БЕСПЛАТНАЯ ЮРКОНСУЛЬТАЦИЯ

8 800 707-26-38

Образец ходатайства на должность

sss

образец ходатайства

о переводе на постоянную работу

Петров Пётр Петрович, 1985 года рождения, работает в ООО Купюра с 12 апреля 2010 года. Образование высшее. В 2005 году окончил Московский университет профсоюзов по специальности Товаровед. Женат, имеет несовершеннолетнего сына.

Петров П.П. принят на работу стажером и по настоящее время работает в этой должности. По роду деятельности, в его служебные обязанности входит помощь в составление бухгалтерской, налоговой и статистической отчётности, составление смет на осуществление различных работ, а также различные другие финансовые и экономические вопросы деятельности организации.

За время работы в организации Петров П.П. зарекомендовал себя грамотным и ответственным специалистом. Всегда аккуратно и в срок делает порученную ему работу. Участвует в мероприятиях по повышению квалификации.

Не допускает нарушения трудовой дисциплины. В коллективе пользуется большим авторитетом. Всегда помогает обратившимся к нему за помощью или за советом. Отличается высокими требованиями к себе и к окружающим.

За время работы в организации, взысканий не имел.

В связи изложенным ходатайствуем о переводе Петрова П.П. на постоянное место работы на должность.

Главная Новости права Присутствие кандидатов на должность.

Предприятие нанимает в АТП грузовой автомобиль для перевозки строительных материалов от места закупки до строительного. Вся новость

Какое-то время назад рекомендацию заменяла привычная характеристика. Вот шаблон, который поможет сохранить. Вся новость

Сроки действия разрешения на временное проживаниеНа работу пришел устраиваться сотрудник, гражданин. Вся новость

Присутствие кандидатов на должность.

В связи с поступлением в секретариат Высшей квалификационной комиссии судей Украины обращений от кандидатов на должность судьи впервые, сообщаем, что по этому поводу 15 ноября 2011 было принято следующее решение ВККС: «В случае признания обязательного участия кандидата на должность судьи впервые, который определен победителем конкурса на замещение вакантной должности судьи в местном суде общей юрисдикции, в заседании ВККС при решении вопроса о предоставлении рекомендации для назначения на должность судьи, – кандидат будет вызываться на заседание Комиссии.

О дате, времени и месте проведения заседания будет сообщается лично.

Таким образом, присутствие кандидата на должность судьи впервые на заседании ВККС при решении вопроса о предоставлении рекомендаций о назначении на должности судей местных судов общей юрисдикции является обязательным лишь при условии признания Комиссией: обязательным участия каждого отдельного кандидата и вызова его на заседание Комиссии.

В случае непоступления кандидату сообщения Комиссии по адресу места жительства кандидата, места его работы и по телефонам, номера которых были предоставлены Комиссии кандидатом для связи, – личное присутствие на заседании ВККС не является обязательным.

С учетом указанного, сообщаем, что личное участие кандидатов, рассмотрение вопросов относительно которых вынесено на рассмотрение заседаний ВККС 21, 22 и 23 ноября 2011 года не обязательно.

Как оформить перевод сотрудника на другую должность и как проверить, правильно ли работодатель оформил документы?

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем

Ст. 72.1 ТК РФ

По инициативе работодателя перевод сотрудника на другую должность может быть как временным, так и постоянным.

Нужно ли согласие работника на перевод? Первый этап - подготовительный

Непосредственный руководитель работника оформляет докладную записку. или представление . в котором будет изложено основание перевода сотрудника, его данные (ФИО, должность, наименование структурного подразделения, деловые и профессиональные качества).

Руководитель организации накладывает на этот документ резолюцию .

Сотруднику в свободной форме письменно предлагают занять новую должность .

Сотрудник пишет заявление о согласии на предложенную работу на имя директора с просьбой перевести с одной должности на другую. В этом заявлении указывается наименование организации-работодателя, данные сотрудника, наименование новой и старой должности, а также подпись и дата написания заявления. Заявление работника - обязательное условие перевода на новую должность, даже если условия труда сотрудника улучшаются (перевод на вышестоящую должность, увеличение оклада и т.п.).

Какие документы о переводе на новую должность оформляются в организации? - второй этап

После получения от сотрудника согласия на перевод на другую должность в организации должны быть составлены следующие документы:

Дополнительное соглашение к трудовому договору . в котором будет указан характер новой работы, должность, оклад, наименование структурного подразделения и т.п. Данное соглашение подписывается двумя сторонами (работодателем и работником) и считается неотъемлемой частью самого договора. Если сотрудник не согласен на новую должность, он продолжает работать, как и раньше, в соответствии со своим трудовым договором.

На основании дополнительного соглашения составляется приказ (распоряжение) о переводе работника на новую должность по форме №Т-5, №-5а. Если работник потребует, работодатель обязан предоставить ему заверенную копию этого приказа. Работник ставит подпись С приказом ознакомлен .

Вносятся записи в личную карточку сотрудника №Т-2 (если работа носит постоянный характер).

Вносится запись в трудовую книжку сотрудника (если работа носит постоянный характер).

Вносятся записи в иные документы организации.

Как заполнить форму приказа №Т-5 о переводе сотрудника на новую работу?

Вид перевода - постоянно.
Причина - по инициативе работодателя и согласия работника или иной (конкретной) причине: введение новой должности, замещение отсутствующего сотрудника, создание нового структурного подразделения и т.д.
Основание - заявление непосредственного руководителя, дата и номер дополнительного соглашения к трудовому договору.
Приказ о переводе сотрудника на новую должность сообщается ему в трехдневный срок под роспись (в соответствии со статьей 68 ТК РФ). Подпись и дата ставится сотрудником в самом приказе. Поскольку данный приказ - внутренний документ организации, печать на нем не ставится.

Таким образом, если вы решили грамотно оформить сотрудника на другую должность или сами являетесь переводимым сотрудником, учтите, что все эти моменты (и согласия, и приказы, и допсоглашения) должны быть соблюдены.

О работе с сайтом

Публикуя материалы на сайте (комментарии, статьи, разработки и др.), пользователи берут на себя всю ответственность за содержание материалов и разрешение любых спорных вопросов с третьми лицами.

Если вы обнаружили, что на нашем сайте незаконно используются материалы, сообщите администратору — материалы будут удалены.

Как оформить повышение в должности?

21.03.2010

Обычно руководство самостоятельно принимает решение о повышении в должности своего сотрудника. И часто забывает спросить мнение работника, считая, что его это обязательно обрадует. В большинстве случаев так и бывает, но работник должен подтвердить свое согласие или выразить желание на перевод на другую, даже вышестоящую должность. Повышение связано с увеличением ответственности, новыми должностными обязанностями и пересмотром заработной платы. А следовательно, необходимо оформить целый пакет документов.

Образец

Генеральному директору

О повышении в должности юрисконсульта Агапова Н.О.

Прошу Вас рассмотреть кандидатуру юрисконсульта Агапова Николая Олеговича на вакантную должность старшего юрисконсульта юридического отдела. Агапов Н.О. окончил юридический факультет МГУ, имеет высшее юридическое образование, опыт работы по специальности более семи лет. В ЗАО Метеор работает более трех лет. Зарекомендовал себя как профессиональный и грамотный сотрудник. Самостоятельно выиграл в арбитражном суде пять судебных дел.

Начальник юридического отдела Васильев Ю.П. Васильев

*(1) Срок перевода на вышестоящую должность согласовывается обеими сторонами в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Москва 28 июля 2006 г.

Закрытое акционерное общество Метеор в лице Генерального директора

Фролова Алексея Станиславовича, действующего на основании Устава,

именуемое в дальнейшем Работодатель , с одной стороны, и Агапов Николай

------

Олегович, 19 апреля 1976 года рождения, именуемый в дальнейшем

--- -- ----

Работник , с другой стороны, заключили настоящее дополнительное

соглашение о нижеследующем:

1. Перевести с 1 августа 2006 года Работника с должности юрисконсульт на должность старший юрисконсульт с выполнением должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией по данной должности.*(1)

2. Установить Работнику оклад в размере 18 000 (восемнадцать тысяч) рублей.

3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работника, другой у Работодателя.

Реквизиты и подписи сторон:

Работодатель: Закрытое акционерное Работник:

общество Метеор Агапов Николай Олегович

---------

119049, Москва, Паспорт серии 45-01

----

Мытная ул. д. 6 Номер 437923

Унифицированная форма N Т-5

Утверждена постановлением Госкомстата РФ

от 5 января 2004 г. N 1

----¬

¦ Код ¦

+----+

Форма по ОКУД¦ 0301004 ¦

Закрытое акционерное общество Метро +----+

ЗАО Метро по ОКПО¦ ¦

------------------- L----

Перевести на другую работу ¦ с ¦ 01.08.2006 ¦

+---+-----+

L---+-----

-----¬

¦ Табельный ¦

¦ номер ¦

+-----+

Агапова Николая Олеговича ¦ 121 ¦

----------------------------+-----

(фамилия, имя, отчество)

постоянно

----------------------------------

(вид перевода (постоянно, временно)

¦ юридический отдел

+------------------------------

Прежнее ¦ (структурное подразделение)

место ¦

работы ¦ юрисконсульт

+------------------------------

¦(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

повышение в должности, вакантный характер должности

----------------------------------

(причина перевода)

¦ юридический отдел

+------------------------------

Новое ¦ (структурное подразделение)

место ¦

работы ¦ старший юрисконсульт

+------------------------------

¦(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

+------------------------------

18 000

¦ тарифная ставка ------- руб.--- коп.

¦ надбавка

¦ ------- руб.--- коп.

¦ (цифрами)

Основание:

изменение к трудовому договору от 28 июля 2006 г. N 8-2006 или

- ----- - --

другой документ заявление работника от 26.07.2006 с резолюцией руководителя,

----------------------------

докладная записка начальника юридического отдела от 26.07.2006 N 5

----------------------------------

(документ (заявление, медицинское заключение и пр.))

Руководитель организации Генеральный директор Фролов А.С Фролов

-------- ------ --------

(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен Агапов 01 августа 2006 г.

------ ----- -

(личная подпись)

Образец

Сведения о работе

--T------T------------------T-------¬

¦ N ¦ Дата ¦Сведения о приеме на работу, о переводах на другую ра-¦ На основании чего ¦

¦за-+--T--T--+ боту и об увольнениии (с указанием причин и со ссыл- ¦ внесена запись ¦

¦пи-¦число¦месяц¦ год ¦ кой на статью, пункт закона) ¦ (документ, его ¦

¦си ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ дата и номер) ¦

+-+--+--+--+------------------+-------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦

+-+--T--T--+------------------+-------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Закрытие акционерное общество Метеор ¦ ¦

+-+--+--+--+------------------+-------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ЗАО Метеор ¦ ¦

+-+--+--+--+------------------+-------+

¦ 5 ¦ 20 ¦ 01 ¦2003 ¦Принят в юридический отдел на должность юрисконсульта ¦Приказ от 20.01.2003¦

+-+--+--+--+------------------+-------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦N 31-K ¦

+-+--+--+--+------------------+-------+

¦ 6 ¦ 01 ¦ 08 ¦2006 ¦Переведен на должность старшего юрисконсульта ¦Приказ от 28.06.2006¦

+-+--+--+--+------------------+-------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦N 210-к ¦

L-+--+--+--+------------------+--------

Образец

Унифицированная форма N Т-2

Утверждена постановлением Госкомстата России

от 05.01.2004 N 1

Личная карточка работника

I. Прием на работу и переводы на другую работу

-----T------T------T-----T-----T------¬

¦ Дата ¦ Структурное ¦ Должность ¦ Тарифная ¦ Основание ¦ Личная подпись ¦

¦ ¦ подразделение ¦ (специальность, ¦ ставка ¦ ¦ владельца ¦

¦ ¦ ¦ профессия), ¦ (оклад), ¦ ¦ трудовой ¦

¦ ¦ ¦ разряд, класс ¦ надбавка, ¦ ¦ книжки ¦

¦ ¦ ¦ (категория) ¦ руб. ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ квалификации ¦ ¦ ¦ ¦

+-----+------+------+-----+-----+------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦

+-----+------+------+-----+-----+------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-----+------+------+-----+-----+------+

¦20.01.2003 ¦Юридический от-¦Юрисконсульт ¦ 15 000 ¦Приказ ¦Агапов ¦

¦ ¦дел ¦ ¦ ¦от 20.01.2003¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦N 31-к ¦ ¦

+-----+------+------+-----+-----+------+

¦01.08.2006 ¦Юридический от-¦Старший юрискон-¦ 18 000 ¦Приказ ¦Агапов ¦

¦ ¦дел ¦сульт ¦ ¦от 28.06.2006¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦N 210-к ¦ ¦

L-----+------+------+-----+-----+------

Образец

Закрытое акционерное общество Метеор

ЗАО Метеор

Должностная инструкция Утверждаю

27.02.2006 N 36 Генеральный директор

---- -- -----------

(дата) (должность руководителя)

Фролов АС. Фролов

Москва ---- --------

(подпись) (расшифровка подписи)

27.02.2006

----

(дата)

старшего юрисконсульта

Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом генерального директора от 20 января 2006 г. N 17.

Начальник отдела кадров Мельникова ЕС. Мельникова

--------- ----- --------

(составитель документа) (подпись) (расшифровка подписи)

27.02.2006

С настоящей инструкцией ознакомлен.

Один экземпляр получил на руки

и обязуюсь хранить на рабочем месте Агапов Н.О. Агапов

01.08.2006 ---- --------

(подпись) (расшифровка подписи)

Оборот последнего листа

------------¬

¦ 3 (три) листа ¦

¦ ---- ¦

¦ Генеральный директор ¦

¦ ЗАО Метеор ¦

Ходатайство о согласовании кандидатуры руководителя кредитной организации

В территориальное учреждение Центрального Банка Российской Федерации <1>

Ходатайство о согласовании кандидатуры руководителя кредитной организации

Приложения:

1. Протокол заседания уполномоченного органа управления кредитной организации (решение уполномоченного органа управления кредитной организации), в котором зафиксировано решение о направлении в территориальное учреждение Банка России ходатайства о согласовании кандидатуры нового руководителя (указанный протокол также должен содержать фамилию, имя, отчество (если последнее имеется) уполномоченного лица, которому предоставлено право подписания ходатайства о согласовании кандидатуры нового руководителя).

2. Два экземпляра анкеты кандидата на должность руководителя, заполненной им собственноручно, по форме приложения 1 Инструкции N 135-И, при этом представляется один подлинный экземпляр анкеты и один экземпляр анкеты в виде копии, заверенной кандидатом собственноручно.

3. Один подлинный экземпляр автобиографии кандидата на должность руководителя. Автобиография излагается кандидатом в произвольной форме.

(Если кандидат на должность руководителя получил образование за границей Российской Федерации, в территориальное учреждение Банка России также должно быть представлено:

4. Заключение федерального органа исполнительной власти по вопросам профессионального образования о соответствии зарубежного документа об образовании указанного лица российским дипломам о высшем образовании.)

(Если кандидат на должность руководителя является иностранным гражданином или лицом без гражданства, в территориальное учреждение Банка России должны быть также представлены:

5. Надлежащим образом заверенные копии документов, полученных в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и подтверждающих право данного лица на осуществление трудовой деятельности на территории Российской Федерации.)

<1> На основании п. 22.4 Инструкции ЦБ РФ от 02.04.2010 N 135-И "О порядке принятия Банком России решения о государственной регистрации кредитных организаций и выдаче лицензий на осуществление банковских операций" (зарег. в Минюсте РФ 22.04.2010 N 16965).

Источники:
kadrovik.by, pozovsud.com.ua, pedsovet.su, 123-job.ru, obrazec.org