Главная » Анкеты опросы

БЕСПЛАТНАЯ ЮРКОНСУЛЬТАЦИЯ

Москва: +74999384765, Санкт-Петербург: +78124256482, Общий: +78003332987

Образец анкеты для опроса сотрудников

Мониторинг качества образования

Программы проверки подразделений:

- Программа проверки факультета

Образцы анкет для опроса

- Анкета опроса преподавателей

Отчеты по опросам

- Отчет – 2009 г . «Мониторинг удовлетворенности преподавателей и сотрудников образовательным процессом»

- Отчет – 2005 г. «Мониторинг удовлетворенности студентов образовательным процессом»

- Отчет – 2005 г. «Мониторинг удовлетворенности преподавателей и сотрудников образовательным процессом»

- Отчет об онлайновом опросе абитуриентов и студентов РосНОУ (июнь 2009)

- Анализ итогов анкетирования студентов 1 курса (2005)

- Отчет Российского нового университета участника конкурса 2005 года «Системы обеспечения качества подготовки специалистов»

- Отчет «О деятельности колледжа по обеспечению качества…»

Материалы мониторинга по филиалам

Опрос мнений сотрудников: как добиться успеха

Автор . Корытцева Анастасия

Люди являются основным капиталом любой современной компании. Именно поэтому стратегия управления персоналом должна быть нацелена на формирование у них лояльности, на установление высокого качественного уровня отношений между сотрудниками и компанией. Оценить уровень этих взаимоотношений, определить их сильные и слабые стороны с тем, чтобы разработать мероприятия по улучшению, позволяет опрос мнений. В ходе опроса сотрудники получают возможность выразить свое отношение к работе и к работодателю, что, в свою очередь, может повлиять на формирование политики управления персоналом и на стратегию развития компании в целом…

С какими же опасениями работодателей сталкиваются менеджеры по персоналу, желающие провести опрос мнений сотрудников? Чаще всего руководители компаний считают, что сотрудники:

не захотят участвовать в опросе

не скажут правды

скажут правду, но не будет возможности адекватно на нее отреагировать

Бизнес &rarr Опрос сотрудников. Почему уходят кадры

Слишком многие компании считают опрос сотрудников не первостепенной задачей и потому теряют настоящих профессионалов, которые могли бы принести бизнесу миллионы.

Если ваши сотрудники чувствуют, что их недооценивают, не принимают во внимание их идеи, мнение и желания, то с большой вероятностью они будут искать другую возможность для трудоустройства.

Задумайтесь, возможно, вы теряете первоклассных специалистов, которых просто «не рассмотрели». Они могут уйти к вашим конкурентам и принести их компании неоценимую пользу.

Опрос сотрудников на удовлетворенность

Именно поэтому важно регулярно проводить опросы сотрудников на удовлетворенность. От освещенности и оборудованности офиса до обедов и соцпакета, от лояльности к компании/руководству и уровня заработной платы до возможностей самореализации – результаты опроса по анкеты для коллектива предоставят вам сведения, которые помогут избежать текучести кадров, а также создать комфортные условия для работы специалистов.

На сайте Anketolog.ru вы найдете образцы анкет, посвященных опросу сотрудников. Они помогут вам легко создать собственную анкету и получить ценную информацию, необходимую для удержания прежних кадров и привлечения новых, а также предложения от сотрудников.

Опрос работников даст возможность удостовериться в том, что вы принимаете верные решения и открыть глаза на новые горизонты управления. Вот несколько идей для анкеты, которая поможет установить диалог с коллективом.

  • Опрос для определения атмосферы внутри коллектива . Анкета поможет оценить настроения работников, их эмоциональное состояние на рабочем месте, взаимоотношения сотрудников, узнать их оценку эффективности совместной работы и выявить причины, ей препятствующие. Лучше понимая своих работников, вы сможете создать для них более комфортные условия труда, а, соответственно, и повысить результативность их работы и желание оставаться в вашей компании.
  • Опрос сотрудников при их увольнении . Узнав причину, почему работники покидают организацию, вы сможете предотвратить уход других высококвалифицированных сотрудников.
  • Планирование корпоративного мероприятия . Любой из ваших сотрудников, используя подобный опрос, сможет легко спланировать и организовать удовлетворяющий всех корпоратив, не отвлекаясь от своих прямых обязанностей.
  • Финансовое обеспечение и самореализация . Этот опрос сотрудников позволит выяснить, достаточно ли работнику возможностей для самореализации в вашей компании и нет ли для этого препятствий, а также насколько его зарплата и социальный пакет удовлетворяют его запросам, что он готов и может сделать для компании, чтобы повысить свою оценку в глазах руководства и получить большее финансовое поощрение или продвижение по карьерной лестнице.
  • Сбор идей и предложений . Анкета, распространенная в коллективе, поможет собрать идеи для развития компании, которые многие сотрудники, возможно, побоялись бы высказать вслух. Можно воспринимать сотрудников как исполнителей указаний, но лучше видеть в них специалистов, которые могут не только сделать ценные предложения, но и реализовать их. Этим нужно пользоваться!
  • Как использовать опросы для сотрудников?

    Прежде всего, разработайте критерии, которые для вас важны. Результаты опроса удовлетворенности сотрудников покажут, какие области в работе вашей компании требуют усовершенствования, что повысит производительность. Критерии помогут вам при повторных опросах наблюдать за происходящими изменениями, в сравнении с ситуацией в других подразделениях или у конкурентов.

    Наши образцы опросов сотрудников (анкеты для коллектива) подадут идеи для вопросов и вариантов ответов. Шаблоны сэкономят массу вашего времени и принесут несомненную пользу при опросе сотрудников.

    Наконец, следуйте простым правилам:

    1. Будьте ближе к сотрудникам. Сделайте опрос непринужденным, в разговорном стиле.
    2. Введите подарки за прохождение опроса.
    3. Сделайте опрос анонимным. Сотрудники должны быть уверены, что их ответы никак на них отрицательно не скажутся.
    4. Дайте работникам понять, что их мнение будет услышано, а предложения обязательно рассмотрены. По окончании опроса осведомите сотрудников о том, какие действия планируется предпринять по результатам анкетирования.

    Почему Анкетолог?

  • После регистрации на сайте Anketolog.ru для вас всегда доступны универсальные шаблоны, разработанные профессиональными социологами.
  • Опрос сотрудников, проведенный через наш сервис, сэкономит уйму времени. Вы сможете опросить до 1000 и больше сотрудников, даже если они работают в отдаленных от центрального офиса филиалах. Один клик и ваша анкета разослана любому количеству сотрудников.
  • Результаты опроса удовлетворенности сотрудников обрабатываются в режиме реального времени.
  • Используйте эти возможности ради процветания собственной компании.

    С помощью сервиса Анкетолог легко создать анкету любой сложности и провести опрос сотрудников.

    Образцы анкет и примеры опросов сотрудников клиентов и пр

    Кафе либо ресторана, для опроса клиентов, служащих, покупателей либо. Где может раздобыть сведения о том, как сделать лучше рабочее место либо почему коэффициент текучести кадров выше, чем хотелось бы? Оборотная связь от служащих также имеет полное право находиться в этом перечне.

    Что и для чего компании могут спрашивать у собственных служащих. Шаблоны опросов и примеры анкет для сбора отзывов служащих о компании. Но нужно держать в голове, что неразумно делать выводы на основании ответов только на один из вопросов.

    Опрос сотрудников почему уходят кадры - блог - anketolog ru

    При помощи нашего эталоны анкет для опроса клиентов (некие из образцов в текущее время доступны лишь на британском языке. Эталоны анкет и примеры вопросов, разработанные профессионалами оценка удовлетворенности клиентов, служащих, рекламные исследования и. Узнав причину, почему работники покидают компанию, вы можете предупредить уход других высококвалифицированных служащих. Также опросы могут проводиться в форме фокус-групп.

    Createsurvey - сервис для сотворения онлайн-опросов. Кроме удовлетворенности трудом работодатель при помощи опросов может. Пример анкеты, направленной на информирование персонала о проектах, направленных на развитие корпоративной культуры представлен в приложении 3. Предоставьте коллективу возможность оценить хоть какого представителя организации менеджера, члена команды, даже управляющего высшего звена. Даст вам доступ к миллионам респондентов, которые готовы предоставить вам ответы, нужные для принятия критически принципиальных решений. Нужно назначить ответственного, который бы курировал весь процесс, также сформировать рабочую группу, броской опроса. Мы серьезно относимся к вопросу безопасности опросов, потому будьте убеждены, что ваши данные и ценная информация с нами в безопасности.

    Как проводить анкетирование и опросы сотрудников?

    Анкеты и опросы мнений сотрудников

    Анкеты и опросы мнений сотрудников - это эффективный способ изучения ситуации в компании и отношения сотрудников к этой ситуации.

    Когда используются опросы?

    При необходимости узнать мнение сотрудников о:

    &rsaquo позиции компании на рынке,

    &rsaquo команде и коммуникативных связях внутри коллектива,

    &rsaquo квалификации сотрудников и уровне из рабочей нагрузки,

    &rsaquo компетентности руководителей,

    &rsaquo степени удовлетворенности положением дел в компании,

    &rsaquo степени удовлетворенности своим рабочим местом и доходом,

    &rsaquo возможности карьерного роста и т.д.

    Зачем нужны опросы?

    &rsaquo Получение обратной связи от сотрудников о тех или иных параметрах работы компании

    &rsaquo Повышение лояльности сотрудников компании, потому что их мнение интересно и важно для руководства

    &rsaquo Принятие правильных управленческих решений об изменениях в компании, которые повысят привлекательность компании как работодателя и ее конкурентность на рынке

    &rsaquo Получение достоверной информации о мнении сотрудников: в анонимной анкете проще ответить правдиво, чем при личной беседе с начальником

    Как это происходит?

    1. Определяем цель, с которой проводится опрос.

    2. Готовим бланки для проведения опроса. Он должен быть не перегружен текстом, понятен и легок для заполнения.

    3. Собираем весь коллектив, объявляем цель опроса и просим всех сотрудников заполнить опросник и объясняем что ответы должны быть искренними, потому что по результатам опроса будут планироваться изменения в организации работы в компании. Сотрудникам лучше дать время на обдумывание, для того чтобы получить максимум информации.

    4. Просим сотрудников через какое-то время принести в определенный кабинет. Исследование является анонимным, поэтому кабинет, в который сотрудники приносят свои бланки, должен быть, по возможности, пуст.

    5. Анализируем данные и предоставляем руководителю письменный отчет, который сопровождается рекомендациями какие изменения можно проводить по улучшению ситуации в выявленных горячих точках.

    Пример проекта

    В компании был проведен Опрос удовлетворенности персонала. Опрос заполнялся анонимно, по желанию сотрудника.

    Вопросы касались:

    &rsaquo Атмосферы в отделе и в организации в целом

    &rsaquo Поддержки со стороны коллег

    &rsaquo Стиля руководства

    &rsaquo Степени информированности об изменениях

    &rsaquo Удовлетворенности выполняемой работой и рабочим местом

    &rsaquo Удовлетворенности заработной платой

    &rsaquo Возможности карьерного и профессионально роста в компании

    По результатам этого опроса было выявлено, что:

      Сотрудники наиболее удовлетворены: атмосферой, стилем руководства, поддержкой со стороны коллег. Сотрудники наиболее неудовлетворенны: степенью информированности об изменениях, возможностями карьерного роста, заработной платой.

    Исходя из полученных результатов, руководителем были предприняты следующие шаги:

    &rsaquo Налажена система информирования: информация о проводимых изменениях рассылается каждому сотруднику на персональный компьютер через систему оповещения и дублируется в печатном виде на информационной доске

    &rsaquo Разработаны стандарты карьерного роста для части сотрудников (отделов продаж) с учетом создания кадрового резерва

    Сотрудникам было предложено ознакомиться с анализом заработных плат на рынке труда, приобретенным в независимой консалтинговой компании, для того, чтобы они осознали, что уровень их заработной платы не ниже среднего в данной области по рынку

    Вернуться на страницу Оценка

    Источники:
    rosnou.ru, hr-portal.ru, blog.anketolog.ru, autoxit.ru, www.cvv.by

    Следующие:


    23 апреля 2019 года


    Комментариев пока нет!

    Поделитесь своим мнением

    Сумма цифр: код подтверждения



    Популярные статьи:

  • Характеристика на ребенка дошкольника образец (просм 1664)
  • Продажа квартиры 3 ндфл по наследству (просм 483)
  • Наследник не принял наследство и не отказался от него что делать (просм 441)
  • Налог с продажи доли квартиры по наследству менее 3 лет (просм 430)
  • Образец заполнения анкеты в фсб (просм 406)
  • Образцы письма по благоустройству (просм 390)
  • Педагогическая характеристика на дошкольника для пмпк образец (просм 386)

  • Последние материалы:

  • Наследство и его оформление
  • Мать не вступила в наследство после смерти отца
  • Мерой по охране наследства является
  • Юридическим фактом открытия наследства признается
  • Сколько нотариус берет за свидетельство о наследстве
  • Как отказаться от наследства в пользу сына
  • Доля супруга и детей в наследстве по закону