БЕСПЛАТНАЯ ЮРКОНСУЛЬТАЦИЯ

8 800 707-26-38

Трудовой договор предпринимателя с работником образец

sss

_{Трудовой договор между работником и предпринимателем: скачать образец трудового договора с ФЛП}

Ссылка на конструктор договоров "ПростоДок":

Представляем Вашему вниманию проект Договора между физ.лицом предпринимателем ФЛП и работником . который сегодня является одним из наиболее распространенных в трудовых правоотношениях.

Если посмотреть на современные трудовые отношения, то можно сказать, что часто ФЛП пренебрегают заключением такого важного документа, что впоследствии выливается в незащищенность работников, претензии со стороны проверяющих структур к ФЛП, судебных спорах.

Вот поэтому так важно оформлять трудовые правоотношения посредством заключения Договора между физ.лицом предпринимателем и работником . что позволит защитить интересы работодателя и права работника.

Представленный проект трудового договора между ЧП и работником соответствует требованиям и нормам действующего законодательства.

Обозначенный шаблон трудового договора между ФЛП и работником проверен на непротиворечие подогнан под специфику хоз. оборота, условиям и нормам действующего законодательства и специфике правоприменения, реализацию защиты прав и интересов сторон, логичность условий.

Скачать бесплатно Трудовой Договор между ФЛП и работником Вы сможете по отмеченной ссылке. Обратите внимание, что Вы имеете возможность скачать другие типы договоров в разделе на ProPravo.

Также читайте другие материалы данного раздела:

Трудовой договор работника с индивидуальным предпринимателем

Сен 04, 2012 | | Опубликовано admin | 0

Данный образец трудового договора предусматривает заключение соглашения между наемным Работником и Работодателем, которым выступает индивидуальный предприниматель.

* Текст выделенный красным шрифтом необходимо заменить на собственный.

Трудовой договор № 2723-4ТД

работника с индивидуальным предпринимателем

г. Москва "04" сентября 2012 г.

Индивидуальный предприниматель Дудник Иван Олегович. именуемый в дальнейшем "Работодатель", действующий на основании Свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица №308421306300ХХХ.

выданного Межрайонной инспекцией федеральной налоговой службы №2 г. Москва "25" октября 2011 года. с одной стороны, и гражданин РФ Соколенко Руслан Владимирович. именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1. Работник принимается на работу для выполнения функций в должности водителя 3-го класса предусмотренной штатным расписанием предприятия. Работник выполняет ежедневные транспортные перевозки согласно выданного задания.

1.2 Местом работы Работника является производственная база ИП Дудник И.О .

1.3. Работник обязан приступить к работе с "05" сентября 2012г .

1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами.

1.5. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.

1.6. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

1.7. В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Работник принимается на работу с условием об испытании в целях проверки его соответсвия поручаемой работе. Продолжительность испытательного срока составляет 2 месяца с момента заключения настоящего договора.

Критерием прохождения испытательного срока является точное и качественное выполнение должностных обязанностей.

2. Права и обязанности работника

2.1. Работник подчиняется непосредственно Работодателю.

2.2. На работника возлагаются следующие должностные обязанности:

2.2.1. обеспечить профессиональное вождение автомобиля, максимально обеспечивающее сохранность жизни и здоровья пассажиров и технически исправном состояние самого автомобиля

2.2.2. следить за техническим состоянием автомобиля, выполнять самостоятельно необходимые работы по обеспечению его безопасной эксплуатации (согласно инструкции по эксплуатации), своевременно проходить техническое обслуживание в сервисном центре и технический осмотр

2.2.3. строго выполнять все распоряжения руководителя фирмы и своего непосредственного начальника. Обеспечивать своевременную подачу автомобиля

2.2.4. ежедневно вести путевые листы, отмечая маршруты следования, пройденный километраж, расход топлива

2.2.5. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину

2.2.6. соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии

2.2.7. бережно относиться к имуществу Работодателя, третьих лиц, и других работников

2.2.8. незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

2.3. Работник имеет право на:

2.3.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором

2.3.2. рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда

2.3.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы

2.3.4. право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства

2.3.5. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами

2.3.6. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами

2.3.7. иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.

3. Права и обязанности работодателя

3.1. Работодатель обязан:

3.1.1. предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель не вправе требовать от Работника выполнения обязанностей, не обусловленных настоящим трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательством о труде РФ

3.1.2. обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ

3.1.3. обеспечить Работника всем необходимым для исполнения им трудовых обязанностей

3.1.4. своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату

3.1.5. уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами

3.1.6. возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей в соответствии с действующим законодательством

3.1.7. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и локальными нормативными актами.

3.2. Работодатель имеет право:

3.2.1. требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей, обусловленных настоящим договором

3.2.2. поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, а также условиями законодательства РФ

3.2.3. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ

3.2.4. осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Работнику устанавливается пяти дневная рабочая неделя.

Время начало работы 08-00 час. окончание 18-00 час. перерыв 1 час.

Выходные дни суббота, воскресенье .

4.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с действующим законодательством о труде.

4.3. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

5. Условия оплаты труда

5.1. Заработная плата Работника состоит из должностного оклада в размере 30000 (тридцати тысяч) рублей в месяц и дополнительного ежемесячного премиального вознаграждения.

5.2. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс - не позднее 02 числа месяца, и оставшаяся часть не позднее 20 числа месяца.

5.3. При добросовестном выполнении Работником своих обязанностей ему выплачивается дополнительное ежемесячное премиальное вознаграждение в размере, определяемом Работодателем по своему усмотрению, с учетом результатов финансово-хозяйственной деятельности последнего.

5.4. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. работнику производятся соответствующие доплаты.

5.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.

5.6. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

6. Ответственность сторон

6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству РФ.

6.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

7. Прекращение трудового договора

7.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

7.2. В соответствии со статьей 307 Трудового кодекса РФ настоящий трудовой договор может быть прекращен по следующим основаниям:

7.2.1. достижения соглашения сторон

7.2.2. истечения срока трудового договора, за исключением случаев

7.2.3. по инициативе работника

7.2.4. по инициативе работодателя

7.2.5. перевода работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу

7.2.6. отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией

7.2.7. отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора

7.2.8. отказа работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением

7.2.9. отказа работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность

7.2.10. наличия обстоятельств, не зависящие от воли сторон

7.2.11. нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

8. Заключительные положения

8.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

8.2. В соответствии со статьей 306 Трудового кодекса РФ Работодатель имеет право изменять определенные Сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Об изменении определенных Сторонами условий трудового договора Работодатель предупреждает Работника в письменной форме не менее чем за 14 календарных дней.

8.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном статьей 308 Трудового кодекса РФ.

8.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

8.5. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

9. Адреса и подписи сторон

Работодатель:

Дудник Иван Олегович

паспорт: серия 45 05, № 835ХХХ ,

выдан Паспортно визовым отделом ОВД Пресненского р-на УВД ЦАО г. Москвы "15" марта 2005 г. зарегистрирован по адресу: г. Москва ул. Ушакова дом 45 кв. ХХ

ИНН 16845555512ХХХ

______________________________

Соколенко Руслан Владимирович

паспорт: серия 45 00, №. 547ХХХ ,

выдан Паспортно визовым отделом ОВД Бутырского района УВД СВАО г. Москвы "01" апреля 2012 г. зарегистрирован по адресу: г. Москва ул. Гончарова дом 32 кв. ХХ

Трудовой договор работника с работодателем - индивидуальным предпринимателем

г. ___________________________ __ ________ 200_ г.

(место заключения договора)

Индивидуальный предприниматель_____________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем Работодатель, действующий(ая) на основании Свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица N ________, выданного __ _________________ ___ года, с одной стороны, и гражданин(ка) РФ ______________________________, именуемый(ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны, вместе именуемые Стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1. Работник принимается на работу ________________________________

________________________________________________________________________

(указывается трудовая функция: работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации конкретный вид поручаемой работнику работы).

1.2 Местом работы Работника является ______________________________.

1.3. Работник обязан приступить к работе с ___ ___________ 200_г.

1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами.

1.5. Работа у Работодателя является для Работника __________________

_________________________________________________________ местом работы.

(указывается - основным или по совместительству)

1.6. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

1.7. В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Работник принимается на работу с условием об испытании в целях проверки его соответсвия поручаемой работе. Продолжительность испытательного срока составляет ___ месяца(ев) с момента заключения настоящего договора.

Критерием прохождения испытательного срока является точное и качественное (полное, своевременное и т.д.) выполнение должностных обязанностей.

2. Права и обязанности работника

2.1. Работник подчиняется непосредственно Работодателю.

2.2. Работник обязан выполнять следующие должностные обязанности:

2.2.1. _____________________________________________________________

(краткое описание должностных обязанностей)

_______________________________________________________________________

2.2.2. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором

2.2.3. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину

2.2.4. соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии

2.2.5. бережно относиться к имуществу Работодателя, третьих лиц, и других работников

2.2.6. незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

2.3. Работник имеет право на:

2.3.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором

2.3.2. рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда

2.3.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы

2.3.5. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами

2.3.7. иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.

3. Права и обязанности работодателя

3.1. Работодатель обязан:

3.1.1. предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель не вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательством о труде РФ

3.1.3. обеспечить Работника всем необходимым для исполнения им трудовых обязанностей

3.1.4. своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату

3.2. Работодатель имеет право:

3.2.1. требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей, обусловленных настоящим договором

3.2.4. осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Работнику устанавливается __________ дневная рабочая неделя.

Время начало работы ___ час. окончание ___ час. перерыв ____ час.

Выходные дни ______________________________________________________.

5. Условия оплаты труда

5.1. Заработная плата Работника состоит из должностного оклада в размере ____ рублей в месяц и дополнительного ежемесячного премиального вознаграждения.

5.2. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс (пропорционально отработанному времени) - не позднее __ числа месяца, и оставшаяся часть не позднее ___ числа месяца.

5.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.

6. Ответственность сторон

6.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

7. Прекращение трудового договора

8. Заключительные положения

9. Адреса и подписи сторон

Работодатель:

Ф.И.О. _____________________________________________________________

паспорт: серия _______________________, No. _______________________,

выдан _________________________________ ___ ___________ 200 __ г.,

код подразделения __________________________________________________

зарегистрирован по адресу: _________________________________________

Нюансы составления трудового договора ИП с работником

О том, что индивидуальное предпринимательство является особой сферой деятельности . можно не говорить. Это понятно и без приведения фактов. Достаточно просто вспомнить, что ИП приобретает целый ряд свойств, присущих юридическим лицам, продолжая оставаться физическим лицом . Естественно, что когда предприниматель перестает быть одиночкой и становится работодателем, у него возникает рад вопросов. В данной статье мы рассмотрим, как правильно заключить трудовой договор ИП с работником, руководствуясь действующими законодательными нормами.

Что говорит законодательство

Статья 303 Трудового кодекса позволяет получить информацию по этому вопросу.

В частности, она указывает на то, что взаимоотношения между работником и физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, должны обязательно закрепляться документально.

Стандартной формой легализации таких отношений является трудовой договор.

Если выявляется, что бизнесмен уклонялся от оформления данного документа, он понесет ответственность в соответствии с нормативно-правовыми актами Российской Федерации.

Как правило, договор составляется типовой. Говоря иначе, отсутствует необходимость в создании отдельного документа для каждого нанимаемого человека. Многие его пункты являются общепринятыми, а значит - нет нужды в индивидуальном подходе.

Например, данный документ должен обязательно содержать реквизиты ИП и данные о сотруднике. Так, следует обязательно указывать фамилию, имя, отчество характер работы дату составления и т.д.

Процедура приема на работу

Существует целый ряд моментов, на которые стоит обратить внимание. Так, мало просто отыскать образец трудового договора ИП с работником, заполнить определенные графы и подписать его. Нужно еще предоставить в надзорный орган целый пакет бумаг. В их число входят:

заявление

2 экземпляра трудового договора

его копия (не возвращается)

паспорт. Если он отсутствует, следует представить другой документ, удостоверяющий личность.

Если бумаги предоставлены не в полном объеме, их нужно оформить и отправить в надзорную структуру в течение 10 дней. Все документы, подлежащие регистрации, проходят проверку. Ее целью является выявление моментов, нарушающих законодательство. Эта процедура отнимет не более 14 дней.

Пункты договора, не соответствующие нормативно-правовым актам, не являются действительными. Об этом уведомляется и ИП, и нанимаемый специалист.

Процедура увольнения сотрудника

Как и в случае найма, следует представить определенные документы. Вот их перечень:

заявление

заполненный бланк трудового договора ИП с работником в 2 экземплярах

копия приказа об увольнении.

Как и при приеме на ту или иную должность, все бумаги проверяются на соответствие нормативам делопроизводства и законодательным актам. Подобный подход позволяет максимально защитить стороны в момент найма и ухода с рабочего места. Наибольшее внимание уделяется правам сотрудника, а не работодателя.

Особенности найма работников предпринимателем

Прием должен выполняться в соответствии с законами РФ. Участие предпринимателя в роли нанимателя регулируется по тем же принципам, что и в случае с юридическими лицами. Говоря иначе, особый статус на рынке не дает ИП каких-то преимуществ. Как и компании, индивидуальный предприниматель обязан выплачивать пенсионные взносы за своих подчиненных, оформлять свидетельства социального страхования и выполнять целый ряд других действий.

Если физическое лицо, не являющееся предпринимателем, нанимает работника, то обязано сообщить об этом в орган местного самоуправления. На ИП данное условие не распространяется. Это объясняется тем, что они сообщают об этом в другие структуры.

Когда необходим работник

Имеется еще один любопытный момент, не связанный с законодательством. Как правило, ИП задумывается о поиске сотрудников, когда перестает справляться самостоятельно. Обычно это связано с расширением деятельности. Например, торговля в нескольких местах подразумевает участие множества людей. Одному здесь не справиться. Именно поэтому и оформляется трудовой договор ИП с продавцом, который обязуется заниматься торговлей за определенную плату.

Процент от продаж

Очень часто можно столкнуться с формой сотрудничества, предполагающей не фиксированный оклад, а процент от продаж. Важно заметить, что второй вариант не означает, что нанятый сотрудник останется без заработной платы даже в случае, если ничего не реализует в течение установленного срока (как правило, месяц). Он имеет законное право на определенное вознаграждение за любую работу. Данный факт вовсе не указывает на то, что можно не исполнять свои обязанности должным образом.

Правила едины для всех

Трудовые отношения между предпринимателем-одиночкой и работником регулируются законодательством РФ. Здесь легко провести аналогию с юридическими лицами. Говоря иначе, общая схема действий является идентичной. Если имеется опыт работы в кадровых службах предприятий, его легко использовать в коммерческой деятельности. Нужно только предварительно ознакомиться с положениями ТК РФ.

Скачать бланк договора индивидуального предпринимателя с наемным сотрудником.

В видео ниже рассмотрены основные ошибки, подстерегающие работодателей, при приеме на работу новых сотрудников:

Как заключить трудовой договор с работником ИП

Поручая человеку определенную работу, предприниматель вступает с ним в трудовые отношения и должен заключить с ним трудовой или гражданско-правовой договор .

Между работником и индивидуальным предпринимателем трудовой договор заключается в том же порядке, что и между организацией и работником. То есть, договор заключается в письменном виде в двух экземплярах и подписываться двумя сторонами. Один экземпляр договора хранится у работника, другой – у предпринимателя.

Работник, по соглашению с ИП, может приступить к работе до заключения трудового договора, в этом случае работодатель обязан оформить трудовой договор с ним в трехдневный срок (ст.67 ТК РФ).

Обычно, предприниматель может заключить трудовой договор с работником, достигшим шестнадцатилетнего возраста. Но на легкий труд, в свободное от учеты время и при согласии одного из родителей, можно взять на работу и 14-летнего.

Документы для оформления договора

В статье 65 Трудового кодекса РФ приведен перечень документов для заключения договора:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность

• трудовую книжку, кроме оформления на работу впервые или по совместительству

• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

• документы воинского учета (для военнообязанных лиц)

• документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний (если работа требует специальной подготовки).

Иногда, с учетом специфики работы, требуются дополнительные документы, определяемые другими государственными законами и Постановлениями.

Работодателям запрещается требовать при принятии на работу другие документы, кроме выше названных.

Если гражданин впервые поступает на работу, то трудовую книжку и страховое свидетельство Пенсионного фонда ему оформляет работодатель.

На основании заключенного трудового договора с работником, ИП издает приказ о приеме на работу и в трехдневный срок знакомит с ним работника под роспись.

Необходимо также ознакомить вновь принятого с правилами внутреннего трудового распорядка, правилами техники безопасности и другими локальными нормативными актами.

Обязательные условия договора

Согласно ст.57 «Содержание трудового договора» ТК РФ, он должен содержать ряд обязательных реквизитов:

- фамилия, имя, отчество и паспортные данные работника

- ФИО, ИНН работодателя - индивидуального предпринимателя и его паспортные данные

- данные о представителе, подписавшем договор (при наличии доверенности)

- место и дата заключения трудового договора

- место и дата начала работы

- должность, профессия, специальность или конкретная трудовая деятельность

- права и обязанности работника и работодателя

- характеристика условий труда, предусмотренные компенсации или льготы при вредной, опасной или тяжелой работе

- режим труда и отдыха

- порядок оплаты труда, надбавки и поощрения

- условия и виды социального страхования.

Могут также в трудовом договоре предусматриваться положения об испытательном сроке, хранении коммерческой или государственной тайны и другие условия.

Сейчас становится очень популярной и востребованной работа в Интернете. Все тонкости удаленной работы можно прочесть в бесплатной книге 24 интернет-профессии, или как работать. не выходя из дома .

Срок трудового договора

Согласно ст.58 ТК РФ, договоры могут быть срочными и на неопределенный срок (бессрочными). Договор, заключенный на срок до пяти лет – срочный. Если срок действия договора не указан, то это договор, заключенный на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор заключается в определенных случаях (ст.59 ТН РФ):

1. в целях замены отсутствующего работника (временно, за которым сохраняется место работы)

2. на период выполнения срочных (до 2- месяцев), сезонных работ

3. с лицами, поступающими на работу к предпринимателю или в организации малого бизнеса

4. для стажировки или профессионального обучения работника

5. с работающими у одного работодателя по совместительству

6. с пенсионерами по возрасту или с ограничениями по здоровью и т.д.

Расторгается срочный трудовой договор по истечении его действия. За три дня до окончания договора, работодатель должен письменно предупредить работника о прекращении трудовой деятельности (ст.79 ТК РФ).

Если после окончания срочного трудового договора, ни одна из сторон не заявила о его расторжении, он становится заключенным на неопределенный срок.

Образец заполнения трудового договора с работником ИП можно скачать здесь .

Прием на работу иностранных граждан рассмотрен в другой статье. Всегда ли Вы заключаете трудовые договора с работниками? Или это вызывает трудности? Поделитесь в комментариях.