Главная » Трудовые отношения

Как составить трудовой договор образец

Образец трудового договора в Украине ( на русском)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (образец составления)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

город _____________________________ 200___ г.

__________(Название предприятия)__________, в лице ___________(должность, ФИО)________ ____________________________, который действует на основании ____________________, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и гражданин(ка) __________________________(фамилия, имя, отчество)_________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили этот договор о следующем:

Работник принимается (нанимается) на работу в

__________________(название структурного подразделения предприятия)____________________ на должность _____________________(полное название должности)_______________________ Работнику устанавливается испытательный срок _____________(продолжительность испытательного срока)____________

1. Общие положения

1.1. Настоящий договор является срочным трудовым договором. На основании настоящего трудового договора возникают трудовые отношения между работником и предприятием, которые со стороны последнего реализуются Работодателем.

1.2. Термином Стороны в настоящем договоре определяются Работодатель и Работник.

2. Обязанности сторон

2.1. В соответствии с этим трудовым договором Работник обязуется выполнять работу, определенную настоящим договором, а Работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.

2.2. Работник обязуется:

2.2.1. выполнять работу, предусмотренную трудовым договором, заданиями работодателя и должностной инструкцией

2.2.2. своей работой оказывать содействие увеличению прибыли Работодателя

2.2.3. выполнять требования техники безопасности труда, правила противопожарной и санитарно-эпидемиологической безопасности

2.2.4. нести полную материальную ответственность за предоставленные ему материально-технические ценности на условиях, предусмотренных действующим законодательством Украины

2.2.5. не разглашать конфиденциальную информацию, а также сведения, которые составляют коммерческую тайну предприятия и нести ответственность за ее разглашение, установленную действующим законодательством Украины.

2.3. Если Работником во время действия настоящего трудового договора будут осуществляться какие-либо научные исследования, разрабатываться компьютерные программы или формироваться компьютерные базы данных клиентов (на любых носителях информации), то авторские имущественные права и исключительное право на использование таких произведений (в частности, право на их использование на территории Украины и за ее пределами) на протяжении срока охраны прав собственности всеми возможными способами, а также другим способом, который станет известным в будущем согласно статье 16 Закона Украины Об авторском праве и смежных правах, принадлежит Работодателю.

Размер и порядок выплаты вознаграждения за разработку и использование авторских произведений, которые разрабатываются по дополнительному соглашению между Работодателем и Работником, и особенности передачи прав на такие произведения, устанавливается настоящим трудовым договором и авторским договором с Работником (автором).

3. Рабочее время

3.1. Работник обязуется выполнять Правила внутреннего трудового распорядка.

3.2. Особенности режима рабочего времени (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, почасовая работа, ненормированный рабочий день и т.п.): _____________________________________________________________________________.

4. Оплата работы и социально-бытовое обеспечение работника

4.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается: должностной оклад (тарифная ставка) в размере ______________________________ за месяц или в размере _________________________за 1 час работы.

4.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной _________________________ дней, дополнительный ________________________ дней.

4.3. Работнику могут устанавливаться надбавки и прочие поощрения за интенсивность и высокое качество работы и другие показатели деятельности в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников предприятия.

Надбавки и прочие поощрения устанавливаются приказом директора предприятия.

5. Ответственность сторон, решение споров

5.1. В случае невыполнения или ненадлежащего выполнения обязанностей, предусмотренных этим договором, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Украины и этим договором.

5.2. Работник не несет ответственности за ненадлежащее выполнение договора, если это произошло вследствие невыполнения Работодателем своих обязанностей по договору.

5.3. Работник возмещает убытки, причиненные им предприятию, в размерах и порядке, установленных законодательством Украины о труде.

5.4. Разногласия между сторонами решаются в порядке, установленном законодательством Украины.

6. Изменения, прекращения и разрыв договора

6.1. Изменения и дополнения к настоящему договору принимаются подписанием сторонами дополнительных соглашений.

6.2. Действие договора прекращается:

6.2.1. после окончания срока его действия

6.2.2. по соглашению сторон

6.2.3. на других основаниях, предусмотренных Кодексом законов о труде, кроме тех, которые не применяются в соответствии с этим договором.

6.3. Работник может быть уволен с занимаемой должности, а настоящий трудовой договор расторгнут по инициативе Работодателя до истечения срока его действия на основаниях, предусмотренных Кодексом законов о труде.

6.4. Дополнительные условия расторжения настоящего договора, не предусмотренные действующим законодательством Украины:

6.4.1. в случае поступления жалоб от клиентов

6.4.2. в случае некачественного выполнения порученных заданий

6.4.3. в случае совершения действий, которые дискредитируют Работодателя.

6.5. Работник может по своей инициативе расторгнуть трудовой договор до истечения срока его действия на основаниях, предусмотренных Кодексом законов о труде.

7. Срок действия и прочие условия договора

7.1. Настоящий договор действует с ____ ____________ 200 __ г. по ___ ____________ 200 __ г.

За месяц до истечения срока действия договора он может быть продлен или заключен на новый срок.

Действие договора продлено с ____ _______________ 200 __ г. по

____ _______________ 200 __ г.

Действие договора продлено с ____ _______________ 200 __ г. по

____ _______________ 200 __ г.

7.2. Трудовая книжка работника сохраняется и ведется на предприятии.

7.3. Стороны обязуются соблюдать конфиденциальность относительно условий настоящего договора.

7.4. В части, не предусмотренной настоящим договором, стороны руководствуются законодательными актами Украины, которые распространяются на предприятие, Уставом предприятия и другими документами обязательными для сторон.

8. Адреса и реквизиты сторон РАБОТОДАТЕЛЬ

_______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ РАБОТНИК

____________________________________

Домашний адрес______________________ ____________________________________

Домашний тел._______________________

Паспорт: серия ____ №________________

выдан ____ _____________ _______ г.

____________________________________

____________________________________

(указать орган, который выдал паспорт, место выдачи)

__________(должность)___________

Срочный трудовой договор

Срочный договор иногда является очень своевременным и очень полезным, в особенности в отсутствии основного работника либо для выполнения сезонных или временных работ. Однако составлять такого рода документы необходимо правильно. Правильное составление трудового договора - залог бесконфликтных ситуаций. В статье предлагаем скачать примерный образец срочного трудового договора.

Кодекс, рассматривающий трудовые вопросы, устанавливает случаи, при возникновении которых разрешается составлять срочный договор. В каких случаях можно составить срочный трудовой договор:

  1. При необходимости выполнить сезонные работы, к которым относятся работы, которые по каким-либо причинам и климатическим условиям, выполняются только в определенное время года. Обычно, срок действия таких соглашений не превышает 6 месяцев.
  2. На время отсутствия постоянного сотрудника.
  3. На исполнение работ сроком до 2-х месяцев.
  4. При трудоустройстве пенсионеров.

На заметку! Возможно вам также будут интересны образцы следующих договоров: о полной материальной ответственности - скачать. коллективный договора - скачать .

Образец трудового договора, заключенного на определенный срок

По содержанию срочный и бессрочный трудовые договора практически не отличается. Согласно Трудовому кодексу, в срочном трудовом договоре в обязательном порядке необходимо наличие таких пунктов как:

  • Наименование того, кто предоставляет данный вид работ.
  • Фамилия Имя Отчество сотрудника.
  • Данные из паспорта сотрудника.
  • ИНН работодателя.
  • Место и дата заключения договора.
  • Место работы.
  • Должностные функции.
  • Дата начала выполнения работ и условия заработной платы.
  • График работы.
  • Сведения о характере труда.
  • Возможность получения социальных страховок.
  • Однако есть особые пункты и нюансы при составления бланка срочного трудового договора.

    В обязательном порядке оговариваться основания для заключения подобного рода соглашения.

    Обязательным является указание даты, когда прекращает действовать данный документ, с точным указанием конкретного числа, месяца, года либо наступление каких-либо событий.

    Как и в случае составление долгосрочного документа, в срочном документе, по желанию представителя компании, могут быть установлены испытательный срок длительностью до 14 дней при заключении соглашения длительностью до 6 месяцев.

    При выполнении сотрудником временных работ нужно описать в договоре тип выполняемых работ и дату их завершения. Если точную дату указать невозможно, то необходимо указать условия прекращения договора. Также необходимо помнить, что временные работы не могут составлять более 60 дней.

    При заключении договора с сотрудником на замещение постоянного работника, но временно отсутствующего, датой окончания считается день возвращения постоянного работника на свое постоянное место работы.

    При составлении договора на выполнение сезонных работ окончательная дата оговаривается, как время завершения сезона.

    Необходимо указать причины заключения данного соглашения.

    Соответствующий приказ о праве приступить к работе составляется по стандартной форме (скачать приказ о приеме на работу ). Главным отличием является то, что необходимо указать точные срок, во время которого сотрудник будет исполнять свои должностные обязанности. При этом может быть указана, как определенная дата, так и условия, при котором будет не действителен данный договор.

    Как только закончился срок договора, нужно остановить его действие. При этом за три дня до истечения срока сотруднику должны направить уведомление. В данном уведомлении обязательно должна быть указана причина, по которой прекращается действие заключенного ранее договора.

    Скачать образец срочного трудового договора с работником можно по ссылке .

    Как правильно составить трудовой договор?

    4 января 2014, просмотров: 9243, Раздел: Документы

    По пришествию нескольких лет понятие ИП претерпело некоторые изменения, вместе с термином трансформировалась и сущность самого предпринимательства, его нормы, отношения к людям, в результате почти все предприниматели решили вести бизнес честным образом, не обманывая отечественное законодательство, государственную казну и собственных сотрудников, собственно поэтому многие предприниматели интересуются как правильно составить трудовой договор .

    Трудовой договор – это

    Предприниматель, который поручил гражданину какую-либо работу, сразу же вступает в трудовые отношения с ним. Если появились отношения, то необходимо их закрепить юридически, а именно в качестве трудового договора, который подразумевает соглашение между работником и работодателем, в соответствии с договором, работник должен выполнять установленный объем работы за что будет получать заработанную плату. В данном случае, работа должна соответствовать специальности работника и его квалификации, работодатель в свою очередь, обязан предоставить надлежащие условия труда.

    Какие документы нужны для составления трудового договора

    Перечень необходимых документов, которые должен предоставить работник для оформления трудового договора:

    1. Трудовая книжка (если она имеется)

    2. Удостоверение личности (паспорт)

    3. ССГПС

    4. Документы, которые свидетельствуют о том, что гражданин находится на военном учете

    5. Документ или диплом, который подтверждает квалификацию.

    Трудовой договор должен содержать обязательные реквизиты:

    • Паспортные данные (ФИО) работодателя и работника

    • ИНН для ИП

    • Сведения о лице, если договор подписывается по доверенности

    • Имя ИП и дата заключения

    • Место и дата начала работы

    • Название должности или профессия работника

    • Обязанности и права работника

    • Обязанности и права работодателя

    • Описание условий труда, а так же перечень компенсаций и льгот, если трудовая деятельность квалифицируется как вредная

    • Режим отдыха и рабочий граф

    • Регламент премирования и порядок оплаты труда

    • Условия социального страхования

    Срок заключения трудового договора

    Если в тексте договора прописан срок, который не превышает пять лет, то такой трудовой договор называют срочным. В противоположном случае, он именуется как бессрочный. Для составления трудового договора срочного характера предусмотрены определенные случаи:

    1. Если в виде работодателя выступает субъект малого бизнеса (ИП)

    2. Срочный договор оформляется, если работник замещает уже числящегося на предприятии сотрудника, который не работает определенное время, однако место сохраняется за ним

    3. Срочный договор имеет место быть, если характер работы, является сезонным

    4. Трудовой договор, срочного характера составляется, если работник принимается в организацию с целью профобучения или стажировки

    5. Если работник уже трудоустроен, однако желает еще работать по совместительству на другой должности или в иной организации

    6. Только срочный договор заключается с пенсионерами и лицами, которые имеют ограниченную трудоспособность.

    Нюансы составления, которые касаются срока заключения трудового договора:

    1. Большая часть работников предприятия любой организационной формы, обязана трудиться на основе постоянного характера.

    2. Каждый работодатель должен досконально знать 59 и 58 статью ТК.

    3. Если заключается срочный договор, то нужно указать причину, почему он не вправе быть бессрочным.

    4. Обязательно, нужно прописать дату окончания действия договора срочного типа.

    Как правильно составить трудовой договор, вы можете узнать при помощи нашей статьи, где детально расписан алгоритм оформления трудовых отношений между работником и работодателем.

    Трудовой договор образец заполненный:

    Трудовой договор с работником

    Класс365 - быстрое и удобное заполнение всех первичных документов

    Подключиться к Класс365. 0 руб/мес!

    Трудовой договор (контракт) - это соглашение между работодателем и работником, в котором отражены характер и сроки их трудовых отношений. Данный документ юридически закрепляет права и обязанности между работодателем и работником. Условия трудового договора не должны противоречить Трудовому кодексу Российской Федерации.

    Как упростить работу с документами и вести учет легко и непринужденно подробнее>>

    Посмотреть как работает Класс365

    Вход в демо-версию

    Как правильно составить трудовой договор

    Трудовой договор составляют и подписывают в двух экземплярах. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой остаётся у работодателя.

    В трудовом договоре указывается:

    - наименование организации-работодателя, а также должность и ФИО лица, которое её представляет (как правило, руководитель)

    - фамилия, имя и отчество работника с указанием структурного подразделения и должности, на которую его принимают

    - вид договора и срок его действия (срочный или бессрочный)

    - продолжительность испытательного срока

    - обязанности работника, объём и качество выполнения работ

    - обязанности работодателя

    - режим рабочего времени

    - условия оплаты труда (оклад, надбавки, а также условия их начисления)

    - продолжительность ежегодного отпуска

    - дополнительные условия

    - реквизиты сторон, подписи.

    В соответствии с заключенным соглашением организация-работодатель обязана обеспечить условия труда, предусмотренные в Трудовом кодексе, а также выплачивать заработную плату точно в срок и в полном объёме. Работник обязан выполнять свои трудовые функции и соблюдать все правила, действующие в организации.

    Как автоматизировать работу с документами и не заполнять бланки вручную

    Трудовой договор, как составить, посмотреть образец заполненный

    Трудовой договор является письменным соглашением сторон, одна из которых будет выступать в роли работодателя, другая — работника.

    В соглашении будут закреплены главные моменты правоотношений сторон:

  • место работы,
  • размер зарплаты,
  • график работы,
  • должностные обязанности и другие аспекты.
  • От того насколько грамотно и точно составлен договор будет зависеть многое. Договор, который идет вразрез с основными требованиями законодательства может быть признан недействительным, а это, в свою очередь, повлечет массу неприятностей и для сотрудника, и для компании.

    Трудовой договор: заполненный образец

    В начале трудового договора обозначаются его стороны: ФИО работника и наименование организации работодателя. Трудовое соглашение должно содержать обязательные пункты:

    Место, дата начала работы.

  • В качестве рабочего места указывается наименование компании или ее структурного подразделения, куда будет зачислен сотрудник. Без его согласия перевод в другое место будет невозможен.
  • Датой работы будет считаться тот день, с которого сотрудник начал выполнять свои непосредственные обязанности. Если сотрудник в течение 7 дней с момента подписания договора не выходит на работу без уважительных на то причин, договор с ним может быть расторгнут. В срочном договоре будет также указана дата окончания действия договора.
  • Название должности, которое соответствует штатному расписанию.

    Условия труда, их описание. В случаях, когда работники заняты на вредных и тяжелых условиях труда установление льгот и компенсаций, которые также прописываются в трудовом соглашении.

    Испытательный срок. Здесь описывается время испытательного срока, если таковой назначается работнику. Может быть назначен не более, чем на 6 месяцев для сотрудников руководящих должностей, не более 3 месяцев — для всех остальных. С работником, не прошедшим испытательный срок, договор может быть расторгнут, о чем работника необходимо уведомить за 3 дня, указав причину расторжения соглашения.

    Испытательный срок не назначается беременным, несовершеннолетним, а также работников, которые были приглашены на должность в качестве перевода

    Испытание не назначается выпускникам вузов и других учебных заведений принятых на работу.

    Размер заработной платы. В договоре четко прописывается размер оплаты, и порядок выплат. Указываются локальные акты, которые регламентируют выплату премий, надбавок и разного рода иных выплат стимулирующего характера. Законодательно предусмотрена выплаты зарплаты не менее 2 раз месяц.

    Время работы и отдыха. Продолжительность рабочего дня, количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска должны быть также отражены в договоре. Указывается предоставление дополнительных отпусков, когда предполагается ненормированный трудовой день.

    Обязанности работника. Здесь следует описать все функции работника, ту работу, которую он обязан будет выполнять.

    Как сделать акт сверки взаимных расчетов?

    Что такое отложенные налоговые активы и налоговые обязательства?

    Правила, которые определяют характер работы, а также социальное страхование. В договор должны быть включены обязательные пункты, которые касаются мероприятий по:

    1. страхованию от несчастных случаев,
    2. выплаты в случае профессиональных заболеваний,
    3. пенсионное страхование, в случаях беременности и родов, временной нетрудоспособности.

    Реквизиты, подписи.

  • Указываются фамилия сотрудника, его имя и отчество, паспортные данные, адрес фактического проживания, телефон.
  • Со стороны работодателя необходимо указать наименование фирмы или организации, ее регистрационные данные, адрес, телефон.
  • Подписывается трудовое соглашение руководителем организации либо иным лицом, который имеет соответствующие полномочия

    Подпись следует скрепить печатью. Один экземпляр остается у работодателя, другой передается работнику.

    Согласно подписанному трудовому соглашению работодатель будет обязан предоставить работу и обеспечить условия труда, обозначенные в договоре, выплачивать заработную плату в полном объеме и точно в оговоренные сроки.

    Работник, со своей стороны, обязуется добросовестно выполнять возложенные на него обязанности и следовать установленным в компании правилам.

    Для оформления трудового договора понадобится ряд документов.

    1. Работник должен предоставить паспорт, документ, подтверждающий образование, СНИЛС, военный билет, трудовую книжку.
    2. Если сотрудник устраивается на работу впервые, то трудовую книжку обязан завести работодатель.
    3. В зависимости от должности, на которую назначается работник, может потребоваться медицинская книжка, разного рода аттестационные документы.
    4. Многие организации требуют предоставление ИНН, хотя в Трудовом кодексе это требование не закреплено.

    Основные аспекты оформления трудового договора, его виды

    Договор может заключаться с лицами старше 16 лет. С согласия родителей допускается снижение возрастной планки до 14 лет.

    Договор заключают в письменной форме, составляется два экземпляра.

    Типовая форма договора законодательно не закреплена, поэтому фирмы и организации вправе разрабатывать свои формы договоров.

    Должно соблюдаться важное условие — трудовой договор, в принципе, не должен ограничивать и ущемлять в правах граждан, его заключающих

    Не будет иметь значение согласие работника на худшие условия труда: работодатель не имеет право нарушать установленные нормы.

    Виды трудовых договоров

    Трудовые договора могут быть бессрочными (заключены на неопределенный срок), а также срочными до 5 лет (с четко оговоренными сроками действия и причинами прекращения договора).

    В большинстве случаев заключается именно бессрочный договор. Если в договоре не оговаривается срок его действия, то он также будет считаться бессрочным.

    Срочный договор может быть заключен, если подразумевается выполнение работы на конкретный период времени и заключение бессрочного договора невозможно.

    К примеру, это могут быть сезонные работы или пусконаладочные работы. При этом законодательно запрещено заключать с сотрудником срочный договор, преследуя при этом цель ограничить права работника.

    Для чего производится расчет запаса финансовой прочности ?

    Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

    Если после окончания времени действия срочного договора никто из сторон не предложил его расторгнуть, то такой договор приобретает статус заключенного на неопределенный срок.

    Трудовые договора могут заключаться как по месту постоянной основной работы, так и по совместительству. Договор по совместительству подразумевает, что сотрудник будет выполнять определенную работу во время, свободное от постоянной работы.

    Возможно

  • внутреннее совместительство (работодатель по основной работе)
  • внешнее совместительство (другой работодатель).
  • Также заключить договор можно с юридическим и физическим лицом.

    После подписания трудового соглашения издается приказ о приеме на работу, с которым нужно познакомить работника под роспись

    В приказе будет содержаться информация, отраженная в договоре:

    Источники:
    worknew.info, blandoc.ru, bbcont.ru, class365.ru, buhguru.com

    Следующие:


    23 января 2018 года

    Комментариев пока нет!

    Поделитесь своим мнением

    Сумма цифр: код подтверждения



    Популярные статьи:

  • Автобиография образец написания беларусь (просм 410)
  • Акт обследования жилищно бытовых условий учащегося образец (просм 312)
  • Автобиография образец написания для вида на жительство (просм 275)
  • Характеристика на ребенка дошкольника образец (просм 219)
  • Акт посещения неблагополучной семьи образец (просм 204)
  • Благодарственное письмо партнерам за сотрудничество образец (просм 192)
  • Служебная записка на увеличение штата сотрудников образец (просм 188)

  • Последние материалы:

  • Наследство и его оформление
  • Мать не вступила в наследство после смерти отца
  • Мерой по охране наследства является
  • Юридическим фактом открытия наследства признается
  • Сколько нотариус берет за свидетельство о наследстве
  • Как отказаться от наследства в пользу сына
  • Доля супруга и детей в наследстве по закону