Полезно знать
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ДОМРАБОТНИЦЕЙ
г. Москва "___"______________20__ г.
(Ф.И.О.)___________________________________________________________, именуемый (ая) в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и (Ф.И.О.) _______________________
______________________, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. По настоящему договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по должности домработница, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством Российской Федерации, своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенные настоящим договором свои обязанности, соблюдать иные условия договора.
1.2. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок ____ месяца (не более трех месяцев, а при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев не более двух недель. При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается).
1.3. Срок действия договора с "___"__________20__ года по "___"__________20__ года.
1.4. Договор является договором по основному месту работы.
2. Права и обязанности работника
2.1. Работник имеет право:
2.1.1. Требовать от Работодателя выполнения условий настоящего договора и трудового законодательства Российской Федерации.
2.2. Работник обязан:
2.2.1. Не разглашать конфиденциальную информацию, полученную во время своей работы.
2.2.2. Нести материальную ответственность за жизнь и здоровье членов семьи и сохранность имущества Работодателя
2.2.3. Исполнять распоряжения Работодателя.
2.2.4. Добросовестно выполнять нижеследующие должностные обязанности:
- сухая и влажная уборка квартиры/дома (уход за различными поверхностями - паркет, ламинат, кафель, натуральный/искусственный камень, металлические, полированные поверхности, стекла и зеркала и т.д.)
- мытьё окон, балконов/лоджий
- уход за корпусной и мягкой мебелью и оргтехникой
- чистка ковров
- мытьё посуды ручное /машинное
- чистка сантехники
- смена постельного белья
- машинная/ручная стирка постельного белья и одежды
- утюжка постельного белья и одежды
- уход за обувью
- наведение порядка в личных вещах по желанию работодателя
- вынос мусора
- закуп бытовой химии и инвентаря для выполнения работы (с предоставлением кассовых и товарных чеков)
- уход за комнатными растениями в соответствии с указаниями работодателя
- выгул и уборка за домашними животными
- соблюдение техники безопасности и бережное отношение к имуществу клиента.
2.2.5. Иметь аккуратный и опрятный внешний вид
2.2.6. Не иметь вредных привычек: курение, употребление спиртного, наркотиков.
2.2.7. Проходить периодический медицинский осмотр по предусмотренным медицинской комиссией срокам.
2.2.8. Сообщать обо всех изменениях в своем здоровье во избежание заражения ребенка, а также иных негативных последствий.
2.2.9. Работник обязан предупредить Работодателя не позднее, чем за 14 календарных дней о
невозможности выполнения своих должностных обязанностей.
3. Права и обязанности работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. Требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему договору.
3.1.2. В любое время проверять порядок осуществления обязанностей Работником.
3.1.3. В любое время расторгнуть договор с Работником, предупредив его об этом за 2 недели.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Обеспечить Работнику условия труда.
3.2.2. Своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику причитающуюся ему заработную плату.
3.2.3. В случае срочного (менее 1 месяца) увольнения Работодатель обязан выплатить Работнику двухнедельное выходное пособие ( из расчета 50% от месячной заработной платы Работника).
3.2.4. Оплатить Работнику ______% от заработной платы (зарезервировав для себя Работника в дальнейшем), если Работник вынужден не работать по причине временного отсутствия Работодателя.
3.2.5. В случае занятости Работника в сутки более 5 часов, Работодатель обеспечивает для него питание не менее одного раза в день.
3.2.6. Работодатель обязан предупредить Работника не позднее, чем за 30 календарных дней о
предполагаемом изменении рабочего графика и зарплаты.
3.2.7. Если изменения рабочего графика повлекли за собой уменьшения занятости Работника и, как следствие, уменьшение заработной платы более чем на 10%. Работник имеет право в одностороннем порядке расторгнуть (как в устной, так и в письменной форме) трудовой договор.
4. Режим труда и отдыха
4.1. Работнику устанавливается ____________ дневная рабочая неделя продолжительностью ____ (__________________________) часов. Выходными днями являются _____________________________. Выходные дни могут изменяться по согласованию сторон.
4.2. Режим труда: с ______ ч. до ______ ч. Перерыв для приема пищи и отдыха: с ______ по ________.
4.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск может быть предоставлен на более длительный срок по согласованию с Работодателем.
4.4. За неиспользованный отпуск работнику предоставляется компенсация.
5. Порядок оплаты труда
5.1. Работодатель обязан оплачивать работу Работника из расчета ______ рублей час. Выплата заработной платы производится ___ раз(а) в месяц, с учетом фактически отработанного времени.
5.2. Учет фактически отработанного времени ведет Работодатель, отражая его в журнале учета отработанного времени, где Работник делает соответствующие отметки.
6. Ответственность сторон
6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязанностей, предусмотренных настоящим договором, стороны несут материальную, дисциплинарную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.
7. Гарантии и компенсации
7.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
8. Изменение и прекращение трудового договора
9.1. Работодатель вправе в любое время изменить условия договора, предупредив об этом в письменной форме работника не менее чем за 14 календарных дней.
9.2. Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор может быть прекращен по следующим основаниям:
- выявление негативного воздействия действий и поведения Работника на ребенка
- причинения Работником своими действиями (бездействием) вреда ребенку, независимо от наличия вины Работника
10. Заключительные положения
10.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон, и включает в себя _______ листа.
10.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
10.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, при невозможности их урегулирования передаются на рассмотрение суда по правилам действующего законодательства Российской Федерации.
11. Паспортные данные и подписи сторон
Работодатель: Работник:
(Ф.И.О.)__________________________ (Ф.И.О.)__________________________
_________________________________ _________________________________
паспорт серия _______ N ___________, паспорт серия _______ N ___________,
Сайт поиска домашнего персонала №1 в Украине
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ДОМРАБОТНИЦЕЙ
г.КИЕВ "___"____________________2014г.
(Ф.И.О.)___________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем , с одной стороны, и (Ф.И.О.)___________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем , с другой стороны, вместе именуемые , заключили настоящий договор о нижеследующем:
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
2.1. Работник имеет право:
2.1.1. Требовать от Работодателя выполнения условий настоящего договора.
2.2.1. Добросовестно выполнять следующие должностные обязанности: влажная и сухая уборка полов и напольных покрытий мытье окон, балконов, лоджий уход за мебелью, бытовой техникой, чистка ковров очистка от пыли и загрязнений в доме: светильники, мебель, бытовые приборы, стены, зеркала, сантехника, полы, двери и др. сортировка и расстановка предметов интерьера на свои места смена постельного белья и постельных принадлежностей смена полотенец смена салфеток, скатертей, туалетной бумаги смена по необходимости: туалетные и банные принадлежности, средства бытовой химии, дополнительных комплектующих бытовой техники сортировка белья перед стиркой, а также для химчистки стирка (ручная, машинная) глажение белья (одежда и постельное белье) уход за вещами (уличные, домашние, личные, гостевые) сортировка вещей и белья в гардеробах и шкафах уход за обувью составление меню приготовление пищи (обед) соблюдение техники безопасности и бережное отношение к имуществу Работодателя .
2.2.2. Своевременно приходить на работу в установленное Работодателем время.
2.2.3. Сообщать заранее обо всех изменениях, связанных с невыходом на работу по уважительным причинам, а также обо всех изменениях в своем здоровье во избежание заражения членов семьи.
2.2.4. Иметь аккуратный и опрятный внешний вид.
2.3. Работнику категорически запрещается: появляться на работе в нетрезвом виде либо с признаками опьянения, похмелья разглашать конфиденциальную информацию, полученную во время своей работы обсуждать с кем - либо внутренний уклад семьи, содержимое дома, распространять сведения личного порядка в случае отсутствия владельцев квартиры запрещается пускать посторонних лиц в дом без ведома хозяев, открывать посторонним двери, передавать ключи от дома.
4. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
4.1. Работнику устанавливается ____(________) дневная рабочая неделя продолжительностью ____(__________) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье. Выходные могут изменяться по согласованию сторон.
4.2. Режим труда: с _______ час. до ______ час. Перерыв для приема пищи и отдыха: с ______ по _______час.
4.3. Часы, отработанные Работником сверх графика, прописанного в данном договоре, оплачиваются дополнительно из расчета ______(_______________) грн./час.
4.4. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск может быть предоставлен на более длительный срок по согласованию с Работодателем .
6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
6.1. Работник несет ответственность сохранность имущества Работодателя на время оказания услуг по настоящему договору.
6.2. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность.
8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
8.1. Настоящий Договор составлен в 2 экземплярах, по одному для каждой из сторон.
9. АДРЕСА И ПОДПИСИ СТОРОН
Контракт с домработницей: как составить
Здесь мы приводим образец контракта домработницы, который рекомендуем заключить работнику с работодателем при поступлении на работу. Даже если у Вас хорошие отношения с будущим работодателем, неплохо заключить контракт, как говорится, на берегу, чтобы избежать возможного недопонимания в дальнейшем. Обязанности домработницы не совпадают с обязанностями уборщицы - смотрите Договор с уборщицей образец.
Прежде чем составлять контракт, продумайте еще раз, какие обязанности и за какие деньги вы готовы выполнять. Важно продумать рабочее время, возможные сверхурочные и их оплату.
Работодателю также рекомендуем внимательно отнестись к Контракту с работником. Возможно, стоит внести пункт о штрафах и возмещении материального ущерба.
Надеемся, что данный материал поможет Вам урегулировать Ваши отношения.Так же смотрите Образец рекомендации домработницы.
Контракт (образец)
Санкт-Петербург __ ______ 2013
Капустина Ирина Владимировна именуемый(ая) в дальнейшем Работодатель, и Иванова Людмила Николаевна, именуемый(ая) в дальнейшем Работник заключили данный контракт о нижеследующем:
1. Предмет контракта:
Работник обязуется выполнять работу в качестве приходящей домработницы, а Работодатель обязуется оплатить эту работу.
2. Обязанности сторон:
2.1. Обязанности Работника:
- Приходить на работу в условленные дни к заранее оговоренному времени.
- В случае своей нетрудоспособности сообщать об этом Работодателю.
- Бережно относиться к имуществу Работодателя.
- Соблюдать технику безопасности при выполнении работ по данному контракту.
- Соблюдать требования конфиденциальности и безопасности по отношению к Работодателю и членам его семьи и имуществу (не открывать двери посторонним людям, тщательно хранить ключи от жилища, не сообщать лицам, не имеющим отношения к выполнению данного контракта, сведения о Работодателе, его имуществе, семье, и другую информацию, ставшую известной в период работы в семье).
2.2. Обязанности Работодателя:
- Обеспечить Работнику условия труда, орудия и предметы труда и занятость, необходимые для выполнения работ.
- Обеспечить оплату труда Работника в размерах, сроки и порядке, оговоренные в данном контракте.
- Исключить угрозу здоровью и жизни Работника во время выполнения им работ по данному контракту.
- Соблюдать конфиденциальность в отношении сведений о Работнике, ставших известным Работодателю в период работы.
3. Условия выполнения работ:
- Функциональные обязанности:
сухая и влажная уборка квартиры общей площадью 102 кв.метра,
тщательная уборка кухни,
мытье и дезинфекция 2 санузлов (один гостевой),
загрузка и выгрузка посуды из посудомоечной машины,
утюжка белья и одежды,
уход за гардеробом, в том числе сдача вещей в химчистку,
оплата счетов и выполнение мелких хозяйственных поручений.
- Рабочие дни и часы: понедельник и четверг с 10.00 до 17.00
- Сверхурочная работа возможна по договоренности сторон, но не более 3 часов в установленные рабочие дни, дополнительные визиты возможны по средам или субботам, но не чаще 1 раза в неделю. Работник имеет право отказаться от дополнительной работы.
- Количество выходных дней и порядок их предоставления: любые, кроме рабочих
- Отпуск: 4 недели в течение года, оплата 50%
4. Порядок оплаты работ
- За выполненную работу Работодатель выплачивает Работнику 2000 (Две тысячи) рублей за визит в день выполнения работы.
- Оплата работы в выходные и праздничные дни: не менее 3000 рублей за визит.
- Возможность и оплата сверхурочных часов: 300 рублей в час.
- Оплата проезда Работника до места работы: не предусмотрена.
- Оплата простоя Работника по инициативе Работодателя: в размере 50% оплаты труда.
- Премии возможны на усмотрение Работодателя.
5. Срок действия контракта
Контракт заключен сроком на 1 (Один) год и действует с момента подписания и до 14 сентября 2013 года.
Пролонгация контракта может производиться по соглашению сторон с учетом конъюнктуры цен на момент пролонгации.
6. Заключительные положения
Данный контракт может быть изменен или дополнен только по согласованию обеих сторон. В случае возникновения разногласий между Работодателем и Работником стороны будут стремиться решить их путем переговоров.
В случае одностороннего отказа от выполнения обязательств по контракту другая сторона оставляет за собой право предпринимать действия для возмещения понесенного ею ущерба.
Контракт составлен в двух экземплярах, по одному для каждой стороны.
Работодатель: Работник:
ФИО Капустина Ирина Владимировна ФИО Иванова Любовь Николаевна
паспорт__________________ паспорт_____________________
_________________________ ____________________________
адрес____________________ адрес_______________________
_______________( ) __________________( )
Рекомендательное письмо домработнице.
Красивая Людмила 1973 г.р. образование высшее, работала в нашей семье более 1 года с марта 2011 г. по ноябрь 2012 г. занималась ведением домашнего хозяйства
В обязанности входило: уборка в доме 200 кв.м, стирка, глажка. Приготовление пищи на семью 4 человека. Встреча ребенка со школы, кормление. Прогулки с собакой.
График работы: 5 дневка с 8-00 до 18-00
Красивая Людмила - трудолюбивый, аккуратный, исполнительный работник. Вежлива и тактична по отношению к всей семье.
Дом всегда содержала в чистоте. Любит готовить, знает много украинских блюд. С ребенком быстро нашла общий язык, помогала в выполнении домашних заданий. Умеет шить и вязать.
Нареканий по работе не было.
Рекомендую Красивую Людмилу для работы в Вашем доме!
При необходимости уточнить детали можно позвонить мне по телефону______________
Федорова Надежда Семеновна.
Трудовой договор с уборщицей
Образцы по теме: Договор. Труд
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с уборщицей
1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.
1.3. Местом работы Работника является ____________________, расположенный по адресу: _________________________.
1.4. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
1.5. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью _____ (__________) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего Договора.
1.6. Работник подчинен непосредственно ________________________.
2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с "__"___________ ____ г.
2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____ (__________) рублей в месяц.
3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников "_______________", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.
3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.
3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине Работника не оплачивается.
3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка "_______________", с которыми Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.
3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
4. ОТПУСК. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - ___________________________.
4.2. Время начала работы: _______________.
Время окончания работы: _________________.
4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с _____ часов до _____ часов, который в рабочее время не включается.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка "_______________".
5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
5.1. Работник обязан:
5.1.1. Добросовестно исполнять следующие обязанности на выделенном участке:
- уборка помещений, коридоров, лестниц
- удаление пыли с мебели, ковровых изделий
- подметание и мойка вручную или с помощью машин и приспособлений стен, полов, лестниц, окон и др.
- сбор и транспортировка мусора и отходов в установленное место
- расстановка урн для мусора, их очистка и дезинфицирование
- чистка и дезинфицирование туалетов, гардеробных и иных мест общего пользования.
5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка "_______________" и иные локальные нормативные акты Работодателя.
5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, положения иных локальных нормативных актов.
5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
5.1.7. Не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.
5.2. Работник имеет право на:
5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.
5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
5.2.3. Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
6.1. Работодатель обязан:
6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.
6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.
6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, спецодеждой и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
6.1.4. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.
6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
6.1.7. Ознакомить Работника со всеми локальными нормативными актами, имеющими отношение к профессиональной деятельности Работника.
6.1.8. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6.2. Работодатель имеет право:
6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных настоящим договором, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.
6.2.5. Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника.
6.2.6. С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника.
6.2.7. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.
6.2.8. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.
7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА
7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.
9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
9.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
9.2. Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.
9.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.
9.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.
10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
10.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:
10.1.1. Соглашение сторон.
10.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
10.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.
10.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
10.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере _______________ в случае _________________________.
11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
11.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:
_________________________________
_________________________________.
Источники:
, , , ,
Следующие:
21 апреля 2022 года