой договор - это документ, который призван регулировать отношения работник-работодатель, а также их права и обязанности. Украинский работающий человек должен иметь трудовой договор, Украина заботится о своих гражданах. Работник выполняет работу, описанную в договоре, соблюдает распорядок внутри организации, а работодатель выплачивает заработную плату и создает необходимые (и безопасные) условия для труда.

    Ограничения

    Законодательством Украины запрещен необоснованный отказ для приема на работу, а также отказ от заключения договора. Конституция Украины не допускает косвенное и, тем более, прямое ограничение прав, установление каких-либо преимуществ при изменении, заключении и прекращении договора в зависимости от пола, расовой (либо национальной) принадлежности, языка, религиозных убеждений, социального (или имущественного) состояния, политических взглядов, места проживания, рода занятий, членства в любом объединении граждан.

    Собственник (работодатель) имеет право вводить ограничения на совместную работу в предприятии лиц, являющихся между собой близкими родственниками, если по исполнению обязанностей они непосредственно подчиняются друг другу. С гражданином, имеющим противопоказания для конкретной работы в связи с медицинским заключением, запрещается заключать трудовой договор.

    Форма и содержание трудового договора Украины

    Трудовой договор Украина разрешает заключать в письменной или устной форме. Во втором случае должен быть приказ на прием работника. Если приказа о приеме не было, но работника фактически допустили к работе, то договор должен считаться заключенным. Законодательно установлен перечень, в каких случаях заключение договора обязательно в письменном виде:

    1. организованный набор работников
    2. работа в районах с особыми природными геологическими и географическими условиями или в условиях повышенного риска для человеческого здоровья
    3. заключение контракта (особой формы договора)
    4. работник настаивает на заключении письменного договора
    5. заключение договора с лицом, не достигшим совершеннолетия
    6. если работодатель - физическое лицо
    7. иные случаи, которые могут быть установлены законодательством Украины.

    Несоблюдение вышеописанных пунктов считается нарушением трудового законодательства и служит основанием для привлечения работодателя к административной ответственности, но не может являться основанием для увольнения работника.

    По запросу трудовой договор Украина «образец» вы можете найти интересующий документ в Интернете, но доверяйте только проверенным сайтам.

    Обязательные условия трудового договора

    В любом трудовом договоре обязательно должны быть прописаны следующие пункты:

    Трудовой договор может быть заключен на конкретный срок (например, на один год), либо на период выполнения определенных работ, а может быть бессрочный трудовой договор. Чаще всего заключается последний вид договора.

    Существует срочный трудовой договор. Такой вид договора заключают, когда в зависимости от характера работы в дальнейшем (либо условий выполнения работы, интересов работника) невозможно установить трудовые отношения на неопределенный срок. Примером таких работ являются сезонные работы, либо принятие на работу на место временно отсутствующего основного работника. В установлении таких трудовых отношений может быть заинтересован не только работодатель, но и сам работник (наличие бытовых или семейных обстоятельств).

    Видео: Как правильно составить трудовой договор

    Похожие материалы:

    К правам собственника относится любое решение, о дальнейшей судьбе имущества. Только от его непосредственного желания зависит, каким же образом и кем оно будет в дальнейшем.

    Ежедневно люди пользуются различными родами услуг, приобретают разные товары, осуществляют ремонт бытовой техники. В связи с этим получает и активное развитие защита прав.

  • Немного о земельных спорах

    Конфликты и разногласия, которые возникают при нарушении третьими лицами права собственников на владение землей, называют земельными спорами. Земельные права осуществляются на.

  • Адрес юридического лица

    Сегодня достаточно часто, если речь заходит о таком понятии как юридическое лицо, можно услышать про два адреса, которые есть у организации. Казалось бы, этот факт.

  • Как уволить сотрудника за утрату доверия?

    В некоторых ситуациях сотрудник сам или непроизвольно предоставляет начальству основание для утраты к нему доверия. Разумеется, наниматель старается быстрее от него избавиться.

    Трудовой договор | Пример трудового договора | Образец трудового договора | Бланк трудового договора | Шаблон трудового договора

    Трудовой договор — это соглашение между работником и собственником организации, учреждения, предприятия, или уполномоченным им физическим лицом или органом. По трудовому договору работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением и полностью подчиняться внутреннему трудовому распорядку. Собственник же организации, учреждения, предприятия или уполномоченное им физическое лицо или орган должен в обязательном порядке выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать все необходимые для выполнения работы условия труда, предусмотренные коллективным договором и соглашением сторон, а также законодательством о труде.

    Сторонами трудового договора являются работник и собственник организации, учреждения, предприятия или уполномоченное им физическое лицо или орган.

    Об условиях заключения трудового договора надо заметить, что обычно трудовой договор заключается в письменной форме.

    Образец трудового соглашения

    Договора, трудовое соглашение, образец трудового соглашения, трудовой контракт, обязанности и права сторон в трудовом соглашении, расторжение трудового соглашения

    Трудовое соглашение

    г._______ _________20__г.

    ______________________________________ (наименование организации)

    в лице _____________________ (Ф.И.О. должность), действующего на основании Устава и именуемая в дальнейшем Заказчик, с одной стороны,

    гр._______ (Ф.И.О. данные паспорта), проживающий ___________ (адрес), именуемый в дальнейшем Исполнитель, с другой стороны, заключили настоящий контракт о следующем:

    1. Предмет контракта

    1.1. Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательство выполнить следующие работы __________ (характер и вид работ) в срок до __________

    1.2. Работа должна отвечать следующим требованиям ____________________

    1.3. Заказчик обеспечивает Исполнителя всех необходимым для выполнения работы, предусмотренной настоящим контрактом.

    1.4. Заказчик обязан своевременно принять и оплатить работу.

    2. Размер и порядок оплаты

    2.1. За выполненную работу Заказчик оплачивает Исполнителю ______ грн.

    2.2. Оплата производится не позднее ________ со дня принятия работы.

    3. Ответственность сторон

    3.1. Стороны несут материальную ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на них обязательств в соответствии с действующим законодательством.

    4. Досрочное расторжение контракта

    4.1. В случае нарушения одной из сторон обязательств по контракту, другая сторона вправе расторгнуть его в одностороннем порядке.

    4.2. ______________________________

    5. Прочие условия

    5.1. Споры по настоящему контракту рассматриваются судом.

    5.2. ___________________________________

    Реквизиты сторон

    Рекомендуемый материал:

    Трудовой договор с работником, принятым в организацию в порядке перевода

    1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

    1.1. Работник принимается в Организацию для выполнения работы по должности ____________ в отдел ______________.

    1.2. Работник принимается в Организацию в порядке перевода из __________ (наименование организации, из которой прибыл Работник).

    1.3. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

    1.4. Местом работы Работника является ___________, расположенный по адресу: ___________________________.

    1.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

    2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

    2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с "___"__________ ____ г.

    2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок и может быть прекращен по основаниям, установленным трудовым законодательством Российской Федерации.

    3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

    3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ____ (__________) рублей в месяц.

    3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников "__________", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

    3.3. В случае выполнения Работником с его письменного согласия наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, Работнику производится доплата в размере, устанавливаемом дополнительным соглашением сторон трудового договора.

    3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

    3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

    3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.

    Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

    Время простоя по вине Работника не оплачивается.

    3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

    3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

    4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

    4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: ______________________________.

    Выходные дни: ____________________________________.

    4.2. Время начала работы: ________________________.

    Время окончания работы: __________________________.

    4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ час. до ____ час. который в рабочее время не включается.

    4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ (не менее 28) календарных дней.

    Отпуск предоставляется Работнику в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

    4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка "_____________".

    5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

    5.1. Работник обязан:

    5.1.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определяемые в должностной инструкции, являющейся Приложением N ___ к настоящему Договору.

    5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка "_________" и иные локальные нормативные акты Работодателя.

    5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

    5.1.4. Выполнять нормы труда в случае их установления Работодателем.

    5.1.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

    5.1.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

    5.1.7. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

    5.1.8. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

    5.1.9. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне "_________".

    5.1.10. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом.

    5.2. Работник имеет право на:

    5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором.

    5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    5.2.3. Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

    5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

    5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

    6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

    6.1. Работодатель обязан:

    6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего Договора.

    6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором.

    6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

    6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

    6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

    6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

    6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

    6.2. Работодатель имеет право:

    6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

    6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

    6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

    6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

    6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами.

    7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

    7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

    8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

    8.1. На период действия настоящего Договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

    9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

    9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.

    9.2. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.

    Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.

    9.3. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

    9.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.

    10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

    10.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:

    10.1.1. Соглашение сторон.

    10.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее, чем за 2 недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Указанный срок начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

    10.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.

    10.1.4. Иные основания, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

    10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

    11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

    11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

    11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

    11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

    11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

    12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

    Источники:
    biznes-prost.ru, www.consult-s.com, personal-ua.com, sova.biz.ua, www.docstandard.com

    Следующие:


    21 мая 2018 года

  • Комментариев пока нет!

    Поделитесь своим мнением

    Сумма цифр: код подтверждения



    Популярные статьи:

  • Характеристика на ребенка дошкольника образец (просм 177)
  • Педагогическая характеристика на дошкольника для пмпк образец (просм 79)
  • Характеристика на студента от куратора образец (просм 77)
  • Акт обследования жилищно бытовых условий учащегося образец (просм 65)
  • Образец характеристики на ученика для пмпк (просм 60)
  • Акт посещения неблагополучной семьи образец (просм 52)
  • Дневник по преддипломной практике бухгалтера заполненный образец (просм 50)

  • Последние материалы:

  • Наследство и его оформление
  • Мать не вступила в наследство после смерти отца
  • Мерой по охране наследства является
  • Юридическим фактом открытия наследства признается
  • Сколько нотариус берет за свидетельство о наследстве
  • Как отказаться от наследства в пользу сына
  • Доля супруга и детей в наследстве по закону