Трудовой договор типовой
Прочитано: 1 537
Трудовой договор типовой. В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовые договора
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) сведения о представителе работодателя, подписавшем договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в договор трудовой являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации конкретный вид поручаемой работнику работы).
Если с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы)
условия труда на рабочем месте
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Договор трудовой должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте
об испытании
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной)
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя
о видах и об условиях дополнительного страхования работника
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
По соглашению сторон в трудовых договорах могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
При подписании договора вместе с вами обязательства и принимает ваш работодатель и он так же обязан соблюдать условия договора в отношении работника (вас). Как правило, работодатели забывают про трудовой кодекс и про свою ответственность по отношению к работнику. Многие из нас пытаются напомнить об условиях труда и т.п. но после этого работодатель понимает, что работник не дурак и ему проще от вас избавиться уволив.
Если вы считаете что ваше увольнение не законно или с вами обошлись не подобающим образом, а условия труда были ужасны, то советую почитать раздел исковых заявлений и раздел подачи заявлений жалоб в прокуратуру и полицию
Типовой трудовой договор образец
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
г. Москва «__» ______________ 20__ г.
Индивидуальный предприниматель ______________, именуемый в дальнейшем «Работодатель», действующий на основании свидетельства о регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя ______________ от 10 ноября 20__г. выданного ______________, и гражданин ______________, именуемый в дальнейшем «Работник» с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет трудового договора
Работодатель поручает, а работник принимает на себя обязательства выполнять работу в должности продавца
Срок действия трудового договора
Начало- 01.10.20___ г.
Окончание - «__» ______________ 20__ г.
По соглашению сторон, договор является срочным.
Испытательный срок: 3 месяца.
Работа по данному договору является основным местом работы Работника.
2. Права и обязательства сторон
Права Работника
Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые предусмотрены законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами
предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников.
Другие права Работника определяются законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.
Права Работодателя
Работодатель имеет право:
Заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.
Поощрять Работника за добросовестный труд.
Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения законодательства РФ, подзаконных актов, локальных нормативных актов.
Привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ.
За ненадлежащее выполнение Работником своих обязанностей к нему могут быть применены следующие меры воздействия:
а) замечание
б) выговор
в) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим трудовым договором.
2.2.6. Другие права Работодателя определяются законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.
Обязательства Работодателя
Работодатель обязуется:
Предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции.
Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством РФ.
Информировать Работника об условиях и охране труда на рабочих местах, о существенном риске повреждения здоровья, полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
Создавать Работнику необходимые условия для успешного выполнения принятых им обязательств.
Обеспечивать своевременную выплату Работнику заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат в денежной форме.
Обеспечивать необходимый квалификационный уровень Работника, повышение квалификации и переподготовку кадров с учетом перспектив развития предприятия.
Обеспечить Работнику условия труда, предусмотренные законодательством РФ, необходимые для эффективной работы.
Осуществлять обязательное социальное страхование и социальное обеспечение Работника в соответствии с законодательством РФ.
Обязательства Работника
Работник обязан:
Приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного в п. 1.2. настоящего договора.
Выполнять работу, порученную ему в соответствии с требованием настоящего трудового договора, качественно и в срок.
Своевременно оповещать администрацию Работодателя о невозможности по уважительным причинам выполнять обусловленную трудовым договором работу.
Соблюдать законодательство РФ, Устав предприятия, правила внутреннего распорядка, индивидуальный план работы, производственную и технологическую дисциплину, правила техники безопасности и другие локальные нормативные акты.
Не разглашать сведения о Работодателе, ставшие известными Работнику в связи с выполнением своей трудовой функцией и являющиеся коммерческой тайной Работодателя.
Обеспечивать высокую эффективность выполняемой работы.
Систематически повышать уровень своей квалификации.
Заключить договор о полной материальной ответственности за вверенные Работодателем товарные, материальные, денежные и иные ценности.
3. Оплата труда и социальные гарантии
Работодатель своевременно выплачивает Работнику оклад, соответствующий штатному расписанию – … (… тысяч) рублей.
Работнику выплачиваются надбавки и доплаты, установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами.
Заработная плата выплачивается два раза в месяц.
В период действия настоящего трудового договора Работник пользуется, всеми видами государственного социального страхования, в соответствии с действующим законодательством РФ.
На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников Общества действующим законодательством РФ.
4. Условия труда и отдыха
Режим рабочего времени и отдыха Работника в пределах рабочего дня устанавливается правилами внутреннего распорядка, либо по согласованию с администрацией Работодателя.
Продолжительность рабочей недели Работника устанавливается в размере 40 часов в неделю.
Особенности режима рабочего времени:
а) полный рабочий день.
Работодатель представляет Работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный отпуск Работника может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска устанавливаются руководителем подразделения, в котором работает Работник, в соответствии с графиком отпусков.
С согласия Работодателя, Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы.
Оплата больничных листов производится в порядке, установленном законодательством РФ.
5. Изменение и расторжение трудового договора
Условия настоящего трудового договора могут быть изменены и (или) дополнены по соглашению сторон. Изменения и (или) дополнения условий оформляются дополнительным соглашением (в письменной форме), которое является неотъемлемой частью трудового договора.
Стороны трудового договора несут ответственность за невыполнение условий настоящего трудового договора в порядке, предусмотренном законодательством РФ.
Трудовой типовой письменный договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством РФ.
6. Иные условия трудового договора
Настоящий типовой договор трудовой, подписанный обеими сторонами, вступает в силу с даты, определенной в п. 1.2. данного договора.
Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин, то договор на труд прекращается Работодателем в одностороннем порядке.
Трудовая книжка работника ведется и хранится в отделе кадров Работодателя.
Настоящий договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых находится в ОК Работодателя, другой у Работника.
7. Адреса сторон и другие сведения
______________________________ _____________________________
(подпись) (подпись)
«____» _____________20__г. «____» _____________20__г.
Трудовой договор с ИП
Официальное оформление трудовых взаимоотношений с индивидуальным предпринимателем, который совмещает в себе функции как физического, так и юридического лица, вызывает особый интерес у заинтересованных лиц.Мы готовы предложить Вам образец трудового договора с ИП.
Кроме стандартных вопросов касательно прав и обязанностей сторон здесь появляются свои специфические стороны.
Договор ИП (см. образец) может содержать пункты о материальной ответственности сторон, о компенсации за использование сотрудником своего автотранспорта в служебных целях и другие моменты.
С недавних пор отпала необходимость регистрации соглашений с индивидуальным предпринимателем в органах местного самоуправления.
Трудовой договор с индивидуальным предпринимателем
Одним из видов трудовых договоров является трудовой договор индивидуального предпринимателя со своими работниками.
Взаимоотношения индивидуального предпринимателя и работников регулируются Трудовым кодексом РФ.
Трудовой договор заключается в письменной форме и подписывается обеими сторонами трудового договора.
В Трудовом договоре в соответствии с действующим законодательством обязательно содержаться следующие основные сведения:
-реквизиты сторон (фамилия, имя, отчество работника и индивидуального предпринимателя, их паспортные данные),
-ИНН индивидуального предпринимателя,
-место и дата заключения договора,
-место работы и функциональные обязанности работника,
-порядок оплаты.
В Трудовом договоре может быть оговорен режим работы и отдыха и другие условия.
Индивидуальный предприниматель к трудовому договору должен оформить следующие документы: приказ о зачислении работника в штат, должностную инструкцию, при необходимости Договор о полной материальной ответственности. Кроме того, индивидуальный предприниматель должен иметь правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, график отпусков работников.
Трудовой договор индивидуального предпринимателя регистрируется в Пенсионном фонде, ФСС.
Ежегодно индивидуальный предприниматель представляет в налоговую инспекцию сведения о налогах на доходы сотрудников, которые индивидуальный предприниматель обязан перечислять в бюджет в день получения работником заработной платы.
Трудовой договор ИП с работником
В статье 20 Трудового кодекса России описываются возможные категории работодателей. Это работодатели - физические лица и работодатели - юридические лица. Работодатели - физические лица также выступают еще в двух категориях. Это:
Особенности заключения и расторжения официального трудового договора
Чтобы начать трудовые отношения между работником и нанимателем, должен быть заключен договор трудовой ИП с работником. Об этом говорится в ст. 303 ТК РФ. Итак, работодатель имеет следующие обязанности, которые определены законодательством России:
Если работодатель решил не регистрировать себя в качестве индивидуального предпринимателя, он обязан в органе местного самоуправление зарегистрировать трудовой договор с работником.
Для зарегистрированных индивидуальных предпринимателей процедура заключения трудового договора с работниками значительно упрощена. Такие договоры нет необходимости регистрировать в органах местного самоуправления по месту жительства. Кстати, всегда можно скачать трудовой договор ИП, его примерный бланк.
Что необходимо для официального заключения трудового договора
Согласно ст. 65 ТК РФ. работник для оформления трудовых отношений со своим работодателем должен предъявить следующие документы:
Если работник впервые устраивается на официальную работу, то трудовая книжка и обязательное свидетельство пенсионного страхования оформляются работодателем.
Обязательные условия заключения трудового договора
Чтобы заключить трудовой договор между работником и нанимателем необходимо соблюсти следующие условия.
В договоре должны быть прописаны:
Индивидуальные предприниматели вправе вносить в условия трудового договора свои уникальные поправки. Если по каким-то причинам некоторые условия трудового договора изменяются, то работодатель обязан оповестить в установленной письменной форме о таких изменениях работника. На это ему дается 14 календарных дней. Трудовой договор имеет стандартную форму. Примерный бланк договора между работником и работодателем - индивидуальным предпринимателем можно скачать на сайте бесплатно.
Образцы трудовых договоров
Трудовой договор исполняет роль правового регулятора взаимоотношений работодателя и работника в ходе трудового процесса. Поскольку унифицированной формы для данного документа не предусмотрено, предпринимательские образования вправе разработать свой бланк, учитывая специфику организации.
В одночасье законодательство обуславливает, что соглашение набирает законной силы при условии отображения в нем таких существенных положений:
Разобраться в нюансах составления документа поможет заполненный образец труддоговора. Он поможет кадровику лучше понять суть документа, проанализировать нюансы, ознакомиться его с корректным оформлением.
Решайте проблемы составления договоров
не выходя из офиса!
Получите консультацию профессионального юриста в течение 10 минут совершенно БЕСПЛАТНО .
Консультируют по проблемам: Бизнеса, Бухгалтерии, Составления договоров, Жилья, Защиты прав потребителей, Наследства, Недвижимости и по многим другим вопросам.
То есть данные примеры следует синтезировать и воспринимать, как наглядное, методическое пособие. Результатом такого анализа может стать консолидированный формуляр трудового договора, который станет базовой моделью для иных трудсоглашений.
Отметим, что образец трудового договора с ИП несколько отличается от аналогичных договоров, когда стороной выступает юорлицо. Ведь в нем интегрированы данные о госрегистрации документа администрацией муниципального образования.
Договор вступает в силу с момента осуществления регистрационных действий. Регистрация производится на основании заявления ИП, к которому прилагаются три аутентичных экземпляра договора.
Образец трудового договора с водителем
Порядок трудоустройства водителей не отличается от общепринятой процедуры найма любого иного труженика. Поэтому, кадровик вправе использовать типовой формуляр или скачать образец договора с водителем.
В данном документе находят отображение некоторые аспекты, обусловленные особенностями профессии:
иные нюансы.
Поскольку управление транспорта сопряжено с определенными рисками, работодатель обязан обеспечить условия для ежегодных медицинских профосмотров. Лица, не прошедшие успешно медкомиссию, отстраняются от работы.
Полномочия по проверке авто на предмет исправности положениями договора могут вверяться водителю. При этом организация ремонта и устранение неисправностей - обязанность работодателя.
Образец трудового договора с бухгалтером
Без услуг бухгалтера не обходится ни один субъект предпринимательской деятельности. И если у ИП или на микропредприятии данное должностное лицо полностью курирует деятельность хозсубъекта, то в больших компаниях каждый бухгалтер отвечает исключительно за выделенный ему участок. Информация о распределении функциональных обязанностей отображается в труддоговоре.
Помимо этого, соглашение предусматривает размер зарплаты сотрудника бухотдела, регламент работы, соцгарантии. Если по вине работника юрлицом было нарушено законодательство, виновный подвергается дисциплинарному взысканию.
Трудсоглашение с бухгалтером – сложный документ, при составлении которого нужно учитывать ряд аспектов. Поэтому, при его подготовке лучше использовать образцы или формуляры.
Кроме того, администрация предприятия может инициировать подписание договоров о материальной ответственности. Сотрудник вправе отказать в акцепте такого документа, если в труддоговоре отсутствуют нормы (ссылки) о необходимости его подписания.
Изменение условий трудпроцесса (перевод на иное место работы и/или на другую должность) возможно лишь путем акцептирования сторонами допсоглашения, в котором изложена суть изменений.
Скачать бесплатно образец трудового договора
Существенно облегчить работу кадровой службы призваны типовые формы документов. Разработать унифицированные бланки кадровик может самостоятельно либо скачать бесплатно на данном ресурсе иуникализировать их в зависимости от насущных требований организации-работодателя.
Такое решение вопроса особенно актуально, когда поставлена задача разработки трудовых договоров для руководящего состава компании. Поскольку, собственник юрлица наделяет данных лиц достаточно широкими полномочиями, то необходимо чтобы права руководителей корреспондировались с их обязанностями.
В образцах предусмотрено место для переменных данных, заполнив которые стороны получают полноценный договор. Необходимо лишь указать идентификационные данные организации-работодателя и соискателя, их контакты, должность и характерные условия труда, размер и порядок его оплаты, иные условия, вытекающие из специфики должностных обязанностей индивида.
Образец трудового договора с продавцом
Трудоустройство продавца не особо отличается от аналогичной процедуры, которую проходят иные работники. Документ помимо сведений о зарплате, графике работы, правах, обязанностях сторон должны включать данные о навыках (знание законодательства, торговых марок, их продукции, умение работать с кассовыми и банковскими терминалами), квалификации претендента на вакансию, требования, которым лицо должно соответствовать согласно должностной инструкции.
Если в тексте договора такие притязания не изложены, то должностную инструкцию следует представить в качестве приложения, указав на него ссылку в договоре.
Работодатель вправе использовать самостоятельно разработанную унифицированную модель или прибегнуть к типовой форме. Следует отметить, что требования, предъявляемые к гражданину, желающему работать продавцом не должны противоречить информации, изложенной в Квалификационном справочнике должностей.
Труддоговор может содержать положения об обязательной стажировке работника (платной/неоплатной), учебы, курсах повышения квалификации.
Смотрите видео А ты подписал трудовой договор
Образец трудового договора с главным бухгалтером
Главный бухгалтер – второй человек на предприятии после руководителя. Именно от его квалификации и знаний, организационных навыков зависит финансовая стабильность организации. Деятельность данного должностного лица может привести юрлицо к процветанию или к краху.
Главный бухгалтер осуществляет контроль за бухучетом, использованием ресурсов работодателя (трудовых, финансовых), подготовкой статистической, налоговой отчетности. Проверяет существующие хозоперации на предмет соответствия их федеральному законодательству.
Источники:
, , , ,
Следующие:
21 апреля 2022 года